关于职业规划职业规划六篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划合集六篇案例： 成家立业的两个人，为什么闹到离婚？ David和女友Sara相恋三年，女友在天津，他在北京。每年的几个假期，两人就来回奔波于京津之间的铁路上。 两人都快到30了，家里催两人结婚，他们便开头筹备各方面的事。首先摆在面前的就是分开两地的问题。David不是北京人，但进展多年已让他有力量在北京买房安家。但Sara在天津，有稳定的工作，进展也不错。Sara也很纠结，但是眼看着要结婚了，分居两地实在不是方法，考虑了很久，只好放弃稳定的工作去北京。 北京生活本钱高，Sara婚后很快就投入到工作中。但成了家，各种琐事、责任比过去一个人时多得多，顾着工作，就少了管家的精力

2、和时间。 David也很忙，时不时还出差。见老婆也和自己一样忙得顾不到家，想想要是怀孕有了孩子可怎么办？便开头劝她换工作。没想到，这个建议让Sara很不愿意，在她看来，自己已经放弃了许多，现在工作好不简单才步入正轨，肯定不能再松懈了。 事实上，David和父母都盼望Sara尽快生宝宝。时间长了，两人的关系开头变得紧急，一点琐事就争吵不已。David埋怨她不管家，连孩子也怀不上；Sara则委屈不已，认为老公不考虑她的感受和境况。为此事两人始终吵架，最终竟然闹到了要离婚的地步。 究竟谁应当为家庭牺牲更多？两个人的工作和生活要如何协调？婚育期女性的职业规划要怎么办？面对一堆难题，David联系到向阳

3、生涯，盼望专家在充分考虑家庭问题的同时，帮Sara做好职业规划，盼望能在有明确方案的指导下，能让老婆安心，也能缓解两个人的冲突。 专家分析 双城生活的情侣需做好“双生涯规划“ 对于处于30阶段的职场人来说，正值“立业“的关键阶段，同时也是建立家庭、婚姻的重要阶段。既要解决个人的职业进展问题，又要考虑到家庭的平衡和稳定，综合权衡日常生活、孕育宝宝、教育孩子、抚养老人等课题，所以经常需要面对来自事业和家庭的重重压力。 处在社会进展的特定阶段，80后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多，异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了安康和财产，两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题如何

4、妥当解决、平衡好工作和家庭等，就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。David和Sara虽然结婚了，但并没有深入思索过上述问题，各自为政，没有基于家庭生活需求而调整各自的职业进展规划，进而导致冲突爆发。“婚姻是两个人生活的融合，在职业进展上，能互补、共同进步才是比拟抱负的状态。因此，个人职业生涯进展要跟家庭规划相结合，必要时个人职业规划应进展适当的调整。“向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，对于双城生活的情侣来说，婚前职业规划特别必要，只有做好“双生涯规划“，才能建立稳定的事业和和谐的家庭生活。 专家建议“双生涯规划“的三点建议 对于像David和Sara这样的情侣，洪向阳提出了以下三点建议：

5、 1、抓住时机进展“双生涯规划“ “双生涯规划“是情侣或夫妻双方基于家庭需求而进展的职业规划。在过去十年的询问阅历中，向阳生涯遇到过上百对前来询问的情侣和夫妻，有时一方事业进展轨迹清楚、稳定，另一方需要做相应的协作；有时双方的职业进展上都存在不稳定因素，都需要进展调整。但不管是哪一种状况，都建议进展“双生涯规划“，系统地对两人的职业进展问题进展梳理、分析，这样才能更有效地在婚前理顺两个人的职业进展问题，削减成家的后顾之忧。 2、“双生涯规划“要有主次之分 在家庭冲突中，许多时候夫妻双方都不愿牺牲自己来成全对方。Sara对将来的职业进展没有一个清楚的方向和目标，也不愿轻易做出妥协，担忧无所事事成

6、为家庭“保姆“。家庭生活中存在“强强“碰撞，就肯定会消失争吵和摩擦，因此在婚前两个人有必要对各自的职业进展做出调整，基于家庭生活、培育后代等问题分内外、主次，确定各自的角色，提高两人在生活和工作中的协调、协作，削减冲突发生的可能。洪向阳指出，在职业进展上得不到另一半的支持和理解，会严峻影响家庭和谐，并拖累事业进展。 3、个人进展充分考虑“一个中心“，才能长治久安“婚后两个人的职业生涯规划要充分考虑家庭这个中心。以个人为中心简单引起冲突，此时以家庭为大局、以家庭利益为动身点、以家庭需要作为选择推断的基准，才比拟简单达成共识，同时也不影响个人职业进展需要。“洪向阳强调。个人进展进展充分考虑到家庭这

7、个“中心“，才能长治久安。 在上述案例中，CCDM职业规划师对Sara的职业定位进展了调整，结合家庭现状和她自身的力量条件，重新进展了职业定位。在满意个人价值实现的根底上，Sara应将生活重心向家庭转移，逐步化解冲突。 “80后“正渐渐成为社会进展的中坚力气，面临诸多外界压力和自身成长的压力，步入婚姻生活时需要担当更多的责任和风险。向阳生涯认为，做好“双生涯规划“，从单一解决个人职业进展问题，到解决两个人的职业进展问题，才能确保家庭生活稳定和谐。 职业规划职业规划 篇2 洪向阳：还有人会说人生规划，实际上职业规划是人生规划中最核心的局部，我们把这个时间连续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。

8、也是对你整个人生的定位、目标设定的一些规划。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为一个怎么样的人，你的目标究竟有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比拟难而已。 智联专访间：洪教师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？ 洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比方说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把

9、职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对自己的一个定位。 职业规划职业规划 篇3 “职业塑造”力量强 “职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关，职业规划：何为职场达人。积存工作阅历若干年后，一个职场人就会渐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你缺乏的地方？答复完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进展合理调整和矫正肯定要在自己擅长、有兴趣、有人脉、有进展空间的方面进展。 “职业锁定”求精确 “职业锁定”是“职场达人”要闯的其次关。明白了自己擅长、有兴趣、有人脉的方面，就要锁定方向进展定位，这是至关重要的一步。定位

10、精确，事半功倍；定位不精确，事倍功半。熟悉自己简单，但看出哪些职业有进展空间是需要做大量功课的：面上的、点上的，都要关怀。面上，是要看社会需要；点上，是要看行业趋势。确定这些，要多扫瞄信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会消失困难。 “事业开拓”搞得棒 “事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积存的技能、阅历及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。外表上看，你可能仍旧保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线这个起跑线，与职业开头起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴

11、已经时不我待了，以往的积存将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应当做些什么？”人到中年，许多人在时机面前不敢贸然打算，心理上有些恐惊。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚决地选择并开拓进取。 “事业平稳”心情靓 工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了阅历的积存和人生的积淀，这笔财宝将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的力量很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。 职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得

12、的前提是你先要在前面的三个阶段积存厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公正，付出定有回报”。 职场达人，不肯定具有高高在上的职务，但是他肯定是“职场精神首领”，社会认可的评价和大家艳羡的眼光是职场达人获得的最正确回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，由于达人，经受过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的预备心，其胜利的得来不是一事一时，因此，他会坚决地做自己将职场达人进展究竟，追求一种超乎常人的职场境地。 职业规划职业规划 篇4 “有男朋友么？” “准备什么时候结婚？” “结婚了么？” “预备生小孩了吗？” “准备什么时候生？” 这是由于对于企业来说，追求

13、盈利就必需考虑用人本钱，而女性的生育本钱往往都是被计入性别亏损，招一个准孕妇就意味着： 1）孕期女性的工作精力肯定会下降，导致工作效率降低； 2）孕期女性工作期间如遇意外企业需担当责任； 3）产假期间的工作无人接手，另外请人太不划算。 算来算去，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，多数女性在婚后，尤其是产后，更情愿将重心回归家庭，这样一来，出于本钱的考虑，已婚未育的女性肯定不是企业的优选群体。既然这已经是一个难以扭转的现实，这类求职女性就只能从自身的角度来平衡一下这个问题了，重要的是要先明确自己生孩的时间。 假如近期没有生孩子的

14、准备，那么面试的时候可以首先挑明已婚未育的身份，肯定要非常确定的承诺，结合着你的职业规划，说明规划到什么程度才会生孩子，最好能给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。假如你的力量没有问题，信任大多企业是会情愿信任你的。但是，自己最好也要遵守承诺，不要失信于企业的信任，否则对于自己的职业晋升也是特别不利的。 假如近期有准备要孩子的预备，面试官假如不问固然就没必要提及了，但是真的被问到了就直说自己的想法，企业要真的看中了你的力量而不介意是最好不过的，而真的”要是由于这个问题而率面屡败，考虑静下心来在家等待小生命的诞生也不失为一个选择。许多人之所以虽准备怀孕但仍有上班的规划，是由于

15、担忧孕期前后时间太长而让自己脱离职场，日后复出会消失困难，其实则不然，可以趁着孕期的空闲进展一些学习和进修，把自己的力量提高之余还能对职业进展重新的规划，同时，又不会由于工作而忽视了孕期和宝宝的沟通，从肯定意义上来说，是双赢的做法。 值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业推断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业肯定会客观的对待这一现实。并且，从进展的角度考虑，企业假如能包涵一个优秀的准妈妈，或许在将来的十年或者更长期的时间里她会回报给企业更多的东西。而已婚未育的求职女性也要积极调整心态，权衡好自己的职业进展与家庭生活的关系比重，同时，肯定要加强自身的职业竞争力，这才是职场女性

16、寻求进展的最有力的方式。 职业规划职业规划 篇5 职业规划打算了人一生的事业走向，职业规划必需在职业选择之前，并与职业进展有着亲密的关系。职业规划，需要规划后再调整再规划，渐渐的摸索、查找适合自己的规划。 一、职业规划五要点听从心的呼唤 在评估过自己的力量，特长和专业方向之后，肯定要服从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信任自己的直觉，在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会喜爱这样的职业，我有力量承受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成绩假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。 二、查找优质的职业导师 职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠

17、时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以查找优质的职业导师进展询问和了解，从他们身上解读职场进展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以把握肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。 三、走好职场第一步 职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场进展的积存就是从第一步开头的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的swot，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着“先干起来以

18、后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。 四、职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划，假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我抱负实现的要求，所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，固然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。 五、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是转变。但职业进展的宗旨是不变的，就是通过职业进展的时机，表达个人的价值，为社会做出应有的奉献。所以有了这样长期

19、而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有规划一步步完成的规划才使最好的职业规划。 职业规划职业规划 篇6 一、怎样做好职业定位 职业定位就是通过科学有效的方法，找到内心认定的职业进展方向，并长期为此不懈努力。 定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的根底上才能够给自己做精确定位。通过职业定位，找到每个人的独特竞争优势，确定最适合自己进展独特的职业领域，从而实现与他人的差异化进展。因而可以说，职业定位是职业规划的核心问题。 首先，要了解自己 主要是核心价值观念、动力系统、共性特点、天

20、赋力量、缺陷等。方法：可以自我探究，可以请他人做评价，可以借助心理测验充分地了解自己。 其次，要了解职业 包括职业的工作内容、学问要求、技能要求、阅历要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内胜利人士。 第三，要了解自己和职业要求的差距 需要认真地比拟各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要依据自己的特点认真地权衡选择不同目标的利弊得失，还要依据自己的现实条件确定到达目标的方案。 第四，要确定如何把自己的定位展现给面试官和上司 确定了自己的职业取向和进展方向之后，你需要采纳适合的方式传达给面试官或者上司，以此获

21、得入门和进展的时机。 二、职业生涯规划六步走 1. 自我评估 主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 2. 组织与社会环境分析 短期的规划比拟注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意社会环境的分析。 3. 生涯时机评估 生涯时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展时机；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展时机。 4. 生涯目标确定 职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对

22、应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5. 制定行动方案 把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比拟重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训规划的制定。 6. 评估与反应 职业生涯规划的评估与反应过程是个人对自己的不断熟悉过程，也是对社会的不断熟悉过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 三、职业规划的八个要素 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要

23、。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉变化并适应变化。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 四、职业规划书要包含的六个方面内容 1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形

24、势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。 五、职业规划要学会自我分析 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积存起来，精确地充

25、分利用有关的时机与资源，指引自我不断进步与完善。 第一步：分析你的需求 你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 其次步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿

26、？ 第三步：长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理讲师这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，

27、就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升规划 现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求帮忙 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位，你就可以开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种奉献可以使你在这样的公司中脱颖而出？由于大局部人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪光点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。