企业雇佣人员劳动合同文本2022.docx

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1、企业雇佣人员劳动合同文本2022 在人民愈发重视法律的社会中，合同起到的作用越来越大，签订合同能促使双方规范地和履行合作。下面是我为大家整理的企业雇佣人员劳动合同文本2022，更多合同范本点击“劳动合同”查看！ 企业雇佣人员劳动合同1 甲方：_ 性质：_ 地址：_ 乙方：_ 性别：_ 诞生年月：_年_月_日 现住址：_ 身份证号码：_ 甲方_乙方_为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、规章，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。 第一条劳动合同期限 本合同期限类型为_期限，自_年_月_日起，至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起，至_年_月

2、_日止。 其次条工作内容 1.甲方依据生产(工作)须要，支配乙方在_生产(工作)岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。 2.乙方应听从甲方所支配的工种、岗位，根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和生产(工作)任务。 3.乙方的生产(工作)任务为：_。 4.甲方依据生产(工作)须要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。 第三条劳动爱护和劳动条件 1.甲方必需建立健全劳动平安卫生制度和操作规程;工作规范，对乙方进行劳动平安卫生教化。 2.甲方必需对乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 3.甲方必需按国家有关规定对从事有职业危害的乙

3、方每_年进行一次健康检查。 4.甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 5.乙方在生产(工作)过程中，必需严格遵守平安操作规程，在甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 6.甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格，或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第四条工作时间和休息、休假 1.甲方支配乙方执行_工作制。 (1)执行定时工作制的，甲方支配乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每

4、日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时; (2)经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，其工作时间根据国家有关规定执行。 2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3.在国家法定节日期间，甲方应按国家规定支配乙方休假。 4.乙方连续工作一年以上的，享受国家规定的带薪年休假。 第五条劳动酬劳 1.乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必需以法定货币形式按时足额支付乙方的工资酬劳，每月至少支付一次。其支付时间为：_。 2.甲方支付乙方工资酬劳的标准和方法为_。 3.乙方试用期临时生活待遇每月为_元。 4.甲方支付给乙方的工资酬劳不得违反省政府的最低工资规定。 5.甲方应当在

5、经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 6.甲方在乙方完成劳动定额规定或工作任务后，依据须要支配乙方在法定标准工作时间以外工作的，其劳动酬劳应按国家有关规定执行。 7.非乙方缘由造成乙方停工的，甲方必需按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。 第六条保险福利 1.双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、王伤、女工生育等保险)。双方解除、终止本合同后，甲方必需按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 2.乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待

6、遇，按国家和地方有关规定执行。 4.乙方应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第七条劳动纪律 1.甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规、规章。 2.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的管理。 3.乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法赐予行政处分。 第八条劳动合同的终止 1.本合同期限届满应即终止执行。 2.签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。 3.本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 第九条劳动合同变更 具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的

7、有关内容： 1.甲方转产、调整生产(工作)任务的。 2.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的。 3.由于不行抗力致使本合同无法履行的。 4.乙方身体条件发生重大改变致使本合同无法履行的。 5.合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。 第十条劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商一样本合同可以解除。 2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 3.具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应

8、当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; (3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。 4.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 5.乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十条第三款、第四款的规定解除本合同： (1)患病或负伤，在规定医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (3)法

9、律、法规规定的其他情形。 6.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第十条第三款、第四款解除本合同。 7.乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： (1)在试用期内的; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 第十一条双方约定的其他事项_。(不得违反国家有关法律、法规) 第十二条经济补偿和违约责任 1.甲方依据本合同第十条第一款、第三款、第四款约定解除本合同时应根据劳动部违反和解

10、除劳动合同的经济补偿方法的规定赐予乙方经济补偿。 2.甲方有下列情形之一的，应当根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反规定订立和解除劳动合同的赔偿方法的规定，赐予乙方经济补偿和赔偿： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的; (3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的; (4)解除劳动合同后，未根据国家规定赐予乙方经济补偿的; (5)违反国家对女职工和未成年工的爱护规定，侵害其合法权益造成损害的; (6)甲方违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 3.乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成

11、经济损失的，应当依法担当赔偿责任。 第十三条劳动争议处理 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十四条本合同中乙方的各种待遇如低于本单位集体合同规定标准的，按集体合同执行。 第十五条本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。 第十六条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方(盖章)：_乙方(签章)：_ 托付代理人(签章)：_托付代理人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日

12、签订地点：_签订地点：_ 企业雇佣人员劳动合同2 甲 方： 乙 方： 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 注册地址 经营地址 其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。

13、 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。 第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条 乙方工作应达到 标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方支配乙方执行 工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日

14、前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产

15、岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转

16、移手续。 其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 其次十三条 本合同的附件如下 的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公 章) 乙方(签字或法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：_年_月_日 企业雇佣人员劳动

17、合同3 甲方(建筑施工企业)：_ 名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 电话：_ 乙方(农夫工)：_ 姓名：_ 性别：_年龄：_ 文化程度：_ 住址：_ 身份证号：_ 甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。 一、 合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止或者_工作(工程)结束止。 二、 工作内容 甲方安排乙方在_岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方应当完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务和质量标准为： 三、 工作时间 1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;照实行综合计算工时

18、或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。 2、因生产工作须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。 四、 劳动酬劳 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月_日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第_项执行： 1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资_元，每月工资_元; 2、实行计件工资制，详细标准为：_ 五、 劳动爱护 1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险，乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。 2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施; 3、乙方遵守甲方的平安规定和

19、操作规程，不得违章操作。 六、 其他约定的事项 七、 违约责任 本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。 八、 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(章)： 法定代表人(签章)： 乙方(签章)： _年_月_日 鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)： _年_月_日 企业雇佣人员劳动合同4 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方

20、在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限和工作内容 第一条本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)。 其次条依据甲方工作须要，乙方同意担当_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 二、工作时间 第四条乙方累计每周工作时间不超过30个小时，详细日工作时间由甲乙双方约定。 三、劳动爱护和劳动条件 第五条甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具及劳动爱护用品，制定操作规程、工作规范

21、和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 第七条甲方支配乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。 第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方平安健康和不道德的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。 四、劳动酬劳 第九条乙方的小时工资标准为_元，(不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准)。 第十条甲方每周星期_以法定货币形式足额支付乙方工资。 第十一条甲方支配乙方在法定休假日支配乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资酬劳。 五、社会保险待遇 第十二条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的

22、基本养老保险、基本医疗保险费用。乙方可依照国家和地方有关规定自主参与基本养老、基本医疗保险。 第十三条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇。 第十四条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。 六、劳动纪律 第十五条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 第十六条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条

23、甲乙双方在任何状况下可以解除劳动合同，但必需提前_天以书面形式通知对方。 第十九条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应刚好办理劳动合同终止或持续手续。 八、经济补偿与赔偿 其次十一条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金。 其次十二条甲方支付乙方的工资酬劳低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十三条乙方违反规

24、定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成干脆经济损失的，乙方应按国家和省有关规定赐予赔偿。 其次十四条因甲乙任何一方的过错造成合同不能完全履行，由过错方担当违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金_元。 九、违反劳动合同的责任 其次十五条其他违约责任_ 十、双方约定的其他事项 其次十六条_ 十一、劳动争议处理 其次十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十八条本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规有关

25、规定相悖的，按有关规定执行。 其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章)_ 法定代表人或 (托付代理人)：(签名)_ _年_月_日 乙方：(签名)_ _年_月_日 鉴证机关：(盖章)_ 鉴证人：(签章)_ _年_月_日 企业雇佣人员劳动合同5 甲方(用人单位) 名 称 负 责 人 电 话 乙方(应聘人) 姓 名 性 别 诞生年月 民 族 文化程度 职务(职称) 联系电话 依据教学、科研和管理等工作的实际须要，依据国家有关法规、规章、政策和我院人事制度改革文件

26、的规定，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与(下称乙方)在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。 一、聘任期限 1、本合同从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为 个月。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为 个月。 二、工作岗位 依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在_岗位从事_工作，并履行下列工作岗位职责。 三、双方的权利和义务 甲方的权利和义务： 1、依据学科建设、教学、科研和管理工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。 2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行年度考核和聘期考核。 3、甲方对乙方

27、的工作成果拥有学问产权(中国现行学问产权法有明确规定的或另有合同约定的除外)。 4、甲方为乙方供应合同上规定的工作培训条件和保障。 5、其它; 乙方的权利和义务： 1、乙方作为甲方职工，享受学院和甲方在政治、学术、教学和科研经费支配等方面规定的权利。 2、乙方享受学院和甲方依据国家有关规定实行的社会保障、住房改革等方面规定的权利。 3、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。 4、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。 5、其它： 四、工作酬劳及待遇 1、乙方在受聘期内享受国家规定的工资标准。以后随工作变动，依据国家有关规定或甲方与乙方协商再作调整。 2、乙方享受所聘岗位与聘任层次相对应的岗位津贴

28、，并依据有关规定享受其它津贴。 3、乙方因工负伤、致残及职业病的待遇，探亲、结婚、丧假的待遇，女性工作人员生育的待遇等根据国家有关规定执行。 4、乙方患病或非因工负伤，医疗费的报销标准和医疗期按国家及甲方的有关规定执行。 五、工作纪律 1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。 2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责，保守工作隐私。 六、合同的变更、解除、终止和续签 (一)合同的变更 在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同： 1、甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。 2、乙方依据所从事的工作及自己贡献状况认为有关条款须要变更的。 3、合同订立时所依据

29、的法律、法规和规章政策已经修改的。 (二)合同的解除 1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同： (1)在试用期间被证明不符合聘任条件的; (2)严峻失职，假公济私，对用人单位利益造成重大损失的; (3)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的; (4)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; (5)被依法追究刑事责任的。 2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方： (1)患病或非因更负伤，医疗期欺满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行支配的适当工作的; (2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同

30、达成协议的。 3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同： (1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的; (2)履行公民义务，批准应征入伍的。 (三)合同终止 1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止。 2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。 3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。 (四)合同续签 因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。 合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。 七、双方约定的其它条款 1、甲方对作为优

31、秀人才引进的乙方，依据其学历层次、教学和科研水平，根据_教化学院优秀人才引进管理暂行方法中的有关规定，供应相应的住房、购房补贴、安家费和科研启动费等费用。 2、乙方在聘期内严格执行合同约定的义务，如乙方违反约定，需向甲方退还有关费用，并按约定向甲方支付聘期年限补偿费和违约金。 八、违约责任 本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法按国家有关规定执行。 九、争议处理 假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向学院人事争议调解工作组提交_教化学院人事争议调解申请书，申请调解，或向_省劳

32、动争议仲裁部门或人事争议仲裁部门申请调解或仲裁。 十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。 十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。 十二、本合同双方签字盖章后生效。 十三、本合同一式三份，甲、乙双方及学院人事处各持一份。 十四、本合同未经合法授权代签或涂改无效。 甲方负责人：(签章) 乙方：(签章) _年_月_日_年_月_日 企业雇佣人员劳动合同文本2022本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第31页 共31页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页第 31 页 共 31 页