企业安全生产标准化考评检查表7343.pdf

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1、 安全生产责任制考评检查表 No101 序号 考 评 内容 考评说明 应得分 实得分 考评重点 1 企业主要负责人履行职责 1.组织建立本企业安全生产责任制、规章制度和操作规程。缺少一种扣 1 分。2.确保本单位安全生产投入的有效实施，结合 No.103 查证，不符合扣 2 分。3.设立与本企业相符的安全管理机构，且提供人力资源，不合格扣 1 分。4.每年组织的安全专题会议不少于 4 次，且解决有关安全生产的重大问题，缺少一次扣1 分。7 1 重点是企业、车间（分厂）、工段、班组一把手的安全生产责任制。各生产、计划、技术、设备、动力、人事劳资、教育、供销（运输）、消防保卫、安技环保等部门职能部

2、门的安全生产责任制。2 查安措投资实施项目的经费是否满足安全生产保障条件的需求，注重实施效果情况。3 查证是否设立与本企业相符的安全管理机构，配备专、兼职安全管理技术人员，以及其责、权是否对等。4查阅安全专题会议记录，每年不少于 4 次，会议应有分析企业安全状态、解决安全生产重大问题的记录。2 建立各职能部门的安全职责 1.有文本，覆盖企业内所有单位和部门，缺少一个单位扣0.5 分。2.现场抽查部分单位的职责履行情况，一个部门不合格扣1 分。4 1查阅责任制文本是否涵盖各部门。2查阅安全生产责任制的内容是否体现“分级管理、分线负责”的原则，即是否与部门的行政管理职能相符。3 现场抽查部分单位的

3、是否履行其职责，或进行现场考试，了解其围绕职责所开展的工作。3 建立各级各类人员的安全职责 1.有文本，涵盖企业内各级管理者（班组长），且与行政管理职能相符。一处不符合扣0.5 分。2.现场抽查各类人员的职责履行情况，有措施、有效果。一处不符合扣 0.5 分。4 1 查阅责任制文本是否涵盖各级主要负责人、副职、职能部门和生产车间领导、班组长以及其他人员）。2查阅责任制的内容是否体现“分级管理、分线负责”的原则，即是否与人员的行政管理职能相符。3 现场抽查各类人员的职责履行情况，各类人员对本人的责任制熟悉理解；职能部门负责人、业务人员、工程技术人员熟悉本部门的安全生产职责及本部门与其它部门安全工

4、作的协作关系与执行程序。并且执行有措施、有效果。4.查证企业安全生产责任制的考核是否与各种激励机制同步考核、奖惩。合计 15 职业安全健康规章制度考评检查表 No.102 序号 考评内容 考评说明 应 得 实得 考评重点 考评方法 1 企业应建立以下规章制度：安全生产检查制度；伤亡事故管理制度；职业安全健康教育制度；建设项目安全健康管理制度；特种设备及人员安全管理制度；相关方安全管理制度；防火安全管理制度；危险作业审批制度；电气临时线审批制度；危险化学品管理制度；厂内交通安全管理制度；职业病预防管理制度；安全奖惩制度；安全防护设备管理制度；防尘防毒设施管理制度；劳动防护用品管理制度；女工和未成

5、年人保护制度；易燃易爆场所管理制度 安全生产“五同时”管理 制度；劳动合同安全监督制 度。1.查看文本，每少一种扣0.8 分。2.其中、项结合基础管理的其他内容评价其效果，一种不合格扣 0.3分。3.其中、查看各种记录评价其效果，一种不合格扣 0.3分。4.剩余的、项结合设备设施安全考评、作业环境与职业健康考评等内容评价其效果，一种不合格扣0.3 分。10 1.应规定安全生产检查的内容、时间、方法和工作程序，同时有明确的消除隐患的措施和要求.2.事故的报告、抢救、调查、分析、处理的具体要求,伤亡事故统计上报时间、程序、应急救援体系管理措施。3新职工三级、特种作业人员培训复训、中层以上干部、班组

6、长 、变换工作和“四新”、职业健康教育、全员教育、复工教育、安全管理人员教育，效果评价措施。4、新改扩及“四新”项目的立项预评价、审查、验收评价等程序，规定各阶段职业安全健康内容。5采购、安装、使用、检验、修理改造和报废等环节的管理程序，特种设备的注册登记程序和应急救援预案的建立、对操作人员的管理要求。6外来施工、承包、租赁方，及短期合同工、外来人员的 管理程序，责任和管理分工，签订安全协议书。7明确防火工作的程序和责任，以及管理要点。8凡高空、带电、禁区内明火、爆破、中毒或有窒息危险作业应履行审批及审批程序、范围、监控措施。9临时线审批手续，程序、范围、安装要求和监控措施等内容。10按 GB

7、12268危险化学品名录，明确企业危化品的采购、保管、领用、运输、处置的管理程序和职责分工。11车辆在采购、使用、管理、维修保养、报废和驾驶员管理考核的管理程序、内容和要求，同时要规定厂内交通道路、标识等方面的要求。12依据职业病防治法明确职业危害评价、作业环境监测、职业健康监护、职业病诊断等方面的管理程序、方法、内容、要求和治理措施。13依据安法及其他法律、法规的规定，明确安全奖惩的范畴、对象、奖惩形式等内容。14安全防护设备即：机械设备设施上完全固定、半固定密闭罩；机械或电气的屏障；机械或电气的联锁装置；自动或半自动给料出料装置；手限制装置、手脱开装置；机械或电气的双手脱开装置；自动或手动

8、紧急停车装置；限制导致危险行程、给料或进给的装置；防止误动作或误操作装置；警告或警报装置等。15明确职业危害（防尘防毒设施）设施的管理程序、责任单位及职责，明确使用、维护方面的要求。职业危害防护设备包括：除尘设施、通风设施、降噪设施和净化设施等。16规定劳动防护用品的采购、保管、发放、使用和监督的工作程序和管理要点。17女工和未成年人保护制度。规定不允许招用未成年工、女职工“四期”保护和女工禁忌从事的作业的具体要求，规定女职工享受“四期”保护的权利，及企业应采取的具体措施。18规定易燃易爆场所的岗位责任制、安全操作和应急处理内容，及储存、使用、保管、运输方面的要求。19明确各级负责人、各职能部

9、门在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，应同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作的程序、方法和要求。20规定企业签订各类劳动合同实行安全监督的范围、对象及内容，同时还应规定实施安全监督的归口部门及制约措施。查证文本资料 1查证检查记录、整改情况 2 结合“事故管理”制度查证执行情况 3、4、5、6、7、查证其执行情况。8、9、查证审批报告及实施情况记录，查问员工对该制度的熟悉程度。10、11、16、17、18、应结合“设备设施安全考评”和“作业环境和职业健康考评”的状况来查证其执行情况。12、15、结合“作业环境和职业健康考评”的状况来查证其执行情况。2 规章制度符合国家法律法规和标

10、准的要求。所有规章制度中出现一处不合格扣0.5 分。5 合计 15 规划与年度计划考评检查表 No.103 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 企业长远规划中有安全健康内容 针对性强，且有配套的种不合格扣 1 分。2.规划滚动执行，抽查执行情况，每种不合格扣 2 分。3.三年均未能完成目标扣全分。4 1在长远规划中有职业安全健康的目标指标、措施内容。长远规划的整体性应与阶段性计划相统一，长远规划是年度计划的依据，年度计划是长远规划的实施，二者在职业安全健康方面的内容应是统一的。否则，应有规划或计划的修改报告。2 规划针对性强，有配套的措施、检查、考核办法，每年应有

11、诊断总结。规划中的目标指标要科学合理，尽可能量化，且有认证分析的支撑材料。1 文件资料：a 规划有文本，内容针对性强。b 年度工作计划及安全健康目标指标分解的文件资料。c 劳动保护措施经费（安措费）项目计划表、方案论证和验收记录。2 现场抽查 各职能、各车间（分厂）年度计划指标完成情况，相应的措施和对策以及实施进度。2 年度工作计划 1.计划有文本，内容中有考核指标体系和安全措施技术改造项目，且有配套的检查、管理办法，每种不合格扣 1 分。2.抽查执行情况，有实施进度和分析，每种不合格扣 1 分，未完成扣 2 分。5 1计划中应建立安全健康目标指标考核体系及管理措施和安全技改措施，确保目标指标

12、的实现。计划应有规范的文本资料。2年度安全健康目标指标应分解到车间各职能部门、职能部门、车间 也应建立相应的措施和对策，确保落在实处。每季度应有阶段分析或目标诊断。各职能部门、车间（分厂）应有分解的目标指标和分析诊断的文本资料。3 劳动保护措施经费（安措费）管理 1.年度资金预算中有具备安全生产条件所必需的资金投入（安措费）。无项目扣 3 分。2.安措费的使用有针对性，且有名称、实施进度、条件评估、责任单位（人）等内容，每种不合格扣 1 分。3.抽查执行情况，每项未完成扣 1 分。6 1安全生产条件表现在：.a 建设项目（三同时）b.生产设备设施 c.特殊的作业场所d.职业危害因素作业场所 2

13、 有安措费的管理机制，有配套的项目设置、管理措施、效果评价办法，建立从项目立项、方案认证、规划设计、实施监督、竣工验收全过程工作程序，确保安措费的落实。3 安措费专款专用 劳动保护措施经费（安措费）项目的实施现场，评价安措费使用的执行情况，项目的实施情况和实施效果。合计 15 机构与人员考评检查表 No.104 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 安全生产管理网络 1.企业建有统一协调安全健康问题的组织机构，未建立扣 2 分，未开展工作扣 1 分。2.各职能部门、各车间均有主管安全的领导和专（兼）职安全员，且履行职责，一个部门不合格扣 0.5 分。3.企业、车间、

14、班组三级工会履行监督职能，一个单位不合格扣 0.5分。4 主要考评三级管理网的建立情况 1 建立“安全生产委员会”,主要负责人 是“安全生产委员会”的主要领导.“委员会”有成员名单、职责权限工作制度等内容,对企业中重大安全健康问题进行评议、协调和决策。2 各职能部门、车间（分厂）有主管安全的负责人，各职能部门、各车间（分厂）应有专（兼）职安全员，并规定其职责和具体工作内容和程序。3 企业、车间、班组三级工会在安全生产中能履行监督职能，有相关的活动记录。工会在安全生产方面的监督职责：a.建设项目安全设施的监督；b.对单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为的监督；c.发现生产经营单

15、位违章指挥、强令冒险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议；d.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所；e.在生产安全事故调查处理方面的监督。1“安全生产委员会”有企业文件、组织机构及名单、职责、工作流程和会议记录及其决议执行的检查记录等内容。2企业以及各职能部门、车间（分厂）主管安全的负责人和专（兼）职安全员，抽查名单、职责以及日常工作情况进行综合评定。2 安全管理机构 1.建立相对独立的机构，有机构编制、有管理职能，查相关文件，不合格扣 1 分。2.安全管理人员应参加企业内各种涉及安全健康的会议和有关决策决定，查会议记录，不合格扣 1 分。

16、4 1 查阅管理机构 人员 相关文件、编制、职责划分，会议记录和安全管理部门的 工作记实 2 矿山、建筑以及危险化学品生产和经营 单位的安全管理人员查资格证书的持有 情况。3 安全管理人员应按企业从业人员的2及以上比例配备 1.查人员名单，每降低1扣 3 分。2.查安全管理人员的条件（包括文化程度、身体状况、年龄结构、思想素质、业务能力等），并经专门培训，取得资格证书，每项不合格扣 0.3 分。7 1矿山、建筑以及危险化学品生产和经营单位的安全管理人员应取得资格证书，持证上岗。2企业应根据其规模和危险程度，逐步在安全技术人员中配备一定比例的注册安全工程师。合计 15 职业安全健康教育考评检查表

17、 No.105 序号 考评内容 考 评 说明 应得 实得 考评方法 1 新职工进厂三级教育（对入厂新工人、技术、管理人员 及临时工、农民工 进行厂级、车间（分厂）级和班组级职业安全健康教育）目标值100，少 1 人扣全分。6 1 文本资料 1 9 种教育应建立档案和台帐。2 被教育人数应与企业人事劳资部门统计数相一致。3 企业自行教育的，应有教育计划、教学大纲和教材。4 新职工进厂三级教育卡中的每一级教育必须有教育者和被教育者签字。2 抽查考核 1 安全意识 对党和政府有关安全生产方针、政策、法规的认识。对企业职业安全健康标准、制度、劳动纪律的理解。联系生产实际，对职业安全健康重要性的看法。2

18、 安全技术知识 熟练掌握本工种安全技术操作规程。一般安全技术基础知识：了解与本岗位、本工种有关的危险源及其控制方法；个人防护用品的正确使用、工伤事故报告、消防安全基本知识和厂内交通安全知识。3 安全知识应用于生产实际情况。采取现场抽试与集中笔试相结合的方法进行，按其合格率计分。2 特种作业人员培训教育（含电工、金属焊接、切割、起重机械含电梯、企业内机动车辆驾驶、登高架设、锅炉 含水质化验、压力容器、制冷 、爆破、危险物品作业、经国家局确定的其他作业）目标值100，查人事部门台帐和教育台帐，少 1人扣全分。8 1特种作业及人员范围包括（机械制造企业）：电工含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安

19、装、运行、检修（维修）、试验工；金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；起重机械（含电梯）作业。含起重机械（含电梯）司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；登高架设作业。含 2 米以上登高架设、拆除、维修工，高层建（构）筑物表面清洗工；锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；2 特种

20、作业人员安全技术培训和考核分为安全技术理论考核和实际操作考核。具体考核内容按照国家制定的特种作业人员安全技术培训考核标准执行。经考核合格的，发给相应的特种作业操作证（含 IC 卡）。3 特种作业操作证每 2 年由原考核发证部门复审一次，复审前应进行复训教育，连续从事本工种 10 年以上的，经用人单位进行知识更新后，复审时间可延长至每4年一次。复审内容包括：健康检查；违章作业记录检查；安全生产新知识和事故案例教育；本工种安全技术知识考试。经复审合格的，由复审单位签章、登记，予以确认；复审不合格的，可向原复审单位申请再复审一次；再复审仍不合格或未按期复审的，特种作业操作证失效。3 中层及中层以上干

21、部教育 目标值100，少 1 人扣全分。4 培训内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章、规程和规范；安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识；重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故案例分析。2 管理培训时间不少于 24 学时；每年再培训时间不得少于 8 学时。危险物品的生产、经营、储存单位及矿山、建筑施工单位的安全资格培训时间不得少于 48 学时；每年再培训时间不得少于 16 学时。4 班组长教育 目标值100，少 5扣 2 分。4 5 变换工种和“四

22、新”教育 目标值100，少 5扣 2 分。3 工人因工作需要变换工种，依据变换工种通知单，安技部门组织车间（分厂）、班组进行二级教育。6.3.5.2 企业在实施新技术、新工艺或使用新设备、新材料时，必须对有关人员进行相应的、有针对性的安全教育。6 职业健康教育 目标值90，少 5扣 2 分。3 教育内容：从事职业危害作业的人员应掌握其职业危害因素的性质、危害机理、预防方法以及自救、互救的常识。领导干部和工程技术人员要重点了解国家和行业的有关法律、法规、标准，掌握本企业职业危害因素的分布情况和危害程度。工程技术人员应掌握预防职业危害的工程技术措施，以及采用新材料、新技术、新工艺、新设备时应具备的

23、职业健康相关知识。教育周期为每 2 年一次。目标值为 90。7 全员教育 目标值80，少 54 1 教育培训内容：安全生产新知识、新技术；安全生产法律法规；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。2 做到重点突出、形象生动、简单明了、喜闻乐见等，可采用授课、辅导考试、电化教育扣 2 分。等方式进行。3 教育周期为一年一次。目标值为 80。8 复工教育 目标值100，少 5扣 2 分。3 工人因病假、事假、探亲等离开岗位一年以上（含一年）重新上岗时，进行车间级和班组级安全教育。因工伤伤愈上班前必须进行车间级和班组级安全教育。教育内容同“新职工入厂教育”。9 安全管理

24、人员教育 目标值100，少 1 人扣全分。6 安全生产培训和安全资格培训的主要内容包括：国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关行业安全生产的规章、规程、规范和标准；安全生产管理、安全生产技术、职业健康和安全文化等方面的知识，有关行业安全生产管理经验；伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法；事故现场勘验技术，以及应急处理措施；重大危险源管理与应急救援预案编制方法；国内外先进的安全生产管理经验；本企业职业危害作业点的分布、危害程度，并根据其理化特性应采取的防护技术、措施和方法；典型事故案例。2 管理培训时间不得少于 24 学时；每年再培训时间不得少于 8 学时。危险物品的生产、经营、储存单位及

25、矿山、建筑施工单位的安全生产管理培训时间不得少于 48 学时；每年再培训时间不得少于 16 学时。10 安全知识抽查合格率 目标值80，低于80扣4 分。4 上述教育有教育大纲、出勤情况、考试或考核情况、效果评定等内容。合计 45 事故管理考评检查表 No.106 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 所有从业人员均参加工伤社会保险 查缴纳保险费名单，按企业从业人员人数计算，每降低 1扣 1 分。3 工伤保险费由生产经营单位按照职工工资总额的一定比例缴纳。工伤保险基金存入银行开设的工伤保险基金专户，专款专用。1 文本资料：1 查缴纳保险名单，不得拖延、遗漏。2 建立

26、了工伤事故控制指标。3 工伤、中毒、重大未遂事故台帐和事故档案。4 查阅事故处理结案记录，应有事故原因分析、事故责任者、事故责任单位的处理决定、防范措施及其完成情况等内容。对以上文本资料的评价，应查证前三年的事故报告，统计是否正确，台帐、报告书、月、季、年报数字的一致性，事故分析的准确性，以及调查处理是否符合法规要求等。2 抽查考核 1 查生产管理人员对“四不放过”原则的理解。2 现场抽查某起事故的责任者和群众受教育的效果。3 以事故调查报告或登记表提出的预防措施为依据，查证防范措施的落实情况。属管理措施查资料文本，属技术措施，到事故现场进行查证。4 查重大未遂事故的防范措施。2 工伤事故率控

27、制指标（死亡率：0.035；重伤率：0.30）死亡率或重伤率超控制指标的，扣 10分。10 工伤事故率控制在指标内 1 企业建立工伤事故率控制标，且进行分解。2 针对工伤事故控制指标，有对策和措施，及相应的考核办法。3 年内，造成一次死亡 3 人以上（含 3 人）或累计死亡 5 人以上（含 5 人），以及造成较大社会影响的事故，撤销其安全质量标准化等级企业的称号。3 工伤事故应按“四不放过”的原则进行处理 查事故处理结案记录，应有事故原因分析、事故责任者及单位的处理决定、防范措施等内容，一项不符合扣0.5 分。4 事故调查、处理应当遵循的原则：实事求是的原则。尊重科学的原则 事故调查处理的主要

28、任务和内容包括：及时、正确查清事故原因。查明事故性质是人为事故还是自然事故，是意外事故还是责任事故。总结教训，提出整改措施。对责任者提出处理意见。要结合对责任的认定，分别提出不同处理建议，包括给予行政处分或者追究相应的刑事责任。事故调查、处理应有事故原因分析、事故责任者、事故责任者及单位的处理决定、防范措施及其完成情况等内容。4 事故档案 事故档案内应有：现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容，一项不符合扣 0.5 分。3 事故档案应有：现场图、调查记录、分析会记录、报告书、处理决定、防范措施和落实情况等内容。合计 20 重大未遂事故应等同于事故处理。“三同时

29、”管理考评检查表 No.107 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 设计阶段：项目的初步设计、施工设计有相应的安全健康措施，且通过安技部门审查 查建设项目相关文件和审查记录，一项不合格扣2分。5 文本资料:1“三同时”审批制度文本、建设项目或技改项目计划。2 前三年（重点是上年度）建设项目可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收报告。3 建设项目施工记录和投资概算和决算等。现场：根据可行性研究审查、初步设计审查报告和施工图纸，检查劳动安全卫生设施是否与主体工程同时施工、试运行和投产，以及验收测试报告等。2 施工阶段：项目配套的安全设施同步建设，且经过试运行 查安全健

30、康防护设施试运行记录，一项不符合扣 0.5 分。4 3 验收阶段：安全设施经安技部门验收后，与主体工程同步投入使用 1.查验收报告和安全设施运行状况，一项不符合扣 0.5 分。2.生产、贮存危险物品的建设项目应进行安全条件论证和安全评价，一项不符合扣1分。3 4 安全设施投资应纳入建设项目概算 查建设项目概算清单。无安全设施资金概算扣 3 分，使用不当扣1.5 分。3 合计 15 班组安全管理考评检查表 No.108 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 建立健全了岗位安全操作规程 应有班长、安全员、生产工人安全职责文本，少一种扣 8 分；一人不熟悉职责扣 8 分；

31、一人不执行扣 12 分。24 班组必须有班长、安全员、生产工人的安全生产职责制文本，且便于学习、掌握和执行。安全责任制的内容参见本章第2 节“安全生产责任制”部分。文本资料 1 企业班组安全建设达标实施方案和管理办法。2 企业班组安全建设达标考核验收标准。3 企业班组安全建设达标考核验收资料。4 班组应有班长、安全员、生产工人的安全生产责任制；本班组所有工种的安全技术操作规程和危险源清单；安全检查与隐患整改记录，安全活动记录；安全教育记录等。抽查考核：班组成员应能理解班组安全建设达标考核验收标准的每项内容。现场（执行情况）：企业班组安全建设考核验收标准实施情况。2 安全技术操作规程 有所有工种

32、的安全技术操作规程文本，少一种扣 10 分，有一人不熟悉扣 10 分，发现一人违章不得评为合格班组。22 1 班组应有与本班组作业岗位相对应的安全技术操作规程或岗位作业指导书文本。生产工人应做到熟知和照章作业。安全技术操作规程的编写要点参见本章第 10 节“安全操作规程”部分。2 班组成员应熟知本岗位的危险源和控制方法，应熟悉本岗位应急响应的程序和方法。3 安全检查与隐患整改 有每周一次的检查与整改记录，少一次扣5分；发现一项隐患未整改扣 10 分；应报上级整改的隐患未上报且没有临时安全措施，每一项扣 15 分。24 班组的生产工人应在班前、班中、班后进行自检，在此基础上，班组长应进行日常巡检

33、和每周组织一次全面检查，并做好记录。对查出的事故隐患要落实措施、人员和整改进度。4 安全活动 每月两次安全活动，少一次安全活动扣10分。15 每月开展两次安全活动，做到时间、内容、人员三落实，有记录。安全活动的主要内容：传达上级有关会议和文件精神；布置、检查、交流、总结安全生产工作；学习安全生产有关的法律法规、制度、标准和作业规程等；分析班组内外事故案例,结合本班组的作业特点、生产经营状况和危险源辩识工作开展事故隐患的预测、预控等。5 安全教育 三级安全教育少一人扣全分，变换工种教育少一人扣2 分，复工教育少一人扣2 分。15 班组应有安全培训教材文本，对新入厂员工、变换工种、复工人员进行岗位

34、安全培训，教育率应达 100%。合计 100 注：累计少于 80 分为不合格班组，发生轻伤以上事故扣全分。计分方法：实得分 安全操作规程考评检查表 No.109 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 建立健全了岗位安全操作规程 1.查岗位安全操作规程，无遗漏岗位，每缺少一种扣0.5 分。2.岗位安全操作规程符合安全技术标准，一项不合格扣0.2分。6 1 岗位安全操作规程应包括：岗位危险源、控制标准、操作中的安全方法和严禁事项，凡有重大或重要危险源的岗位，应有应急救援预案或应急措施。2 采用新技术、新工艺、新设备在投入使用前，应先制定安全操作规程或安全操作注意事项。3

35、 岗位安全操作规程应随工艺或设备的变更情况，及时进行更新，且是有效版本。文本资料 1 所有作业岗位均有安全操作规程。2 岗位安全操作规程的数量应与企业拥有的工种或工序数量相符合。3 结合“现场监督检查”项目，抽查作业人员的行为是否符合操作规程的要求。2 严格执行岗位安全操作规程 现场抽查岗位安全操作规程的执行情况，出现一人次违章行为扣 0.5 分。7 凡现场作业人员，应严格遵守本岗位安全操作规程 合计 13 特种设备及人员安全管理考评检查表 No.110 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 特种设备采购 1 特种设备应附有设计文件、产品质量合格证明、安装及使用维修

36、说明、监督检验证明等文件，一处不合格扣0.5分。2 2 新购特种设备的制造单位，应当是经国务院特种设备安全监督管理部门许可的企业。3 新增特种设备应执行注册登记制度。在投入使用前，使用单位必须持法定检验机构出具的验收检验报告和安全检验合格标志，到所在地区的地、市级以上特种设备安全监察机构注册登记，并将安全检验合格标志固定在特种设备显著位置上.文本资料 1 特种设备清单和验收资料。2 特 种 设 备 档案。3 特种设备的定期检验报告。4 特种设备操作人员名单、培训取证情况和身体检查表。现场：1 设备资料及人员持证情况。2 本项目考评重在依据国家法律法规，对特种设备及其操作人员的管理方面，其制度文

37、本考评见本章“职业安全健康规章制度”，设备设施的状况考评见“设备设施安全考评”的相关内容，本项考评应结合上述内容综合评定。2 特种设备档案 应建立特种设备安全技术档案：特种设备的设计文件、制造单位、产品质量合格证明、使用维护说明等文件以及安装技术文件和资料；特种设备定期检验和定期自行检查记录；特种设备的日常使用状况记录；特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及有关附属仪器仪表的日常维护保养记录；特种设备运行故障和事故记录。一处不合格0.5分。2 5 在用特种设备的档案应真实准确、分类存放、妥善保 3 特种设备定期检验 依据规定的特种设备检验周期，由法定检验机构进行检验，查阅设备台帐和

38、检验报告，一台未检验扣1分。3 1 使用单位必须按期向所在地的法定检验机构申请定期检验，及时更换安全检验合格标志中的有关内容。安全检验标志超过有效期的特种设备不得使用。2 在用特种设备的安全技术性能定期检验周期 4 特种设备操作人员 1.查培训记录和持证情况，一人次不合格扣 1 分。2.查操作人员健康检查记录，凡出现职业禁忌症一人次不合格扣 1 分。3 特种作业人员条件 年满十八周岁；初中以上文化程度；县级以上医疗机构出具的健康证明，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；通过规定的专业技术理论和实际操作的培训考核，了解相应工种的专业技术知识，掌握相应工种的操作技能。合计 10 相 关方 安全

39、管理 考评 检查表 No.11 名称 检验项目 检验周期 锅炉 外部检验 每年进行一次 内部检验 每 2 年进行一次（移装、停运 1 年后启动、大修或改造以及其他）水压试验 每 6 年进行一次（无法进行内部检验则每 3 年进行一次）固定式压力容器 年度检验 每年进行一次 全面检验 安全状况等级为1、2 级：每 6 年一次 安全状况等级为 3 级：每 3 年一次 石墨制非金属压力容器：每 5 年一次 玻璃纤维增强热固性树脂压力容器：每 3 年一次 耐压试验 每两次全面检验期间内进行一次 移动式压力容器 年度检验 每年进行一次 全面检验 汽车罐车、长管拖车：1、2 级：每 5 年进行一次；3 级：

40、每 3 年进行一次。铁路罐车：1、2 级：每 4 年进行一次；3 级：每 2 年进行一次。罐式集装箱：1、2 级：每 5年进行一次；3 级：每 2.5 年进行一次。耐压试验 每两次全面检验期间内进行一次 压力管道 在线检验 每年进行一次 全面检验 安全状况等级：1、2 级：每 6 年进行一次 安全状况等级：3 级：每 3 年进行一次 电梯 每年进行一次 起重机械 每 2 年进行一次 施工升降机 每年进行一次 厂内机动车辆 每年进行一次 名称 检验项目 检验周期 锅炉 外部检验 每年进行一次 内部检验 每 2 年进行一次（移装、停运 1 年后启动、大修或改造以及其他）水压试验 每 6 年进行一次

41、（无法进行内部检验则每 3 年进行一次）固定式压力容器 年度检验 每年进行一次 全面检验 安全状况等级为1、2 级：每 6 年一次 安全状况等级为 3 级：每 3 年一次 石墨制非金属压力容器：每 5 年一次 玻璃纤维增强热固性树脂压力容器：每 3 年一次 耐压试验 每两次全面检验期间内进行一次 移动式压力容器 年度检验 每年进行一次 全面检验 汽车罐车、长管拖车：1、2 级：每 5 年进行一次；3 级：每 3 年进行一次。铁路罐车：1、2 级：每 4 年进行一次；3 级：每 2 年进行一次。罐式集装箱：1、2 级：每 5年进行一次；3 级：每 2.5 年进行一次。耐压试验 每两次全面检验期间

42、内进行一次 1 附表:定期检验周期 压力管道 在线检验 每年进行一次 全面检验 安全状况等级：1、2 级：每 6 年进行一次 安全状况等级：3 级：每 3 年进行一次 电梯 每年进行一次 起重机械 每 2 年进行一次 施工升降机 每年进行一次 厂内机动车辆 每年进行一次 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 外来施工（作业）方与企业签订安全协议，施工现场有可靠的安全防范措施 1.查安全协议，每少一单位扣2分。2.查安全协议内容，无双方安全职责、安全防范措施等内容则为不合格，一份不合格扣 1 分。3.抽查施工现场，一处施工现场无安全防范措施扣1分。3 1 明确双方的责

43、任，安全管理、防火管理、设备使用、人员教育与培训、安全检查与监督等方面的管理要求 2 单项工程的安全管理协议书有效期为一个施工周期。长期在本企业从事零星项目施工的承包方，安全管理协议书签订的有效期不得超过1 年。3 承包项目有新增或削减项目内容时，重新办理相关手续。4 外来施工（作业）方有相应的安全资质、项目和安全负责人，且建立了各级安全责任制和管理制度，具备安全生产的保障条件。5 施工和作业现场无事故隐患和违章行为。1 查看外来施工（作业）方与企业签订的安全协议文本。2 查看承包租赁合同和安全协议文本，现场查看生产作业状况。3 通过“问”、“查”、“看”相结合的方法，查证管理责任的落实；现场

44、是否存在违章作业或不安全隐患等现象。4 查看短期合同工、临时工合同及其安全管理制度，抽查其现场工作状况。5 查看厂区内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来相关人员安全管理制度，抽查其现场作业状况。2 生产经营项目、场所、设备的发包或出租必须符合安全管理的规定 查发包或出租合同，凡出现承包或租赁方不具备安全生产条件或相应资质为不合格，一份不合格扣 2分。3 应考评承包或租赁企业的安全生产保障条件，不得与不具备安全生产保障条件的企业或个人签定承包或租赁合同，安全管理协议书和承包或租赁合同同时签订，且有效期一致。3 对生产区内的短期合同工、临时工应有相应的安全管理措施 查合同工、临时工用工合同

45、，凡一人次不符合规定或无安全管理措施扣 0.5 分。2 1 应建立相应的安全管理制度和考核办法，且应符合当地政府的统一规定。2 应进行安全健康培训，规定其操作规程，告知作业场所的危险源和控制办法。3 应加强现场安全检查，杜绝违章作业。现场监督检查考评检查 No.112 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 考评要点 考评方法 1 现场操作 依据安全操作规程和操作现场违章表现范围中第三方面的内容，现场抽查，一处不合格扣 3 分。现场违反设备安全操作规程的典型表现：任意拆除设备（施）的安全装置、仪器、仪表、警示装置的；设备（施）超速、超温、超载荷运行；供料或送料速度过快；设备运转时，跨越、触摸

46、或擦拭运动部位；调整、检修、清扫设备时未切断电源，测量工件时未停车；用手替代工具操作（手拉、吹排铁屑）；冲压作业时，手进入危险区域；攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留；启用查封或报废设备；厂内机动车辆未按规定载人、载物；机动车辆行驶时，进行上、下及抛掷物品；高空作业时，任意掷扔物件；检修电气设备（施）时未停电、验电、接地及挂牌操作；安全电压灯具与使用电压及要求不符；容器内部作业时未使用通风设备；随意倾倒炽热金属物品；其他不遵守本工种安全技术操作规程者。文本资料：1 查阅企业制订的安全生产规章制度和安全操作规程。2 查企业劳动防护用品管理标准（或制度）和发放标准。3 查特种作业人员名

47、单与经培训、复训取证的台帐是否相符（设备操作证视为无效）。4 对厂区内临时作业人员、实习人员、参观人员及其他外来人员应有相应的安全管理制度和措施 1.查管理制度和现场检查记录，凡一人次不符合规定扣0.5分。2.无安全管理制度和措施扣 2 分。2 1 应建立相应的安全管理制度和考核办法，且应符合当地政府的统一规定。2 应加强现场安全检查，杜绝违章作业或违规行为。合计 10 2 现场作业 依据安全生产规章制度和操作现场违章表现范围中第二方面的内容，现场抽查，一处不合格扣 2 分。2 现场违反安全生产规章制度的典型表现：未经三级安全教育上岗作业；特种设备未经法定单位定期检验；非特种作业人员从事特种作

48、业；新安装设备（施），未经安全验收就进行生产作业；未按规定放置、堆垛材料、制品及工具；工作前未检查设备（施）或设备（施）带故障，安全装置齐全便进行操作；在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定；危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实；在禁火区域内吸烟或违章明火作业；在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟；未按规定使用通风除尘设备；危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌；职业禁忌症者未及时调换工种；发现隐患，未排除、报告、冒险作业；4 查隐患整改台帐与隐患整改通知单原始凭证是否一致。现场：违 章 行 为 详见考评要点的条款，防护用品穿戴根据企业劳防用品管

49、理标准（制度）和发放标准确定。特种作业人员操作证一般应随身带着，如有特殊情况放在临近的工具箱内及时取出也可视为持证，但仅有设备操作证视为无证上岗。隐患整改根据整改台帐已完成的整改项目到现场核实确定。现场（或执行记录）3 防护用品穿戴 依据操作现场违章表现范围中第一方面的内容，现场抽查，一处不合格扣 0.3分。1 生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋；生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束；超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进生产现场；戴手套或未扣袖口操作旋转机床；工作时有颗粒物

50、飞溅时，未戴护目镜或面罩；在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作；高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安帽；高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施；有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞；带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具；使用类手持式电动工具未配漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用类手持电动工具。特种作业人员未按规定穿戴劳保用品（如电工、电气焊工未按规定穿戴劳保用品）。4 特种作业人员持证情况 按照特种作业人员名单，抽查其持证情况，一人次未持证扣 2 分。2 凡在册的特种作业人员，必须经法定安全培训，且持证上岗；非持证人员不得进行特种作业。5