试用期员工转正考核表(通用版).doc

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1、试用期员工转正考核表试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名： 部门： 职务： 部门负责人：入职日期： 考核日期：表一：部门培训反馈表培训目标时间培训内容培训方法及效果表二：新员工转正测试题表三：新员工自我评价及部门负责人评价表以下部分由新员工填写自我评价：（在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作计划等）建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）以下部分由部门负责人填写部门负责人意见及建议：该员工在实际工作中操作考核分值：完全胜任该岗位要求：21-30 分 基本胜任该岗位要求：11-20 分 不能胜任该岗位要求： 1-10 分 部门负责人签名： 日期：

2、表四：综合考评表考勤情况 病假事假迟到早退旷工参考标准出勤情况 （天、次）病事假一次扣 1 分；迟到早退一次扣 2分；旷工一次扣 5 分以下部分由部门主管填写很少满足期望 1 分基本满足期望 2 分完全满足期望 3 分超出期 望 4 分1、对本公司企业文化的了解程度2、专业知识水平及实际应用3、工作态度的积极性主动性4、工作效率及计划性5、工作量的承受力6、个人工作方法的合理性7、对工作重点的把握情况8、员工间团队协作精神9、独立工作的能力 10、沟通和思考的能力部门负责人意见及建议：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）部门负责人签名： 日期：新员工试用期转正考核综合评定结果：笔试考核分（满分 30 分）：实际操作分（满分 30 分）：综合考评得分（满分 40 分）：总分：转正意见：