大数据时代的人力资源管理教材课件.ppt
《大数据时代的人力资源管理教材课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大数据时代的人力资源管理教材课件.ppt(37页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、 一、大数据及其特点一、大数据及其特点 二、为什么叫大数据时代二、为什么叫大数据时代 三、数据成为战略资源三、数据成为战略资源 四、大数据与人力资源管理四、大数据与人力资源管理 五、大数据与社会综合治理五、大数据与社会综合治理 六、大数据人才需求六、大数据人才需求 序言 “天天地地者者,万万物物之之逆逆旅旅;光光阴阴者者,百百代代之之过过客客”。每每一一个个21世世纪纪的的中中国国人人都都感感受受到到了了当当前前科科技技发发展展之之迅迅猛猛,时不我待、学习追赶之必要。时不我待、学习追赶之必要。李 白 当当我我们们还还没没有有弄弄清清什什么么是是个个人人计计算算机机的的时时候候,互互联联网网就就
2、到到来来了了;当当我我们们还还没没有有弄弄清清什什么么是是互互联联网网的的时时候候,大大数数据据时时代已经到来了。代已经到来了。马云马云 大数据不光是一大堆数据的存在,更重要的是大大数数据据还还是是一一种种思思维维方方式式和和新新的的管管理理、治治理理路路径径。因此,应该引起充分的重视。我认为,对于我们人才管理领域来说,大数据的出现,乃是一个可以大幅度提升管理水平的、千载难逢的良好契机。大数据是数据大数据是数据量变量变积累达到积累达到质变质变的结果;的结果;当当今今的的世世界界,基基本本上上一一切切都都可可以以用用数数字字表表达,所以叫达,所以叫数字化的世界数字化的世界;我们每个人都是我们每个
3、人都是数据的制造者数据的制造者。大数据相当于大数据相当于储有海量信息的信息库储有海量信息的信息库;云计算相当于云计算相当于计算机和操作系统计算机和操作系统。如果没有大数据的信息积淀,“云计算”的能力再强大,也没有用武之地。大数据与“云计算”二者结合起来,将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新,当然,人才管理也包括在内。对于大数据,不仅要搜集它,更重要的是挖掘它,并从中找出关系、重点、规律,洞察其发展趋势。波士顿爆炸案 以往,社会科学研究常用的“抽抽样样调调查查”,曾经被认为是社会文明得以建立的牢固基石,其应用范围很广。其实,它只是在技术受到限制的特定时期,解决特定问题的一种无奈方法。
4、现在,人们已经可以收集到过去无法收集到的信息,所以“样样本本就就等等于于全全部部”。而而且且这这样样做做,比比使使用用抽抽样调查方法得出的结论要准确的多。样调查方法得出的结论要准确的多。有专家称:大数据将颠覆13个行业。互联网金融就是一个明显的案例。洞察管理规律洞察管理规律洞察调度奥妙洞察调度奥妙洞察客户需求洞察客户需求电商将会变成的生产性公司(一)人类社会前进的脚步(一)人类社会前进的脚步 采集社会 农业社会 工业社会 信息社会信息社会 人类利用信息的历史,经历了五次革命,媒介革命催生了数据大爆炸。以欧洲信息储存量为例,过去50年增长100%,今后3年将增长100%。第一次,史前时期 语言出
5、现第二次,公元前3500年 文字出现 第三次,15世纪 印刷术普及第四次,19世纪中叶 电话、广播、电视发明 第五次,20世纪中后期至今 计算机 互联网 数字化 媒媒介介革革命命,促促进进了了世世界界信信息息与与数数据据的的爆爆炸炸性增长。性增长。第一定律:摩尔定律第一定律:摩尔定律第二定律:吉尔德定律第二定律:吉尔德定律第三定律:麦特卡尔夫定律第三定律:麦特卡尔夫定律v在奥奥巴巴马马看来,大数据是未来的新新石石油油,对它的占有与控制,犹如对领地权、制海权、制空权的控制,反映的是一个国家的核心能力之大小。因此,他已经将大数据上升到国家战略高度。未来的世界可能会划分为大数据、小数据、无数据三个世
6、界。(一)解释:数据、信息与知识(一)解释:数据、信息与知识 1.85-数据数据 奥巴马身高1.85m-信息信息 大多数黑人男性身高超过1.85m-知识知识 数据+背景=信息 信息+提炼=知识 三者之间呈价值递增的变化趋势v今天的世界,一一切切都都可可以以数数据据化化。数据少了用处不大;数据大了就很有用处,就能够变成价值。大数据可以在任何一个行业创造更多的价值。大数据可以在任何一个行业创造更多的价值。麦肯锡大数据能够发现学习软肋大数据能够发现学习软肋 美国已经利用大数据方法建立了富有个性的“高等教育教学支持系统”。其中有种“学学习习分分析析技技术术”,能够通过对与学生相关的海量数据分析,辨辨别
7、别出出每每个个学学生生的的学学习习行行为为和和学学习习模模式式。这这就就便便于于在在学学习习的的初初始始阶阶段段发发现现哪哪些些学学生生面面临临学学习习困困难难,或或者者有有辍辍学学的的危危险险,从而采取比较准确的帮扶措施,因势利导。大数据能帮助教师改进教学大数据能帮助教师改进教学 人才培养靠教育与培训。但是以往一个很大的弊端是,教师不知道学生是不是真正把课听懂了。如果问一声大家懂了么?一一般般回回答答都都会会说说懂懂了了。这里就掩盖了有的学生因为羞于回答不懂而带来的难堪。利用大数据方法,教师通过学生反馈回来的作业,就可以发现到底是哪些学生并没有真正听懂,进而有针对性地加以辅导。IBM研研制制
8、的的智智能能分分析析平平台台,能能够够基基于于过过去去8年年的的赛赛事事数数据据,对对每每个个球球员员的的历历史史记记录录进进行行分分析析,确确定定出出每每个个球球员员的的关关键键指指标标。每场比赛分析的数据,超过4100万个,包括比分、回合数、制胜分、发球速度、击球类型、击球数量等。在没有大数据的条件下,发现与选拔都很难做到“全信息”。也就是,很可能是在被选人员不够充分的情况下进行人才选拔的。也就是只能“少数人在少数人中选拔人才”。大数据能够帮助人们解决这个问题。从理论上讲,凡是符合条件的都可以进入选拔的视野。这就解决了少数人从少数人中选人的弊端。根据国际著名人力资源公司的研究,真正把一个人
9、才配置好,并不是挖过来就行了,而是要帮助猎才企业把猎来的人才放到应该放的位置上。怎样才算放对了位置?要考虑四个因素:这个人的智智商商、这个人的情情商商、这个人的经历经历、这个人的价值观价值观。人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料。他们的搜索对象都有哪些呢?就是人们在网络上留下的生活轨迹、社交言行等等个人信息。包括:专业论坛(丁香园、知乎、CSDN等)上的发帖数,发帖内容,被引用数量,引用者的影响力。由此,能够建立一个人的能力模型,包括了其知识结构,兴趣图谱、性格气质,专业成就等等。2013年7月,华东师大一名女生收到来自学校“勤助中心”的一条短信。短信问:“同学你好,发现你上个月餐饮消费较少
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 数据 时代 人力资源 管理 教材 课件
限制150内