劳动法案例分析(1).ppt

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1、劳动合同必备以下条款劳动合同必备以下条款:1、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同的期限、劳动合同的期限4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6、劳动报酬、劳动报酬7、社会保险、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇星云公司劳动合同星云公

2、司劳动合同甲方：星云公司甲方：星云公司乙方：张强乙方：张强甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。设；负责内部网络的安全和维护。2、乙方正常的工作时间为每日、乙方正常的工作时间为每日8小时。小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。4、乙方需遵守、乙方需遵守员工手册员工手册

3、中规定的各项劳动纪律。中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元元/月。月。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于2003年年8月月1日日起生效。起生效。7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。甲方：甲方：乙方乙方2008年年月月日日问题：请指

4、出以上条款中缺少哪些必备条款。问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。1、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用工之日起一个月内订立书面劳动合同2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资工资3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动动者约定的劳动报酬不明确的，

5、新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或者集体合同未规定的，实行同工同酬者集体合同未规定的，实行同工同酬4、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位所在地的最低工资标准4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月期不得超过一个月5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期、劳动合同期限一年

6、以上不满三年的，试用期不得超过二个月不得超过二个月6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月试用期不得超六个月7、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期试试用用期期8、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除合同合同A、试用期内被证明不符合录用条件试用期内被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损

7、害的D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或重影响，或经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的E、被追究刑事责任的被追究刑事责任的F、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不能从事由用人单位另行安排的工作的9、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由小林大学毕业后，应聘到关内一家企业工作，当时双方小林大学毕业后，应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试

8、用期为约定试用期为3个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期将转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3个月个月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该公司后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该公司负责人的解释是，小林半年内连负责人的解释是，小林半年内连10个客户都没签到，认为个客户都没签

9、到，认为他不适合继续留在公司。他不适合继续留在公司。请对本案例提出自己的分析意见请对本案例提出自己的分析意见劳动合同期限劳动合同期限固定期限合同、固定期限合同、无固定期限合同无固定期限合同以完成一定工作任务为期限的合同。以完成一定工作任务为期限的合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无确定终止时间）确定终止时间）1、劳动者在该用人单位连续工作满十年、劳动者在该用人单位连续工作满十

10、年2、用人单位初次实行劳动合同制度、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的年的劳动合同期限劳动合同期限3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，续订劳动合同的续订劳动合同的A、严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度B、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

11、重影响，或重影响，或经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的D、被追究刑事责任的被追究刑事责任的E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的不能从事由用人单位另行安排的工作的F、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作的4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同视为用人单位与劳动者已订立无固定期

12、限劳动合同5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资工资培训培训保密保密竞业禁止的规定竞业禁止的规定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

13、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用培训费用3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬4、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项和与知识产权相关的保密事项5、对负有保密义

14、务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用和其他负

15、有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定人单位与劳动者约定7、竞业限制的期限，不得超过两年、竞业限制的期限，不得超过两年劳动者对劳动合同的解除（一）劳动者对劳动合同的解除（一）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同、

16、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同A、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金）未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金）B、未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金）未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金）C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金）D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金）E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动

17、合同（有补偿金）合同（有补偿金）F、依法被追究刑事责任的依法被追究刑事责任的4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿金）即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿金）用人单位对劳动合同的解除和终止（二）用人单位对劳动合同的解除和终止（二）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

18、合同（有补偿金）（有补偿金）2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同A、试用期内被证明不符合录用条件试用期内被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度严重违反用人单位规章制度C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的经用人单位提出，拒不改正的E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳以欺诈、胁迫的手段或

19、者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动合同动合同G、被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（有补偿金）能从事由用人单位另行安排的工作的（有补偿金）B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

20、的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（有补偿金）（有补偿金）C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（有补行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（有补偿金）偿金）用人单位对劳动合同的解除和终止（三）用人单位对劳动合同的解除和终止（三）1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位

21、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员减人员A、依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观以济情况发生变化，致使劳动合同无其他因劳动合同订立时所依据

22、的客观以济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的法履行的2、裁减人员时，应当优先留用下列人员、裁减人员时，应当优先留用下列人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的3、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员下优先招用被裁减的人员用人单位对劳动合同的解除和终止（四）用人单

23、位对劳动合同的解除和终止（四）有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能、在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的力的3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满

24、十五年，且距法定退休年龄不足五年的、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位对劳动合同的解除和终止（五）用人单位对劳动合同的解除和终止（五）有下列情形之一，劳动合同终止有下列情形之一，劳动合同终止1、劳动合同期满的（有补偿金）、劳动合同期满的（有补偿金）2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的（有补偿金）、用人单位被依法宣告破产的（有补偿金）5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（有

25、补偿金）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（有补偿金）6、劳动合同期满，下列情形应续延至相应的情形消失时终止、劳动合同期满，下列情形应续延至相应的情形消失时终止A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病人在诊断或者医学观察期间的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的7、劳动合同期满，在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧、劳

26、动合同期满，在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按工伤保险的规定执行失劳动能力的，按工伤保险的规定执行8、用人单位违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用、用人单位违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付补偿金（参照补偿金标准）人单位支付补偿金（参照补偿金标准）9、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并且在十五日内办理档案和社会保险、用人单位应在解除或终止劳

27、动合同时出具证明，并且在十五日内办理档案和社会保险转移手续转移手续10、用人单位向劳动者支付的补偿金在办结工作交接时支付、用人单位向劳动者支付的补偿金在办结工作交接时支付经济补偿金（一）经济补偿金（一）有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的劳动合同的2、有下列情形之一，而解除或终止劳动合同的、有下列情形之一，而解除或终止劳动合同的A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原劳动者患病或非因工负伤，在规定

28、的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的内容达成协议的D、依照企业破产法规定进行重整的依照企业破产法规定进行重整的E、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续劳

29、动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外F、用人单位被依法宣告破产的用人单位被依法宣告破产的G、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的决定提前解散的经济补偿金（二）经济补偿金（二）1、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月月的，支付半个月2、

30、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资资3、劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政、劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年二年劳务派遣劳务派遣1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同，、劳务派遣单位应当与被派

31、遣劳动者订立二年以上劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付付2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确、用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议3、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某

32、外资公司工作，双吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，待病愈后再恢复工作，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，待病愈后再恢复

33、工作，并又出具一个月的病假单。并又出具一个月的病假单。病假期满，吴小姐回到公司恢复上班，但是公司人事部长病假期满，吴小姐回到公司恢复上班，但是公司人事部长却给了她一纸终止劳动合同的通知书，并告知吴小姐：其与公却给了她一纸终止劳动合同的通知书，并告知吴小姐：其与公司的劳动合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签司的劳动合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动关系已于一个月前终止，要求吴小合同，因此其与公司的劳动关系已于一个月前终止，要求吴小姐办理终止合同手续，公司则支付吴小姐结算到终止日的工资。姐办理终止合同手续，公司则支付吴小姐结算到终止日的工资。吴小姐认为

34、不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期吴小姐认为不再续签合同可以接受，但公司应当支付合同到期后又一个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资，后又一个月的病假工资。公司认为合同终止后不必支付工资，双方于是发生争议。双方于是发生争议。请对案例提出自己的分析意见请对案例提出自己的分析意见.青年小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并青年小李花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并用以求职。用以求职。2006年年4月，他被某生物科技公司录用。一年月，他被某生物科技公司录用。一年后，他又从该公司调入某著名保健品公司担任培训主管职后，他又从该公司调入某著名保健品公司担任培训主管职务，双

35、方签订了为期一年的劳动合同。务，双方签订了为期一年的劳动合同。后来保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造后来保健品公司经核实后才知道，小李的文凭是伪造的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自的。公司遂与他解除了劳动合同。但小李却向公司提出自己患有胆结石，应该享受医疗期。己患有胆结石，应该享受医疗期。企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿企业高管违反竞业禁止义务被判赔偿北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。北京海华公司和上海盛夏公司均为专业电视多媒体开发生产企业。李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责市场营销、市场李明原为海华公司股东、董事和副总经理，主要负责

36、市场营销、市场推广及销售与管理的协调工作。推广及销售与管理的协调工作。2005年年1月，李明未经海华公司同意，月，李明未经海华公司同意，“跳槽跳槽”到了盛夏公司，到了盛夏公司，任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其任该公司主管市场的副总裁职务，负责产品的市场推广、销售及与其他部门的协调。他部门的协调。海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。海华公司将盛夏公司和李明告到了法院。海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的海华公司认为，李明多年在海华公司担任高级职务，掌握公司的技术秘密、价格体系、客户关系、渠道政策等商业秘密。而且海华公技术秘密、价格体系、客户关系、渠

37、道政策等商业秘密。而且海华公司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与司的章程规定了董事和股东不得在工作期间和离开公司两年内从事与公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业公司竞争的行业或营业。李明亦做过相应的书面保证。海华公司因业务需要曾派李明出国留学。务需要曾派李明出国留学。2004年年6月，李明以进修为由提出辞职，月，李明以进修为由提出辞职，并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主并在未经海华公司同意的情况下离开公司，前往海华公司在国内最主要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明不履行股东、董事和保证书约要竞争对手之一的盛夏公司工作。李明

38、不履行股东、董事和保证书约定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法定的竞业禁止义务，给海华公司造成重大的经济和商誉损失，应依法承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘密，委任承担赔偿责任。盛夏公司为利用李明掌握的海华公司商业秘密，委任以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争，与李明共同对海华公以公司副总裁职务聘任李明，属于不正当竞争，与李明共同对海华公司构成侵权，应依法承担连带责任。司构成侵权，应依法承担连带责任。海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行海华公司请求法院判令李明与盛夏公司终止劳动关系；李明继续履行竞业禁止义务；李明与盛夏公司连

39、带赔偿海华公司经济损失竞业禁止义务；李明与盛夏公司连带赔偿海华公司经济损失250万元。万元。李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华李明则认为，竞业禁止必须有具体可保护的利益，即商业秘密。海华公司没有证据证明其商业秘密真实存在，因此，其竞业禁止的基础不公司没有证据证明其商业秘密真实存在，因此，其竞业禁止的基础不存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费，竞业禁止条款存在。另外，海华公司没有给予李明竞业禁止补偿费，竞业禁止条款应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。应属无效。故请求法院驳回海华公司对其的全部诉讼请求。盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订

40、有竞业禁止协盛夏公司认为，该公司并不知道李明与海华公司订有竞业禁止协议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛议，李明是在从海华公司处离职半年多后才到盛夏公司工作的，故盛夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，夏公司聘用李明的行为无过错。盛夏公司与李明的劳动合同合法有效，海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘海华公司无权要求解除。盛夏公司从未获取或使用海华公司的商业秘密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。密，亦未以此获利，不存在任何侵权事实。该案经法院一审、二审，终审判决被告李明和盛夏公司共同赔偿该案经法院一审、二审，终审判决被告李

41、明和盛夏公司共同赔偿海华公司海华公司60万元经济损失。万元经济损失。案例案例2006年年8月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限月小丽高职毕业后，应聘在上海某实业有限公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是公司任设计师助理，当时劳动合同的服务期是1年。今年年。今年8月月28日，小丽与公司续签劳动合同日，小丽与公司续签劳动合同1年，但合同的用人单位却是年，但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司上海某贸易有限公司”。此后小丽得知，明年。此后小丽得知，明年1月月1日起将要实日起将要实施的施的劳动合同法劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立两次有规定，用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同

42、后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限固定期限劳动合同后，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到，劳动合同。小丽还了解到，“实业公司实业公司”和和“贸易公司贸易公司”的老的老板是同一个人，他注册板是同一个人，他注册“贸易公司贸易公司”的目的就是用来和员工签的目的就是用来和员工签劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，劳动合同。只要员工每年在这两家公司之间轮换签订劳动合同，员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生员工就永远签不到无固定期限劳动合同。得知真相后小丽很生气，不知该怎么办？气，不知该怎么办？显然小丽没有法定的例外情况，而老板同时成立显然小

43、丽没有法定的例外情况，而老板同时成立“实业公司实业公司”与与“贸易公司贸易公司”的目的就是钻法律的空子，使员工不符合的目的就是钻法律的空子，使员工不符合“连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同”这样一个条件。劳动者如果这样一个条件。劳动者如果遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法遭遇小丽这样的状况，完全可以运用法律武器保护自己的合法劳动权益。劳动权益。具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：具体做法是，想办法取得并妥善保存相关的证据。这些证据包括：你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、工资单、税单。如果与你的工作内容、上岗证、出入证、考勤卡、

44、工资单、税单。如果与你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往你续签合同的是一家没有正常业务的空壳公司，你的工作内容往往就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上就是原来的内容，甚至上岗证、出入证、考勤卡、工资卡、税单上的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险的单位名称并没有变更。再有就是在社保中心查明，你的养老保险金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代金、失业保险金、工伤保险金、医疗保险金的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金扣代缴单位，是不是原来的单位；在公积金中心查明，你的公积金

45、的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。的单位部分缴纳者与代扣代缴单位，是不是原来的单位等等。即使在和即使在和“实业公司实业公司”合同到期后，小丽又和合同到期后，小丽又和“贸易公司贸易公司”签了签了劳动合同，这样，虽然小丽和劳动合同，这样，虽然小丽和“实业公司实业公司”没有劳动合同，但如果没有劳动合同，但如果小丽获得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照小丽获得了上述证据，可以证明双方建立了事实劳动关系，按照劳动合同法劳动合同法，这种情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和，这种情况延续一年后的法律后果是：视为小丽和“实业公司实业公司”已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽

46、每月可以得已经订立无固定期限劳动合同，同时小丽每月可以得到二倍的工资。到二倍的工资。劳动合同法劳动合同法第十四条第三款规定用人单位自用第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定用人单劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第二款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。钱某是钱某是F公

47、司的货运司机，自公司的货运司机，自05年年4月起，因月起，因F公司效公司效益不好，钱某想到利用自己的专长，到社会上挣钱，便经益不好，钱某想到利用自己的专长，到社会上挣钱，便经常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。常以请病假为由不上班，在社会上开出租车。2006年年1月月8日，公司要求钱某提供医院开具的病假证明，钱某交不日，公司要求钱某提供医院开具的病假证明，钱某交不出来，且又无故旷工近一个月。出来，且又无故旷工近一个月。2006年年2月月15日日F公司以公司以钱某无正当理由经常旷工已超过钱某无正当理由经常旷工已超过15天为由将其除名，并以天为由将其除名，并以严重违纪为由将解除劳动合同通知书面

48、交钱某。钱某接到严重违纪为由将解除劳动合同通知书面交钱某。钱某接到除名通知后，向领导提出自己能够开出证明自己有病的假除名通知后，向领导提出自己能够开出证明自己有病的假条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但此后又不按条，并承认错误，要求公司撤销除名决定，但此后又不按时上班。要求撤销除名决定遭到公司拒绝后，钱某又多次时上班。要求撤销除名决定遭到公司拒绝后，钱某又多次的上级有关部门和他人从中协调，均无结果。的上级有关部门和他人从中协调，均无结果。2007年年5月月22日钱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请对本案日钱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请对本案提出你的分析意见。提出你的分析意见。

49、刘某与刘某与A公司的劳动纠纷案公司的劳动纠纷案2006年年3月月10日日A公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了公司与公司工会推选出的协商代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经过一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经过4/5的职工代表通过。的职工代表通过。其中关于工资和劳动时间条款规定：其中关于工资和劳动时间条款规定：A公司所有员工每月工资不得低于公司所有员工每月工资不得低于1300元，每天工作元，每天工作8小时。同年小时。同年3月月17日，日，A公司将集体合同文本及说明材料报送公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、

50、备案，劳动和社会保障局在当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在15日内未提日内未提出异议。所有出异议。所有2006年年4月月2日，该集体合同自行生效。同时，日，该集体合同自行生效。同时，A公司和公司工公司和公司工会以适当的方式向各自代表的成员公布。会以适当的方式向各自代表的成员公布。2006年年5月，刘某应聘于月，刘某应聘于A公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年公司，因符合公司条件，故被录用。公司于当年5月月18日与刘某签订了为期日与刘某签订了为期2年的劳动合同，合同规定其每月工资年的劳动合同，合同规定其每月工资1000元，每元，每天只工作天只工作6小时。一个多月后，刘