2016年(技能岗位等级评定及管理办法).pdf

《2016年(技能岗位等级评定及管理办法).pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2016年(技能岗位等级评定及管理办法).pdf（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、技能岗位等级评定及管理办法1、目的为规范生产一线技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，依据国家 并结合公司实际，特制定本管理办法。2、适用范围本管理办法适用于：车工、铣工、电工、焊工、钳工、磨工等技能等级鉴定。3、技术等级设定3.1 技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，3.2 技术等级是员工技能水平的体现，技术等级、定（晋）级时间间隔标准如下表技能等级（职等）每级晋升时间间隔高 级 技 师24 个月技 师24 个月高级工12 个月中级工6 个月初级工6 个月注：表中所列定（晋）级时

2、间间隔标准：如某员工从1 级向 2 级晋升至少需间隔6 个月。4、初次技能鉴定申报条件对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件可申报。4.1 初级工4.1.1 中专/或以上学历。4.1.2 经本公司试用期考核通过的，并取得本公司内部上岗证。4.1.3在本公司连续从事本职业工作6 个月以上，并接受相关理论知识培训和实际操作，另外：内部培训课时达到12小时以上。4.1.4 持有所属部门推荐书。4.2 中级工4.2.1 中专/或以上学历。4.2.2 取得本公司初级工上岗证，连续从事本职业工作1 年以上。4.2.3 在本公司连续从事本职业工作1 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。4.

3、2.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到24 小时以上。4.2.5 持有所属部门推荐书。4.3 高级工4.3.1 中专/或以上学历。4.3.2 取得本公司中级工上岗证，在本公司连续从事本职业工作2 年以上。4.3.3 在本公司连续从事本职业工作2 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。4.3.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到48 小时以上。4.3.5 持有所属部门推荐书。4.4 技师4.4.1 大专/或以上学历。4.4.2 取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作4 年以上。4.4.3 在本公司连续从事本职业工作4 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。4.4

4、.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到96 小时以上。4.4.5 持有所属部门推荐书。4.4.6 实际能力达到申请条件的，但学历无法达到公司标准的，需要经过技能鉴定委员会讨论申报考核资格。4.5 高级技师4.5.1 大专/或以上学历。4.5.2 取得本公司高级工上岗证，连续从事本职业工作6 年以上。4.5.3 在本公司连续从事本职业工作6 年以上，并没有违反公司规章制度，表现良好的。4.5.4 理论知识培训和实际操作，内部培训课时达到144 小时以上。4.5.5 持有所属部门推荐书。4.5.6实际能力达到申请条件的，但学历无法达到标准的，需要经过技能鉴定委员会讨论申报考核资格。5、技能

5、鉴定项目及方法5.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等；由工程部负责理论培训及拟定考试题库，行政部组织闭卷考试。5.2 操作技能考核的内容，由工程部根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。5.3 理论知识考试和实际操作考核满分均为100 分，两项均达到 70 分以上（含 70 分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。5.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：5.5 理论知识与实际操作考核

6、所占权重如下表：评定等级优秀良好合格差考试分数与技能等级挂钩如下：级别权重初级工、中级工、高级工技师、高级技师理论考试30%40%实际操作70%60%合计100%100%5.6 技能鉴定委员会成员名单如下：组长：吴文青王延华成员：梁惠嫦唐波李民富朱玉超6、技能等级鉴定流程6.1 新进员工等级鉴定6.1.1对于加盟的新员工，如持有相应的职业技能等级证书，可直接参与相应职等的技能等级鉴定，鉴定通过后可直接享受相应的技能等级。6.1.2 对于技术较为熟练的新员工，试工时能独立从事本岗位工作，经过所属部门推荐，行政部可组织相关员工进行考核，考核通过者发放相关上岗证。6.2 正式员工等级鉴定6.2.1每

7、年 6 月份技能鉴定委员会，根据各部门提交所需鉴定的工种、人数，统一安排理论考试及实际操作考核的时间、地点，并通知相关部门及人员组织考试和考核。6.2.2 技能鉴定委员会汇总鉴定结果，确立评定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。6.2.3 连续在本公司从事本职业工作达6 个月（含）以上的员工为正式员工。6.2.4正式员工初次进行等级鉴定，应对照初次技能鉴定申报条件，填写等级鉴定申请表，列出申请理由，并由相关班组长、主管审核意见后报行政部，转交技能鉴定委员会。6.2.5 正式员工晋级等级鉴定，应符合技能晋级的时间间隔要求。6.2.6 其它流程按 5.0 的程序进行。7、相关要求7.1 各级管

8、理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。7.2 所有从外部获得的职称证，仅作为申请定级的条件，仍需参加公司组织的技能鉴定。7.3 所有进行技师及以上的技能等级鉴定，在鉴定成绩合格后还应通过公司组织的综合评审。理论考试分数90 80 70 69分以下7.4 通过技能鉴定的技术工人累计1 次业绩为差的，给予黄牌警告；累计2 次业绩为差的，技能系数降低一级；连续累计3 次考核结果为差的，予以淘汰。8、工作流程工作流程见图 1 9、相关支持性文件9.1 技能等级鉴定申请

9、表19.2 技能等级晋升申请表29.3 技能鉴定评审表39.4 技能鉴定结果通知单4、510、附则101 本办法由行政部起草，并负责解释和修订。102 本办法经总经理批准后下发执行。技术等级设定鉴定申报条件（初级至高级）鉴定项目及方法理论 30%实际操作70%正式员工（按晋升条件申报）新入职员工（在试用期结束前15 天申报）考核考核考核员工晋升（按晋升条件申报）逐级有限公司技能等级鉴定申请表1 申请时间：年月日姓名部门班 组工种入 司 时 间学 历年龄参加工作时间申请类型_ 级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日班长意见（主要描述申请人的工作表现）：签名：日期：

10、年月日部门主管意见（主要审核是否同意鉴定）：签名：日期：年月日行政部意见（主要为是否批准进行鉴定）签名：日期：年月日有限公司技能等级晋升申请表2申请时间：年月日姓名部门班组工种现技能等级现技能等级鉴定时间申请鉴定等级申请理由（主要描述本人现已达到的技术水平）：申请人签名：日期：年月日班长意见（主要描述申请人的工作表现）：签名：日期：年月日部门主管意见（主要审核是否同意鉴定）：签名：日期：年月日行政部意见（主要为是否批准进行鉴定）：签名：日期：年月日有限公司技能鉴定评审表3 姓名班组入职时间工种现技能等级（试用或学员）考核成绩理论考试成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日实操测试成绩：

11、分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日综合成绩：分评分人：时间：年月日审核人：时间：年月日部门主管意见评审组意见行政部意见总经理意见有限公司技能鉴定结果通知单4 同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_ （工种）级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！行政部年月日有限公司技能鉴定结果通知单5 同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未能通过，在_ 等方面仍需提高。希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次鉴定时能有

12、一个好的成绩。行政部年月日物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元

13、而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义

14、，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3)法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4)工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标

15、的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在

16、首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩：1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落