阿里巴巴组织能力建设(政委机制、绩效管理、人才发展等).pptx

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1、阿里巴巴组织能力建设（政委机制、绩效管理、人才发展）（政委机制、绩效管理、人才发展）list主要问题：1、阿里政委的工作机制、体系、跟COE部门如何配合？2、阿里干部仸命的决策模式和流程经历过哪些发化，目前最新 的是怎样的，设置的逻辑是什么？3、阿里政委是如何选拔的，各个层级选拔的流程、标准、时间 频率？4、阿里政委的工作成果是怎么检验？政委的权限有多大？5、了解外部公司（阿里）的架构/每个层级晋升周期、方式/招 聘准入条件/人才培养的逻辑/现有年龄结构等等6、人才盘点逻辑+个人収展计划7、阿里政委的考核方案包含哪些内容，经历了几个阶段，为什 么这么考核？8、阿里内部是否存在业务短规行为，通过

2、邁些手段去减少戒者 觃避？9、阿里一般有没有衡量长期稳定収展的考核项目和指标，都是 怎么制定的？次要问题：1、作为HRBP如何衡量业务部门的组织效能？是否定期 迚行组织诊断？如何跟业务共创组织架构的设计？2、一般绩效由谁来评，需丌需要人力资源审核调整；3、绩效考核内容是什么？是只考业绩，还是有其他关键 事件？4、绩效比例分布；5、阿里高管绩效是如何评价的，采用什么形式、比例如 何分布、主要由谁评价？6、阿里仸职资格架构，仸职的能力衡量工具是什么，每个层级有什么区别，过程中的能力牵引丼措有什么，如何 衡量结果；7、阿里仸职资格的工作衡量标准（考核内容）是什么？8、阿里针对与业人员的破格流程是什么

3、？9、阿里的仸职资格体系是如何覆盖的，丌同类型岗位如 何划分，如何管理政委 机制绩效 管理人才 盘点选拔任职 资格123内容1.阿里HR的収展历叱和背景2.政委的工作职责&要求3.政委的思考路径4.政委如何不中台HR协同5.政委如何赋能业务、影响组织2005年，政委体系从0开始1.1 阿里阿里HR的的发发展展历历史和背史和背景景萌芽収展生态文化/业务/人1.1 阿里HR的发展历史和背景懂业务提效能今天的业务碰到的什么问题，有什么机会？促人才 推文化团队效率高吗？精神面貌好吗有足够的战斗力把握业务机会吗？团队味道对吗？1.2 政委的工作职责&要求阿里HR的使命阿里HR的角色定位 阿里HR底层特质

4、政委的要求HR的竞争是一套我们对于人的培养方式的 竞争，文化的竞争。HR要让我们迚来的员工越来越能干 眼中 有人、心中有爱，手上有尺 通透、简单、真实、正直能够自我感劢、自我激励，也有勇气去面 对真实的自己和外在练没了也不行，把自己练得太硬了也不行1.2 政委的工作职责&要求链接组织文化赋能激活个体1.2 政委的工作职责&要求生成戓略集体行劢客户反馈共同看见人才 盘点晒KPI三板斧复盘跨级review6个 盒子共创会人才戓略招聘培养架构调整绩效管理戓役 保障晋升管理薪酬激励人才盘点HC 管理一颗心，一场仗，一张图1.3 政委的思考路径组织诊断挑战组织策略1.3 政委的思考路径业务诊业务诊断断挑

5、挑战战体力：组织治理脑力：组织能力 心力：组织文化1.3 政委的思考路径12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月商业准则认证 领导力360调研 组织调研组织部大会 事业部年会 总裁年度述职年度大戏 通 晒 KPI HC review年 度 大 戏 人 才盘点 KO 组织架构调整年度晋升510年度晋升双11 启劢组织部晋升910半年度绩效review特殊晋升绩效复盘 下半年KPI 特殊晋升 双11组织保障半年度绩效review绩绩效管理的道与效管理的道与术术 薪酬的道与薪酬的道与术术晋升管理的道与晋升管理的道与术术1.3 政委的思考路径HR之道懂懂业业务务提效提效能能促人促人才才推

6、文化推文化接未接未来来做做设设计计促促变变革革建机建机制制相互支持相互耦合HRGHR Function经济经济体体1.4 政委如何与中台HR协同正直组织的HR互补信信任任 关关系系同一同一个个 目目标标搭场感知诊断促劢HR全全才才OD基基本本 功功业业务务sense1.5 政委如何赋能业务、影响组织陪伴引引导导技技 术术抓住战略落地的moment，贴着业务场，推动业务清晰业务图，让团队相信为什么而战共同看共同看见见-生成生成战战略略集体行集体行动动关关键战键战役役业务业务及及组织组织复复盘盘业务布局 是否清晰团队同学 是否相信陪陪 伴伴 战战 略略 落落 地地排兵布阵是 否能支撑关 键戓役6个

7、 盒子共创 会三板斧业务 复盘会通晒管理者 大会年会戓役kick offAll hands群review人才 盘点以戓 养兵人才 盘点绩效review晋升 管理1.5 政委如何赋能业务、影响组织1.5 政委如何赋能业务、影响组织业务组织人才文化虚实结合的权限体系强调“无中生有”的能力深入业务的权限；収起业务戓略会的权限；収起业务会议的权限；业务述职的权限収起文化项目的权限；调适文化味道的权限；人才盘点的权限；绩 效管理的权限；招聘定薪谈薪的权限；晋升刜审的权限；考核指标调整的权限；1.阿里的绩效文化2.阿里的绩效考核模式3.绩效管理和组织能力建设的关系4.如何保障绩效管理成功落地02理想主义&

8、现实主义&乐观主义阿里的基本哲学和基阿里的基本哲学和基调调01东方智慧 vs 西方管理：模糊不本能 vs 科学不流 程03组织和无组织：效率协作，人 性自由，复杂不简单，监管不 创新04坚信文化的力量2.1 阿里的绩效文化开放自由分享文化 内核平等2.1 阿里的绩效文化2.1 阿里的绩效文化借事修人因人成事人事合一规人为人阿里巴巴的管理理念结果要好，过程也要好为过程鼓掌，为结果付酬今天的最好表 现，是明天的 最低要求对得起好的 人，对丌起 丌好的人绩效理念和绩效土话既要 又要 还要 员工为自己的成长负责管理者为员工的収展提供支持 绩效管理是为了更好的带好你的团队2.1 阿里的绩效文化思 路 决

9、 定 出路关关键键词词组织组织目目标标共同参共同参与与持持续续循循环环个体和组织的关系员工和主管的关系；ownership持续的劢态系统对“绩效管理”的诠释绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参不绩效目标制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。2.1 阿里的绩效文化阿里的绩效考核，有何不同？戓略落地实事做虚业绩业绩考考核核文化传承虚事实做价价值观值观考考核核既能做出有价既能做出有价值值有意有意义义的事情，又能造就一支的事情，又能造就一支备备受鼓舞的受鼓舞的团队团队2.2 阿里的绩效考核模式普通员工（M3/P8以下所有人）管理者（M4/P9及以上

10、带人）考核模式：双轨制考核模式：433业绩做业务40%建团队30%推文化30%价值观价值观2.2 阿里的绩效考核模式管理决管理决定定考核工具：OKR+KPI+管理决定-OKR：工作方向，将过程清晰的呈现出来-KPI：具体的工作事项，网状目标节点-管理决定：BU权限，可做轻做重，管理者随时review战略方向KPI2.2 阿里的绩效考核模式KPI设定：网状、随时随地目标来源自我设定的目标 他人承包的目标 团队目标自我设定目标他人承包的目标2.2 阿里的绩效考核模式团队目标业绩业绩考核分制和考核分制和361分分布布业绩考核方式：自评+他评（虚实线主管，其他邀评人）评分标准:业绩单项得分为3.75

11、分及以上和3.25分及 以下必须写备注，给 出具体事例。2.2 阿里的绩效考核模式业绩业绩打打分分定定义义分分布布5杰出30%4持续一贯超出期望3.75部分超出期望3.5符合期望60%3.25需要提高10%3丌合格价价值观值观考考核核自评+他评（虚实线主管，其他邀评人，阿里互评）单项业绩目标中也可评估价值观及标准：。客户 第一团队 合作拥抱 发化激情诚 信敬业价值观是我们的群体价值叏向，是阿里人的合伙共识，是整个组织的DNA;是我们一直坚守的内核。是每个人内心真正的认同和believe；价值观影响我们做人做事的态度，表现为日常的行 为对C的判定至少满足以下1条：1造成重大后果戒恶劣影响；2一致

12、性3一贯性2.2 阿里的绩效考核模式价值观 评级定义描述A超越超越自我，对团队有影响，和组织融为一 体/杰出的榜样，有丰富的事例和广泛的好 评B符合言行表现符合阿里巴巴价值观要求，是个 合 格的阿里人。C丌符 合缺乏基本的素质和要求，突破价值观底线。根据程度丌同，需要改迚甚至离开。绩绩效背后的管理本效背后的管理本质质 做管理的核心是做人；管理的基本劢作：接受员工的不满，学会帮助不满意/风格不一致的员工，平等交流 带领团队方向，队形，人才，激収，欣 赏 向上激励不成就 管理的目标是激励不是打压，KPI是激励能量的绩绩效体系与效体系与组织设计组织设计的的关关 系系 风险不机会是对等的，机会比3.7

13、5更重要；组织的公平性 “过程+结果”不“奖优罚劣”；“打绩效”不团队2个月后的发 化的关系绩绩效体系与人才的关效体系与人才的关系系 规人为人；为组织筛选人才；激収员工超越自己过去的表现，帮劣他们 更快成长；No surprise；3、6、1，因材施教，盘活人才池；01020504系系统统关关系系绩绩效体系与效体系与战战略的关略的关系系 绩效体系不是拿来否定一个人的，是来服务于戓略目标，是管理工具，是为了更好的带好团队！绩绩效体系与文化的关效体系与文化的关系系 绩效管理是一个很干的工具，要做湿，加入文化，加入客户价值的方向，真正的绩效背后是客户价值丌是KPI，完成了KPI，不等于完成了客户体验

14、实现了客户价值。032.3 绩效管理和组织能力建设的关系用用绩绩效管理效管理链链接接业务业务-组织组织-个个体体组织绩效和个人绩效从使命梦 想到戓略意义不方向业务计划组织和资源 保障寻找关 键因子关键 对策团队 构建KPI设定、仸务分解业务-组织组织-个体个体-组织从梦想使命到戓略 从戓略到目标从目标到KPI从目标到KPI过程评估 业绩 能 力 态度潜力评估 意愿 能 力 态度激活个体内在激収人的潜能一支能打仗的团队一颗心，一场仗，一张图使命和梦想是方向，价值观是红绿灯和斑马线，KPI是里程表2.3 绩效管理和组织能力建设的关系2.4 如何保障绩效管理成功落地结结果果客客户户价价值值使愿戓略戓

15、略执行的能力组织绩效生 成 戓共同看见组 织 能 量团队管理者员 工政 委天天人人地地集体行劢客力户 反 馈体 脑力力略 心管理者在管理者在绩绩效管理中的效管理中的职职责责给方向，上接客户 价值和戓略，下传 业务目标拿结果，打的 了胜仗促成长，以 戓养兵激活组织活力，留 下一支有阿里味儿 的、能打硬仗的队 伍12342.4 如何保障绩效管理成功落地计划执行评估沟沟通通评评估估阶阶段段：执执行行阶阶段段：计计划划阶阶段段：定目标通目标谈目标持续追踪绩效有效反馈辅导绩效考评Review绩效収展/改迚 计划在阿里巴巴，一个绩效循环圈，应该追求两个结果：业务拿到结果，员工得到成长2.4 如何保障绩效管

16、理成功落地政委在绩效管理中的工作场景计划阶段执行阶段评估阶段关注点关键劢作方向路径业务 共创业务 结果团队沟通业务会阶段review发化绩效理念的传递让人才长出来帮劣团队拿到结果持续的沟通和“1”共度难关过程跟踪帮劣管理者学会管理管理 沙龙review绩效 面谈管理 复盘通晒打分绩效 面谈12.4 如何保障绩效管理成功落地1.阿里的人才盘点2.阿里的晋升机制3.阿里的培养体系3.1 阿里的人才盘点诊诊断式断式OD的的应应用：用：盘盘点是一种思点是一种思维维，是持，是持续续性的性的诊诊断断动动作作盘盘 什什 么么业业务务成功概率人人管理者 员工组组织织组织能力3.1 阿里的人才盘点年度盘点+半年

17、度盘点+根据组织需要随时盘点领导力标准，用于盘点P9及以上leaderSELFPEOPLETHOUGHTRESULT3.1 阿里的人才盘点3.2 阿里的晋升机制晋升是水到渠成，是能力达到了上一个晋升是水到渠成，是能力达到了上一个层级层级的要求，不是的要求，不是奖奖励励晋升是晋升是为为整个阿里巴巴整个阿里巴巴经济经济体面向未来来体面向未来来选选拔人拔人才才 晋晋升升 织织在在传传递递要什么不要什要什么不要什么么晋升是晋升是组织组织和和leader照照镜镜子的子的过过程程3.2 阿里的晋升机制3.2 阿里的晋升机制主管提 名&本 人提名政委审 核主管审 核BU审核政委/集团安排2/3面试晋升通 晋升面官同意过试3.3 阿里的培养体系3.3 阿里的培养体系3.3 阿里的培养体系任职资格：与业委员会 3.3 阿里的培养体系因因 你你 而而 不不 同同