企业临工管理办法规定.doc.pdf

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1、第 1 页 共 6 页企业临工管理办法规定第一章总则第一条本办法所称短期用工，是指我公司(或授权二级单位)招聘的人员、与我公司所属二级单位签订的不满一年的短期劳动合同。参与生产建设合作协议的人员或我公司外部单位(或公司)与下属单位签订的不适合本办法的合同。第二条为了保护我公司及短期员工的合法权益，建立有效的岗位评价和竞争淘汰机制，实现合法用工、规范化管理，根据国家劳动法和集团公司、我公司的有关规定，制定本办法。第三条短期就业管理原则：1XXXX，合同到期后，劳动关系自动终止。根据生产经营发展的需要，经审查合格的可以重新签订劳动合同。用人单位需要延长劳动合同签订期限一年以上的，应报人力资源和劳动

2、部门审批，劳动合同签订期限以审批结果为准。第十四条试用期制度实行短期聘用制。如果员工在试用期内考核不合格，用人单位应直接终止劳动合同和劳动关系，并报劳动交流中心备案。在劳动合同履行期间，用人单位必须从事拟申请的工作(或工种)，且用人单位不得调换工作，不得在我公司各单位之间调动或沟通。的第三章劳动报酬和休假第 2 页 共 6 页第十五条短期雇佣的工资以“市场价格、约定工资”为原则，短期雇佣劳动合同规定双方严格遵守，劳动报酬在合同期内不调整。劳动合同期满。根据我公司的相关规定，如果用人单位需要重新聘用，在重新签订劳动合同前，岗位工资标准应以个人表现和考核结果为依据。第十六条短期就业不实行奖金制度。

3、但是，在用人单位在我公司下达的总人工成本控制计划范围内且具备财务能力的前提下，结合本单位的实际生产经营情况和工作绩效考核结果，可适当给予短期聘用一定金额的奖励。第十七条从劳动合同生效之日起，短期就业人员按照劳动保护规定享受与其他在职人员同等的劳动保护待遇。劳动保护规定以外的其他劳动保护待遇由用人单位根据实际工作情况决定，但不包括在应提供的正常劳动保护待遇之内。第十八条实行综合计算工时和不定时工作制的短期工，其工作时间和休假制度参照职工工作时间和休假制度的有关规定执行。短期工在工作中未受伤或在医疗期间患病的，根据医疗机构证明，按病假处理；医疗后未按时向用人单位报到的，按事假处理。处理第十九条短期

4、聘用假必须由用人单位基层领导签字，并经人事劳动部门批准。未经批准离开工作单位的，将按旷工。处罚；如果短期工作一年的假期超过两个月，劳动合同和劳动关系将终止。处罚第 3 页 共 6 页第四章社会保险和住房公积金第二十条短期就业建立社会保险和住房公积金的资格，由劳动交换中心统一审核。符合建立社会保险和住房公积金条件，试用期满后工作考核合格的，用人单位应于次月开始填表登记。提交审批。审批材料包括短期聘用合同、社会保险和住房公积金审批表、新人员聘用审批表和短期聘用增减表。用人单位、社保中心和住房公积金管理中心负责根据审批结果建立短期聘用个人账户、经办费用归集、审批等事项。第二十一条参加社会保险的短期就

5、业保险险种、缴费比例按有关规定确定，缴费基数为劳动合同约定的工资标准，缴费年限在合同期内执行。用人单位负责企业缴费部分，用人单位负责代扣代缴个人缴费部分。个人缴费部分第二十二条如在入职前已在其他社会保险机构建立了社会保险，且符合我公司建立社会保险和住房公积金的要求，我将自行确定保险方式。如在统一招聘后重新就业，当用人单位发生变化时，我应填写短期就业社会保险和住房公积金转移通知单，然后到社保中心和住房公积金管理中心办理转移手续。即可第二十三条短期用工终止或终止劳动合同时，用人单位应于次月上报自然减员报告，社保中心和住房公积金管理中心应根据劳动交流中心的审批结果冻结其个人账户，并封存社会保险和住房

6、公积金。第 4 页 共 6 页如本人拟转让社会保险个人账户，应出具其他社会保险机构的转让证明，如无转让证明，本人不予办理。第二十四条从事经营风险高的工作(或工种)的，用人单位应到社会商业保险机构办理个人人身意外伤害保险。短期就业第二十五条根据国家和我公司的住房制度改革政策，短期职工如需购买或租赁我公司的住房，我公司将执行我公司的住房购买或租赁政策，用人单位不给予任何补贴，购买或租赁住房的费用由个人承担。已建立住房公积金的短期职工提交购房书面申请后，可按有关规定从其账户中提取住房公积金。第五章工作评价和奖惩第二十六条为了充分调动短期就业的积极性，建立竞争上岗、优胜劣汰、能进能出、奖勤罚懒的激励和

7、动态管理机制，用人单位实行竞争淘汰机制和岗位评价制度。第二十七条短期就业工作评价采取小组初步评价、小组站再评价、人事劳动部门综合评价的三级评价程序，短期就业应有自我评价的书面材料；评估期以签订劳动合同的起止时间为准，评估结果填写在短期就业工作评估表中，公布、存档并通知考生。第二十八条短期聘用的加薪或降薪为0 时，工作评估是决定是否续签劳动合同的主要依据。人事劳动部门要严格工作纪律，严格按照考评程序认真组织考评工作。评估人员应根据公平对待、公平评估和第 5 页 共 6 页实事求是的原则，客观评估每项短期工作。他们应该打破人际关系网，坚决杜绝欺诈、报复和侵犯单位、个人利益的现象第二十九条对综合评价

8、良好的，用人单位在重新签订劳动合同时，经双方协商可以考虑增加工资；综合考评不合格的人员应坚决解除或终止劳动合同；一般人对工作谈话的综合评价，一般连续两年综合评价，可以解除劳动合同，解除劳动关系。第三十条符合下列突出短期就业条件的，经单位申报并经人力资源和劳动部门审批后，可给予政治荣誉和加薪奖励。奖励XXXX 年月工资上涨 XXXX 年月工资上涨 XXXX年月工资上涨 5%；第三十一条短期职工在民主管理、技术创新、小变小革、成本管理、市场开拓等方面提出的合理建议已被单位采纳并有显著效益的，用人单位可按相关政策给予奖励。第三十二条短期聘用违反企业相关制度和纪律，将根据过错程度给予不同处罚。该表格分为口头警告、书面警告、停工和开除。过错等级和处罚标准：XXXX 年旷工累计 3XXXX 年不得参加申请；因病、本人提出解除劳动合同或属于二等过错等。，解除或终止劳动合同后，本人一年内不得参加申请。第六章监督检查第三十五条本公司工会、人力资源部行使本公司劳动监督检查权第 6 页 共 6 页。劳动交流中心代表人力资源部行使劳动监督检查职能，负责协调处理短期工与用人单位之间的劳动争议，调整劳动关系。第三十六条违反本办法，未经我公司批准，擅自招用或解聘员工，擅自提高岗位工资标准或另寻资金渠道支付劳务费，并追究主管领导及用人单位相关人员的责任，造成损失的，责任人应承担2+企业临时工作管理办法规定