可口可乐内部环境分析课件.ppt
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1、可口可乐内部环境分析可口可乐公司简介可口可乐的使命和愿景公司产品可口可乐公司简介可口可乐公司(The Coca-Cola Company),成立1886年5月8日,总部设在美国乔亚州亚特兰大,是全球最大的饮料公司,拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料的二项(可口可乐排名第一,百事可乐第二,低热量可口可乐第三),可口可乐在200个国家拥有160种饮料品牌,包括汽水、运动饮料、乳类饮品、果汁、茶和咖啡,亦是全球最大的果汁饮料经销商(包括Minute Maid品牌)。可口可乐早在1927年就在中国天津、上海建立瓶装厂,1979年随着中国改革开放,重返中国市场,自1981年起先后在北京、大连、南
2、京、西安、武汉、杭州、广州等地建立合资瓶装企业,并于1988年在上海建立可口可乐浓缩液厂,除使中国大陆装瓶厂摆脱使用进口浓缩液外,还出口东南亚。公司产品碳酸饮料:可口可乐、雪碧、醒目、芬达果汁饮料:美汁源、酷儿草本饮料:健康工房茶饮料:茶研工坊饮用水:水森活、冰露维他命饮料:酷乐仕资源分析铺货用人本土化业务员更新补货抓典型每日巡访客户铺货目标:买得到、买得起、乐意买以“三买”(3A)为营销工作成效的衡量目标,靠少数人跑单帮推销或依赖几个批发商显然是做工不到的,而是需要在各个地域上有足够数量的商品广泛铺货。与消费者见面铺货的基本要求是能够在售点上直接与消费者见面,而决非滞留在批发商仓库里。尤其是
3、对于保质时效要求苛刻的饮料商品更是如此。用人本土化地主优势本土化是可口可乐系统经营策略两大原则之一。他们认为:当地业务员一是熟悉本地商情,包括街区、商家情况、购买习性等等,能使可口可乐的销售工作尽快融入当地环境;二是影响范围大,当地业务员的亲朋都会受其工作的影响,对其工作拓展提供帮助;三是队伍稳定,当地业务员在本地家庭条件完备,工作心态稳定,可集中精力去做。这些先天优势外来人无法比拟。补货业务员每日逐点索获订单为了牢牢巩固已占领的阵地,可口可乐公司决不允许因供货未跟上导致别人的产品放进自己的货架或货柜。为此,所有业务员按照各自分工负责的区域每日到各销售点进行查询,发现空缺,即刻与商家商定补货需
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