关于电子劳动合同四篇.docx

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1、 关于电子劳动合同四篇 甲方： (以下简称甲方) 乙方：北京世界互联电子商务有限公司(以下简称乙方) 甲乙双方经公平、友好协商，依据中华人民共和国合同法的规定，就双方合作建立官方电子商务网上商城淘宝第三方电子商务销售渠道(以下简称网上合作平台)的运营外包效劳达成如下协议，并情愿在此根底上双方共同遵守，精诚合作，相互支持，共同进展。 第一章 总则 1. 合作内容：甲方是拥有包括 XXXXXX 品牌、设计、生产、经销及零售实体。乙方是一家专注于从事面对消费者的电子商务(B2C)外包运营的公司，乙方以自身的技术实力和在电子商务方面的运营阅历和力量，双方合作运作以销售甲方拥有的品牌商品为目的的电子商务

2、平台。 2. 合作条件：甲方品牌在互联网上的商标使用权，商标使用权再授权，以及产品的分销权、零售权。乙方拥有建立并运营面对最终消费者的电子商务网上商城(B2C)的力量; 3. 合作方式：甲方通过互联网等非线下实体店铺的形式向最终消费者销售可授权的品牌商品，乙方为甲方该项业务供应外包运营效劳，该外包运营效劳包括网店建立、网店运营、广告推广、客户效劳、收款结算等效劳。乙方负责，物流配送、甲方授权乙方在淘宝、拍拍平台的网络销售经营权，甲方授权乙方开立 XXXX 品牌淘宝、拍拍的专卖店。除上述甲方明确授权的网站外，乙方不得在其它网站经营甲方的品牌。双方建立电子商务战略合作关系。甲方并按本协议第三章的商

3、定向乙方支付建立及运营效劳费; 4. 双方商定：淘宝商城专卖店上线时间为： 年月 日 淘宝旺铺 ：年月日 5. 双方商定：拍拍旗舰店上线时间为： 20xx 年 4 月1日 6.合作区域：中国大陆; 7.合作及授权期限：自本协议签订之日起至年 月 日。 其次章 权利及义务 A.甲方权利及义务 1.甲方保证在互联网上所销售商品的合法性，并对所供应的全部产品担当全部责任，包括并不限于学问产权、产品质量等; 2. 甲方制定网上合作平台的产品零售指导价格。乙方承诺不以低于甲方零售指导价的价格出售。甲乙双方共同制定面对会员的促销原则，乙方可在该原则下制定促销规划，经甲方书面同意前方可执行详细促销规划。 3

4、. 甲方负责供应网上合作平台所售商品并保证稳定的库存。 4. 甲方应向乙方供应为建立网上合作平台所需要的有关产品图片、信息、介绍、市场及宣传等文档内容;甲方负责帮助办理网上合作平台经营许可的各种资质。 5. 甲方有义务依照双方共同制定的客户效劳标准对网站销售的产品进展退换货处理; B.乙方的权利及义务 1. 乙方拥有非甲方供应的网上合作平台的后台信息系统、操作标准等的学问产权; 2. 乙方应确保乙方运营的网上合作平台的信息系统性能满意合作需要的技术标准。 3. 乙方不得在线下销售甲方供应的货品。 4. 乙方保证妥当保管代销货品。在乙方保管期间发生的货物灭失或毁损(不包括不行抗力造成的)由乙方担

5、当全部的损失。 5. 乙方负责网上合作平台的网店设计、网店建立、网店运营、网店推广、电话客服。 6. 乙方应于每周完毕的次日，每月完毕的三日内，每年完毕的次月10日前向甲方供应每周、月、年的销售报表、销售分析、退换货分析、当前库存数据分析以及客户扫瞄记录和购置习惯分析。 7. 乙方应在甲方书面批准的的市场推广方式内开展推广活动; 8. 乙方负责第三方网上商城的日常推广、节庆等特别促销活动的筹划及实施，但需得到甲方书面批准。 10. 除本合同明确授权外，乙方不得在其它场合使用 XXXX 品牌，不得再授权其它单位网络经营 XXXX 品牌。乙方不得销售任何假冒或仿冒 XXXX 品牌的产品，不得做出任

6、何侵害 XXXX 品牌的学问产权的行为，否则甲方有权马上单方解除本合同，乙方应担当相应的违约及侵权责任并赔偿甲方由此所患病的实际损失。 11. 乙方在销售活动中不得损害国家利益、社会公共利益、消费者权益和他人合法权益，也不得损害甲方权益，不得做出有损 XXXX 品牌形象的行为，否则由此产生的责任概由乙方自行担当，并且甲方有权单方解除本合同。 第三章 网店建立费及收益安排 1. 甲方须向消费者开具商品销售发票。 2. 甲方因在合同签定日支付10000元给乙方作为，网店平台建立费(图片拍摄 图片优化 网店整体设计等) 3. 甲方同意乙方提取甲方产品的销售差额和佣金作为收益。 3.1佣金：甲方同意乙

7、方从实际销售出去的甲方产品零售指导价格中提取肯定比例的佣金作为乙方的外包效劳酬劳。 佣金=实际销售出去的产品的零售指导价格5%的佣金比例。 3.2销售差额：甲方允许乙方在甲方批准的产品零售指导价格的根底上上浮肯定比例销售，并将该销售差额作为乙方的收益。销售差额=产品实际销售价格产品零售指导价格。产品实际销售价格指产品实际销售给终端客户的价格;产品零售指导价格是甲方制定并与乙方结算的价格。 4. 配送与结算 4.1关于商品的物流配送方式双方商定：由甲方负责仓储和对消费者的发货。产品的全部权在销售给消 费者之前均属于甲方全部，乙方不享有产品的全部权。 4.2乙方在客户效劳时接到客户反映发觉有甲方多

8、发、错发的货物的，应做好具体记录，同时应马上通知甲方。 4.3甲方将根据中华人民共和国产品质量法、中华人民共和国消费者权益爱护法及其它法规、部门规章和国家强制性标准的规定，对存在质量问题的售出商品供应无条件退换货效劳，对非商品质量问题(商品不影响二次销售)的售出商品供应7日内可退换货效劳、15日内可换货效劳。甲方通过乙方售出的商品，由乙方代表甲方为购置用户完成上述售后效劳。 4.4淘宝商城网店申请时，乙方根据淘宝商城规定交纳所需费用，保证金 = 10,000元(用于交易纠纷的赔付) 效劳费 = 实时划扣技术效劳费 + 技术效劳费年费 4.4.1实时划扣技术效劳费 = 支付宝成交额(不含邮费)商

9、品对应的技术效劳费率; 4.4.2技术效劳费年费：6000元/年(商户需在入驻时一次性交纳); 4.5双方以自然月为对帐结算周期，乙方财务人员应于每月10日前向甲方出具上一对帐周期实际发生的结算金额对帐通知单，甲方在收到乙方对帐通知单5个工作日内将对帐通知单回执返回至乙方。如甲方对乙方供应的对帐单有异议，双方可通过对帐方式进展核对。双方对结算对帐单确认无误后3个工作日内，乙方应在每月 15 日至 20日期间向甲方帐户汇入上月的货款(扣除当月的佣金)。 5. 乙方向甲方快递对帐及相关资料等快递费用及运输费由甲方担当。 第四章 业务运行与客户效劳 1. 市场推广包含以下方面： 1.1互联网推广：乙

10、方可以通过各种合法的网上推广方法进展业务推广; 1.2呼叫中心：乙方可以通过语音交互平台、传真、电话中心客服人员进展电话外呼销售; 1.3媒体推广：包括报刊广告、邮购名目、宣传手册、海报张贴、小礼品等： 1.4其他推广：包括与移动运营商、互补品牌合作推广、与有关商家合作推广、登门访问、参与展现会、客户效劳见面会等。乙方提交相应的推广提案给甲方，在获得甲方的书面批准及相应的支持下进展以上各种推广方式。甲方可视乙方的销售业绩，赐予乙方相应的市场推广费用及促销支持，详细由甲方制定。 2. 甲乙双方应当建立工程执行小组，该小组包括： 2.1工程经理：工程经理负责合作期间的工程协调与沟通; 2.2编辑：

11、乙方负责制定官方网上商城推广规划、广告页面、以及投放，甲方负责相关产品文案及推广时所用礼品等。 2.3技术：乙方技术人员负责向甲方供应甲方进展业务运营分析所必要的运营数据。甲乙双方技术人员对此数据进展定期维护。乙方根据双方商定的官方网上商城技术标准负责运营，甲方负责监视。 2.4仓存：甲方负责向乙方定期供应全部可销售商品的详单，并依据补货清单安排配货。 2.5财务：乙方财务人员负责定期对官方网上商城所售商品对账、结算，确认乙方佣金金额。 2.6客服：甲乙双方共同制订官方网上商城的客户效劳标准。乙方负责执行，甲方负责监视。 3. 客户退换货效劳 3.1甲方应负责为用户供应合格的商品。 3.2甲方

12、应对官方网上商城用户供应退换货效劳， 第五章 商业保密条款 1. 商业隐秘：任何一方公开或未公开的任何技术信息和经营信息，包括但不限于：产品规划、销售规划、嘉奖政策、客户资料、财务信息等，以及非专利技术、设计、程序、技术数据、制作方法、资讯来源等，均构成该方的商业隐秘。 2. 保密：双方对在本协议下知悉的另一方的任何商业隐秘均负有保密义务，任何一方在任何时候均不得向第三方披露另一方的商业隐秘，非经另一方书面许可不得向任何第三方泄露。任何一方违反本条规定的，应全额赔偿另一方因此患病的全部直接和间接损失。假如损失难以计算，则按 1 万元计算。 3. 本协议终止后至少3年内，双方仍旧负有本条款项下规

13、定的保密义务。 第六章 违约责任 1. 甲乙双方任何一方严峻违反本协议，造本钱合同商定的合作业务无法经营或由于一方不履行本协议规定的义务、经通知订正后15日内仍未订正的，视作根本违约，守约方有权解除本协议。如双方同意连续合作，违约方仍应赔偿守约方的经济损失。 2. 乙方保证所供应的技术设备的正常运作，如完全因乙方技术设备缘由给消费者造成相关损失，由乙方担当全部责任。 3. 如由于不行抗力导致技术故障，进而影响效劳的不能履行或履行延误，从而导致消费者理解错误而造成的任何损失，双方均不负责任。 4. 不行抗力：在合作期间，由于地震、台风、水灾、火灾、战斗或其他不能预见并且对其发生和后果不能防止和避

14、开的不行抗力事故，致使协议的履行直接被影响或者不能按商定的条件履行时，遇有上述不行抗力事故的一方，应马上将事故状况电报通知对方，并应在十五天内供应事故的具体状况及协议不能履行、或者局部不能履行、或者需要延期履行的理由的有效证明文件。根据事故对协议的履行的影响程度，由双方协商打算是否解除协议、或者局部免除履行协议的责任、或者延期履行协议。 5. 乙方逾期支付货款的，应担当逾期付款金额每日千分之三的违约金，超过十五日仍未支付的，甲方有权解除本协议。但由于对方过错所致支付延迟，则支付方不担当此违约责任。 第七章 争议解决方式 1. 一切由执行合同引起或者与合同有关的争议，均应友好协商解决，协商不成时

15、应向乙方所在地人民法院起诉。 2. 本合同未涉及的局部，均按中华人民共和国合同法及其它相关法律法规的有关规定执行。 第八章 协议的生效、终止及其他 1. 本协议自双方授权代表签字、盖章之日起正式生效，有效期一年。协议期满前一个月若双方均未以书面形式提出异议，则本协议自动延期一年，延期期数没有限制，直到双方提出异议为止。 2. 若本合同终止或解除后双方不再续签新的合同的，则乙方应在合同终止后的7日内去除完毕网站上的全部 XXXX 品牌标志和广告宣传，并将甲方产品和其它属于甲方的财产完好地归还甲方。 3. 对本协议内容做出的任何修改和补充应为书面形式，由双方授权代表签字后成为协议不行分割的局部。

16、4. 本协议及其附件为中文本，共肆份原件，均具同等法律效力，双方各执两份为凭。 5. 本协议未尽事宜，须经双方另行协商并签署书面文件，与本协议具有同等法律效力。 6. 对协议及附件的任何变更或修改均以书面形式确认，并需甲乙双方代表签字方为有效。、 甲方(盖章)： 授权签字： 签署时间：年 地址： 电话： 传真： 联系人： 邮编： 开户银行： 帐号： 帐号名称：月日 乙方(盖章)：北京世界互联电子商务有限公司 授权签字： 签署时间：年月日 地址： 电话： 传真： 联系人： 邮编： 开户银行：帐号： 帐号名称：北京世界互联电子商务有限公司 电子劳动合同 篇2 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、

17、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 用人单位（甲方）： 地址（住宅）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从20xx年11 月17 日起至 20xx年11 月17 日止。 2、无固定期限：从20xx 年11 月11 日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：从20xx 年11 月 11日至 工作任务完成时止。 （二）试用期的商定，实行以下第_种形式： 1、无试用期。 2、

18、试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方的力量表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审

19、批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按以下第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资 元月(日)；试用期满工资 元月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三

20、)甲方可以依据企业人力资源的经营状况和乙方的力量表现，及工作岗位的调整状况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新商定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的

21、，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八八) 乙方因病或者非因工负伤停顿工作进展治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、规划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负

22、责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家人力资源有关劳动爱护规定供应符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动

23、爱护规定免费安排乙方进展体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商全都，可以解除劳动

24、合同。由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除劳动合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、因甲方过错致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四

25、)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的”； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、因乙方过错致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用

26、人单位另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有以下情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照企业人力资源破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有以下情形之一的

27、，甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间的； 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、甲方被依法宣告破产的； 5、甲方被撤消营业执

28、照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外； 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 （九）劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本劳动合同第七项第2目规定乙方丢失或者局部丢失劳动力量的劳动合同的终止，根据国家人力资源 有关工伤保险的规定执行。 （十） 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

29、向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同；重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 （一）乙方违

30、反培训协议中的效劳期商定，应当根据商定向甲方支付违约金。 （二）乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金；给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 （四）劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 （五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合同第九条第十项规定的经济补偿标准的

31、二倍向乙方支付赔偿金。 （六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本劳动合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他商定 （一）双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本劳动合同不全都的，应以本劳动合同为准，双方特地针对培训、商业隐秘爱护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 （二）乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过

32、错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。 （四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成局部。 （五）甲方在企业人力资源内公开公布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。 （六）劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 （七）本劳动

33、合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章） 法定代表人： （或托付代理人） 20xx年 月 日 20xx年 月 日 电子劳动合同 篇3 甲方 乙方 法定代表人 性别诞生日期年月日 或托付代理人 居民身份证号码邮政编码 甲方地址 家庭住址所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为期限合同。 本合同生效日期年月日，其中试用期个月。 本合同终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第三条乙方应

34、根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙

35、方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或有关规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。 执行不定时工作制的工资支付按执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙

36、方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方

37、组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究

38、刑事责任的。 其次十一条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。 其次十三条乙方有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十一条、其次十二条终止、解除本合同： 1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

39、 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、义务兵复员退伍和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年的； 4、义务服兵役期间的。 其次十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或局部丢失劳动力量的，按办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 其次十六条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以

40、续订劳动合同。 其次十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件消失，本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 其次十九条以下情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金； 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除

41、本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1、经与乙方协商全都，甲方解除本合同的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 第三十一条以下情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的； 3、甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况

42、发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十二条甲方解除本合同后，未按规定赐予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗

43、补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之一百。 第三十五条甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。 第三十六条乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：。 九、劳动争议处理 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十九条甲方以下规章制度作为本合同的附件。 第四十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。