和谐劳动关系的营造.ppt

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1、第五节第五节 和谐劳动关系的营造和谐劳动关系的营造第一单元第一单元第二单元第二单元工会组织与企业社会责任运动工会组织与企业社会责任运动 国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容 2主要内容主要内容第一单元第一单元 工会组织与企业社会责任运动工会组织与企业社会责任运动1工会的定义及组织建设保障工会的定义及组织建设保障2我国工会组织的职能我国工会组织的职能3企业社会责任企业社会责任4企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容）的主要内容5企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8000）的意义）的意义6企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8000）

2、对我国的影响）对我国的影响第二单元第二单元 国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容1国际劳动立法的含义国际劳动立法的含义2国际劳动立法的特点国际劳动立法的特点3国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容4国际劳动公约的分类国际劳动公约的分类5主要国际劳动公约的内容主要国际劳动公约的内容6国际劳工立法与我国的关系国际劳工立法与我国的关系3第一单元第一单元工会组织与企业社会责任运动工会组织与企业社会责任运动知识要求知识要求1工会的定义及组织建设保障工会的定义及组织建设保障2我国工会组织的职能我国工会组织的职能3企业的社会责任企业的社会责任4企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8

3、000）的主要内容）的主要内容5企业社会责任国际标准的意义企业社会责任国际标准的意义6企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8000）对我国的影响）对我国的影响能力要求能力要求应对企业社会责任国际标准的主要措施应对企业社会责任国际标准的主要措施4学习目标 通过学习应当明确工会组织在营造和谐劳动关系通过学习应当明确工会组织在营造和谐劳动关系方面具有的重要地位与作用，了解企业社会责任的含方面具有的重要地位与作用，了解企业社会责任的含义和社会责任运动的内容，理解企业社会责任国际标义和社会责任运动的内容，理解企业社会责任国际标准，主要内容和意义，以及对我国的积极影响与消极准，主要内容和意义，

4、以及对我国的积极影响与消极影响，并掌握我国企业应当采取的主要应对措施。影响，并掌握我国企业应当采取的主要应对措施。5 工会是职工自愿结工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组合的工人阶级的群众组织。织。中华全国总工会及中华全国总工会及其各工会组织代表职工其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的利益，依法维护职工的合法权益。的合法权益。知识要求一知识要求一工会的定义及组织建设保障工会的定义及组织建设保障工会法第二条规定6 职工自愿结合的群众组织。职工自愿结合的群众组织。其宗旨是代表职工的利益，其宗旨是代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。依法维护职工的合法权益。7工会组织建设的法律保障工会组织建

5、设的法律保障1.组织建设保障组织建设保障任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权任何组织和个人不得阻挠和限制职工依法参加和组织工会的权利；利；上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠和限制；个人不得阻挠和限制；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。n25名会员以下可以设立单独基层工会委员会；名会员以下可以设立单独基层工会委员会；n200人以上职工的企业、事业单位的工会组织，可以专设工会主人以上职工的企业、事业单位的工会组织，可以专设工会主席。席。2.工会干

6、部保护工会干部保护罢免工会主席、副主席必须会员大会讨论并半数以上通过；罢免工会主席、副主席必须会员大会讨论并半数以上通过；工会干部任职期间劳动合同自动延长与任职时间一致。工会干部任职期间劳动合同自动延长与任职时间一致。3.工会经费保障工会经费保障按职工工资总额的按职工工资总额的2%向工会拨缴经费（税前列支）；向工会拨缴经费（税前列支）；无正当理由拖延或拒不拨缴的，可以向法院申请支付令，拒不无正当理由拖延或拒不拨缴的，可以向法院申请支付令，拒不执行的可以申请强制执行。执行的可以申请强制执行。8（一）维护职工合法权益的职能（一）维护职工合法权益的职能 知识要求二知识要求二我国工会组织的职能我国工会

7、组织的职能（二）工会的其他的职能（二）工会的其他的职能 9（一）维护职工合法权益的职能（一）维护职工合法权益的职能1.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同；2.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；3.企业、事业单位违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益倾向，工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉：克扣职工工资的；不提供劳动安全卫生条件的；随意延长劳动时间的；侵犯女职工和未成年供特殊权益的；其他严重侵犯职工劳动权益的；104.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进

8、行监督。5.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。6.职工因公伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须由工会参加。7.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。8.工会参加企业的劳动争议调解工作。11工会的建设职能工会的建设职能1工会的参与职能工会的参与职能2工会的教育职能工会的教育职能3（二）工会的其他职能（二）工会的其他职能12 是指企业在创造利润、对股东利是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担对员工、对益负责的同时，还要承担对员工、对消费者、对社区和

9、环境的社会责任，消费者、对社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业包括遵守商业道德、生产安全、职业监看、保护劳动者的合法权益、保护监看、保护劳动者的合法权益、保护环境、参与社会公益活动、保护弱势环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等。群体等。知识要求三知识要求三企业社会责任企业社会责任13 是一种基于国际劳工组织宪章、是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约、世界人权宣言联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体劳工权利等为主要内容的管理标准体系。系。SA8000目前还没有被国际标准化组织

10、所认可，其认证并不具有权威性，因而还不是一种法律标准，更多的属于一种对企业的道义和伦理要求。知识要求四知识要求四企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容）的主要内容14 SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。1、童工；2、强迫性劳工；3、健康与安全；4、组织工会的

11、自由与集体谈判的权利；5、歧视；6、惩戒性措施；7、工作时间；8、工资；9、管理体系。15 社会责任国际标准体系（社会责任国际标准体系（SA8000SA8000），是一），是一种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公种基于国际劳工组织宪章、联合国儿童权利公约，世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境约，世界人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。系。16（1）童工）童工（2）强迫性劳动）强迫性劳动（3）健康与安全）健康与安全（4）结社自由和集体谈判权）结社自由和集体谈判权（5）歧视）歧视（6）惩戒性措施）惩戒性措施（7）工

12、作时间）工作时间（8）工资报酬）工资报酬（9）管理系统）管理系统企业社会责任国际标准（企业社会责任国际标准（SA8000）的主要内容）的主要内容主要内容主要内容17SA8000认证一般需要认证一般需要1年的时间年的时间,证书有效期为证书有效期为3年年,每每6个月复查一次。个月复查一次。SA8000是保护企业内部劳工的权利是保护企业内部劳工的权利,它规定了企业必须承担的对社会它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任和利益相关者的责任.SA8000标准对企业的要求包括标准对企业的要求包括:不得使用或者支持使用童工不得使用或者支持使用童工;不得使用或支持使用强迫性劳动不得使用或支持使用强迫性劳

13、动,也不得要求员工在受雇起始时交纳也不得要求员工在受雇起始时交纳押押金金或寄存身份证件或寄存身份证件;应尊重所有员工结社自由和集体谈判权应尊重所有员工结社自由和集体谈判权;反歧视原则反歧视原则不得从事或支持体罚不得从事或支持体罚,精神或肉体胁迫以及言语侮辱精神或肉体胁迫以及言语侮辱;工作时间要严格遵守当地法律要求工作时间要严格遵守当地法律要求;企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准企业支付给员工的工资不应低法律或行业的最低标准;应具备避免各种工业与特定危害的知识应具备避免各种工业与特定危害的知识,为员工提供安全健康的工作环境为员工提供安全健康的工作环境,采取足够的措施采取足够的措施,降

14、低工作中的危险因素降低工作中的危险因素,尽量防止意外或健康伤害的发尽量防止意外或健康伤害的发生生,为所有员工提供安全卫生的生活环境为所有员工提供安全卫生的生活环境,包括干净的浴室包括干净的浴室,洁净安全的宿洁净安全的宿舍舍,卫生的食品存储设备等卫生的食品存储设备等;高层管理阶层应根据本标准制定公开透明高层管理阶层应根据本标准制定公开透明,各个层面都能了解并实施符合各个层面都能了解并实施符合社会责任与劳工条件的公司政策社会责任与劳工条件的公司政策.员工辞工需要提前一个月写出书面申请员工辞工需要提前一个月写出书面申请 18知识要求五知识要求五企业社会责任国际标准的意义企业社会责任国际标准的意义1.

15、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；2.更大程度地符合当地法规要求；更大程度地符合当地法规要求；3.建立国际公信力；建立国际公信力；4.使消费者对产品建立正面情感；使消费者对产品建立正面情感；5.使合作伙伴对本企业建立长期信心。使合作伙伴对本企业建立长期信心。19（二）消极影响（二）消极影响1.产品出口受阻或者被取消供应商资格2.降低出口产品的国际竞争力3.降低我国国际贸易的比较优势（一）积极影响（一）积极影响1.有利于促进构建和谐的劳动关系2.有利于企业可持续发展战略的实施3.有利于落实科学发展观积极积极消极消极知识要求六知识要求六企业社会

16、责任国际标准对我国的影响企业社会责任国际标准对我国的影响20能力要求能力要求应对企业社会责任国际标准的主要措施应对企业社会责任国际标准的主要措施1.充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其充分认识企业社会责任国际标准的客观存在性及其重要性重要性2.进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建进一步完善我国劳动立法，加快劳动法制现代化建设步伐，克服与设步伐，克服与劳动法劳动法相配套的单项法律立法相配套的单项法律立法滞后的问题滞后的问题3.积极改善国内劳动条件积极改善国内劳动条件4.加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级加快经济增长方式的转变，推动出口产品结构升级5.积极树立企业社会责任

17、意识积极树立企业社会责任意识6.加快现代企业制度建设加快现代企业制度建设21第二单元第二单元国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容知识要求知识要求1国际劳动立法的含义国际劳动立法的含义2国际劳动立法的特点国际劳动立法的特点3国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容4国际劳工公约的分类国际劳工公约的分类5主要国际劳工公约的内容主要国际劳工公约的内容6国际劳工立法与我国的关系国际劳工立法与我国的关系能力要求能力要求国际劳动立法的程序国际劳动立法的程序22 通过学习应当明确国际劳动立通过学习应当明确国际劳动立法的含义、特点和主要内容，了解法的含义、特点和主要内容，了解国际劳工公约的分类和主

18、要国际劳国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，并熟悉国际劳动立工公约的内容，并熟悉国际劳动立法的基本程序。法的基本程序。学习目标学习目标23 泛指由若干国家或国泛指由若干国家或国际组织共同制定的，为各际组织共同制定的，为各国劳动立法提供标准的规国劳动立法提供标准的规范的总和。范的总和。知识要求一知识要求一国际劳动立法的含义国际劳动立法的含义24知识要求二知识要求二国际劳动立法的特点国际劳动立法的特点 国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动国际劳工公约具有渗入国内法调节各国劳动关系的独特性质。关系的独特性质。国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间国际劳工公约最根本的功能不是调节国家间的关系

19、，而是通过渗入各国国内劳动法律、法规，的关系，而是通过渗入各国国内劳动法律、法规，以国际统一标准调节各国国内劳动关系。以国际统一标准调节各国国内劳动关系。25国际劳动立法的特点国际劳动立法的特点1.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者2.内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面3.既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施国情参照实施4.对公约

20、批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用作用5.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点的特点6.作用随着经济全球化的发展越来越突出作用随着经济全球化的发展越来越突出26知识要求三知识要求三国际劳动立法的主要内容国际劳动立法的主要内容基本人权基本人权就就 业业社会政策社会政策劳动行政劳动行政劳动关系劳动关系工作条件工作条件社会保障社会保障特殊群体就业特殊群体就业各类劳动安全技术卫生标准各类劳动安全技术卫生标准27知识要求四知识要求四国际劳工公约的分类国际劳工公约的分类1.基本人权

21、基本人权n包含结社自由、禁止强迫劳动、机会和待遇平等以及禁止童工劳动2.就业与事业就业与事业n包括就业政策、就业服务和机构、职业指导和培训、残疾人职业康复与就业、就业保障3.工作时间和休息时间工作时间和休息时间n日工作时间、周工作时间、年休假等4.工资工资n工资制度、最低工资确定机制、工资保护5.劳动安全卫生标准劳动安全卫生标准6.女工保护女工保护7.童工和未成年工保护童工和未成年工保护8.社会保障社会保障9.劳动关系劳动关系10.劳动行政检查劳动行政检查11.其他。其他。n特别类雇员老年工人、移民工人、土著工人、海员、渔民、内河航运和码头工人、种植园工人等28知识要求五知识要求五主要国际劳工

22、公约的内容主要国际劳工公约的内容（一）强迫或强制劳动公约（一）强迫或强制劳动公约（29号公约）号公约）（二）废除强迫劳动公约（二）废除强迫劳动公约（105号公约）号公约）（三）准予就业最低年龄公约（三）准予就业最低年龄公约（138号公约）号公约）（四）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动（四）禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（公约（182号公约）号公约）（五）同酬公约（五）同酬公约（100号公约）号公约）（六）就业和职业歧视公约（六）就业和职业歧视公约（111号公约）号公约）29知识要求六知识要求六国际劳工立法与我国的关系国际劳工立法与我国的关系中国是国际劳工组织创始成员国之一（中

23、国是国际劳工组织创始成员国之一（19191928）从从1929年开始，当时的国民党政府每年都派员参年开始，当时的国民党政府每年都派员参加；加；1944年成为常任理事国之一；年成为常任理事国之一；1983年恢复参加劳工组织年恢复参加劳工组织承认了承认了23个国际劳工公约个国际劳工公约其中其中3项基本劳工公约：项基本劳工公约：同酬公约同酬公约准予就业最低年龄公约准予就业最低年龄公约禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约30第一阶段第一阶段 确定立法主题确定立法主题第二阶段第二阶段 形成拟议草案形成拟议草案第三阶段第三阶段 审议通过审议通过能力要求能力要求国际劳动立法的程序国际劳动立法的程序 国际劳工组国际劳工组织的最高权力机织的最高权力机关是国际劳工大关是国际劳工大会，由全体会员会，由全体会员国政府、雇主和国政府、雇主和工人代表（比例工人代表（比例为为2：1：1）组）组成。成。31