五一劳动模范事迹心得个人感想5篇.docx
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1、五一劳动模范事迹心得个人感想5篇 劳动是人们的美德,唯有劳动,才能让我们的生活更美妙,更华蜜,在又一五一劳动节到来之际,一起学习劳动模范的事迹!下面是我给大家带来的五一劳动模范事迹心得个人感想5篇,以供大家参考,我们一起来看看吧! 五一劳动模范事迹心得个人感想(一) 五月,劳动者的节日,此刻不妨盘点泰钢20_年来我们一起学习过的泰钢劳模:汤存义、王子福、李建国他们激励着不同年头的泰钢人,让“劳动光荣”恒久成为时代的强音。 “劳模”身上最重要的品质是什么呢?笔者认为,是在平凡的岗位上艰苦奋斗、无私奉献,是擅长学习、勇于创新,是朴实无华,却润物无声。_月_日,20_年集团公司职工劳动模范先进事迹报
2、告会召开,我特意倾听了新时期的泰钢劳模故事。听完报告后,我被深深地震撼了,我不由想到了拿破仑的一句话“不想当将军的士兵不是好士兵”。对,不想做劳模的工人也算不上一个好工人。 从他们的报告中可以看出,泰钢劳模都擅长学习、勤于思索;他们立足本职岗位,在做好本职工作的状况下能利用业余时间刻苦学习、钻研技术,使自己的工作实力和素养得到提升。在工作中特别注意理论与实践相结合,将所学到的学问运用到工作中,从工作中检验自己所学。许多劳模,往往具有超群的技能,但更仰慕其名贵的品德。从老一辈的汤存义到现在的赵刚、卞恒国等,每一个劳模,都能给四周的人们带来动力。劳模们乐于劳动,忠诚企业、无私奉献的名贵品行,开拓创
3、新、锐意进取的拼搏精神,脚踏实地、虚心好学的工作看法,务实高效、纪律严明的优良作风,为泰钢创建了特别可观的利润,很值得我们全体职工所学习。 我们不仅要学习劳模,更要树立一种劳动光荣、劳模更光荣的社会氛围,从中汲取他们优秀的品质与精神,立足于本岗位,认仔细真做好自己的每一项工作。我们要以自身的实际行动,投入到工作中,锐意进取,务实奉献,为泰钢的明天而努力奋斗! 五一劳动模范事迹心得个人感想(二) 学习劳模精神,使我们充分相识到劳模“爱岗敬业、为国为民的主子翁精神,争创一流、与时俱进的进取精神,艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神,勇于创新、 改进的开拓精神,淡泊名利、静默耕耘的老黄牛精神,甘于奉献、乐于
4、服务的忘我精神,紧密协作、关爱的团队精神”,是各行各业、各岗位在千变万化的困难社会环境下不断前进的精神保障。 有责任的社会人,我们要学习劳模精神,树立起“爱岗敬业、为国为民”的主子翁精神,在自己的岗位上不断创新、寻求突破,克服一切困难,为社会的进步贡献自己的力气。 学习劳模那种坚决志向信念、以民族振兴为己任的主子翁精神。劳动模范之所以能在平凡的岗位上干出突出的业绩,就是因为他们始终有着为祖国、为社会、为人民干好事业的坚决志向信念。我们就要像他们一样,志存高远,立足本职,爱岗敬业,扎实工作,在自己的岗位上为社会进步做出主动的贡献。 学习劳模那种勇于创新、争创一流、与时俱进的进取精神和开拓精神。我
5、们要在不断总结工作阅历的基础上,大胆寻求革新,创新工作方法。 学习劳模那种艰苦奋斗、艰难创业的拼搏精神。劳动模范的先进事迹充分说明白事业是实干出来的,任何心存坐享其成、好逸恶劳思想和做法的人是不行能干出一番事业的。求真务实、兢兢业业工作,就是我们学习劳模的最好行动。 学习劳模那种淡泊名利、静默耕耘的“老黄牛”精神和甘于奉献、乐于服务的忘我精神。 学习劳模那种紧密协作、相互关爱的团队精神。团结就是力气。 劳模精神是时代的旗帜,大力弘扬劳模精神,我们就要坚固树立“老醇厚实做人、踏踏实实做事”的人生看法,像我们身边的劳模一样,从自己做起,从一点一滴做起,从平凡小事做起,以自身的实际行动,说真话,走正
6、道,办实事,以自身的实际行动,投身到各自的工作岗位中,锐意进取,务实奉献,为社会的美妙明天而奋斗! 五一劳动模范事迹心得个人感想(三) 有幸倾听了劳模们的先进事迹,心里久久难以安静,先进典型从不同的角 度对他们的先进事迹进行了生动的讲解并描述,句句感人,字字情真,让我禁不住心 中震撼,不禁为他们崇高的品质和无私奉献的精神所折服,为他们到处为别人 着想、为企业着想的精神所感动。劳模就是一面显明的旗帜、劳模就是一种榜 样的力气,劳模事迹对广阔干部尤其是对我,教化和引导意义重大。 先进代表的事迹告知我们,我们是党的领导干部,所以我们必需要转变作 风、深化基层,了解状况,解决问题;必需要联系群众、听取
7、看法,剖析缘由, 调查探讨;必需要点滴做起,脚踏实地,勇挑重担,勤勉履责;必需要求真务 实,大胆探究,创新创建,大张旗鼓。 我作为设备能源科的领头雁,一举一动、一言一行都影响着科里每一名成 员、更甚于影响着整个设备系统,劳模的事迹让我感悟许多、也学到许多。学 习劳模首先要敢于正视自己的不足, 比照先进找差距, 通过对标找差“正衣冠” , 通过整改不足“治治病” 。联系我的工作实际,结合走群众路途活动,感觉自己 与劳模先进相比,在以下几方面存在差距: 一是学问业务水平不高,由于自己所负责的科室专业繁多,涉及机械设备、 电气设备、特种设备、内燃设备、能源计量、TPM、5S、固定资产、物资安排 等领
8、域,不同岗位不同要求,往往忙于处理事情,为自己找这样那样的理由而 放松学习,以致于每个专业只是了解所然而了解不到所以然。面对新状况新问 题的不断出现,我要象劳模那样,不断学习新学问、驾驭新状况,在学习中开 阔眼界、增长见识,在实践中更新学问、提高素养,这样才能使自己站得更高 一些、看得更远一些,不断提升自己刚好发觉问题、透彻分析问题和科学解决 问题的水平,成为敢想事、敢干事、能干事、会干事、不惹事的合格干部。 二是日常管理方式不敏捷,没有很好地运用指责与确定相结合的方式管理 科员,特殊是遇到急难险重任务到来的时候,在一种“肯定要按时按点按要求 完成任务”心理的作用下,站在领导的角度,以吩咐的方
9、式给大家提要求,加 负荷,甚至要求没有任何借口地听从,忽视了对科员的关切、理解和爱惜,没 有在严格要求的同时辅以人性化管理,没有很好地运用制度面前人人同等但又 不失情理的敏捷管理方式;在科务会和其它一些场合总结发言时,尽管对科员 的努力抱有确定,但更多是指责,口头上说的更多的是不足,没有做到软硬结 合、褒贬分明。虽然自己是不经意所为,但却挫伤了大家的主动性,被大家误 认为是“要求太多、管理太严、典型的官僚作风” 。比照劳模找差距,找到差距 就要补差距,我要改进自己的管理方式,不仅关切大家的工作,更要关切大家 的思想和生活,多与科员沟通和沟通,刚好了解他们的思想动态,适时征求他 们的看法,出现不
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