人力资源管理师四级ppt课件.pptx

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1、第四节 企业人员与工时统计三、员工平均人数统计(一)月平均人数月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和，除以计算月内的日历日数求得，其计算公式为：月平均人数=计算月内每天实际人数之和/计算月内的日历数例如，某单位5月份员工变动情况为：5月1日56人，6日2人调出，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休，则全月平均人数为：全月平均人数=(565+549+577+584+546)31=55556(人)。在计算月平均人数时应注意：1公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。2对新建立不满全月的单位(月中或月末建立)，在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际

2、人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。例如，某单位5月12日建立，在员工工人数为80人，5月份以后各日人数没有变动。求该单位5月份的平均人数。分析：5月份日历日数为31天，该单位自12日起的20天中每天均是80人。月平均人数=51652(人)(二)季平均人数季平均人数是指计算季内平均每天拥有的人数，是以计算季内各月平均人数之和除以3后求得。其计算公式是：季平均人数：计算季内各月平均人数之和/3(三)年平均人数年平均人数是指计算年内平均每天拥有的人数，是以12个月的平均人数相加之和除以12求得，或以4个季度平均人数之和除以4求得。其计算公式是：年平均人数=计算年内12个月

3、平均人数之和/12四、员工结构统计(一)员工性别构成统计，计算公式如下：女性比重=(女性员工人数员工总数)100 男性比重=(男性员工人数员工总数)100性别比=(男性员工人数女性员工人数）100=(男性比重女性比重)100四、员工结构统计据统计，某公司2015年共有员工500人，其中男性400人；2016年2月初员工数为490人，2号新进5人，10号离职3人，15号开除1人，22号3名老员工退休，27号又招进6人。1、求该公司2015年性别比、女性比重、男性比重2、求该公司2月份平均人数五、工作时间的构成1.日历时间。日历时间是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。2.制度公休时间。

4、制度公休时间是指法定的公休日和节假日。我国的法定休息日，全年共有104天，加上全民的节假日11天，我国制度公休时间为115天。注：全民节假日：元旦一天、春节三天、清明、五一、端午各一天，国庆三天、中秋一天3制度工作时间。制度工作时间是指法定工作时间。动和社会保障部有关文件规定，员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为2092天和1674小时。日历时间=制度公休时间+制度工作时间五、工作时间的构成4缺勤时间。缺勤时间是指在制度工作时间内由于个人原因没有上班的时间。缺勤时间分为全日缺勤和非全日缺勤两类，前者是指员工在一个工作日中都未上班；后者是指员工在一个工作日中，仅有几个小时末上班，其他时间

5、上班。5出勤时间。出勤时间是指在制度工作时间内，员工实际上班的时间。五、工作时间的构成6停工时间：停工时间是指在制度工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。若公休日与工作日调换使用，则工作日休息不算停工时间，公休日工作不算加班时间。停工时间又分为停工被利用时间和停工损失的时间。7非生产时间。非生产时间是指在制度工作时间内，员工出勤后由于行政原因安排其从事非生产性活动的时间。如占用生产时间的选举、党团组织活动、开会、参观和各种公益活动等。五、工作时间的构成8制度内实际工作时间。制度内实际工作时间是指在规定的工作时闻内，员工出勤后实际从事生产作业活动的时间，它是工作时闻的核

6、心部分。实际工作时间=制度内从事本职工作时间+停工被利用时间即在规定的工作时闻内，实际从事本职生产性工作的时同与停工被利用从事其他非本职生产性工作的时间之和。五、工作时间的构成9加班时问。加班时间是指在规定工作时间以外，由于生产经营活动的需要，企业安排员工实际从事生产作业活动的时闻。10全部实际工作时间。全部实际工作时间是指员工在规定工作以内和以外，实际从事生产作业活动的时间总和。五、工作时间的构成七、工作时间的核算（计算题）1日历工日数与日历工时数日历工日=计算期的日历天数计算期平均人数日历工时=计算期的日历天数计算期平均人数制度工作日长度2制度公休工日数与制度公休工时数制度公休工日=计算期

7、制度公休天数计算期平均人数制度公休工时=计算期制度公休天数计算期平均人数制度工作日长度七、工作时间的核算（计算题）3制度工作工日数与制度工作工时数制度工作工日=日历工日-制度公休工日=计算期制度工作天数计算期平均人数=出勤工日+缺勤工日制度工作工时=计算期制度工作天数计算期平均人数制度工作日长度=日历工时-制度公休工时七、工作时间的核算（计算题）4缺勤工日数与缺勤工时数缺勤分为全日缺勤(即缺勤工日)和非全日缺勤。缺勤工日是按照整个一个工日都没有出勤计算的，即全日缺勤，因而不包括非全日缺勤；缺勤工时既包括全日缺勤，也包括非全日缺勤。缺勤工日=计算期缺勤天数计算期平均人数缺勤工时=缺勤工日制度工作

8、日长度+非全日缺勤工时七、工作时间的核算（计算题）5出勤工日数与出勤工时数出勤工日是指在计算期内每一制度工作日实际上班人数的累计。员工只要在制度工作时间内上班了，无论是否满一个规定工作日长度，都按一个出勤工日计算；出勤工时是指制度工作小时的实际上班人数累计的，即计算期每一个员工累计上班小时的汇总。出勤工日=制度工作工日一缺勤工日出勤工时=制度工作工时一缺勤工时一全日出勤工日制度工作日长度一非全日缺勤工时七、工作时间的核算（计算题）6停工工日数与停工工时数停工分为全日停工和非全日停工。停工工日是指在计算期内员工在整个出勤工日都没有从事生产性作业活动的工日累计，又称全日停工工日；停工工时是指员工在

9、出勤时间中的全日停工与非全日停工的时间总和。停工工时=全日停工工日制度工作日长度+非全日停工工时七、工作时间的核算（计算题）7非生产工日数与非生产工时数非生产时间分为全日非生产(工日)和非全日非生产(工时)。非生产工日必须是员工在出勤时间内，整个一个工日都用于从事非生产性作业活动，不满一天的不予计算，又称全日非生产工日；非生产工时是员工在出勤时间中的全日非生产工日与非全日非生产工时的总和。非生产工时=全日非生产工日制度工作日长度+非全日非生产工时七、工作时间的核算（计算题）8制度内实际工作工日数与制度内实际工作工时数制度内实际工作工日是计算期员工每日实际从事生产作业活动人数的累计；制度内实际工

10、作工时是计算期员工每人每日实际从事生产作业活动小时数的累计，它既包括全日作业活动时间，也包括非全日作业活动时间。制度内实际工作工日=制度工作工日-缺勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日=出勤工日-停工工日-非生产工日+停工被利用工日制度内实际工作工时=制度工作工时-(缺勤工时+停工工时+非生产工时)+停工被利用工时=出勤工时-(停工工时+非生产工时)+停工被利用工时七、工作时间的核算（计算题）9加班工日数与加班工时数加班工日是指利用工休日加班满一个工作轮班；加班工时是指在正常工作时间以外工作的小时数。加班工时=加班工日制度工作日长度+加班工时10全部实际工作工1日数与全部实际工作工时数全部实际工作工日=制度内实际工作工日+加班工日全部实际工作工时=制度内实际工作工对+加班工时