第七章劳动条件法第七节 休息与休假(精品).ppt

《第七章劳动条件法第七节 休息与休假(精品).ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《第七章劳动条件法第七节 休息与休假(精品).ppt（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、第七节第七节第七节第七节 休息与休假休息与休假休息与休假休息与休假oo一、一个工作日内的休息时间oo二、两个工作日之间的休息时间oo三、休息日oo四、法定休假日（节假日休息）一、一个工作日内的休息时间一、一个工作日内的休息时间oo又称间歇时间：指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的休息时间和用膳时间。oo一般休息1-2小时，最少不能少于半小时，因工作性质不同而不同。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算作工作时间。二、两个工作日之间的休息时间二、两个工作日之间的休息时间oo两个工作日之间的休息时间是指职工在上个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。oo一般为15-16小时。

2、实行轮班制的，班次必须平均调换，一般可在休息日之后调换。在调换班次时，不得让工人连续工作两班。三、休息日三、休息日oo又称公休假日，指劳动者满一个工作周后的休息时间，即至少有一次连续24小时不间断的休息。一般星期六和星期日为公休假日。oo劳动法第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”oo国务院关于职工工作时间的规定将我国职工的休息时间增加了4小时，即从原先的工作6天、休息1天改为工作5天半。oo的实施办法对休息日作了进一步的规定：因工作需要，个别部门、单位不能执行上述统一规定，为保证工作的正常运行需要轮班的，可根据实际情况自行安排，并报各级人事部门备案。oo星期日和星期六（每

3、隔一周）为公休假日。由于生产或工作需要（例如为居民服务的电报、电话、电视等业务），或者由于供电、供水的原因，以及为了减少交通的拥挤及能源供应的紧张，劳动者不能再星期日休息的，用人单位应安排其再一周内的其他日子休息。四、法定休假日四、法定休假日oo除公休日和女职工保护休假外，职工休假有如下几除公休日和女职工保护休假外，职工休假有如下几种：种：oo1 1、节假日休息、节假日休息oo国家法定的全体人民或部分人民的休息日国家法定的全体人民或部分人民的休息日oo2 2、年休假、年休假oo除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留除了公休假、节假日休息外，还要给职工享受保留工资的一段连续休息时间。工资的

4、一段连续休息时间。oo单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。人同意，可以不安排职工年休假。oo对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的工日工资收入的300%300%支付年休假工作报酬。支付年休假工作报酬。oo 2008年1月1日起施行的职工带薪年休假条例有关享受带薪年休假的具体规定。oo 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数对于年休假的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年

5、不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。oo单位不安排职工年休假，又不依照相关规定给予年单位不安排职工年休假，又不依照相关规定给予年休假工资报酬的？休假工资报酬的？oo县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障行政县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障行政部门依据职权责令改正；对逾期不改正的，除责令部门依据职权责令改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工作报酬外，单位还应当按照年该单位支付年休假工作报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；oo对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动保障行政部门或者职工申请人民法院强制执行。障行政部门或者职工申请人民法院强制执行。oo3、探亲假oo指为解决与亲属分居两地职工的探亲问题给予的休假。oo1981年国务院关于职工探亲待遇的规定