企业用工劳动合同模板5篇.docx

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1、企业用工劳动合同模板5篇 劳动合同是法律要求用人单位必需与劳动者签订的,并且要求采纳书面形式,在肯定的时间内进行签订,因为只有这样才能够维护双方的合法权益。点击“劳动合同”查看更多相关的用人劳动合同参考。 企业用工劳动合同模板1 甲 方：_ 法定代表人或主要负责人：_ 托付代理人：_ 居处地：_ 联系电话：_ 乙 方：_ 证件类型：_证件号码：_ 住址: _ 联系电话：_电子邮箱：_ 依据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并承诺共同遵守。 一、 劳动合同期限 第一条 合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同

2、期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止 2、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作，乙方的工作任务或职责是_。 第三条 甲、乙双方确认工作地点在_，依据甲方的工作须要，经甲、乙双方协商一样，可以变更工作地点。 第四条 甲方因生产经营须要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商一样，可变更本合同。 第五条 乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：

3、 1、每周工作_日，每日工作_小时; 2、以完成_工作任务为工作时间，折算平均每日工作_小时，累计每周不超过二十四小时。 第七条 甲方因生产(工作)须要，经与乙方协商后可以延长工作时间，但应当根据法律规定支付延长工作时间的劳动酬劳。 第八条 甲方应按规定赐予乙方享受国家规定的假期。 四、劳动酬劳 第九条 甲方按下列第_方式，以货币形式支付乙方工资： 1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为每小时_元; 2、按完成肯定工作任务计酬，标准为_元/ (日/项)。 第十条 甲方按_(日/周/)支付乙方工资，工资结算支付周期最长不得超过十五日。 五、社会保险 第十一条 甲、乙双方应

4、当根据国家法律法规及有关政策规定参与社会保险。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十三条 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。 第十四条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。 七、劳动合同的变更 第十五条 有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份： 1

5、、双方协商一样同意变更的; 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，甲、乙双方 协商一样同意变更的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 八、劳动合同的终止 第十六条 有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济补偿： 1、劳动合同期满的; 2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十七条

6、 甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 九、特殊约定 第十八条 乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是不得影响本劳动合同的履行。 第十九条 乙方应当保守甲方的商业隐私。 其次十条 乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。 其次十一条 乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 其次十二条 甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。其次十三条 乙方确认，甲

7、方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 十、劳动争议的解决 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、劳动合同的生效 其次十五条 本合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 其次十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十七条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方(签章)：乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日

8、企业用工劳动合同模板2 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)或者托付代理人： 注册地址： 联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 民身份证号： 户口所在地： 省(市) 区(县) 乡镇 村 邮政编码： 现住址： 联系电话： 依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方可以随时终止本合同。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。 甲方依据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。 三、工作时间 第三条 乙方每周工作 日，分别为周;每日工作 小时。 四、劳动酬劳 第四条 甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准

9、为每小时元。 甲方向乙方支付度资形式为 (干脆发放/托付银行代发)。支付周期不得超过15日。 五、社会保险 第五条 甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方依据生产岗位须要，根据国家有关劳动平安卫生规定对乙方进行平安卫生培训和职业培训，为乙方供应如下劳动爱护条件和劳动防护用品： 七、劳动争议处理 第七条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 八、其他 第九条 甲乙双方约定的'其他事项 第十条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章) 乙方(

10、签字或盖章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 企业用工劳动合同模板3 本合同由以下双方于 年 月 日签署并生效。 甲方名称：证券股份有限公司 _ 证券营业部(地址： ) 负责人： 乙方姓名：性别：诞生年月： 家庭住址： 联系电话： 居民身份证号码(或其他有效证件号码)： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和相关规定，甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协调一样，同意订立本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限和工作内容: 第一条本合同的工作性质为非全日制。合同期限自_20_年 月_ 日起至_20_年_月_日止。 其次条甲方聘任乙方根据相关制度开展营销

11、工作，甲方有权依据所在地监管要求或工作须要，支配乙方的详细岗位工作。乙方同意甲方的工作支配，遵守公司规章，保质保量完成任务。如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方岗位工作。 二、工作时间 第三条甲方实行国家规定的非全日制用工的工时标准，乙方平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。 三、劳动酬劳和保险福利待遇 第四条乙方薪酬不得低于当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准。详细计算方式按本合同第七款“双方约定其他事项”中其次十七条约定执行，乙方不享受其他福利待遇。 第五条甲方每次以银行转帐形式向乙方支付酬劳，乙方开户银行： ，银行账号： 。 第六条甲方对乙方劳动酬劳结算支付

12、周期最长不超过15天。 第七条乙方应根据国家税法的规定，主动缴纳个人所得税，乙方同意由甲方代扣代缴乙方应缴的个人所得税。如法律法规对非全日制用工的个人所得税缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。 第八条依据国家及当地非全日制劳动用工合同相关法规，甲方所赐予的酬劳中已经包含乙方养老保险、医疗保险等社会保险，乙方应自行办理养老和医疗保险。各地另有其他相关规定的，根据当地相关规定办理。 第九条 如劳动法律法规对非全日制用工的社保缴纳有新的强制性规定的，按新规定办理。 四、劳动纪律 第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度。 第十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动、操作规程和操作规范，爱

13、惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可以解除劳动合同。 第十二条甲方有权对乙方工作状况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方应有效地完成工作任务，接受公司管理和考核。 第十三条乙方承诺在本合同有效期内不从事与甲方利益冲突的任何活动。 第十四条对乙方在甲方工作期间接触的甲方的商业隐私，乙方承诺将谨慎尽职地保守甲方的商业隐私，维护甲方的商誉，并履行下列义务： 1、仅为履行甲方交付工作之目的运用甲方的商业隐私; 2、未经甲方事先书面许可，不得将该商业隐私披露给任何第三方; 3、非为本职工作的目的，未经甲方事先书面许可，不得运用或允许任何第三方运用商业隐私; 4、非为本职工作的目的

14、，未经甲方事先书面许可，不得复制、再造、复印、分发该等商业隐私或其载体。 第十五条在本合同终止或解除之日前，乙方应向甲方返还全部载有甲方商业隐私的文件、磁盘等载体以及全部的副本，不再持有载有甲方商业隐私的载体。乙方在本合同终止或解除后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续。 第十六条乙方必需保守公司隐私，包括公司、部门和本职工作内的隐私。乙方不得随意打听与本职工作无关的其他隐私。 第十七条乙方必需对本人从甲方所获的薪酬、福利待遇保密，不得向公司内外人员泄露，也不得向他人打听公司内其他人员的薪酬、福利待遇。 第十八条乙方的上述保密义务不因本合同终止而终止;即本合同终止后，乙方也必需保守所知

15、悉的甲方隐私，不得向他人随意泄露。 第十九条乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。 其次十条如乙方兼有其他工作单位后应向甲方予以书面报告。乙方因其他专职或兼职工作，导致第三方要求甲方担当责任的，乙方应赐予赔偿或甲方可以在给其发放的佣金中进行扣减。) 五、劳动合同的解除、终止 其次十一条无论任何状况下，甲乙双方可以随时通知对方终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 其次十二条乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。 六、违

16、反合同的责任 其次十三条乙方违反本合同约定的条件解除或终止劳动合同，双方有明确约定的，根据约定内容履行;没有明确约定的，对甲方造成的经济损失的，应按损失的程度担当赔偿责任。 其次十四条乙方因违反国家法律法规、中国证监会及其当地监管机构、证券业协会等文件规定,不根据行业规范和违反公司制度从事营销工作，应自行担当责任。导致公司担当责任的，公司应进行追偿或者扣减乙方的佣金。 七、双方约定其他事项 其次十五条乙方必需符合中国证监会及甲方所在地监管机关的规定。 其次十六条自本合同签订生效起六个月后，如乙方名下客户佣金计提金额仍达不到当地法律法规规定的非全日制用工最低工资标准，本合同自动解除。 其次十七条

17、酬劳计算及发放方式如下：甲方有权依据行业监管规定及公司制度和乙方的工作质量及业绩调整佣金标准。 酬劳由固定的最低工资标准和业绩提成组成，实行孰高原则发放。 (一)固定的最低酬劳为当地最低小时工资标准，经双方约定每天工作4小时，计算月最低工资公式：最低月工资=最低小时工资 _ 元- 4 小时- 21.75 天= 元; 以15天为发放周期，月中计算月最低工资并支付，月底计算名下客户佣金按计提比例应发放部分并支付; (二)非全日制人员业绩提成公式： Y非全日制人员业绩提成=非全日制人员客户净创收 提成比例 P 非全日制人员客户净创收 = 净佣金贡献 (已扣除规费)(1营业税率5.5%)(1-提成比例

18、企业所得税比率25%) (三)非全日制人员的提成比例依据净佣金采纳分档全额提成的方式，净佣金与提成比例对应关系如下表： 月净佣金区间(单位：元)提成比例) S < 6000T 30% 6000 T S < 30000 T 40% 30000 T S < 50000 T 45% 50000 T S 50% 注：S为净佣金贡献。 T为大盘成交量波动指数，以沪深两市股基交易量日均1800亿为基准按月浮动。 T=当月沪深两市日均股基交易量/1800亿。 (四)P值为非全日制人员综合绩效完成率(完成率0-120%)，包括新增指标、销售指标、突出贡献、扣分指标和合规指标。P=(新增指标完

19、成率80%+ 销售指标完成率20%+ 突出贡献扣分指标) 合规指标，其中，新增指标最高80分，销售指标最高20分，突出贡献最高20分，详细衡量计算如下： 1、新增指标：每月新增有效开户数为 4户或新增客户资产20万元; 2、销售指标：营业部布置的销售任务(当月假如没有金融产品销售任务，则销售指标视为完成); 3、突出贡献：当月新增市值600万以上或当月新增银行渠道1个以上或当月公司理财产品个人销售额占整个营业部销售任务30%以上; 4、合规指标：合规指标在平常取“1”;一旦违规展业，取“0”，即取消当月业务提成收入。 (五)分公司或营业部可以组织非全日制员工以团队形式展业，团队成员不得超过20

20、人。根据所带非全日制团队(不含本人名下客户)净创收不超过5%的比例支付团队负责人管理津贴。 (六) 非全日制团队模式的酬劳构成 1、团队长酬劳总额 = 本人业绩提成 + 管理津贴 2、团队长的业绩提成与前述第四条酬劳的计算规则相同。 3、团队制模式以及客户归属说明： (1)证券的团队成员不得少于2人，不得超过20人，否则必需裂变出新的团队，由营业部的非全日制团队管理小组或证券经纪人管理小组确定新团队的团队长。 (2)团队长根据所属团队的净创收提取的管理津贴，提取时不含本人名下客户的净创收。 (3)团队成员达到肯定的标准可以申请升级为团队长，组建新的团队。团队长名下成员育成新的团队时，原团队长不

21、再享受育成团队的管理津贴，但享受新团队长本人名下客户净创收的管理津贴十二个月。 (4)团队成员申请升级为团队长，组建新的团队的标准为; 1、连续三个月佣金超过团队长，且不低于二万元; 2、连续三个月客户资产超过1000万; 3、营业部实力考核合格。 (5)假如团队成员离职，其所属团队的团队长代管其名下客户，仍可计提该部分客户净创收的管理津贴，不享受客户提成;假如团队长离职，将首先考虑原团队成员晋升为团队长。 注：公司将对绩效完成率P进行6个月的跟踪分析，在此期间P=1。 其次十八条 本合同未尽事宜，或者有关内容与国家、所属当地有关规定相悖的，按有关规定执行。 因本合同在履行过程中发生争议，应协

22、商解决。协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动仲裁部门提起仲裁。 其次十九条本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。 第三十条以下由经纪人团队成员填写： (1)乙方为 营销团队(团队长/成员); (2)依据证券股份有限公司证券经纪人绩效考核管理方法规定，团队长根据所带团队(不含本人名下客户)净创收不超过5% 的比例提取管理津贴。 (3)团队其他成员绩效考核方法及酬劳计算标准同上。 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 签订日期： 年 月 日 企业用工劳动合同模板4 依据国家、省、市有关规定，甲方招用乙方并实行非全日制用工形式，经双方协商一样，同意签订本合同。 甲方：乙方： 性别：托付代理人

23、： 身份证号：单位地址： 现居住地： 一、合同期限自 年月 日至 年月 日止。合同期内，乙方在甲方每天工作 小时。 二、甲方依据工作须要，支配乙方在 岗位(工种)工作，详细内容为。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日供应劳动的，甲方支付的小时工资按

24、不低于约定的小时工资的300%确定。 五、 甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。 六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 八、双方须要约定的其他事项： 九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规

25、定和程序处理。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名： 托付代理人 签名或盖章：签约日期： 签约日期： 企业用工劳动合同模板5 甲 方： 乙 方： 地址：居处地： 法定代表人： 居民身份证号码： 电话： 电话： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本协议签订后，甲乙双方任何一方都可以随时通知对方终止本协议。终止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意担当岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

26、。 第四条 乙方累计每周工作时间不超过24个小时，详细日工作时间由甲乙双方另行约定。 第五条 甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条乙方的工资待遇按国家和甲方有关规定执行，但甲方支付的日工资不低于当地最低小时工资标准，依据乙方的技能水平，实际表现，工作业绩等状况，工资亦可作相应的增减。 第七条甲方、以法定货币形式足额支付乙方工资。 第八条甲乙双方在履行本协议过程中知悉的对方隐私(包括乙方个人隐私及甲方商业隐私)，除为对方授权或法律强制程序不得为协议以外目的运用、披露。

27、反之对于此行为给受害方造成的经济损失由披露方担当。 第九条 乙方应遵守甲方制定的规章制度, 如有涉及违例行为，公司即可依据相关条例对员工实施处理 本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 托付代理人 身份证号： 年 月日 年 月 日 企业用工劳动合同模板5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页