关于职业规划职业规划模板汇总六篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划模板汇总六篇第一步：我是谁？ 职业生涯设计第一步首先要答复“我是谁“，进展自我SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、力量、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我是谁？ 传统的职业观是“做一行，爱一行“，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要表达出爱岗敬业的良好职业道德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据说当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗

2、？假如陈景润还是“做一行，爱一行“连续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，兴趣是最好的教师，做与自己“职业兴趣“吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的力量。现在我们所提倡的职业观念是“爱一行，做一行“，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有力量做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的时机把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源治理所应当做的事情。人与事的匹配始终是人力资源治理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进展职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓“男怕入错行

3、，女怕嫁错郎“，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。 那应当如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎“的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而“人“在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细工程的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与“人“共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对“数据“王国颇感兴趣并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象

4、概念打交道；喜爱有用机器、工具、器械的个人则属于喜爱“事物“的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。 依据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下： 1、社会型：（S） “ 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。 “ 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。典型职业如：教育工（教师、教育行政人员），社会工（询问人

5、员、公关人员）。 2、企业型：（E） “ 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 “ 典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的力量。典型职业如：工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 3、常规型：（C） “ 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按规划办事，细心、有条理，习惯承受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细节状况，通常较为慎重和保守，缺乏制造性，不喜爱冒

6、险和竞争，富有自我牺牲精神。 “ 典型职业：喜爱要求留意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应力量。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆治理员、出纳员、打字员、投资分析员。 4、现实型：（R） “ 共同特点：情愿使用工具从事操作性工作，动手力量强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交力量，通常喜爱独立做事。 “ 典型职业：喜爱使用工具、机器，需要根本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应力量。

7、典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动） 5、讨论型：（I） “ 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 “ 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。典型职业如：科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。

8、6、艺术型：（A） “ 共同特点：有制造力，乐于制造新奇、与众不同的成果，渴望表现自己的共性，实现自身的价值。做事抱负化，追求完善，不重实际。具有肯定的艺术才能和共性。擅长表达、怀旧、心态较为简单。 “ 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、制造力、表达力量和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的力量。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（唱歌家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。 依据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，

9、就可能发挥出力量，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的铺张，或者必需付出更大的努力才能胜利。 其次步：去哪里？ 了解了“我是谁“以后，依据霍兰德的理论也弄明白了毕竟你应当从事何种职业。接下来要答复的问题就是：你要“去那里？“也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更直接，想象假设你立刻将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需

10、求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。 职业规划职业规划 篇2 随着社会主义市场经济的不断进展，中国人的职业观念正在发生深刻的变革，人们越来越熟悉到：自己职业生涯的进展需要一个专业的职业规划。而如何简便直接地取得可以信任的职业规划呢?那就得需要系统的职业规划效劳，需要一名合格的职业规划师。 国内人才市场的进展已近20年时间，无论从用人者还是从求职者角度看，都需要健全职业规划效劳，而健全职业规划效劳就需要职业规划师队伍的建立。因此，职业规划师作为现今黄金职业之一，有着良好

11、的进展前景。 但是，有志于在职业规划这一领域进展的人士，怎样确定自己的经受是否适宜做一名职业规划师?又通过何种途径可以把自己培育成一名合格的职业规划师呢? 成为职业规划师的硬件 要想成为一名职业规划师，自身必需具备肯定的硬性条件，比方说一些任职阅历和治理工作经受等等。 首先，要成为职业规划师，必需具有丰富的工作阅历，工作阅历需要在职业规划师相关的工作领域有过积存，例如：hr、企业治理人员、高校就业中心教师、心理询问师、相关机构的职业询问师等。同时也相宜学校的职业进展中心、机关或企事业单位的人力资源部门(人事部门)、私营机构等从事相关工作的人员，如职业教练、职业辅导人员、职业和劳动力市场信息资源

12、的治理人、人力资源事业进展的协调者，人员聘请安置专家以及劳动力进展人员等人群。 生涯职业规划专家指出，在工作阅历方面的要求，是想成为一名合格的职业规划师的人士所必备，由于从事过相关的工作，一方面能更好地去与被规划者进展沟通，理解被规划者的心理状况;另一方面，由于曾经在一些相关领域工作，会关注于这一方面的最新学问和市场动态，就增加了对职业规划学问的上手力量和理解力量。 其次，要成为职业规划师，在学习经受上也有肯定的要求，这牵涉到在进展职业规划师培训的时候，所需要的学时的不同。而生涯规划询问机构的职业规划师培训专家指出，对于不同专业来说，尽管职业规划师可以由跨专业的人士来进修并取得职业资格，但不行

13、否认，那些拥有心理学等专业的人士比其他专业的会更简单在专业上适应这个行业。 再次，在具有专业学问的同时，成为一名合格的职业规划师，还需要在自身涉猎的领域上有所扩展，也就是能够拥有宽阔的学问面以及不断学习的力量。职业规划师的职业要求从业人员必需要在工作中不断与各方面的人保持接触，这就需要询问师拥有极强的学习和领悟力量，就能在交谈中快速地把握某一特定行业的规律，为被规划者供应更为详尽详细的建议。 成为职业规划师的软件 除了需要在硬件方面不断增加自己以外，要想成为职业规划师，还要求在自身的软件上有所特长，主要有以下的十大项： 1. 具有助人技巧。精通职业规划流程，熟识助人的根本技能并能在与来询者的互

14、动中加以运用，针对不同的状况和个案提出有建立性的建议。 2. 熟识劳动力市场信息和资源。熟识劳动力市场、职业信息及进展趋势,并能使用这些资源，在询问时结合市场的动态为来询者供应符合社会变化的建议。 3. 具有评估技术。在询问过程中，能依据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。 4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求，并依据他们的需要供应相应的效劳，在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。 5. 具有职业道德操守，熟识相关的法律标准。遵守职业规划师的行业道德标准，还要注意拥有肯定的个人魅力，会使职业规划的实施性大大提高。除此以外，还必需了解与职业相关的法律法规，只

15、有在合法的状况下，才能提职业规划的问题。 6. 把握职业进展的理论和实施模型。熟识职业进展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容敏捷运用于职业生涯规划活动中，为来询者供应适当的可实施的珍贵建议。 7. 了解各行业的求职技巧。熟识各种(包括针对特别人群的)求职方法及工作安置技术。 8. 把握肯定的计算机技术。 理解和应用职业进展的计算机技术，运用高科技的分析方法为来询者供应基于技术层次的较为精确的职业规划建议。 至于哪些职业最适合转型为职业规划师?主要是一些企业的人力资源工作人员、相关人力资源效劳机构从业人员、高校毕业生就业指导机构的就业指导教师和人才市场、工会、共青团等单位从事职业规划职

16、业询问工作的人员等。 最终想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些力量、资质方面的要求，更重要的是对这份职业的喜爱，和情愿投入这份事业的热诚，以及必不行少的从事该行业的兴趣。 职业规划职业规划 篇3 踏入社会的第一份工作就是从事人力资源工作，最初对职业规划以及人力资源是什么并没有什么明确的方向与认知。那时有什么工作就干什么，上司要求什么就做什么。完全没有职业规划这个概念，由于觉得年轻，多尝试失败也无所谓。特殊受在校其间，听过陈安之的故事与光碟，了解到陈安之教师年轻时从事过 20多份工作，最终才试出来自己适合的职业讲师。所以，笔者也怀着这个幻想，先干好工作还说，不行就换。 大约工作一年多以后的一天

17、，帮助聘请专员到东莞的智能人才市场去聘请人才。记得那一年，智能人才市场做了一个调研：白领35岁就要退休吗?这个调研让不满25周岁的笔者第一次感受到职场的竞争压力。在与其工作人员沟通时，他们做这个调研是基于当时，许多企业在聘请部门经理时，要求年龄在35周岁以内。基于对职业的恐慌，于是始时进展自我职业规划。 结合在校时期看过的陈安之的碟，给自己设定目标，用时间倒推法： 一、大目标：35岁成为职业经理人，学完mba; 二、小目标：一年内做到主管(当时台资企业，目标是课长)，三年内自学本科毕业 为了实现小目标，制定了自己的行动方案：自考以在进展中，按时间考试即可，不挂科就行(不到2年就拿自学本科毕业)

18、。最主要目标就是，如何一年内做到课长? 由于自己出来工作才一年多的时间，其实对自己的专职岗位工作都还没有完全搞明白，更不知道课长们都在做什么，哪知道需要具备什么条件呢?详细的职业规划规划如下： 1.每月用两个周未，到智通人才市场观摩 当时智能人才市场8：30开头迎来顶峰聘请，笔者在8：00开门的第一批入场，快速将其1至4楼全部的聘请展位全跑一遍，找出在聘请人事课长 (主管)职位的企业。再选出自己最感兴趣的一到两家企业，始终站在旁边听他们聘请课长(主管)时的面试，聘请方的要求，求职者的力量展现，记住其关键点。 2.反思与学习自己的差距 晚上回到宿舍，开头分析假如是自己去求职会怎样回复对方的问题呢

19、?自己的答复与那些应聘课长(主管)人的区分是哪里呢?对于那些不了解的专业名词，则到网吧去上网进展查找，了解含义与操作方法。找到距差，自己总结，发觉每一次回来都有收获，对于下次去观摩都有帮忙，并能猜到局部问题及求职者会怎样回复。 3.试着表达自己的专业 通过这种方法，觉得比看书把握的学问点再快更深入，更主要的是针对性特殊强。半年后，试着在公司人力资源中心的例会上表达自己的“专业”意见，并慢慢地得到了上司的认同。最终在1年多后的某天，在公司晋升为人力资源中心教育训练中心课长一职。 后面每一次的职业规划，都按此方面进展，设定目标，找到目标解决的方法(不同的目标，方法不同)。在自己31岁时做到中型企业

20、的人力资源中心总监，33岁时mba毕业，34岁时出版一个人力资源总监的治理笔记、人力资源在左 员工在右两本人力资源专业书籍，根本上算到达了自己当时试定的目标。 职业规划，就是自己定一个倒序时间表及行动方案，信任每一位hr伙伴都能胜利规划出属于自己的精彩。 职业规划职业规划 篇4 当HR问：请问你为什么选择来我们公司?你对自己将来五年的职业规划是什么? 方法与策略： 这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业进展的思索。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，由于对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思索的，而不是海投盲投的结果。2、说明自己的优势，表达出自己是这

21、份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清晰地知道将来三到五年的规划和准备，说明你是符合企业要求的稳定型员工。 Lily答： 虽然我学的是财会专业，但是我并不太喜爱，通过充分考虑，我选择参与系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的职业定位。我的表达力量很强，在大学时就常常获得演讲和辩论赛的第一名，我喜爱站在讲台上的感觉，从小就想着自己长大了要当一名教师，做了2年会计工作中，我始终过不快乐，我不喜爱每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的一对一辅导，我发觉自己还是更加适合往培训师方向进展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我盼望可以在培训助理的这个职位上沉下心来

22、好好工作，将来在这个平台能够圆我的培训师幻想。 我盼望从现在开头，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，盼望可以从培训助理做到培训主管，最终成为培训经理甚至是行业内精彩的培训专家。将来的五年，不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，盼望找到一家情愿做相互投入的企业待上一段时间。盼望我的参加可以给公司带来更大的商业价值，同时我也盼望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业力量提升。 效果及分析： Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及进展路径是非常清楚的，因而她在数十个候选

23、人中脱颖而出，顺当拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily根据自己当时设定的进展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经破格提拔为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到非常欣慰。 专家点评： 其实求职面试远没有想象中那么难。顶级就业力专家闫岭强调：能够做好工作的人，并不肯定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些会找工作的人。所以，不管就业环境多恶劣，也不管面试中的提问如何简单，假如你对自己有着明确的职业定位和清楚的进展目标，把握求职中的嬉戏规划，你会发觉找工作其实很简洁。 Tips：向阳生涯是国内首家职业规划师资格认证培训及职业规划询问机构，全国领先的职业

24、生涯治理专业效劳商。专业供应职业定位、职业转型、职业规划、生涯治理等询问、培训效劳，帮忙企业及个人获得更大的竞争优势。求职就业特训营、超级职场精英特训营、JCp超级规划家、CCDM职业规划师认证等系列训练为职场人快速就业、高效进展、获得高薪高职供应了有效途径。 职业规划职业规划 篇5 当今社会竞争更加剧烈，假如我们不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，通过不断学习，来充实自己，将很难有一个长足的进步。而一份对自己将来的规划是与人竞争的主要手段之一。个人进展规划代表了我现阶段人生的最大抱负，也是近期最应当付诸时间实践的，它的实施与否主宰着我的后半生的胜利与失败。 职业规划职业规划 篇6 1.根本信息

25、 姓 名： 性 别：女 诞生年月：1985年8月 学 历：本科 专 业：食品科学 毕业院校：华南某理工 工作状态：在职 薪资待遇：年薪约十万 婚姻状况：未婚 2. 职业取向系统分析 2.1自我性格分析 自我评价： 优点： 1、喜爱学习，对各种新奇事物布满兴趣，对于微课上各种课程都很有兴趣，总觉得自己什么都不懂，什么都想学，也参加了许多学习组织; 2、处事沉稳镇静，在工作中，不管接到什么紧急任务，都能镇静对待，不慌乱不排斥，快速分析对应的解决方案; 3、规律清楚、严谨，细心，在工作中遇到的多年前的历史帐务，能够依据各种线索，一步一步推理找出帐务问题; 4、勤奋牢靠，有责任心，假如提前休假什么的，

26、必定会提前做好相关工作预备，还会带着一些工作资料休假，以备响应同事急需; 5、同理心强，比拟能站在客户，站在同事等人的角度去考虑各项问题，遇到事情先想着别人会怎么想，怎么做，再来考虑自己的立场; 6、做事有规划有条理，短期规划性较强，比方工作日会一早做好当天的各项工作规划一周的规划等，会提前安排周六日的活动安排，就算是在家休息、学习，也是经过规划的结果。 7、待人真诚，性格温柔，喜爱宁静独处; 缺点： 1、有拖延症，也是追求完善的一种后遗症，总是盼望自己呈现最好的一面，总是对自己不满足，各种方案都要一改再改。比方训练营的打卡作业，每次都要拖到晚上十一点半后，总是觉得晚一点还会有更好的表达，更好

27、的想法。 2、眼观不够长远，擅长做短期的规划，但是更长期的规划，更长远的大局观没有，局限于一些眼前能看到的事物。 3、有些心情化，当某个点某件事触动到自己，很明显能将喜忧流露出来，对待喜爱的人和不喜爱的人态度也比拟明显。 4、简单纠结，喜爱追根究底，考虑事情过多简单导致做事畏首畏尾。 5、不擅长总结，做事情的过程很用功，但是过后不注意总结，使得学习或工程工作过后受益不大。 他人评价： 1、对一些比拟熟识的人会表现的比拟逗逼，可以比拟放开的开玩笑，在不熟悉的人面前特殊长辈上级领导面前就比拟拘谨; 2、心情比拟简单被带动，跟着热忱阳光的人会比对方更热忱奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷; 3、喜爱生

28、活，比拟顽强; 4、头脑敏捷反响快速，理解力量较好; 5、做事有交代; 测评分析： ISTJ：检查员型 (内倾/感觉/思索/推断) 关于ISTJ型人的解读中，有局部与自我评价特别吻合。 ISTJ型的人特殊宁静和勤奋，对于细节有很强的记忆和推断。他们能够引证精确的事实支持自己的观点，把过去的经受运用到现在的决策中。他们重视和利用符合规律、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。 ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们倾听和喜爱的确、清楚地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜爱显露，即使危机之时，也

29、显得很安静。他们总是显得责无旁贷、坚决不变，但是在他们冷静的外表之下，或许有剧烈却很少表露的反响。 ISTJ型的人主导功能是(关注细节)，帮助功能是思维。他们倾向于: 留意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住郁闷的工作、有耐性、细心有系统。 符合规律擅于分析、客观、公正、有规律系统的思索、具拟判力量、坚决。 ISTJ型的人比拟少地使用他们的第三、第四功能-情感和直觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍旧无法有效使用。作为一个ISTJ型的人: 假如你过多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太简单的工作、不喜爱猜测将来。 假如你过多的使用思索

30、功能，你可能在需要的时间遗忘去赞扬他人，或无视你决策对其它人的影响。 2.2职业兴趣分析 自我分析： 1.能产生实际社会效益的工作 2.能与人有所沟通协调 3.能被相关同事或客户认可需要 4.能在大工程中担当重要角色 5.能发挥思维缜密、细心沉稳的性格优势 测评分析： 结果：ESI(事业型、社会型、调查型) 综合解读：习惯以利益衡量做事的价值，做事有较强的目的性，关怀社会问题，情愿发挥自己的社会作用，考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 1、企业型：(E) 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心、理想。为人务实，习惯以利益得

31、失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、治理、劝服、监视和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目标的工作，并具备相应的力量。如工程经理、销售人员，营销治理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 2、社会型：(S) 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、情愿教育别人。关怀社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事供应信息、启迪、帮忙、培训、开发或治疗等事务，并具备相应力量。如: 教育工(教师、教育行政人员)，社会工(询问人员、公关人

32、员)。 3、调研型：(I) 共同特点：思想家而非实干家,抽象思维力量强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有制造性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱准确，喜爱规律分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观看、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的力量。如科学讨论人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。 2.3价值观分析 最看重的前两项：能充分发挥自己的力量和特长，工资高福利好 说明：工作8年，主要专注在商务跟进销售支持方面的岗位，有肯定

33、的职位累积阅历，盼望能通过已有阅历获得较好的工作酬劳，同时也有利于长远进展的工作方向。 最不看重的两项：有较高的社会地位，社会需要与奉献大 说明：只要是正值经营的工作，不需要特殊高的社会地位社会奉献都可以。 2.4需要分析 问题：10年后，我想成为一个什么样的人? 5年后，也就是20xx年，我36岁，盼望已成家拥有个3-4岁的宝宝，工作上能独立负责工程运作。 10年后，也就是20xx年，我41岁，盼望通过在行业和岗位上多年的工程阅历积存，成为一个能带着一个部门工作，并且有自己独有的客户和行业资源的职业经理人。 3.商业价值的分析 学问积存状况： 1、行业 自助设备行业及产品了解 2、乳制品快速

34、消费品和奶粉原料销售了解 3、工程全程商务跟进 4、客户关系了解 职业技能梳理： 1、对大设备销售工程全周期的跟进，包括:投标、合同、发货、开票、回款、售后效劳等 2、公司内部多部门协调 3、与银行等行业客户沟通 4、标书编制，合同拟稿 5、发货、开票、回款等帐务跟进 6、快速消费品乳制品销售渠道开发、供给商治理及市场活动筹划和执行 有职业竞争力的主要表达： 1、对大设备销售工程全周期售前售后的跟进较为熟识 2、对行业了解 3、对内与公司同事，对外与客户的沟通协调力量 4、个人性格优势在工作中的表达，注意细节，工作规划性强，规律清楚严谨、同理心强 5、名牌大学、大型国企工作经受 4.职业时机系

35、统分析 抱负职业调查分析 目标企业：与业有相关大工程方面合作的企业 目标岗位：负责工程跟进与维护治理 1、最近有同事介绍一个行业效劳外包企业做工程跟进维护及客户关系治理方面的岗位 2、通过网络搜寻及相关人员沟通，了解行业效劳外包行业背景及行业进展状况、国家政策环境，公司经营状况企业文化主要治理班子，详细岗位职能，后续工作职能迁移及拓展可能性分析。 此处省略大段相关状况。 5.职业定位与行动规划 短期目标：职业转换，后期需依据动态进展再做分析。 职业目标： 6个月内实现目标职业转换 行动规划：规划在6个月的时间内，筛选目标企业及岗位，并与企业取得联系面试沟通 进展策略： 1、在现公司目前的岗位寻求更多的对外熬炼时机 2、对业的各种相关合作供给商进展开放式的接触了解 3、寻求相关同事的介绍、推举