成长、成才、成功课件.pptx

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1、成长、成才、成功人的四大修炼心智习性心态智慧习惯性格:你成为不了心态的主人，必然会沦为情绪的奴隶。没人在乎你长得如何，人们在乎的是你有没有头脑。职业化的第一步是职业感，你的工作习惯就是你的工作血统。专注、坚忍、缜密等工作性格才是你的核心内在价值。心:职场战士分为四级及价值重点等级第二级第三级第四级士士兵兵将将帅:职场新兵蛋子或职场白丁，刚毕业什么也不懂，从事基础执行工作。职场精兵，有过1-5年的基础经验，担当专业角色。担当管理角色的经理、总监等，有5-10年经验，管人理事的部门主管。担当运营经营的副总、总经理等，有10年以上经验，运筹帷幄，进退拿捏。第一级:价值重点兵贵精将贵谋帅贵德:态度认真

2、、心态积极、职业素质优秀，正能量充足。专业到家，细节到位，能独立担当任务。策略思考出众，管理沟通顺畅，统筹周到妥帖。领导的水平，经营的格局，人格的魅力。士贵勇:职场有四种生存方式第二种第三种第四种熬日子熬日子混日子混日子过日子日子奔日子奔日子:发展难，收入低，死撑苦撑，总看不到希望。浑浑噩噩地磨时间，能混一天算一天。工作还算过的去，心中没啥太大追求，目标是过好小生活。身心思考都在未来，千方百计创造机会，相信自己总有成功的一天。第一种:你你觉得得自自己己是是哪哪一一种种呢呢？人剑合一第一阶段：第二阶段：素质的合金阶段。在职场炼钢炉先融合了三大合金，你才算是块好材料。能力的铸剑阶段。123打好心理

3、性格的地基。建观念意识的框架。上思维策略的轨道。123磨剑期：入职历练期。出鞘期：入职提升期。行侠期：入职升华期。考虑好怎么安排你的30年了吗？20岁靠努力靠努力30岁靠靠实力力40岁靠靠资历50岁靠靠势力力重点是学习如何成为一员有专业素养的精兵，找到立身之体，找到立身之本的根。重点是学习如何成为一名有管理能力的猛将，生长出持续发展的主干。重点是学习如何成为一位有经营水平的名帅。建设枝繁茂叶的系统。重点是学习如何成为一位成就组织的王者，培育众木成林的势力生态。社会这个无情货是如何看待你的价值阶段的？30岁看重的是你可不可用。40岁看重的是你可不可靠。50岁看重的是你可不可敬。:不是每个人都是可

4、造之材，有些人还真就是朽木一块。你要有真材实料，在某个领域有专业发言权，在整体的价值链条中，你是不可或缺的。这个时候，你要么往上成为一个管理经营人物，要么下滑沦为一个人手。这个时候，最大的破产就是人格破产。20岁着重的是你可不可教。:人生有效奋斗的30 年20-30岁30-40岁40-50岁知本是什么？先有知本，后有资本知本是知本是读万卷万卷书知本是行万里路知本是行万里路知本是知本是阅人无数人无数知本是名知本是名师指路指路知本是自己感悟知本是自己感悟实践不尝试，没人给你经验。不思考，没人给你答案。你可以仰望天空但更要脚踏实地如何武装更强大你的1423每天学新知，写心得，打造灵感空间，独立思考，

5、哪怕是错误的。每天学习一个新技能，哪怕再小。做好未来的48周的规划，以及必须完成的3件大事。减少在qq、微博上闲逛的时间，这些都是时间的小偷和内耗的毒药。原动力思考123了解你自己，包括你想做的、喜欢做的，从兴趣入手。依据你的性格和能力特点，探究你可能从事的职业，务实一点。做出决定，找寻机会，坚持行动，一步步接近目标。每18个月自我检讨这三点，改进后再出发。如何让每一天更有效？1、知道今天的重点是什么，避轻就重。2、拒绝参与没有意义的事。3、避免去见无需见面的人。4、别在午饭上混时间。5、避开交通早晚高峰。6、少开车，多利用碎片时间。7、务必留出不被打扰的独立思考的时间。8、每天总结。9、不为

6、小事发脾气。10、晚上做好第二天的计划。毒一样的入迷聚焦思考点射？OR扫射？目标明确，在一个聚焦点上用力。到处挖坑，却不深挖，没一个坑成井。人生进阶路线图1、Innocence：无知但快乐2、Pain：成长但屡屡犯错3、Knowledge：在锤炼中苦学4、Understanding：百般淬炼逐渐领悟5、Vigar：眼光长远，境界升华6、Aloha：这是夏威夷问候语，晋升到这个阶段，生活优哉游哉。你在哪个阶段？再起目标是用来瞄准方向的意识挣扎自然界让你获得坚强的方式小故事 早年，在北京十渡的蹦极山崖前，一位犹豫了十分钟的哥们压力太大最终退了下来，转身对我说：“我真不是害怕，就是心跳有点快”其实，

7、前进的理由只要一个，后退的理由却有一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由去证明他就是一位勇士。细节天使都在想象中，魔鬼都在细节中测试1、粗心错误。（代表这人不认真）2、没有意义的艺术照片。（你夜场兼职的吗？3、过分邀功。（把团队成果说成自己的。4、太多的形容词（自我夸张没意义，用数据说话）5、每次升职都是换工作时，而不是在原公司（后者更代表能力）6、换工作太频繁（跳骚串子）你占了几条？心态当不了“孙子”的人，这辈子没资格当“爷”把自己放到最低，才是成长的开始 “你就是坨屎！”我曾对一位超级自信的新兵说。说这种话我并不愿意，但有的人就必须用大嘴巴抽醒的方式来教导。打碎其自

8、负的心，踩两脚，然后再给他一块块粘起来。让他明白，真正的智者受到赞美时，字字反思；只有傻瓜受到批评时，才句句反驳。“孙子”必须知道的事小故事1、你本来就是个小人物2、天上不会掉馅饼3、没人能卖你后悔药4、不能小瞧任何人5、你没那么多观众什么样的下属能管好自己的上司？第一、及时、主动交工作报告。第二、在上司问询的时候，要铁嘴铜牙，如数家 珍，说明自己思路清晰。第三、追分赶秒地推进进度。情商说话让人喜欢，做事让人感动机灵聪智:有机土壤，思维开阔脑子灵活转速快洞察性聆听有头脑谋略明:自知之明慧:澄澈见性，无须多言心已说话如何把平凡的事做得不平凡地好？执行岗位要思考如何在琐碎的事务性工作中发现改进与创

9、新；管理岗位要思考，是否了解同事的苦闷，是否能帮助他们提升，给他们指导性建议？小聪明成不了精的狐狸思考 从一定程度上讲，谁更聪明，好像谁就是有可能获得更多的利益，但事实常常相反。耍小聪明的人，也许在一时占到了便宜，但同时等于告诉别人要防备你，最终失去了最重要的东西信任。这就是有些人为什么永远成不了精的狐狸，而真正成精的往往都是“大智若愚”的人。因为赢得信任是成本极高的，但收益是最大的。你是哪一种？小胜在智，大胜在德。人家在你脸上看到的就是你所得到的。大气之人，语气不惊不惧，性格不骄不躁，气势不张不扬。静得优雅，动得从容，行的洒脱。如淡雅而悠长之花，茂盛而长青之树，所有的外在之气，都源自内在之心

10、；雄才能性缓，至高能心平，大智能气和。先学大气欲成大器淡定温顺的猫，就别学狗叫你是别人阑尾吗？当你不能解决问题时，你就是问题的一部分；当你没有支撑价值时，你就是累赘。这时候你是否有挥刀自宫的勇气，不给别人添麻烦？就像在战场上，为了不拖累战友，你是否有胆气给自己一枪？太阳不会因为你的失意，不再升起；月亮不会因为你的抱怨，不再明亮；蒙住自己的眼睛，不等于世界就漆黑一团；蒙住别人的眼睛，不等于光明就属于你自己！你不坚强，想软弱给谁看？不坚强，你软弱给谁看？心理例假娴静如母猪照镜，行动若河马发疯衡量一个人的聪明头脑12思维能力。控制情绪能力 心里例假是指在某一段时间，你对个人工作积极性和主动性的有意放

11、弃。如何管理生物情绪？1、事前准备：预期管理，世上没有一蹴而就的事，有困难是正常的。2、立即行动：不要想太多，要沉下心，耐着性子，行动起来。3、分解过程：将困难分解成若干个步骤，容易步步完成。4、排列顺序：轻重缓急。重要的事全力以赴办，次重要的事按照计划办，不重要的事见缝插针地办。有节奏才有效能。5、说出心事：不要憋着。6、运动释放：体能影响心理。小城靠控制，大成靠计划，在赏识中成长，在谴责中成熟。慢一点走得越快，越容易摔做好执行计划，一步就是一步。做好完美的三点：要防止想象力脱缰。想到最坏，争取最好。不抱怨：抱怨使你丧失信誉。不要失信：避免说大话。要有只争朝夕的时间观念。123大大胜必必经不

12、不忍忍不不败常常因因心心切切啥叫高调做事？1、别人称之为困难，你却视为挑战。2、别人借口连篇，你却主动执行。3、别人事不关己，你却乐于负责。4、别人三分干劲，你却十分卖力。5、别人不紧不慢，你却快马加鞭。6、别人强调分歧，你却精诚合作。7、别人诉说苦劳，你却呈献功劳。8、别人一蹶不振，你却永不言败。9、别人自感平凡，你却追求卓越。表达傻瓜才用嘴说话 研究、思考、再研究，所有的顺畅于口，都来自顺畅于心。要么别说话，要么把话说到点，说到位，说道别人心里去，否则就成了祥林嫂。不要做白沫人生的两条路：必须走的路自己想走的路12把必须走的路走漂亮，才能走自己想走的路。管理就是针对性沟通。怎样做到？1、对

13、成默寡言的，有一句说一句，一字千金。2、对喜欢表现的，赞美不少于十次。3、对优柔寡断的，多用肯定性的语言。4、对学识渊博的，真诚聆听与赞美。5、对慢郎中式的，配合他的步调，因势诱导。6、对急性子的人，简洁明了，清晰准确，不拖泥带水，几句话就切入要害。时间管理不要混日子，小心日子把你给混了低效能人士的七个习惯1、缺席。2、拖拉。3、做无关紧要的事。4、多虑。5、凡是过于消极。6、固执已见。7、持续信息过剩。高效能人士的七个习惯1、主动积极。2、以始为终。3、要事第一。4、双赢思维。5、知己知彼。6、综合综效。7、不断更新。VS想变杰出，关键看产出。1、“出活出活”。生产出成功，哪怕粗糙，至少证明

14、你的时间成本有结果。2、“出品出品”。工作作品，代表你的高水平。3、“出道出道”。有自己的独特思念与观察，指导并影响更多人。你在哪一点？靠谱如何找到自己的发展战略？职场有目标，工作有策略方向。方向。我们要去哪儿？目标与定位。方法。方法。我们如何到那里？策略与路径。方式。方式。我们具体该怎么做？做法与技巧。123在你的职业生涯中如何做到沉稳、淡定？1、不要随便显露你的情绪。2、不要逢人就诉说你的困难遭遇。3、在征询别人的意见之前，自己先思考，但不要先讲。4、不要一有机会就唠叨你的不满。5、重要决定尽量和别人商量，最好隔一天发布。6、举止不要慌张。7、沉稳的男人说一半留一半，而沉稳的女人睁只眼闭只

15、眼。沉沉稳取取信信于于人人淡淡定定处理理一一切切机会把所有的工作都当做提拔你的机会企业中的八类精神乞丐：1、领导不和我沟通，我就不沟通。2、领导不认同我，我就不好好干。3、领导不鼓励我，我就消极怠工。4、我不开心，是因为领导不会哄我。5、完不成任务，总是拿一堆客观理由来应付。6、做错事，希望大家不要小题大做。7、不懂技术，抱怨公司没有培训。8、不上进，抱怨公司氛围不好。你占了几条？准备好改变自己了吗？机会就像一扇迅速旋转的门，当空当转到你面前时，你必须迅速地挤进去。给你机会时未必明白告诉你：“这是准备提拔你了。”所以当你无法判断是不是机会时，唯一的办法就是把所有的工作当成是提拔你的机会，尽力去

16、完成。放心，老板总会看得见的。自我对话陷入迷茫，要学会自我交谈。1423只有问题，没有解决的方法和路径，问题永远存在。能够看到问题，并同时思考出解决问题的办法。在问题出来之前就把问题消灭了。没多大问题，却自己创造了一堆问题。思考抱怨者管理者智者庸人自扰者你是那种人？哪些表现会让上司开始看重你？1、早到。2、不以“这不是我分内的工作”为由逃避责任。3、面对艰巨任务时淡定。4、立刻动手。5、口风紧6、听从上司的临时指派。7、拿着解决档案汇报工作。8、以无欲的心态做事。9、善于在关键时刻作出果断决定。8、专业及相关知识丰富。规划从五年后看现在向前看还很远，向后看一眨眼。前进的道路上你是否想明白的这几

17、件事？1、知道你是谁。最了解你的人是自己。2、知道你所处的方位。把握方位才能掌握起点、时机和方向。3、知道你要去哪里。无头绪地乱闯，走得再远再久也是无谓的游荡。4、知道去干什么。5、知道谁能和你一起走。6、知道该在什么时候止步。别看你现在多年轻，变老都是人生的必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让自己的心智年龄比生理年龄“老”五岁，你会赢得更多的机会、更大的格局。你只有从五年后看现在，才会为清清楚楚的现在努力。我是谁信念决定你是谁小故事三个石匠 第一个说:“我在干一个糊口的活”；第二个说：“我在建一个教室”;第三个说：“我在建设一个最受尊敬的城市”。工作的内因分为三种:job（工作）

18、、career（事业）、calling（使命）。信念是唯一可以拯救人灵魂的东西，也是唯一能够让你走出迷茫的那道光。优秀分两种12真正的优秀。优先生锈。它的驱动力是信念、原则、实践它的驱动力是欲望、本能、机会。别把欲望当理想，别把所有的收获当成是理所当然的。要时刻提醒自己，一切收获，都有别人心的帮助；一切光荣，都有别人爱的支持。没有什么收获是理所当然的。真正高山仰止的杰出，都源自俯首深躬的谦卑。感恩，是我们时时刻刻需要怀揣的心。八种要被职场淘汰的人1、八小时之外不学习的人。2、对新生事物反应迟钝的人。3、靠个人能力单打独斗的人。4、玻璃心，心理脆弱容易受伤害的人。5、技能单一没有特长的人。6、计

19、较眼前目光短浅的人。7、情商低下的人。8、观念落后、知识陈旧的人。1、社会趋势对我的事业有何影响？2、我的事业处于哪个周期?3、我有何优势？4、如何充分发挥优势？5、我的问题是什么？6、我如何走出困境？自我测试7、我必须为未来做什么准备?8、我的目标需要修正吗？9、我的第二方案是什么？续篇提问与解答环节Questions And Answers谢谢聆听 学习就是为了达到一定目的而努力去干,是为一个目标去战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard,Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal