中华人民共和国劳动法.ppt
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1、劳动法解读劳动法解读1 本章主要内容本章主要内容第一节 劳动法概述第二节 劳动基本制度第三节 劳动合同制度第四节 劳动争议2 第一节第一节 劳动法概述劳动法概述3 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象(一)劳动法的概念(一)劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系以及劳动劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。规范的总和。基本宗旨:基本宗旨:1 1、保护劳动者的合法权益、保护劳动者的合法权益 2 2、兼顾企业权益的保障、兼顾企业权益的保障4 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象(二)劳动法的调整对象(二)
2、劳动法的调整对象 劳劳动动法法的的调调整整对对象象是是调调整整劳劳动动关关系系以以及及与与劳劳动动关关系系有有密密切切关关联联的的其其他他关关系系。也也就就是是调调整整这这两两部部分分社社会会关关系系。其中劳动关系是主要的关系。其中劳动关系是主要的关系。5 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象(二)劳动法的调整对象(二)劳动法的调整对象 1 1、劳动关系、劳动关系 劳劳动动关关系系是是指指劳劳动动者者与与用用人人单单位位之之间间在在实现劳动过程中发生的社会关系。实现劳动过程中发生的社会关系。特征:特征:(1 1)是是在在劳劳动动过过程程中中所所发发生生的的关关系系,与与劳劳动动
3、者者有着直接联系。有着直接联系。(2 2)双方当事人是特定的。)双方当事人是特定的。注意区分“劳动关系”与“劳务关系”6 一、劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念和调整对象2 2、与劳动关系密切联系的其他社会关系、与劳动关系密切联系的其他社会关系 这类关系是指那些对劳动关系的产生、这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。接引起的关系。包括:社会保险、管理劳动力、工会组织与用包括:社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。人单位、监督劳动法执行中的关系。7 二、劳动法的适用范围二、劳动法
4、的适用范围劳动法劳动法第第2 2条规定:条规定:“在中华人民共在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。形成劳动关系的劳动者,适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体、国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地,依和与之建立劳动合同关系的劳动地,依用本法执行。用本法执行。”8 二、劳动法的适用范围二、劳动法的适用范围 1 1、空间地域上的适用范围、空间地域上的适用范围 在中华人民共和国境内在中华人民共和国境内 2 2、对人的适用范围、对人的适用范围(1 1)中华人民共和国境内的企业、个体经济组织)中华人民
5、共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者和与之形成劳动关系的劳动者(2 2)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者劳动关系的劳动者 (3 3)事业单位与其工作人员)事业单位与其工作人员 (4 4)不适用劳动法的情况)不适用劳动法的情况9 三、劳动法律关系三、劳动法律关系(一)概念(一)概念 劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范,在实现劳动过程中形成的权利义务关系。在实现劳动过程中形成的权利义务关系。(二)劳动法律关系构成要素(二)劳动法律关系构成要素 1 1、主体、主体 2 2、内容、
6、内容 3 3、客体、客体10 三、劳动法律关系三、劳动法律关系(二)劳动法律关系构成要素(二)劳动法律关系构成要素 1 1、劳动法律关系主体、劳动法律关系主体 劳动法律关系主体是指在实现社会劳劳动法律关系主体是指在实现社会劳动的过程中,依据劳动法享有权利并承担义动的过程中,依据劳动法享有权利并承担义务的当事人。务的当事人。劳动法律关系主题主要包括劳动法律关系主题主要包括劳动者劳动者和和用用人单位人单位。劳动权利能力:是自然人能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。劳动行为能力:是自然人能够以自己行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。11 三、劳动法律关系三、劳动法律关系(二)劳动法律关系
7、构成要素(二)劳动法律关系构成要素 2 2、劳动法律关系的内容、劳动法律关系的内容 劳动法律关系的内容是指主体双方依劳动法律关系的内容是指主体双方依法享有的权利和承担的义务。法享有的权利和承担的义务。(1 1)劳动者的权利和义务)劳动者的权利和义务 (2 2)用人单位的权利和义务)用人单位的权利和义务 3 3、劳动法律关系的客体、劳动法律关系的客体 主要是指主要是指劳动者的劳动行为劳动者的劳动行为12 第二节第二节劳动基本制度劳动基本制度13 一、劳动就业和职业培训一、劳动就业和职业培训(一)劳动就业(一)劳动就业 劳动就业是指劳动就业是指具有劳动能力具有劳动能力的公民在的公民在法定劳法定劳动
8、年龄动年龄内,从事有一定内,从事有一定劳动报酬劳动报酬或或经营收入经营收入的社会的社会职业。职业。(二)职业培训(二)职业培训 职业培训是指为了适应经济发展的需要和促职业培训是指为了适应经济发展的需要和促进就业,对进就业,对要求就业要求就业和和在职的劳动者在职的劳动者,以,以 培养和提高培养和提高素质及职业能力为目的而进行素质及职业能力为目的而进行 的的教育和训练教育和训练。14 二、工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假(一)工作时间(一)工作时间 1 1、工时制度、工时制度 我国现行的标准工作时间制度是实行职工我国现行的标准工作时间制度是实行职工每日工每日工作作8 8小时、每周工作小时、
9、每周工作4040小时小时的工时制度。的工时制度。2 2、延长工作时间的法律规定、延长工作时间的法律规定 劳动法劳动法第第4141条至条至4444条规定条规定“用人单位由于生产经营需要,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过过1 1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在小时;因特殊原因需要延长工作时间的在 保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 超过超过3 3小时,但是每月不得超过小时,但是每月不得超过3636小时。小时。”15 二、工作时间和休息
10、休假二、工作时间和休息休假(一)工作时间(一)工作时间 3 3、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工、用人单位延长工作时间应向劳动者加倍支付工资报酬资报酬 (1 1)安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工)安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于工资的作时间的,支付不低于工资的150150的工资报酬;的工资报酬;(2 2)体息日体息日安排劳动者工作又不能安排补休的,安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的支付不低于工资的200%200%的工资报酬;的工资报酬;(3 3)法定休假日法定休假日安排劳动者工作的,支付安排劳动者工作的,支付 不低于工资的不低于工资的300
11、%300%的工资报酬。的工资报酬。16 二、工作时间和休息休假二、工作时间和休息休假(二)休息休假(二)休息休假 1 1、公休日休息、公休日休息 2 2、假日休息、假日休息 3 3、年休假、年休假 4 4、探亲假、探亲假 5 5、女职工劳动保护休假、女职工劳动保护休假17【小思考小思考】方某工作已满方某工作已满1515年,年,20092009年上半年在甲公司已年上半年在甲公司已休带薪年休假休带薪年休假(以下简称年休假以下简称年休假)5)5天;下半年调到乙天;下半年调到乙公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某公司工作,提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是补休
12、年休假申请符合法律规定的答复是()()。A A、不可以补休年休假、不可以补休年休假 B B、可补休、可补休5 5天年休假天年休假 C C、可补休、可补休1010天年休假天年休假 D D、可补休、可补休1515天年休假天年休假【答案答案】B B【解析解析】职工累计工作已满职工累计工作已满1010年不满年不满2020年的,年休假年的,年休假1010天。在本题中,方某累计工作已满天。在本题中,方某累计工作已满1515年,可以享年,可以享受受1010天的带薪年休假,由于其已在甲公司享受过天的带薪年休假,由于其已在甲公司享受过5 5天,天,在乙公司可以再补休在乙公司可以再补休5 5天。天。18 三、劳动
13、工资和劳动安全卫生三、劳动工资和劳动安全卫生(一)劳动工资(一)劳动工资 1、工资的概念、工资的概念 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。位劳动者的劳动报酬。2、最低工资保障制度、最低工资保障制度 3、工资的支付、工资的支付19 三、劳动工资和劳动安全卫生三、劳动工资和劳动安全卫生(二)劳动安全卫生(二)劳动安全卫生 1、劳动安全卫生制度、劳动安全卫生制度 2、特种作业的法律规定、特种作业的法律规定 3、特殊劳动保护的法律规定、特殊劳动保护的法律规定20 四、社会
14、保险四、社会保险 社会保险是指国家依法建立的,对劳动社会保险是指国家依法建立的,对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因者在暂时或永久丧失劳动能力、劳动岗位或因健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一健康原因造成损失情况下提供收入或补偿的一种社会和经济制度。种社会和经济制度。劳动法劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下,第七十三条规定劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:依法享受社会保险待遇:(一一)退休;退休;(二二)患病、患病、负伤;负伤;(三三)因工伤残或者患职业病;因工伤残或者患职业病;(四四)失业;失业;(五五)生育。生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津劳动者死亡后,其
15、遗属依法享受遗属津贴。贴。21 四、社会保险四、社会保险1 1、养老保险、养老保险2 2、医疗保险、医疗保险3 3、工伤保险、工伤保险4 4、失业保险、失业保险5 5、生育保险、生育保险6 6、遗属津贴、遗属津贴22 第三节第三节 劳动合同制度劳动合同制度23【本节引例本节引例】小章是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一小章是一个应届毕业大学生,毕业后应聘到一家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费家高科技电子公司,入职后公司支付了培训费1212,000000元,对小章进行了一个月的专业技术培训,同元,对小章进行了一个月的专业技术培训,同时,公司与小章签订了一份培训协议,协议约定小时,公司与小章
16、签订了一份培训协议,协议约定小章需在公司服务章需在公司服务3 3年,如违约,小章需承担违约金年,如违约,小章需承担违约金5050,000000元。小章在公司服务元。小章在公司服务2 2年后,提出辞职,公年后,提出辞职,公司要求小章支付违约金司要求小章支付违约金5050,000000元,双方发生劳动元,双方发生劳动争议。争议。【思考思考】公司要求小章支付违约金是否合理?为什么?公司要求小章支付违约金是否合理?为什么?24 一、劳动合同概述(一)劳动合同的概念和特点(一)劳动合同的概念和特点 劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法劳动合同是指劳动者和用人单位之间依法确定劳动关系,明确双方权利义务的书
17、面协议。确定劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。法律的特征:法律的特征:1 1、劳动合同的主体是特定的。、劳动合同的主体是特定的。2 2、劳动合同具有从属性。、劳动合同具有从属性。3 3、劳动合同具有较强的法定性、劳动合同具有较强的法定性 4 4、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。、劳动合同具有双务、诺成、有偿的特性。25 一、劳动合同概述(二)劳动合同和一般民事合同的区别(二)劳动合同和一般民事合同的区别 1 1、对于民事合同来说,最重要的原则就是契约自由原则;对、对于民事合同来说,最重要的原则就是契约自由原则;对于劳动合同来说,最重要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。于劳动合同来说,最重
18、要的原则是倾斜保护劳动者权益原则。2 2、当事人的法律地位不同。、当事人的法律地位不同。3 3、合同的内容不同。、合同的内容不同。4 4、劳动合同的订立是强制性的,必须采取书面形式;而民事、劳动合同的订立是强制性的,必须采取书面形式;而民事合同具有私人性,是否订立以及口头或者是书面是由当事人合同具有私人性,是否订立以及口头或者是书面是由当事人自由约定的。自由约定的。此外,还有合同当事人的不同、合同的标的不同、此外,还有合同当事人的不同、合同的标的不同、适用的法律不同等方面的区别。适用的法律不同等方面的区别。26 二、劳动合同法概述(一)劳动合同法立法概况(一)劳动合同法立法概况 劳动合同法是调
19、整劳动关系的法劳动合同法是调整劳动关系的法律规范的总称。律规范的总称。2007 2007年年6 6月月2929日第十届全国人民日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议代表大会常务委员会第二十八次会议通过了通过了中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法,该法自,该法自20082008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。27 二、劳动合同法概述(二)劳动合同法的适用范围(二)劳动合同法的适用范围 劳动合同法劳动合同法第第2 2条规定:中华人民共和国境内的企业、条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位以
20、下称用人单位)与劳与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。同,适用劳动合同法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。同法执行。劳动合同法劳动合同法第第9696条规定:事业单位与实行聘用制的工条规定:事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、
21、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。照本法有关规定执行。28 二、劳动合同法概述(三)劳动合同订立的原则(三)劳动合同订立的原则 1 1、合法原则、合法原则 2 2、公平原则、公平原则 3 3、平等自愿原则、平等自愿原则 4 4、协商一致原则、协商一致原则 5 5、诚实信用原则、诚实信用原则29 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立(一)劳动合同订立的主体资格(一)劳动合同订立的主体资格 1 1、劳动者订立劳动合同的条件、劳动者订立劳动合同的条件 (1 1)符合法定劳动年龄)符合法定劳动年龄 按按劳动
22、法劳动法等有关法律规定,公民的法定劳等有关法律规定,公民的法定劳动年龄是动年龄是年满年满1616周岁周岁。文艺、体育和特种工艺单位。文艺、体育和特种工艺单位招用未满招用未满1616周岁的未成年人,必须按照国家的有关周岁的未成年人,必须按照国家的有关规定,履行审批手续。并保障其接受义务教育的权规定,履行审批手续。并保障其接受义务教育的权利。利。(2 2)具有)具有劳动权利能力劳动权利能力和和劳动行为能力劳动行为能力30 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立(一)劳动合同订立的主体资格(一)劳动合同订立的主体资格 2 2、用人单位订立劳动合同的条件、用人单位订立劳动合同的条件 用人单位有用人权利能
23、力和行为能力。分支机用人单位有用人权利能力和行为能力。分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者签订合同;未依法取得营业执照用人单位与劳动者签订合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者签或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者签订劳动合同。订劳动合同。31【小思考小思考】下列情形中,订立劳动合同的当事人可能下列情形中,订立劳动合同的当事人可能具备主具备主体合法性体合法性的是(的是()。)。A.A.未满未满1616周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.B.未满未满1616
24、周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.C.未满未满1616周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.D.未满未满1616周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同32 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立(二)订立劳动合同的程序(二)订立劳动合同的程序 1 1、劳动者订立前的知情权、劳动者订立前的知情权 2 2、劳动合同文本、劳动合同文本 3 3、签订劳动合同书、签订劳动合同书 4 4、鉴证劳动合同、鉴证劳动合同33 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立(三)劳动合同的内容(三)劳动合同的内容 劳
25、动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响,劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。34 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立(三)劳动合同的内容(三)劳动合同的内容合同期限工作内容劳劳动动保条护件劳动报酬劳动纪律合同终止违约责任劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款劳 动 合 同 必 备 条 款35 三、劳动合同的订立三、劳动合同的订立(四)劳动合同的期限(四)劳动合同的期限 1 1、固定期限劳动合同、固定期限劳动合同 固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终固定期限合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。止时间的劳动合同。2 2、无固定期限劳动合同、无固定
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