《就业维权之道》课件.ppt

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1、就业维权之道浙江省衢州第二中学秦凯 2 尘肺病，又称黑肺症，是一种肺部纤维化疾病。患者通常因为长期处于充满尘埃或垃圾堆积的场所，因吸入大量灰尘，导致末梢支气管下的肺泡积存灰尘，一段时间后肺部发生变化，形成纤维化灶。尘肺病是我国目前最常见的职业病，约占职业病人总数的90%，也是危害最大的职业病。随着病情不断加重，病人会合并肺结核、肺气肿等症状，随着肺组织纤维化程度加深，患者呼吸越来越困难，严重影响生活和劳动能力，甚至危及生命。尘肺病 3尘肺病第一篇：“权利义务知多少”5自主学习+思考1、视频中的用人单位侵犯了劳动者的什么权利？2、劳动者为什么会享有这些权利？要求：要求：1.1.自主学习课本自主学

2、习课本P59P59P61P61的内容并完成的内容并完成 自学案；自学案；2.2.认真、仔细，重要内容作好标记；认真、仔细，重要内容作好标记；3.3.时间时间5 5分钟。分钟。6法律知识竞赛 本次知识竞赛设小组必答题、小组抢答题两个环节。每个组基础分100分，获胜组可得奖品书签一份。小组必答题：每题分值为20分，答对加20分，答错不扣分；可由任意一名组员回答，其他组员可进行补充；规则：小组抢答题：每题分值为10分，答对加10分，答错扣10分；在主持人宣布“开始”后方可由抢答选手进行抢答，获得抢答权后可由组中任意一名组员做答。7法律知识竞赛第一环节：小组必答题1、法律规定劳动者享有哪些权利？（至少

3、说出四种）2、法律规定劳动者要履行哪些义务？（至少说出四种）5、在我国，国家对女职工实行怎样的特殊保护？（至少说出一例）；6、劳动者在哪些情况下可以享受到社会保险和社会福利的权利？（至少说出四种）4、在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，每月不得超过（）小时；3、劳动者的劳动报酬一般包括哪些形式？（至少说出四种）9法律知识竞赛第二环节：小组抢答题1、（判断）用人单位必须以实物的形式作为劳动报酬支付给劳动者；4、用人单位必须以（）作为劳动者牺牲休息或休假时间的回报；3、（判断）学生每周六上课，学校侵犯了学生休息休假的权利；2、为保障劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，用人单

4、位需要做什么？（至少说出三个）10法律知识竞赛第二环节：小组抢答题6、（判断）学生在校缴纳保险，属于维护了劳动者社会保险和社会福利的权利；8、（判断）劳动者享有遵守劳动纪律和职业道德的权利；5、（判断）用人单位需要对从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查；7、（判断）劳动安全卫生制度被称为社会的“安全网”和“稳定器”；11取得劳动报酬的权利劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动法第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一、劳动者的权利 12休息休假的权利劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工

5、作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动法第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动法第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。13获得劳动安全卫生保护的权利劳动法第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动法第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动

6、安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。14享受社会保险和福利的权利劳动法第九章社会保险和福利劳动法第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。15 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。16第三条 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。中华人民共和国劳动法二、劳动者的义务 17第二篇：“路在何方”茫崖矿区的职工张先生，在矿区打了五年工，因

7、用人单位一直未采取任何防护措施，在一次体检中他和数十名工友都查出患有尘肺病。他和工友多次到厂长那里协商并讨要说法，但都无果 18 19合作探究 请结合中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，为张先生和他的工友们寻找一种解决劳动争议的方案。（说明选择的原因、具体做法）要求：请同学们分组讨论，每组选派一个代表发言；讨论时间3分钟。20协商解决与用人单位协商解决请工会或第三方共同与用人单位协商和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠自觉当事人不愿协商、协商不成或达成协议后不履行调解：劳动争议调解组织企业劳动争议调解委员会基层人民调解组织乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解之日起15天内结案三、劳

8、动者的维权路劳动争议：用人单位与劳动者在劳动过程中因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。21仲裁：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行调解和裁决的活动在知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内向仲裁委提出书面申请依法作出具有法律约束力的裁决不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对仲裁裁决不服的劳动争议诉讼仲裁委不予受理的，自收到不予受理通知书之日起15天内向法院提起诉讼对裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15天内向法院提起诉讼 22“民生在勤，勤则不匮”，我们既要勤奋劳动，勇于创造，也要增强法治观念，用合法的方式维权。23课后践行 调查了解当地农民工有无遇到工资拖欠问题，如果有，试运用本课的知识帮他们维权。THE ENDBy Hondawang