企业人力资源监管制度.doc.pdf

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1、第 1 页 共 5 页企业人力资源监管制度第一章总则出资额应等于 XXXX 在 XXXX 结束时的服务期，雇员所履行的服务期应按递减顺序。支付在 XXXX 年，如果试用期在3XXXX 年少于两年，并且如果试用期超过 6XXXX 年，则试用期为 3 至 6 个月。年试用期包含在劳动合同期限内，并以公司工作年限。计算第三章劳动合同治理年满 XXXX 的员工可以与公司签订无限期劳动合同，但公司不同意续签。的合同男性连续工作 25年以上(含 25 年)且女性连续工作XXXX 以上(含25 年)且在我公司连续工作5 年以上的深圳户口员工，可与公司签订不定期劳动合同，除非公司不同意延期。第二十一条公司和员

2、工可以协商解除劳动合同。公司提出解除劳动合同的，应当依法向员工支付经济补偿金(按照本规定第三十一条支付)；如果员工提出终止劳动合同，他可以不支付员工经济补偿金。双方同意变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、岗位、劳动报酬、违约责任等。第二十二条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：第 2 页 共 5 页(1)、证明试用期内不符合录用条件；(2)、严重违反劳动纪律或公司制度；(3)、严重失职、渎职，对公司利益造成重大损害；(4)、被依法追究刑事责任；(5)、劳动教养；(6)、公司依法制定的处罚制度规定可以解聘；(9)、法律、法规、规定的其他情况。公司根据本条规定解除劳动合同的，不得向员工支付经

3、济补偿金。第二十三条有下列情形之一的，公司可以提前30 天书面通知员工终止劳动合同：(1)、(2)、员工经过培训或工作调整后不称职；(3)、订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，协商不成的；(4)、公司生产经营困难严重，确实需要裁员；(5)、法律、法规、规定的其他情况。公司按本条规定解除劳动合同，并按国家和省、市的有关规定支付职工经济补偿金(按本规定第三十一条支付)；如果未提前 30 天通知员工，应向员工支付额外的一个月工资补偿(代通知金)；第 3 页 共 5 页根据本条第一款第(一)项解除劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，同时支付职工六个月工资的医疗补助费=重病患者

4、2+50，绝症患者 100。第二十四条有下列情形之一的，公司不得依据本规定第二十三条终止劳动合同，但可以依据本规定第二十二条：终止劳动合同(1)、职业病或工伤被确认已经完全或部分丧失劳动能力；(2)、在规定的医疗期间内患病或非因工负伤；(3)、孕期女职工、分娩期、哺乳期。(4)、在义务兵役期间入伍；(5)、法律、法规、规定的其他情况。第二十五条公司和员工可以在劳动合同中约定违约责任和违约金，并遵循公平、合理。的原则员工违反法律或劳动合同终止劳动合同的，应赔偿公司以下损失：(1)、公司为雇佣员工支付的费用；(2)、公司为员工支付的培训费用，如双方另有约定；(3)、生产造成的直接经济损失、经营和工

5、作；(4)、劳动合同约定的其他补偿费用。第二十六条非因公司原因，员工提出终止劳动合同的，应提前30天以书面形式通知公司。第 4 页 共 5 页对于知悉公司商业秘密的员工，如果劳动合同或保密协议中另有约定，则按照约定(不超过 6 个月)。执行员工给公司造成的经济损失未得到处理的，劳动合同不得按前两款。的规定终止员工自动离职的，终止劳动合同为非法，公司损失按照本规定第二十五条第二款。赔偿第二十七条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)、劳动合同到期时，双方不再续签；(2)、劳动合同约定的终止条件发生；(3)、员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；(4)、依法解散公司、破产或撤销；(5)、法律、法规、规定的其他情况。劳动合同终止，公司不得向员工支付经济补偿金；法律、法律法规、有特殊规定的。第二十八条劳动合同在规定的职工医疗期间和符合计划生育规定的女职工怀孕、分娩、哺乳期间届满的，劳动合同期限自动延长至医疗期间、怀孕、分娩、哺乳期间届满时(本规定第二十二条规定的情形除外)。为止第二十九条劳动合同期满后，公司需要续订劳动合同的，应当提前 30 天通知员工，并在30 天内重新签订劳动合同；如合同未续签，第 5 页 共 5 页应在合同到期前书面通知员工，向员工发出劳动合同终止通知书，并在合同到期后3 个工作日内办理劳动合同终止手续。企业人力资源监管体系