《C劳动经济学》PPT课件.ppt

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1、 理理论论知知识识考考试（试（150分钟）分钟）职业资格等级职业资格等级基础知识基础知识/职业道德职业道德相关知识相关知识 高 师 20%80%师 30%70%助 师 30%70%员 35%65%ZCU/ZLX基础知识考试侧重点基础知识考试侧重点劳动法劳动法HRM劳动经济学劳动经济学计算机计算机统计学统计学写写作作高高师师师师助助师师员员SCU/ZLX知识与技能考试侧重点知识与技能考试侧重点理论知识理论知识专业技能专业技能 高高师师理论系统深入性理论系统深入性全局战略性全局战略性师师理论全面深入性理论全面深入性局部战略性局部战略性助助师师概念系统性概念系统性全面的战术性操作全面的战术性操作员员

2、概念全面性概念全面性简单的战术性操作简单的战术性操作SCU/ZLX劳劳动动经经济济学学是是经经济济学学体体系系中中专专门门研研究究人人力力资资源源（即即劳劳动动力力资资源源）的的有有效效利利用用的的学学科科，即即研研究究雇雇主主和和雇雇员员对对于于工工资资、价价格格、利利润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。润及雇佣关系等非货币因素的行为反应。研究内容：研究内容：1.劳动市场组织、运作和效果；劳动市场组织、运作和效果；2.当前和未来劳动市场参与者的决策；当前和未来劳动市场参与者的决策；3.与与就就业业和和劳劳动动报报酬酬有有关关的的公公共共政政策策等等（如如最最低低工工资资、加加班班法法规规、退

3、退休休金金法法则则、职职业业安安全全卫卫生生法法、福福利利改改革革、工工资资税税、失失业业保保险、移民政策和反歧视法等）。险、移民政策和反歧视法等）。SCU/ZLX劳动经济学及其研究内容劳动经济学及其研究内容一一.劳动经济学的基本内容劳动经济学的基本内容个人个人：生产者生产者-劳动供给；消费者劳动供给；消费者-产品产品/服务需求服务需求1.经济运行的主体经济运行的主体企业企业：劳动需求劳动需求社会：政府社会：政府部分劳动需求；规范与调控劳动力市场部分劳动需求；规范与调控劳动力市场2.劳动要素的特点：劳动要素的特点：动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性动力性、自我选择性、个体差异性、非经济性

4、对立关系：各自的权利与利益对立关系：各自的权利与利益-平等性平等性/不平等性不平等性3.劳动关系劳动关系共存关系：共存与共荣共存关系：共存与共荣利益共同体、命运共同体、理想共同体利益共同体、命运共同体、理想共同体SCU/ZLX出出 生生率率死死 亡亡率率净净 移移民民人人 口口 规规模模劳劳 动动 参参与率与率工工 作作 时时间间劳劳 动动 数数量量劳劳 动动 质质量量劳劳 动动 总总供给供给二二.劳劳动动供供给给的的衡衡量量：按按某某人人愿愿意意工工作作的的小小时时数数由由一一系系列复列复杂的社会和经济因素决定；杂的社会和经济因素决定；愿意工作的人数愿意工作的人数如下图：如下图：SCU/ZL

5、X未未 成成年年 就就业业 人人口口适龄就业人口适龄就业人口老老 年年就就 业业人口人口求求/失业人口失业人口求求学学人人口口病病残残人人口口家家庭庭劳劳动动人人口口其其它它016劳动适龄人口劳动适龄人口5560老年人口老年人口图图1劳动供给的结构劳动供给的结构劳动供给分析一：微观劳动力供给劳动供给分析一：微观劳动力供给微观劳动力供给，它受市场工资、个人偏好和经济条件的影响；微观劳动力供给，它受市场工资、个人偏好和经济条件的影响；微观劳动力供给分析分析：微观劳动力供给分析分析：1.个体工作决策：无差异曲线、预算约束线、个人劳动供个体工作决策：无差异曲线、预算约束线、个人劳动供给曲线给曲线2.家

6、庭工作决策：等效用曲线家庭工作决策：等效用曲线预算约束线、家庭联合工作预算约束线、家庭联合工作决策决策SCU/ZLX：劳动供给分析二劳动供给分析二：中观劳动力供给中观劳动力供给中中观观(产产业业、部部门门）劳劳动动力力供供给给，它它受受工工资资竞竞争争力力、专专业业教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性的影响；教育的门类、人的就业偏好和劳动要素的流动性的影响；中观劳动力供给中观劳动力供给=特质劳动力特质劳动力+同质劳动力同质劳动力SCU/ZLX劳动供给分析三劳动供给分析三：宏观劳动力供给宏观劳动力供给宏宏观观劳劳动动力力供供给给，它它受受人人口口因因素素、劳劳动动参参与与率率、劳劳动动时时

7、间间、教教育育因因素素、人人力力投投资资数数量量与与动动力力、经经济济发发展展水水平平与与经经济济体制、社会文化与观念因素的影响。体制、社会文化与观念因素的影响。人力资本理论模型人力资本理论模型SCU/ZLXW2218-EA三三.劳动力需求理论劳动力需求理论n劳动力需求的性质：劳动力需求的性质：1.劳动力需求是一种派生需求；劳动力需求是一种派生需求；2.劳动力需求是一种联合需求；劳动力需求是一种联合需求；3.劳动力需求是一种可替代的需求。劳动力需求是一种可替代的需求。n劳动力需求的存量与增量劳动力需求的存量与增量n企业劳动力需求决定的临界点：企业劳动力需求决定的临界点：n劳动力的边际收益率劳动

8、力的边际收益率=劳动力的边际成本劳动力的边际成本SCU/ZLX四四.就业与劳动力市场就业与劳动力市场n劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡劳动力供求关系的类型：供过于求、供不应求、供求平衡n劳动力供求平衡：包括宏观上、结构上和微观上的平衡劳动力供求平衡：包括宏观上、结构上和微观上的平衡n劳动力供给过剩：总量过剩与结构过剩（劳动力供给过剩：总量过剩与结构过剩（P58-59）n就业的概念：就业的概念：P60n失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能失业的类型：总量性失业、结构性失业、摩擦性失业、技能性失业、技术性失业、选择性失业性失业、技术性失业、选择性失业n劳动力市场的

9、含义：劳动力市场的含义：P63n劳动力市场的划分：劳动力市场的划分：P63SCU/ZLXO工工资资率率W2WeW1SDSD市市场场出出清清市场均衡市场均衡WDS图图2劳动力需求与劳动力供给劳动力需求与劳动力供给SCU/ZLX劳动力市场均衡工资的决定劳动力市场均衡工资的决定DAL工工资资率率WeO雇雇 用用量量DSA.市场市场LA工工资资率率O雇用量雇用量SAB.企业企业图图3“市市场场”和和“企企业业”层层次次的的需需求求和和供给供给SCU/ZLXa.1.市场上所有企业都支付市场上所有企业都支付We的工资的工资2.市场总雇用量市场总雇用量=每个企业的雇用量之和每个企业的雇用量之和（）原原有有市

10、市场场需求需求工工人人人人数数0We秘秘书书的的工工资资市市 场场供给供给（）新的市场需求新的市场需求图图4需需求求右右移移后后的的劳劳动动力力市市场场重重新新均衡均衡 D右右原原有有市市场场供给供给工工人人人人数数0We工工资资We市市 场场供给供给新新的的市市场场供给供给图图5供供给给曲曲线线左左移移后后的的劳劳动动力力市市场场重新均衡衡重新均衡衡左左S需需求求右右移移均均衡衡工工资资均均衡衡就就业水平业水平供供给给左左移移均均衡衡工工资资均均衡衡就就业水平业水平劳动力市场均衡的打破与重新均衡劳动力市场均衡的打破与重新均衡四四.劳动力市场与政府的就业服务体系劳动力市场与政府的就业服务体系n

11、劳动力市场运行的要素：劳动力市场运行的要素：1.劳动力市场主体；劳动力市场主体；2.劳动劳动力市场客体；力市场客体；3.劳动力市场中介；劳动力市场中介；4.劳动力市场过程；劳动力市场过程；劳动力市场规则劳动力市场规则n政府的劳动力市场管理的特征：政府的劳动力市场管理的特征：1.高效、开放、全方高效、开放、全方位；位；2.统一领导和分散管理相结合；统一领导和分散管理相结合；3.经济效益与社经济效益与社会效益兼顾会效益兼顾n政府的就业服务体系的内容：政府的就业服务体系的内容：1.职业介绍；职业介绍；2.提供就提供就业训练业训练3.发放失业救济；发放失业救济；4.组织生产自救组织生产自救SCU/ZL

12、X五五.工资与工资原理工资与工资原理n工资的定义：工资的定义：P68【】【】工资原理工资原理n生存工资论：认为工资作为生存工资论：认为工资作为“自然的价格自然的价格”，倾向于，倾向于“维持生计维持生计水平水平”的社会劳动力的再生产费用。的社会劳动力的再生产费用。n工工资资基基金金论论：认认为为工工资资作作为为资资本本组组成成的的一一部部分分，受受资资本本总总额额以以及及工工资资总总额额（工工资资基基金金）的的限限制制，因因而而工工资资水水平平的的高高低低取取决决于于工工资资基金数量与人口数量之间的比例。基金数量与人口数量之间的比例。n边边际际生生产产力力工工资资论论：作作为为一一种种反反映映微

13、微观观用用人人行行为为的的理理论论，认认为为工工资资取取决决于于劳劳动动力力的的边边际际生生产产力力，即即顾顾主主最最后后增增加加的的一一个个单单位位劳劳动动力所生产的产量或者价值。力所生产的产量或者价值。n供供求求均均衡衡工工资资论论：作作为为一一种种反反映映完完全全的的市市场场机机制制的的工工资资理理论论，认认为为工工资资是是劳劳动动力力市市场场中中劳劳动动力力需需求求与与劳劳动动力力供供给给二二者者达达到到均均衡衡时时的价格。的价格。n工资谈判论：认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资工资谈判论：认为劳动力市场中的工资水平，取决于市场上劳资双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是

14、在双方双方的力量对比，劳资双方所进行的工资谈判是在双方“实际交实际交涉区涉区”中实现的。中实现的。工工资资原原理理n分分享享工工资资论论：是是指指根根据据劳劳资资双双方方分分享享企企业业经经营营利利益益的的原原则则，主主张张员员工工报报酬酬采采用用工工资资制制和和分分享享制制两两种种模模式式。所所谓谓分分享享工工资资制制，就就是是员员工工工工资资不不再再按按工工作作时时间间确确定定固固定定的的工工资资，而而是是把把员员工工的的工工资资与与某某种种能能够够恰恰当当反反映映企企业业经经营营的的指指数数相相联联系系的的制制度度。这这就就将将员员工工的的利利益益与与企业经营效益挂起钩来。企业经营效益挂

15、起钩来。SCU/ZLX工资政策与收入政策工资政策与收入政策n工资调控政策（工资调控政策（P70）：1.工资导向政策工资导向政策2.工资保护工资保护政策政策n收入政策及其作用（收入政策及其作用（P71）n收入差距的衡量指标收入差距的衡量指标-基尼系数：通常在基尼系数：通常在0.2-0.4间间n收入政策措施：调控收入与物价关系的措施、收入平收入政策措施：调控收入与物价关系的措施、收入平等化措施等化措施n最低工资与工资差距（最低工资与工资差距（P73）SCU/ZLX六六.政府与劳动管理政府与劳动管理n政府劳动管理的内容：政府劳动管理的内容：1.建立新型劳动力市场体制；建立新型劳动力市场体制；2.规范劳动力市场；规范劳动力市场；3.加强宏观调控；加强宏观调控；4.建立和完善建立和完善社会服务体系社会服务体系n政府劳动管理的手段：政府劳动管理的手段：1.劳动立法；劳动立法；2.劳动政策；劳动政策；3.劳动行政；劳动行政；4.劳动监察劳动监察n劳动政策的内容：劳动政策的内容：1.劳动供求调节政策；劳动供求调节政策；2.就业政策；就业政策；3.工资收入政策；工资收入政策；4.社会保障政策；社会保障政策；5.劳动力市场政劳动力市场政策；策；6.人事政策。人事政策。SCU/ZLX