关于竞聘中层干部演讲稿三篇.docx

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1、 关于竞聘中层干部演讲稿三篇 各位评委、领导、同志们： 我叫XXX，现任XX科检察员。到检察院工作已有7年时间了，第一次走上这演讲台，听到掌声响起来，心中布满无限感慨！首先感谢领导和同志们给我供应了这个展现自己的舞台，能让我站在这里，向大家汇报一下我的工作状况。 在我看来，竞争职位是给自己施加压力，促使自己不断进步。无论成败都是收获，因此我今日就是抱着收获动力的心态来竞职的。日久见人心，与同志朝夕相处在一个大院里七年了，近三千个日夜的相处使大家都知道了我的为人和秉性。俗话说“知人者智知己者强”，我在此仍情愿向领导和同志们展现自我。我自己认为有以下不肯定算得上优势的地方请领导、同事们考虑：（一）

2、政治素养好，积极要求上进，工作业绩好；（二）业务素养过硬，在这七年工作中我通过向领导和同事们需心求教和自己的刻苦钻研，积存了肯定的业务学问和办案阅历；（三）在为人处世上，我作风正派、品德良好、正直、和蔼，能团结人，擅长听取不同意见和接受正确观点，勇于自省和改正错误，具有人格魅力和亲和力；（四）具有肯定的组织协调力量；（五）协作力量好。我现在正值年富力强之时，有力量、也有水平勇挑重担，情愿为我院欣欣向荣的法治事业奉献自己最大力气，更情愿承受党组和同志们的选择，实现一个参军人到法律职业人的目标和追求。 固然，我也深知自己有许多缺乏。如不是法学科班出身，没有从事检察治理的实践阅历等，凡此等等都须加强

3、熬炼和学习。我更明白有竞争就有成败，如若不能胜利，这只能说明自己工作离领导和同志们的要求有肯定差距，说明其他同志比我更优秀，因此我不会垂头丧气，只会更加努力工作，更加虚心向领导和同志们学习，以期尽快提高自己，缩短距离。 我是35岁那年进入检察院工作的，信任和在座同志们一样，我把这前七年和今后的年华都将奉献给了青州检察院和青州的检察事业。这七年的历程使自己得到了熬炼，增长了才能，因此我对有幸工作在这个融合、进步、团结的集体怀里无比骄傲，我作为其中一员深感傲慢，我以发自内心的使命感和责任感向领导和同志们表态：“不管结果如何，我肯定听从组织安排，穷且益坚不坠青云之志，为检察院、检察事业奉献毕生精力”

4、。 感谢大家。 竞聘中层干部演讲稿 篇2 敬重的领导： 您好！特别感谢各位领导和大家对我的信任和支持，给了我和大家这次展现自我的平台。我叫XXX，现年31岁，专科学历，从事过脱硫调试、运行、治理等工作。今日我竞聘的岗位是环保专工。 我之所以竞聘环保专工一职，是由于我主要有以下优势： 一、是有较扎实的专业学问。 自参与工作以来，我始终不忘读书，勤钻研、善思索、多讨论，不断地丰富自己、提高自己。 二、是有较强的工作力量。 我在日常生活和工作中留意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，踏踏实实工作，实实在在作事”为信条，言行全都，踏实干事，诚恳待人。经过多年学习和熬炼，自己的业务技术力量、组织协调力

5、量、推断分析力量、领导部署力量都有了很大提高。 三、是有剧烈的责任心和事业心。 充足的精力、高度的敬业精神和剧烈的事业心，使我能够全身心地投入到自己所喜爱的工作当中去。 假如我中选为环保专工，我将着重从以下几个方面去开展工作： 一、摆正位置，抓好业务。 我司在20xx年的环境爱护工作中取得了肯定的成绩，但20xx年环境爱护形势及当前的工作任务依旧是特别艰难的，作为环保专工，首要的任务是在公司领导领导下，随时把握国家、地方最新环保法规标准，根据工作分工，积极主动开展业务工作，为公司领导分忧。 二、加强业务学习，搞好团结，开创工作的新局面。 过去的工作经受，使我积存了肯定的技术和治理阅历，面对新的

6、工作岗位和挑战，这点阅历是远远不够的。假如我中选环保专工，我将连续积极向各位领导和同事们学习，努力提高自身的业务水平，爱岗敬业，做好员工的表率。作为环保专工，在工作上还要主动与其它专业搞好沟通和沟通，相互理解，相互支持，维护团结大局，在电力企业大的环境爱护治理环境下，通过标准的环境爱护治理机制、流程，使电力生产、基建、施工过程的.环境爱护治理工作人性化、程序化、制度化、合同化，从根本上杜绝环境污染事故的发生。使电力企业的环境爱护治理步入良性的运行轨道。 以上是我对做好环保专工职务的一点熟悉和看法。XXXX热电有限公司还很年轻，他有一个朝气蓬勃的领导班子，有一批爱岗敬业的企业员工。我信任，XXX

7、X热电有限公司的全体员工，会抓住电力改革这一难得的机遇，战胜各种困难和挑战，制造更辉煌的业绩，进一步把公司做大、做强、做实。假如大家选择了我，我将竭尽全力，和大家一起，用辛勤和汗水，去共同铸造XXXX热电有限公司更加美妙的明天。最终，诚心感谢大家对我的支持和鼓舞。 感谢！ XXX 20xx年2月7日 竞聘中层干部演讲稿 篇3 敬重的各位评委、各位同事： 您们好！ 今日，感谢公司领导和评委再一次给我参与这次竞聘的时机。 一、首先，向大家作自我个人工作简介 本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参与工作，xx年至 xx年在公司办公室工作并担当过xxx主任，xx年xx月通过竞

8、聘，聘任为xxxx职务。 二、应聘xxx部主任的理由 今日，我原来不想参与竞聘的，由于我信任别人能把xx治理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作力量和治理工作，我能把xxxx部工作搞得更好。因此，我竞聘xxxx部主任。 三、对加强人事工作治理谈谈自己的观点和今后工作思路 严密围饶公司改革、进展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为根底，以提高素养和力量为重点，以重视绩效、强化鼓励为手段。紧紧抓住培育、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建立。建立健全适应现代企业治理制度要求的、富有竞争鼓励的新型薪酬治理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的进展供应牢靠的

9、人才支持和智力支持。 (一)、今后工作的重点： 1、编制人事开发规划； 2、加强人事治理制度建立； 3、讨论劳动组织治理的新形式； 4、健全员工教育培训体系，抓好治理人员、专业技术人员和技能人员教育； (二)、详细措施和做法： 1、推动二个创新，开创人事人才工作新模式 一是创新工作理念：要打破传统的“用人必养”观念，树立起“不求全部，但求所用”的人才理念；树立用适当的待遇留住人才、吸引人才的理念。 二是创新工作方法：要把企业需求作为工作的动身点，重新编制人才规划，确定人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建立，探究建立公司引进、稳定高素养人才的激劢机制，让各类人

10、才在企业都有所作为。 2、合理配置人才，优化人员构造 仔细分析公司目前人才总量、构造、配置需求等现状，本着适应企业自身进展需要、提高企业员工整体素养和适当进展人才储藏的原则。做出符合实际的需求规划，严把人员进口关，建立竞争型的吸引、使用配置用人治理机制，科学合理的配置人才。讨论人事代理和聘用制治理模式，探究新的用工方式，实行“新人新方法”。进一步完善劳动合同治理方法，标准企业用工行为。 3、加大人事开发力度，全面提升员工素养 要依据公司进展目标要求，编制员工教育培训规划，建立健全员工教育培训治理体糸。充分发挥培训在人事开发工作的重要作用，逐 步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来

11、，变被动培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。根据“重点干部重点培训，优秀人才加强培训，紧缺人才抓紧培训，一线生产人员常常培训”的原则，抓好治理人员、专业技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高员工的素养和力量。 4、加强自身建立，塑造人事劳动治理部门的新形象 人事劳动治理工作关系到企业稳定、员工的切身利益，各级人事治理人员要主动适应电力体制改革要求，切实转变观念，增加效劳意识；要常常深入实际，加强作风建立和廉政建立；要加强学习、联系实际、擅长思索，不断讨论人事开发与治理工作的新思路、新举措，树立人事治理部门的新形象，建没一支业务熟、作风硬、力量强的人事治理队伍。 四、对竞聘结果的态度 今日，我站在演讲台上，或许有的人认为我对治理工作，没有阅历。对此，我不想否认。我信任，在今后xx工作中，我能和各位很好地合作，有信念有力量把工作搞好。若我竞不上治理岗位，也不要灰心，不管在何岗位工作都能尽自己的力量做好。 感谢大家！