以发展为先以职工为本(二).doc

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1、以发展为先 以职工为本在维护权益、共建和谐中展示工会作为（二）山西北方惠丰机电有限公司工会二、担当好协调劳动关系的重要责任，拓宽职工行使民主权利、表达合理诉求的渠道，让劳动关系和谐企业成为最耀眼的光环，营造“共克时艰、共谋发展、共促稳定、共创和谐”的良好环境和谐是企业发展的重要保障。工会作为党联系职工的桥梁和纽带，承载着党的信任和重托，就要倾听职工呼声，反映职工诉求，通过实施厂务公开民主管理，积极开展化解矛盾工作，不断巩固和谐企业的创建成果。一是推行职代会“四票制”，畅通职工行使民主权利、表达合理诉求的渠道。职工代表大会是落实依靠方针、汇集职工智慧、依靠职工决策的重要途径。我们在每次职代会召开

2、之前，都要把总经理工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等相关文件，提前一周至半个月下发让职工代表充分讨论，让职工提出修改意见和建议，丰富报告内涵，把职工的意见和要求转化为公司决策，请职工投建议票；职代会上针对薪酬分配办法、集体合同等重要规章制度、内部管理办法，说明制定的原因、依据和原则，让职工广泛参与讨论和审议，通过做耐心细致的解释工作，把公司的行为转化为职工的意愿，请职工投赞成票；针对改制方案、工资结构调整方案等职工关心的热点、难点问题和涉及职工切身利益的问题，提交职工审议，请职工投表决票；职代会闭会后，组织职工代表进行检查，督促二级单位召开本单位职代会，层层明确目标、层层落实责任

3、、层层分解任务，层层传递压力，请职工投落实票，保证了职代会确定的各项措施、目标、重点工作的顺利贯彻落实。同时推行了职工代表竞选制，职代会议案票决制，推荐先进人物投票表决公示制，评议领导结果公开制，救助资金募集使用公告制，厂务公开项目选派职工代表参与监督制，使职工的民主权利得到了充分体现，实现了劳动争议案件、集体上访案件、克扣工资现象、遭受职业危害现象、违法违纪案件“五个为零”。二是深化“五位一体”、“四级联动”厂务公开制度，促进职工知情权、参与权、表达权、监督权的落实。厂务公开是职工知厂情、议厂事、建良言、献良策的有效平台，是工会谋求劳动关系双方共同利益与合作的重要载体。我们始终把厂务公开放在

4、事关企业兴衰成败的高度来认识和对待，在体系上注重上下驱动、左右互动、整体拉动、合力推动，建立了“党委领导、行政支持、工会主抓、纪委监督、职工评价”和公司、分厂、车间、班组“五位一体”、“四级联动”的公开机制；在内容上注重抓住焦点、突出重点、把握难点、关注热点，公开职工最关心、反映最强烈的问题，公开涉及职工切身利益、需要让职工清楚的问题，公开容易引发矛盾的问题，公开企业在发展中急需解决的问题，目前公司级公开重大决策、技措技改、调整工资、住宅建筑、分配等11项内容，分厂级公开工资奖金分配办法和分配结果、经营结果和财务收支情况、产品零件工序价格和定额工时等6项内容，车间（工段）和班组级公开工资奖金分

5、配情况、产品质量完成情况、个人工时（或生产计件）完成情况等5项内容；在操作上注重加大力度、拓宽广度、挖掘深度、提升高度，坚持以职工代表大会为基本形式，以创建和谐企业为主线，以关注、保障、改善民生为重点，以促进企业又好又快发展为目标，不断赋予厂务公开民主管理工作以新的内涵，对大宗物资采购进行招标，坚持做到“三个分离”，实行市场调研与底价确定人员分离，防止调研人员事前和投标方沟通。招标与评标分离，评标组负责评标议标，但不能定标，只能提出中标候选单位，推荐给招标领导组集体研究定标；领导组定标，但不参与评标议标。项目分管领导和定标分离。分管领导不主持招标工作，不干涉招标工作，不担任招标组长或成员，不参

6、与招标工作，选派职工代表进行全程监督，保证了招标工作的公开、公平、公正。形成了自上而下公开、自下而上监督的闭环管理格局。同时推行厂情发布会、代表听证会、民主议事会“三会”制，对公司重大决策、生产经营结果，通过新闻媒体、局域网或发放通报的形式进行了发布，就水电费价格调整、住房公积金基数、住宅建筑、药费价格等事项进行了听证，对公司年度经营目标完成、部室职能发挥情况、二级单位落实职代会制度情况进行了民主议事，提升了职工的知情度、参与度、满意度。三是建立稳定劳动关系的预警机制，监督劳动合同履行，维护劳动关系的和谐。预警就是主动到职工中去了解掌握实情、了解掌握真情、了解掌握详情，做到早预防、早发现、早解

7、决，避免矛盾的激化、事态的扩大。开展“大走访”活动，我们定期走访思想有波动、情绪低迷的职工，走访新招大学生，走访婚丧嫁娶和生老病死职工家庭，走访外出务工和驻外采购人员家属，收集整理职工群众的不同意见和不同要求，对影响劳动关系和谐的因素进行排查分析，密切关注异常动态，将影响劳动关系和谐的各种矛盾化解在基层、消除在萌芽状态，从根本上杜绝了矛盾的显性化、扩大化、群体化。监督劳动合同的履行，我们严把劳动合同文本修订关，保障新签或续签的劳动合同内容和劳动合同法的规定相统一；严把劳动合同签订续订关，帮助和指导职工签订好新一轮劳动合同；严把劳动合同兑现关，定期检查二级单位在落实劳动合同中存在的不符合项，抓整

8、改、抓规范、抓落实，对执行不一致的方面，积极和人事部门协商，加快问题的解决；严把劳动关系解除关，对解除职工劳动关系，都要参与调查，了解清楚事实真相，提出工会的意见和看法，确保了劳动关系的和谐。三、履行好维护职工合法权益的基本职能，把党的关怀和温暖送到职工心坎上，把维权工作搞得扎扎实实，践行“有困难找工会”、为职工说话办事、排忧解难的庄严承诺维护是工会的基本职责。工会作为职工利益的代表者和维护者，承载着广大职工的心愿与期盼，就要认真落实“以职工为本，主动依法科学维权”的维权观，坚持在改革中维护、在发展中维护、在参与中维护、在帮扶中维护，保障职工合法权益不受侵害。一是实施“共同约定行动”， 把“三

9、个合同”列入了公司制度的序列里，把不减薪写进了职代会的文件中。“共同约定行动”是在国际金融危机影响下，全总要求各级工会在“保增长、保民生、保稳定”中发挥作用，采取的一项重要措施。我们通过重新修改、集体协商、代表审议、职代会表决等环节，在2009年召开的职代会上签订了新一轮集体合同、工资专项合同和女职工特殊保护专项合同，并坚持每年对“三个合同”的内容进行一次协商，每年组织职工代表对“三个合同”落实情况进行一次全面检查，保证了“三个合同”的落实与兑现。去年在金融危机的影响下，我们不但把不减薪写进了职代会的文件中，而且实行工资结构调整，使职工月收入平均增长300元，总体上做到了集体合同100%履约，

10、职工基本工资和节假日加班工资100%兑现，养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险100%按时交纳，女职工特殊保护规定100%落实执行。二是开辟维权高速通道，把维护职工合法权益写在工会的旗帜上、融入在全体工会干部的行动中。把职工的合法权益发展好、维护好、实现好，把职工的积极性保护好、调动好、发挥好，是工会组织的重要责任。我们坚持“听职工心声、系职工冷暖、解职工忧愁、扬维权正气”的宗旨，要求两级工会组织和全体专兼职工会干部通过以“维权热线、维权信箱、一线工作制和民情手记”为内容的维权高速通道了解信息、了解职工的要求和呼声、了解职工的合理诉求，以最短的时间、最快的速度、最高的效率，把职工最关心的问题

11、、最迫切要办的事情和涉及职工切身利益的事项，以第一时间做出解释或给予解决，针对职工反映的问题，组织了“五项督查”：督查最低工资标准执行情况，督查集体合同的落实情况，督查社会保险的交纳情况，督查职工工资发放情况，督查劳动合同的履约情况，近五年来，先后解决各种具体问题826个。特别是对事关职工生命健康的安全问题，我们坚持常抓不懈，设立了“职代会保安全”防线，每季抽调部分精通业务、精通安全管理、责任感强的职工代表，开展安全督查，安全重点单位职工代表佩戴安全监督袖标上岗，其它单位佩戴安全监督臂章予以监督；设立定期督查防线，建立了职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季查制度，完善了劳动保护监

12、督检查“三级网络”，坚持对影响职工心身健康的有毒有害重点部位进行定期检测，对有毒有害作业人员和女职工进行定期体检；设立群众安全监督防线，开展了“安全质量标准化回访”、“劳动护具穿戴应知应会”、“民房安全隐患走访排查”、“安全事故案例公展”、“安全亲情家书”征集评选、“安全伴我行”、“当一天安全员”等活动，收到了群防群治的效果。三是替职工说话办事、排忧解难，把职工的冷暖时刻挂在身上、记在心里。我们坚持为了职工、依靠职工、服务职工的原则，发挥困难职工帮扶中心的作用，采取了一系列亲民、爱民、惠民、富民的举措：实施送温暖工程，我们始终坚持组织元旦、春节、国庆、中秋的重点慰问和日常慰问相结合，先后慰问贫

13、特困职工1302人次，探望住院病伤职工2767人次，发放慰问品、慰问金103余万元；实施金秋助学行动，受助学生311人次，救助金额40余万元，圆了他们的求学之梦；实施医疗互助保障计划，入保人员高达4675人，交纳互助费18.7万元，参加人数占职工总数的82.4%，对参加此项活动的职工公司给予每人20元的配额补助，经过2009年一年运作，149人获益，受益金额7.1533万元；推行女职工特病保险工作，两级工会组织先后为3976人次女职工缴纳特病保险7.952万元，受益人最高获赔1万元；落实“五助五送”暖心行动，先后安排310人次有毒有害作业人员外出疗养，7名贫特困职工家属、子女得到就业帮扶，帮助165名困难职工家庭和孤寡老人免去了电视收视费和冬季取暖费，帮助427名死亡职工料理了后事，工会用爱心、用真情、用行动给职工送去了组织的关爱和温暖。