中小企业通用规章制度.doc.pdf

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1、第 1 页 共 4 页中小企业通用规章制度事业部规章制度第一章总则第 1 条：为确保顺利完成公司下达的各项生产任务，制定本规章制度、业务目标、管理目标。第 2 条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度。第 3 条：规章制度适用于公司各部门的每一位员工。第二章行政办公系统第 4 条：召开定期生产计划、产品质量、人员培训会议。根据公司实际操作第 5 条：公司的每位员工都必须按照公司的要求参加会议。第 6 条：健康管理体系1.生产操作人员必须按照公司要求每天做好岗位清洁工作，保持岗位整洁2.各种原材料必须由自己的直接使用者堆放整齐、安全、卫生、清洁度。3.每台设备通过直接操作

2、进行维护、基本维护、清洁工作。4.必须服从公司的统一安排，搞好公司的环境卫生，并保证工厂的清洁度和外观容量。第 2 页 共 4 页5.食堂卫生、食堂厨师直接负责食物清洗和食物中毒预防。第 7 条：工作时间内，严禁在公司使用个人电话。电话第 8 条：公司办公用品严禁使用与公司无关的物品。第 9 条：生产场所禁止吸烟。条第 10 条：员工不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。第 11 条：不要说任何对公司不利和有损公司形象的话。第 12 条：不做任何对公司有害的事情。第 13 条：工作期间，严禁上岗、离岗。进出工厂的人员必须填写进出工厂证明书,并同意批准后方可进出。第 14 条：严禁在宿舍大声喧哗，以

3、免影响他人休息，严禁打架、聚众赌博。第 15 条：宿舍必须按照值班公司的规定和要求进行清洁，并保持清洁卫生。第三章考勤制度第 16 条：严格遵守公司的时间，不迟到、早退，发现迟到、早退，并根据时间长度。做出相应的处罚第 17 条：有事请假者必须填写请假申请表，经批准后请假。那些没有办理休假手续的人将不能上班第 18 条：在不影响公司生产的情况下，任何休假都应经部门负责人批准，并经公司批准。不得强行休假。第 3 页 共 4 页第十九条：公益活动和其他休假可享受的工资补贴。第 20 条：新招聘员工有试用期。如果他在试用期内因不称职而自行离职，他的月薪将被扣除。如果他辞职，他必须提前一个月提交辞职报

4、告并同意辞职。如果他自己离开，他的月薪将被扣除第四章安全生产管理体系第二十一条：严格按照操作规程操作，并在任何岗位树立“安全第一”的理念。违反操作程序的人将对后果负责。第二十二条：未经许可，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果的，对自己负责。第 23 条：各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。第 24 条：在台风、洪水、自然灾害等紧急情况下，公司任何人员都有责任和义务服从公司的应急部署，保护公司财产不受损失。第五章员工权利第 25 条：平等就业权。第二十六条：企业民主管理参与权。第二十七条：按劳取酬、多工作、奖励勤奋和惩罚懒惰。第 28 条：公司规定的休息和休假。第二十九条：享受劳动安全、健康和保护。第 30 条：请求劳动争议解决的权利。第 4 页 共 4 页第六章员工的义务第三十一条：完成工作任务的质量和数量与各项生产指标的义务。1 第 32 条：遵守国家法律法规和公司规章制度的义务。第 33 条：执行劳动法规和按法规操作的义务。第 34 条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第七章奖惩制度第 35 条：通过民主选举获得“优秀员工”的公司将获得奖励，奖金：300-500 元。第 36 条：违反公司规章制度的员工由公司处罚，罚款5-500 元。中小企业的一般规则和条例