教体局工作汇报课件.pptx

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1、教育体育工作情况教育体育工作情况汇报汇报华容县教育体育局2017年9月p全县共有中小学校、幼儿园235所（其中，初中27所、小学92所、幼儿园109所、普通高中5所、职业中专1所、特殊教育学校1所），在职教职工5300多人，在校中小学生、幼儿75000多人。p围绕安全和质量两条主线，开展“质量提升年”“作风转变年”“制度建设年”活动，实施“两个快乐”计划，让学生有一个快乐的童年、让教师有一个快乐的环境。u突出突出“四个坚持四个坚持”，提升教育质量，提升教育质量坚持坚持立德立德树人树人全面落实立德树人根本任务，通过开展演讲比赛、规范汉字书写比赛等活动，提升学生核心素养，加强社会主义核心价值观教育

2、。今年来，学生获科技创新大赛等市级以上奖励近100项。u突出突出“四个坚持四个坚持”，提升教育质量，提升教育质量坚持坚持立德立德树人树人全面落实立德树人根本任务，通过开展演讲比赛、规范汉字书写比赛等活动，提升学生核心素养，加强社会主义核心价值观教育。今年来，学生获科技创新大赛等市级以上奖励近100项。u突出突出“四个坚持四个坚持”，提升教育质量，提升教育质量坚持坚持深度融合深度融合把信息化与课堂教学和家校管理深度融合，应邀参加全国教育信息化应用典型案例研讨会并作经验介绍，22个教师作品入选国家教育行政学院“百堂优质微课”。u突出突出“四个坚持四个坚持”，提升教育质量，提升教育质量坚持多维坚持多

3、维评价评价不断完善教育教学质量综合评价体系，突出教学评价的方向性、效益性和特色性，提高了评价的实效性。坚持减负增坚持减负增效效下发了进一步减轻义务教育阶段学生过重课业负担的六项规定(试行)，对严格控制作息时间等六个方面作出了明确要求；同时，加强教学常规管理，抓实集体备课，推进课堂教学改革，确保既“减负”又增效提质。u突出突出“四个坚持四个坚持”，提升教育质量，提升教育质量学学考稳中有升考稳中有升,全科合格率达全科合格率达89.3%,89.3%,比比20162016年提高年提高6.396.39个百分点。中考个百分点。中考高位运行，人均成绩等各项指标均高位运行，人均成绩等各项指标均处于全市领先水平

4、。处于全市领先水平。全县一二本上线县一中一、二本上线职业中专二本上线020040060080010001200140096163817120974447高考情况抽样高考情况抽样2016年2017年u规范规范“四类行为四类行为”，提升管理效益，提升管理效益规范安全管理规范安全管理行为行为联合相关部门开展食品卫生安全、校车安全专项整治，排查隐患80多个，下发监督意见书、整改通知书、督办函等300多份；争取资金近400万元，为农村学校配备保安110名，升级改造67所学校电子监控系统，校园安全的“三防”水平逐步提升。u规范规范“四类行为四类行为”，提升管理效益，提升管理效益规范收费管理行为规范收费管理

5、行为秋季学期教育收费严格按照上级文件执行，坚决实行“五限”（限年级、限学科、限范围、限数量、限总额），做到了“不自立项目收费、不提高标准收费、不扩大范围收费、不强制收费、不搭车收费”，切实减轻了家长负担。u规范规范“四类行为四类行为”，提升管理效益，提升管理效益与去年同期比，教辅材料费减少与去年同期比，教辅材料费减少24002400多万多万元元；生活费生活费早、中餐每生减收早、中餐每生减收0.50.5元，元，全县学生一年减负全县学生一年减负14001400多万元。多万元。三年级七年级高中一年级0100200300400500600700800270.5443.2749.170100200教辅材

6、料费抽样教辅材料费抽样2016年2017年u规范规范“四类行为四类行为”，提升管理效益，提升管理效益规范招生管理规范招生管理行为行为新建“华容县阳光招生网上录取管理平台”，首次实行网上填报志愿、网上同步录取的招生录取模式；对高中阶段学校和城区义务教育学校招生广泛进行宣传，严格执行政策，学生入学资格审核严谨，社会、学校、家长反响良好。规范考核评价规范考核评价行为行为建立“重质量、论业绩”的用人导向机制，对教师阳光调配、职称评定和干部选拔交流等进行考核评价。u规范规范“四类行为四类行为”，提升管理效益，提升管理效益双双推双推双评评学校教师推荐后备干部、学校班子成员推荐后备干部，学校教职工测评班子成

7、员、局机关干部测评各学校班子成员。干部调整干部调整“十原则十原则”服从改革，进退有序；定编定岗，精简高效；理顺关系，层级管理；德才兼备，以德为先；注重实绩，考虑任期；结构优化，互动交流；关口前移，培训上岗；尊重民意，群众认可；统筹全局，大稳小调；关心爱护，以人为本。u规范规范“四类行为四类行为”，提升管理效益，提升管理效益学校领导班子、局管干部、机关股室工作人员学校领导班子、局管干部、机关股室工作人员调整情况调整情况局管干部调整至299人，净减54人；机关和学校之间调进调出达到272人，退出管理岗位70人；后勤副校长、后勤主任全体起立交流；部分年轻督学进行了转岗，把有资历、有能力的老同志调整到

8、督学岗位；局机关减少了5个股室，大部分工作人员进行了交流轮岗。u打好打好“四大战役四大战役”，提升教育形象，提升教育形象打好项目建设打好项目建设攻坚战攻坚战全面实施学校办学条件改善“五年提质行动计划”，目前已完成城区和乡镇学校规划布局草案，正送县规划局审定；稳步推进职业中专理实一体化大楼等9个主体项目建设，协调推进田家湖学校建设，加快推进长工实验学校建设；基本完成怀乡中学田径场建设、23所薄弱学校改造和侨联环城学校等4所城区学校提质改造工程；完成60个村场、15个社区篮球架更换和体育健身器材、健身路径配建安装。u打好打好“四大战役四大战役”，提升教育形象，提升教育形象打打好行业扶贫好行业扶贫攻

9、坚战攻坚战精准资助不落精准资助不落一生一生 今年共发放各学段家庭经济困难补助和助学金、减免普通高中建档立卡贫困学生和中职学生学费852.81万元，资助学生10599人。精准帮扶不落一精准帮扶不落一户户u打好打好“四大战役四大战役”，提升教育形象，提升教育形象打打好行业扶贫好行业扶贫攻坚战攻坚战精精准帮扶不落一准帮扶不落一户户实施“六个一”工程（扶持一个产业、建好一个机埠、赞助一批体育设施、赠送一批慰问物资、培训一批贫困户子女、成立一个爱心超市），加快推进脱贫攻坚；先后四次组织机关干部走访慰问帮扶对象，并送去价值近15万元的扶贫物资和慰问资金。u打好打好“四大战役四大战役”，提升教育形象，提升教

10、育形象打打好文明创建好文明创建攻坚战攻坚战按照创建要求和测评细则，逐一明确任务，及时落实到位；由班子成员带队进行文明劝导，抓好前灶后店专项整治。打好迎检打好迎检攻坚战攻坚战成立了两项督导评估和义务教育均衡发展迎省检工作领导小组，下发了迎检工作方案，召开了迎检动员大会，将迎检工作打桩定位；多次组织专题调度会，对各项迎检任务进行部署和强调；成立专项督查组，对相关单位、全县各学校进行多轮督查。u抓实抓实“四项工作四项工作”，提升教师地位，提升教师地位抓待遇抓待遇提升提升按照“两个不低于”（不低于本县公务员，不低于兄弟县市）原则，2016年底全县教师人均追补绩效工资3000元；从2017年起，按政策缴

11、存教师住房公积金和医疗保险、发放乡镇工作补贴；争取县政府支持，根据路程的远近，按照50350元的标准，为农村边远学校教师发放边远补贴；创新教育基金筹资方式，做大基金总量，将教育基金注入惠华公司，其利息收益用于奖励优秀教师、扶助贫困师生。u抓实抓实“四项工作四项工作”，提升教师地位，提升教师地位抓环境抓环境改善改善继续实施农村边远学校“五小工程”（小食堂、小浴室、小厕所、小寝室、小菜园）建设，投入资金445万元，完成东山镇塔市驿中心小学等10所学校建设任务；完成高中阶段学校24247万元债务和义务教育阶段学校6818.23万元债务置换化解。抓形象转变抓形象转变全面启动教师末位淘汰制、岗位工作制和

12、竞聘上岗制，深入落实师德师风一票否决制；全面实施“四个必谈，四个必究”制度，重点对新增负债、教学质量、安全稳定等相关工作进行了专项督查，对相关责任人进了约谈；深入开展违规家教家养、有偿补课、违规征订教辅材料、“治婚丧陋习、刹人情歪风”等专项整治工作。u抓实抓实“四项工作四项工作”，提升教师地位，提升教师地位抓抓示范带头示范带头8月18-19日，组织全体机关干部、各学校行政骨干等700多人举办暑假学习班，特别邀请了省委党校原常务副校长徐晨光、市委党校原副校长刘建新授课，进一步加强干部队伍作风建设。教育兴城，教育兴业，教育兴县教育兴城，教育兴业，教育兴县后段，全县教育体育工作将继续坚持以安全和质量

13、为主线，以“重规矩、抓改革、提质量、促公平”为重点，全面落实“两个快乐”计划，着力打造“四大工程”u质量提升工程质量提升工程完善教学质量评价完善教学质量评价体系体系积极对接教育综合改革，出台关于全面提高教育教学质量的若干意见，逐步健全教学质量评价体系，向“绿色评价”要质量。加强名师名校长选拔加强名师名校长选拔培养培养实行任期制，每三年评选一次；实行淘汰制，对违反相关规定的，取消资格；实行奖励制，加大宣传力度，让名师名校长含金量更高更重。u质量提升工程质量提升工程推进高考新政推进高考新政研究研究成立高考新政研究会，加强学科指导小组和专兼职教研员队伍建设。加强加强名校合作名校合作交流交流采取干部挂

14、职、教师跟班、信息共享等方式实施“种子计划”，分批次选派校长、骨干教师到师大附中等省内名校跟班培训。u校园安全工程校园安全工程坚持提高运用法治思维和法治方式研究解决影响校园安全突出问题的能力；突出进行防溺水、交通安全、学生欺凌与暴力等三项专项治理；完善校园安全风险管控机制和校园周边综合治理机制；抓好人防物防技防、安全隐患排查、安全教育和督导检查等四项常规工作。责任落实到位管理措施到位安全排查到位严格追责到位u均衡发展工程均衡发展工程保基本保基本尽快推动田家湖学校、长工实验学校开工建设，加速完成城区学校提质改造任务，加快完成职业中专理实一体化大楼建设、怀乡中学体育场田径跑道建设、“五小工程”建设

15、、薄弱学校改造以及社区、行政村全民健身路径工程和篮球架更换任务。抓抓核心核心主要落实“四个阳光”：坚持阳光招生，做好高中阶段、城区义务教育学校招生工作；坚持阳光调配，促进教师合理有序流动；坚持阳光职评，杜绝教师评上高级就不上课或少上课等情况；坚持阳光助学，确保不错一个、不漏一人。u均衡发展工程均衡发展工程求求突破突破在学校规划布局上求突破在学校规划布局上求突破用战略的思维、发展的眼光，稳步推进全县学校办学条件改善“五年提质行动计划”，让学校焕然一新，设备设施完善。在社会体育发展上求突破在社会体育发展上求突破加强体育彩票和体育市场管理，积极探索体育产业发展新模式，精心组织各类体育健身活动，推动群

16、众体育快速发展。u教师幸福工程教师幸福工程全面落实乡村教师支持计划，开足正门，切实提高教师待遇；按照教育教学工作奖励办法，加大干部、教师奖励力度，让有为者更有“味”；争取县委、县政府和相关部门支持，组织好全县未婚青年教师相亲交友活动、全县首届教职工运动会、全县首届“感动华容教育”颁奖晚会等活动，提高教师的荣誉感和获得感；加快壮大教育基金总量，加大对名优校长、名优教师的表彰奖励力度，对扎根基层、扎根边远、终身从教的教师予以重奖、授予荣誉称号；建立和完善教师大病救助、定期体检制度u进一步提高教师待遇进一步提高教师待遇实行定期免费体检制度。每两年组织对全县教职工进行一次免费体检，相关经费由县财政统筹

17、。实施班主任津贴制度。按500元/月的标准发放班主任津贴（每年按10个月计算），所需经费纳入县财政预算，不在教师绩效工资中列支。提高高中学校教师绩效工资标准，适当拉开与义务教育学校教师的差距，激发高中教师活力。u进一步加大教师奖励力度进一步加大教师奖励力度按照华容县中小学（幼儿园）教育教学工作奖励办法（试行），从2017年起，发放教育教学工作奖励，并开辟资金发放的“绿色通道”。在县级层面设立高考、学考、中考人才培养奖，突破体制障碍，确保资金顺利发放到位。加大名师名校长奖励力度，增加名师名校长在省市县“两代表一委员”中的比例；由县财政拿出专项资金，按每人每年2万元的标准对名师名校长进行奖励。u进

18、一步优化教师队伍结构进一步优化教师队伍结构按照“缺一补一”原则，加大“四海揽才”和新教师招聘力度，使教师减员和补员基本持平。开辟绿色人才通道，建立优秀人才引进机制，实行教体局、人社局、学校联合面试、直接签约的招聘办法，引进一批我县高中紧缺学科急需的具备研究生学历或本科一批院校毕业的优秀人才。u进一步减轻学校债务负担进一步减轻学校债务负担我县大部分学校已完成债务置换和化解工作。但高中学校每年仍需还本付息，其中每年的债务利息就高达2000多万元，导致部分学校运转十分艰难。请求县政府参照外地做法，由县财政将债务利息兜底，并每年预算部分资金帮助高中学校还本。同时，建立高中学校维护改造经费保障机制，确保高中学校在不新增负债的前提下逐步改善办学条件。