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1、第 1 页 共 8 页企业人力资源管理制度第一章总则第一条为了进一步加强人力资源管理，使人力资源管理工作逐步科学化、规范化、制度化，更好地促进企业发展，根据劳动法等法律法规的有关规定，结合我矿实际情况，制定本制度。第二条坚持效率优先、兼顾公平；企业发展，原则上丰富员工的秘书资源网络，正确处理企业、员工之间的利益分配关系，调动各方面工作的积极性。第三条建立、完善和维护充满生机和活力、符合我矿发展要求的人力资源管理体系。第四条法律法规、内部管理体系等。，调整好劳动关系，保护双方劳动主体的合法权益，使劳动关系稳定和谐、健康。第五条通过不断提高人力资源管理水平促进我矿发展。第六条人力资源部对各基层单位

2、人力资源管理的主要环节进行监督、指导与协调。第二章人力资源规划第七条根据企业发展战略、生产经营需要和人员编制标准，制定本单位的人力资源规划，包括长、中、短期规划。第八条采用定性预测和定量预测相结合的方法，向分管副矿长提出全矿经理、中、的短期人力资源规划方案，经批准后，报矿长审批第 2 页 共 8 页。第三章员工的招聘和聘用第九条根据矿长批准的职工人数和工作需要，在一定范围内，按照一定的程序和方法，最佳选择管理人员、技术人员和工人。新岗位工作第十条从业人员实行全日制劳动合同制度，合同期限为一年至五年。如果第一份合同到期，第二份合同应根据一定的条件。续签第四章干部管理规定第十一条加强矿山中层领导班

3、子建设，构建符合市场经济体制要求的新的用人机制、充满生机和活力。按照年轻化、知识化、专业化的标准，优化我矿干部结构，建设一支高素质的干部队伍。第十二条充分体现组织原则；公开选拔、平等竞争原则；注重实效、择优原则。严格按照高效原则科学合理配备干部。第十三条管理和技术人员考核制度(一)管理技术人员考核，是根据一定的标准，按照一定的程序、方法，对其内在素质和工作成绩进行评价，并将其作为使用、选拔、监督干部。的重要依据(2)管理技术人员考核的主要内容是道德、能力、勤奋、成绩。包括思想觉悟、政策水平、组织纪律、道德素质、群众观念、奉献精神、文化理论知识、决策能力、。第 3 页 共 8 页(3)为保证评估

4、结果的准确性，评估应采用领导与群众相结合的方法、定期评估与不定期评估相结合、定性评估与定量评估相结合，并坚持严格、综合、公开原则。第五章管理和技术人员职称评定和聘用制度第十四条职称评审和聘任必须坚持专业技术职务。的方针和原则。各矿山单位应根据上级下达的岗位设置和实际工作需要，合理设置各级专业技术职务，逐步完善专业技术职务评审和聘任制度，建立平等合理的竞争机制。不应该为人们设立任何职位，应该采取平衡的谨慎。此外，政策不应该随意开放，以突破评价和就业标准，并应严格执行相关政策和法规，以调动和发挥专业技术人员的积极性=2第六章领导干部回避制度第十五条领导干部执行公务时，对于自己的职务晋升、职务调动、

5、奖惩、工资晋升、住房等问题，必须主动申报并实施回避，不得参与具体业务工作，也不得以任何形式暗示、暗示他人干预或施加影响。第十六条领导干部执行公务时，涉及直系亲属和近亲属晋升、职务调动、职称评定、奖惩、晋升、录用、录用、毕业生分配、军队干部安置、培训、住房、入党，必须第七章员工档案管理系统第 4 页 共 8 页第十七条员工档案应专业保管，专职责任。第十八条案卷必须一致，卷内数据完整，分类清楚。第十九条档案保管应当遵循安全保密原则、易于查找和利用。保密原则第二十个文件应登记并编码到文件柜中，以便查找。第二十一条严格执行员工档案存取、借阅。制度第八章员工培训第 22条工人培训(1)受聘员工无论是普通

6、岗位还是特殊岗位，都必须经过人力资源部、生产技术安全部+其他部门。组织的安全知识和业务技能操作培训。考试合格后，公司相关部门将分别颁发安全生产资格证书和岗位培训证书，证书。(2)根据中期、长期发展计划，有计划的、有组织的、在职培训，对在职员工逐步进行短期培训和业余培训，以保证员工素质的不断提高，满足我矿发展的需要。第二十五条管理和技术人员培训(1)以现任领导干部的资格培训为重点。根据部下达的计划，及时做好参与者的选拔和交付。6 个领导岗位 3 个月的在职资格培训。(二)按照上级有关培养优秀中青年干部的要求，做好优秀中青年干部的资格培训。4 个半月。第 5 页 共 8 页(3)人力资源部应将领导

7、干部岗位资格培训纳入干部工作计划，由矿有关部门根据干部管理权限组织实施。优秀中青年干部可采用领导提名、组织人事部门考察的方式，确定参加培训的人选。并据此制定年度培训计划。培训与使用相结合，做好培训员考核工作，建立培训档案。第九章员工的调整和流动在定岗、承包岗位的基础上，按照高效原则调配人员，满足生产需要。的原则第二十三条严格控制外来人员的转移。要求被调动人员的年龄在45 岁以下、女性 4XXXX。根据我矿当年的经营成果和预计工资增长率，报公司人力资源部确定。实行总量控制，不得超过。第二十九条根据岗位评价、劳动成果的大小、工作环境的差异，每吨煤炭成本的工资、销售成本的结算、管理合同等不同形式实行

8、的分配工资。详见天安一矿福利工资分配办法。第三十条职工基本工资制度(一)经营者年薪制矿长、副矿长、三级总工程师实行年薪制。年薪由基本工资和风险收入组成。基本工资标准根据我矿净资产值、税收和利润水平、生产经营规模和我矿职工平均收入水平确定；风险收入以基本工资为基础，基本工资根据我矿生产经营成果、责任大小、风险程度等因素确第 6 页 共 8 页定。基薪最高的 XXXX 年度企业经济效益和当地生活成本价格上涨的指标变化适当调整。见天安公司岗位技能工资制度试行办法。第三十一条关于处理其他工资问题的规定(a)拟雇用的新雇员的工资相关招聘程序完成后，根据每个岗位的技术内容和生产经营的重要性，确定新录用的员

9、工。：原则上，大学毕业生应有一年的试用期，试用期满后，将执行分级工资标准；对于一般职员或技工学校毕业生，原则上熟练期不低于半年。期满后熟练，实行等级工资。级对新招收的复员(复员)士兵，技能期工资标准不再执行。根据其服兵役时间的长短和职位，从就业之日起实行等级工资标准。新聘员工的定级程序由公司人力资源部统一办理。我矿特聘的拔尖技术人才或其他人员，其工资按相关文件执行。(二)员工岗位变动的工资待遇各矿单位员工正常流动造成岗位(岗位)变动的，新岗位工资标准为。技能工资标准为：技能工资标准(XXXX年(按资历部门折算)，保持原技能工资不变；如果5 年后少于 XXXX 年，技能工资将降低一级；如果不足5

10、 年，技能工资将降低两个等级。如果地下辅助人员实际在地下工作XXXX 年，技能工资在转入地面后将保持不变；如果不满XXXX 年，技能工资将降低一个等级。第 7 页 共 8 页从事采矿的雇员被转移到地下救援，如果他们从事采矿工作5 年，他们的技能和工资将保持不变；如果少于5 年，技能工资将减少一个级别。从事地面工作的员工转入地下工作，从事地下辅助工作的员工转入采矿工作，他们只能享受高技能工资。(2)如果从事地面工作的雇员改变了他的职位，他的技能标准不会改变。(3)员工因工负伤(含职业病)，需要更换工作岗位的，按劳动部发放的【XXXX 年假、探亲假、婚假、丧假】期间的工资支付，每日工资标准以岗位工

11、资加技能工资为准；根据实际需要，安排员工在法定标准工作时间以外工作的工资支付标准，按照劳动法、工资支付暂行规定(中华人民共和国劳动部劳发1994489号)(中华人民共和国劳动部劳发 1994289号)的有关规定执行第三十四条员工工资增长机制为了维护员工的长远利益，充分发挥工资的经济杠杆作用，促进生产，提高效率，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益和公司的统一安排，定期对员工档案中的技能工资进行适当调整。第十二章职工社会保障第三十五条严格执行国家颁布的各项社会保障政策，认真执行工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险。的法律法规第 8 页 共 8 页第三十六条矿山所有单位和职工应足额、按时缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和其他社会保险费=2%第三十七条符合离岗(退休)条件的，经公司人力资源部审核合格后，报集团公司相关部门审批。经河南省劳动和社会保障厅确认符合退休条件的，确认后次月起退出生产岗位，享受离岗(退休)待遇。第十三章补充规定第三十八条本办法未尽事宜，参照法律法规及公司相关文件执行。第三十九条本办法由人力资源部负责解释。第四十条本办法自发布之日起施行。企业人力资源管理系统