关于纪检日常监督工作存在的问题.docx

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1、 关于纪检日常监督工作存在的问题【三篇】 加强党内政治生活和党内监视，把深入学习准则条例与工作实际相结合，进一步提升廉洁自律意识，真正做到警钟长鸣。欢送阅读本文，更多优质内容，欢送关注网。加强党内政治监视方面存在问题及整改措施党的十八届六中全会审议通过的党内监视条例是党内监视的顶层设计。对十八大以来从严治党新阅历的总结和固化，回应了社会关切，要求中心政治局委员在监视方面发挥表率作用，视“党员领导干部特殊是高级干部”的头雁效应，表达党内监视没有例外、不留空白。 党要管党、从严治党，要从严厉党内政治生活做起。党章明确规定：“每个党员，不管职务凹凸，都必需编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参与党

2、的组织生活，承受党内外群众的监视，党员领导干部还必需参与党委、党组的民主生活会”。党内没有特别党员，权力无论大小都要受到有效监视，一旦失去有效监视，权力就会任性。党的十八大以来，习近平总书记高度重视严厉党内政治生活，中心政治局带头召开专题民主生活会，为全党作出了典范。条例明确，民主生活会应当常常化，遇到重要或者普遍性问题应当准时召开，领导干部应当在会上开诚布公，用好批判与自我批判武器，照实剖析问题，提出整改措施，承受组织监视，承受上级党组织的指导，提高民主生活会质量。 党内民主是党的生命，民主生活会是党内政治生活中的一项重要制度，是加强党的建立，强化党内监视，提高依靠自身力气解决问题和冲突力量

3、的有效途径。民主生活会在党内监视中发挥惩前毖后、治病救人的重要作用，民主生活会应当常常化，准时性，详细化，有针对性。坚持问题导向，重在解决突出问题。对群众反映要仔细对待，接到揭露检举，经查核确有稍微违规违纪行为，就要让犯错误的同志在民主生活会上自我检讨，大家批判帮忙，共同敲响警钟。对巡察反应的问题、组织约谈函询提出的问题，要在民主生活会上进展剖析批判。对有违纪问题又不在民主生活会上自查自纠的班子成员，必需严厉纪律，从重处分。“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，消除自我批判怕丢面子、批判上级怕穿小鞋、批判同级怕伤和气、批判下级怕丢选票等顾虑，必需运用批判和自我批判的武器，把自己摆进去，这是提高民

4、主生活会质量，搞好党内监视的关键。领导干部特殊是高级领导干部必需带头从谏如流，敢于直言，在批判和自我批判中做出表率示范。严厉党内政治生活，民主监视不“走过场”。 各地各级要增加“四个意识”，与中心保持高度全都，把脉“反应问题”，对症下药，厘清责任，整改落实详细到人、到事，明确整改时限，动真碰硬，不达目的不罢休。加强对下级党组织民主生活会的指导和督是上级党组织的重要职责，坚持一级抓一级，切实加强催促指导和监视，提高民主生活会质量和水平。有关负责同志要按规定参与下级党组织民主生活会，有关部门要仔细履行职责，加强催促检查，让民主生活会成为党内监视的一项生动实践，使得管党治党从宽松软走向严实硬，增加党

5、的分散力和战斗力，保持党的先进性和纯净性，激发广阔党员干部干事创业的积极性。 其次篇: 纪检日常监视工作存在的问题 纪检监察机关是实施党内和行政监视的特地机关，在监视别人的同时，更要注意自身的监视。xxx书记在中心纪委x次全会上指出“信任不能代替监视”，这对纪检监察干部监视工作提出了新的更高的要求。因此，只有深刻熟悉加强纪检监察干部监视工作的重要性，才能不断实现自我净化、自我完善、自我提高。 一、充分熟悉纪检监察机关内部监视工作的现状 自恢复纪检监察机构以来，其在惩治腐败，加强党风廉政建立，维护党的威信和爱护人民群众利益方面，发挥了无法替代的作用，群众对此充分确定。但在自身建立和内部监视方面还

6、存在一些薄弱环节。 少数纪检监察干部主观上缺乏监视意识。个别领导干部对内部监视工作熟悉缺乏、重视不够，对问题不敢直视，家丑不行外扬的心态导致对干部的监视治理偏宽、偏软。个别纪检监察机关和干部特权思想比拟严峻，自认为是监视别人的人，不愿承受别人监视。 纪检监察干部的监视体制不够完善。一是监视方法缺乏统一标准。根据中心纪委“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”的要求，各级纪检监察机关在成立干部监视室后，各地对干部监视工作作出了有益的探究，尽管也出台了一些加强内部监视工作的文件和规定，但缺乏系统性和可操作性。从全国来看，目前还没有相关法规文件或指导性意见。二是监视渠道不够畅通。党章规

7、定纪律检查机关实行双重治理，但上级纪委也有详细工作，对下级不能形成常态监视；同级党委对纪检监察机关往往信任大于监视；下级对上级缺乏有效的监视途径和方法，效果不明显。群众监视又由于信息的不对称，沟通机制的不完善，导致群众监视力气缺乏。三是监视方式简洁。对纪检监察机关和纪检监察干部主要采纳绩效考核、述职述廉等方式实施监视，注意工作层面的多，无视了对思想层面的监视，监视方式不够全面直接，有待改良。 监视的力气比拟薄弱。一是监视机构设置不统一。从目前看，各级纪检监察机关设立了纪检监察干部监视室，县级以下纪检监察机关多数没有设立干部监视室，没有形成统一的特地的干部监视机构。二是人员编制缺乏以胜任这项工作

8、。以长春市为例，干部监视室有工作人员x人，截至上半年，共收到举报件x件，已初核案件线索x件，人员力气的缺乏，严峻影响工作效率。三是干部的力量素养与干部监视工作新形势新任务不完全适应的冲突还没有根本解决。把握信息网络技术、财会电算等学问的专业型人才，熟识市场经济、现行法律法规，具有实践阅历的复合型人才普遍匮乏，在肯定程度上影响了干部监视工作职能的发挥。 二、推动纪检监察机关内部监视工作的建议 纪检监察机关是开展党风廉政建立和反腐败斗争的重要组织保证，肩负着重要的历史使命。只有充分熟悉新常态，主动适应新常态，才能聚焦主责主业，打赢反腐败这场战斗。 加强教育引导，强化自我监视。一是树立廉洁意识，使之

9、树立主动承受监视意识。通过专题讲座和党课等形式，学习党内监视条例和中心纪委有关文件等法律法规，引导纪检监察干部不断增加自律和自觉承受监视的意识。二是纪检监察机关和干部要带头，充分发挥表率作用。打铁还须自身硬。凡要求基层单位执行的，纪检监察机关首先执行，凡要求别人做到的，纪检监察干部首先做到，凡要求纪检监察干部做到的，纪检监察机关的领导首先做到。三是开展主题实践教育活动，提升公众满足度。结合“三严三实”专题教育，把深入学习纪检监察工作纪律等贯穿于教育的始终，增加自我免疫力。通过扎实有效的教育引导活动，促进纪检监察干部队伍公众满足度稳步提升。 改良纪律审查工作流程，加强内部日常监视治理。根据中心纪

10、委关于“状况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的要求，对全部反映市管干部的问题线索进展大起底，逐一清理，标准分类处置工作，完善和细化初步核实、立案检查、移送审理、涉案款物清缴等过程治理，进一步严格工作程序和时限要求。同时加强干部监视室、案件监视治理室和案件审理室等业务监视部门的力气，仔细履行审核把关和监视的职责。通过实现决策权、调查权、处分权和监视权的相互分别，保证办案工作环环制约、管控严密，严防以案谋私。 健全纪检监察内部监视方法，强化制度监视。一是吃透上级精神，探究干部监视制度体系建立。结合实际，制定纪检监察干部监视暂行方法等制度规定，从体制机制上筑牢监视防线。二是强化纪律监视。要求纪检

11、监察干部严格遵守“四不准”规定，即不准发表与党的路线方针政策和打算相违反的言论；不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项；不准以案谋私、办人情案；不准跑风漏气、泄漏工作中的隐秘。强调违反办案纪律就是违反政治纪律，为纪检监察干部架设标准执纪用权的“高压线”。三是严格落实干部轮岗沟通制。严格按要求对信访举报、案件检查等重点岗位工作人员进展轮岗沟通，加强权力监视，防止消失以权谋私，以案谋私，办人情案、关系案等问题。四是深入落实责任追究制。根据“谁主管、谁负责”的原则，实行分层追责。对纪检监察干部公务活动中有违纪行为的，纪检监察机关主要负责人担当第一责任人的责任，分管领导担当重要领导责任，室主

12、任担当直接领导责任，有关承办人担当直接责任。对有问题的干部，坚决查处，对不适合从事纪检监察工作的干部坚决调离。 拓宽纪检监察干部监视渠道，强化立体监视。一是组织监视。坚持上级监视下级，定期向上级纪委汇报工作，承受上级监视。定期向本级人大、政协、民主党派等通报工作，承受组织监视。干部监视室定期巡访纪检监察干部，巡访被查处对象，巡访相关涉案人员，了解纪检监察干部工作状况，并把结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。二是社会监视。聘请人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为党风政风建立监视员，定期召开座谈会，让监视员为纪检监察干部“号脉”。三是舆论监视。将纪检监察机关业务流程在网站上

13、公开，让群众监视纪检监察干部正确行使权力，使权力在阳光下运行。建立纪律审查通报制度，准时向社会公开纪律审查状况，承受社会对纪律审查工作的监视。四是家庭监视。向每名纪检监察干部家庭发放助廉建议书，教育引导纪检监察干部家属当好助廉“哨兵”，把住八小时之外关。 加强纪检监察干部监视工作是一个新的课题，也是必需完成好的课题。我们必需更加自觉、主动、严格地把自身置于监视之下，用铁的纪律打造一支政治强、业务精、作风硬的纪检监察干部队伍，才能有资格、有力量完成党和人民给予的历史使命。 第三篇: 纪检日常监视工作存在的问题 （一）权力运行机制的不完善增加了监视难度。从权力配置上看，党政机关特殊是主要领导权力过

14、于集中，一些重要领域和重点部门的权力较大，而且权力运行具有很强的封闭性、业务性，外部监视难以准时掩盖。从权力运行上看，制度约束刚性不强，有的制度不够完善，或者制度执行不严，影响了监视的严密性和有效性。从权力监管上看，存在边界模糊、职责不清的问题，同一事务多头治理、治理有“真空”的现象仍旧存在，为纪委开展监视尤其是对履职再监视造成不利影响。（二）基层纪检干部“专职不专干”“主业不主抓”现象普遍。从实际状况来看，基层纪委书记、监察室主任不仅要负责纪检监察工作，还分管经济、规划生育、社会治理事务等其它工作，一些专职纪检干事兼任组织、宣传干事，有的还担当妇联、团委等工作，导致在纪检工作方面精力投入严峻缺乏，“种了别人的责任田，荒了自己的自留地”。（三）重查轻究，监视的执行力不够。从目前工作开展状况看，监视方式单一、老套的问题依旧存在。开展监视工作只停留在查阅资料、看台帐、听汇报上。一些基层纪检监察机关，履行监视职责过程中，掩饰追责，以功代过，能捂则捂，能盖则盖，或者是避重就轻，将大事化小，小事化了，充当着“和事老”角色。对一般性问题免于追责，对严峻性问题想方法“回避”处分，没有形成强大震慑，监视工作机制还不完善，针对性和实效性有待增加。