关于社保工作计划九篇.docx

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1、 关于社保工作计划合集九篇 20xx年是“*五”年开局之年，在镇党委、政府的正确领导、高度重视下，奉化社保所将通过全体工作人员的共同努力，在城乡劳动力就业和养老、医疗、生活等社会保障方面，力争实现全面进步，努力完成就业、医疗、养老、救助等各项指标任务。 一、树立良好效劳理念，切实做好就业再就业工作 20xx年社保所将从实际动身，仔细组织开展“春风送岗，真情效劳”、“再就业救济月活动”、民营企业聘请周、“大、中专（技校）毕业就业效劳周”等促进就业专项活动。开设创业导航专窗，仔细落实好贴息贷款、小额担保贷款、“4050”就业再就业社保补贴等扶持政策。连续做好“零就业家庭”、大龄人员、失地未就业人员

2、、登记失业大学生等困难群体就业工作，实行动态治理。 建立健全城镇失业人员、求职人员、4050人员就业再就业台帐。拟完成劳动力技能培训 人，城镇新增就业人员 人，下岗再就业人员 人，就业困难人员再就业 人，转移农村充裕劳动力 人。帮忙奉化社区、合解村承受区“双创”工作验收。 二、完善社会保障体系，稳步做好城乡居民社保、医保工作 （一）居民社保： 1、完成全镇9000余老年人居保档案的移交、24000余正常人居保档案的归档工作，对参保未缴费的正常人进展催缴。 2、做好每月达龄退休人员、死亡人员的初审、登记工作，准时上报名单，使其能尽快享受养老待遇、抚恤金。 3、完成区下达的20xx年全镇居保老年人

3、参保率100%、正常人参保70%的参保任务，力争有所突破，做到正常人参保80%。 4、做好居保政策相关解释工作。 （二）其它养老保险： 1、完成全镇1700余人不标准征（占）地社会养老保险资料收集、录入模板、档案移交、系统扣款等工作。 2、帮忙拆迁办做好工业园B区第 期 人的养老保险办理工作。 (三)居民医保： 1、做好参保群众就医治疗的审核及报帐工作，协同奉化卫生院做好20xx年区外就医患者的登记、报帐工作。 2、做好定点药店医保报帐。 3、做好20xx年全镇医保参保工作，力争参保率达100%。 4、做好居保政策相关解释工作。 三、构建和谐劳动关系，仔细做好劳动仲裁和劳动监察工作 实施劳动保

4、障监察，“根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法有关要求，检查辖区各类企业与劳动者普遍签订劳动合怜悯况。落实最低工资标准，建立健全企业职工工资打算机制、保障机制、增长机制。 四、拓展效劳内容，积极推动退休人员治理效劳工作 围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所帮、老有所乐”的目标，不断拓展效劳内容，提高退休人员社会化治理效劳水平。仔细做好退休人员信息核对工作，确保一年一度的信息核对率到达100%，并帮助做好异地退休人员养老金信息核对。温情效劳，利用“重阳节”等节假日定期走访慰问80岁以上老人、特困、重病住院、孤寡老人并建立台账。 二*年二月二十八日 社保工作规划 篇2 由于20xx年1月开头，

5、退休人员的津补贴也纳入机关社保发放，导致资金压力特别大，为确保我县20xx年度机关社征缴和待遇发放工作顺当完成，结合实际状况，特制定以下工作规划。 一、根本状况与目标。 依据机关社保制度改革的要求，退休人员津补贴从20xx年10月份开头纳入社保基金支付，基金正式纳入支付前的应支付退休人员津补贴作为单位预交款冲抵应缴金额，加上大局部单位已按老政策收缴到2023年12月份，因此20xx年1月份以前单位根本上没有欠缴，局部单位还有预缴款。目前，我县在职参保人数约11500人，估计全年收入16341万元（未扣除预交款），退休人员元月份5957人，依据往年调待的状况和退休人员增长状况估计20xx全年总支

6、出29250万元，全年支付缺口12909万元，因此今年征缴工作的主要目标就是确保全县退休人员根本养老金的支付。 二、主要措施 （一）连续做好养老保险欠费清理工作 今年我局将连续清理试点期间的养老保险欠费，主要是职业年金的欠缴，要全面把握基金欠缴状况，并针对欠缴比拟多的单位通过书面催缴、上门催缴的方式对该类单位的欠缴进展征缴。 （二）开展20xx年养老保险费征收工作 1.非统发单位：目前由于养老保险操作系统未启动，以及20xx年新基数还未确定，为保证基金运行平稳和退休费的准时足额发放，我局将依据各参保单位上报的数据信息，做出手工征缴台账，开具托收单进展预收。 2.统发单位：目前我县对统发单位的征

7、缴模式是统发单位养老保险费和职业年金的个人局部由财政局在工资发放中扣缴，单位局部依据年初预算进展拨付，财政对支付缺口进展兜底。该种模式下，我局将积极与财政联系统发单位养老保险费与职业年金的征缴。 （三）扎实做好每月退休发放工作 积极仔细做好各单位退休异动信息的收集工作，重点集中办理教育系统和卫计系统异动信息，要仔细核对发放信息，确保每月发放不出错，尤其是新系统还未上线的这几个月。工资发放后，准时填写并上交各类报表。 三、主要步骤 1.每月上旬。计算非统发单位及三所民办学校的养老保险费和职业年金，开具托收单进展预收，有必要的进展上门催缴，准时更新征缴台账。收集各单位退休异动信息。上报上月社保稽核

8、统计表。 2.每月中旬。仔细核对退休异动信息及发放信息，着手填写工资发放相关的各类单据，尽量在每月20日前完成此项工作。积极与财政联系，争取每月拨款到位。 3.每月下旬。将审核好的基金审批单等工资发放数据分别发至基金中心及银行，积极与银行联系，确保全部人工资发放胜利，尽量在每月25日前完成此项工作。依据本月发放数据填写各类报表。 今年预备上线新系统，需要做的工作更加繁杂，工作压力更加大，但是只要我局每个人撸起袖子、扑下身子、甩开膀子加油干，奋勉有为、全力以赴做好本职工作，信任我局肯定能圆满完成今年的征缴工作。 社保工作规划 篇3 新的一年马上到来，总结往年社保工作消失的缺乏之处，根据乡党委、政

9、府提出的要求，结合本乡各村实际状况，社保所制定本年度以下工作规划： 一、新农保工作。首先提高本职业务水平，能够积极、准时、精确的把握当前的国家政策，并且落实到位。尽最大努力使群众不受经济损失，国家养老资金不受流失。 （一）月报表工作。每月准时上报到龄享受待遇人员名单，尽量做到不漏报，不瞒报。准时精确的上报死亡名单，准时停顿待遇发放，掌握养老保险基金流失。享受待遇人员核准后，准时将养老保险存折发放到本人手中。 （二）农保缴费工作。提前制定好缴费要求规划，严禁各村收费期间随心所欲，造成资金上缴日期延误。积极和各村干部沟通，并做好缴费指导工作，加大力度宣传国家政策，尽量做到群众家喻户晓，在去年的根底

10、上，使缴费人数和金额更上一个台阶，使到龄人员准时享受到国家赐予的优待政策。 二、城镇医保工作。20xx年还要连续加大宣传力度，努力做到每个无医疗保障的非农人员得到医疗保障。利用播送和村干部走访的方式进展宣传。 三、帮助上级社保部门做好养老金领取资格鉴定工作。做到真实、有效，为上级决策把好第一道关。 四、帮助上级部门做好小额贷款审批工作。为扶持和帮忙失业人员再就业把好关，服好务。 总之，社保所在党委、政府的领导下，积极努力做好本职工作和交办的各项中心工作。为本乡的经济进展做出奉献。 社保工作规划 篇4 20xx年上半年，我市社会保险在上级劳动保障部门的关怀和支持下，坚持把社会保险工作作为关系全市

11、经济进展和社会稳定的一件大事来抓，以实现企业离退休人员养老金按时足额发放为中心，我们紧紧围绕省、市下达的目标任务，切实加大养老保险扩面征缴力度，全市企业职工养老保险保持平稳运行，全市22775名离退休人员养老金得到按时足额发放，促进了我市改革进展和社会的稳定。现将有关状况汇报如下： 一、主要目标任务完成状况 (一)根本养老保险 截止6月底，全市参保企业571户，参保职工60708人，实际缴费人员58089人，离退休人员22774人。16月份，基金收入7938万元，其中，当期征收4802万元，清收陈欠1008万元，省级补助1129万元，本市财政补助912万元，滞纳金收入84万元，其他收入3万元，

12、当期基金支出7965万元，当期收支倒挂27万元，历年累计倒挂398万元。 完成三列市20xx年社会保险工作目标进度状况： 1、三列市目标为：养老保险年末缴费人数59500人，比上年净增缴费人数3312人。6月底缴费人数为58089人，比上年末净增缴费人数1901人，占三列市序时目标的115%。 2、当年征缴基金收入8675万元，比上年增收830万元。16月份当期基金收入4802万元，占序时目标的111%。 3、清收陈欠养老保险费753万元。16月份实际清收陈欠养老保险费1008万元，占序时目标的268。 4、年末退休人员社会化治理效劳掩盖率确保到达95。目前，22608名退休人员中已有2226

13、9名纳入了社会化治理范围，社会化治理率到达了98.5%。 5、离退休人员养老金社会化发放率和按时足额发放率每月保持100。目前能在83个银行、邮局网点按时足额发放，没有发生新的拖欠。 6、养老保险稽核人数24035人，稽核面确保到达40。截止6月底，已稽核企业165户，稽核人数32154人，占序时目标的268%。 （二）工伤保险 至6月底，全市共有827户企业56478名职工参与工伤保险。1-6月份征收工伤保险费56.4万元，共为161名职工支付工伤保险金71.7万元，当期基金倒挂15.3万元，累计结余613.7万元。 （三）生育保险 至6月底，全市共有294户企业41233名职工参与生育保险

14、。1-6月份征收生育保险费46.8万元，共为79名符合规划生育政策生育的女职工支付生育保险金31.2万元，当期基金结余15.6万元，累计结余515.6万元。 二、工作措施 1、探究养老保险关系接续治理，稳住缴费人数总量。近年来，随着我市企业改革力度不断加大，职工的劳动关系通过整体转移、清理标准和解除终止三类形式，进展了大幅度的调整，原有的养老保险关系格局也被打破，特殊是解除或终止劳动关系人数的增多，一度形成了参保缴费人数急剧下降的势头。尽管新增参保人数不断增加，但缴费人数仍旧上不去。对此，我们糊涂地熟悉到，只有遏制住缴费人数下降的势头，才能从根本上解决“出大于进”的问题，才能为扩大掩盖面打好根

15、底。在上级没有明确规定的状况下，我们探究实行了为解除或终止劳动关系人员接续养老保险关系的方法。我们与企业签订养老保险关系接续承诺，通过企业宣传发动职工接续保险关系；向职工发放社会保险宣传提纲，请职工填写养老保险关系接续意向书，在职工自愿的根底上，开设缴费专户，为职工接上保险关系；通过各街道、社区劳动保障事务所、工作站帮忙辖区内的下岗、失业人员办理养老保险关系接续手续。养老保险关系接续工作，在肯定程度上稳定了缴费人数，同时也使局部虽然再就业，但劳动关系没有明晰的职工保险关系不中断，从而成为劳动关系与社会保险关系相分别的一种有益尝试。1-6月份代征养老保险费3093万元，其中，续保收费总额2227

16、万元，最多的一天收费额高达120多万元。截止6月底，已接续37094人，接续率达91.9%，创历史新高。 2、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险掩盖面。目前，我市养老保险扩面虽有潜力，但空间相对狭窄，原市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少。因此，为稳住存量、扩大增量，我们一是拓展扩面空间，通过市政府发文，将城镇私营企业、个体工商户、实行公司化改造的乡镇企业作为重点扩面对象。二是对全市各类企业分别不怜悯况，实行分类扩面，对乡镇企业要求逐步推动到位；对外向型企业和招商引资企业，只要开头生产，发生纳税的，就必需参保；对特别行业和部门的下属企业，主动上门发动，做好跟踪效劳工作；对事

17、业单位转轨的企业，准时做好养老保险关系的转接工作。三是实行上门扩面，到单位现场办公。今年以来，东方市委、市政府领导特别重视社会保险扩面工作，亲自带队到头灶、安丰、梁垛等乡镇协调，做到边连接边运行。目前，以东强股份有限公司为主的头灶镇的7户企业已参与社会保险，缴费人数达476人，梁垛镇的磊达股份有限公司的社会保险正在办理之中，其他镇的未参保企业也间续开头参保。四是建立常年扩面机制。全处职工连续几年坚持实行扩面实绩与工资兑现挂钩，人均扩面从去年的每年扩面50人增加到今年的100人，增加了职工养老保险扩面的责任意识，取得了明显的效果。1-6月份养老保险扩面新增1923人，占全年扩面新增任务3000人

18、的64%。 3、切实履行监管职能，狠抓社会保险稽核工作，向治理要效率。在社会保险稽查上，我们成立了社会保险稽核工作领导小组，从结算股、财务股、退管股抽调5名同志组成工作小组，在各企业自查的根底上，从4月中旬开头，分成3个组对全市范围内的参保企业开展参保人数和缴费基数稽核，为了既削减到企业工作的次数，不增加企业的事务性负担，又到达专项稽核的效果，我们转变往年先审核缴费基数、再稽核的做法，把稽核工作与审核20xx年度缴费基数工作结合起来，先对上年实发工资总额状况进展核实，在此根底核定今年的缴费基数。这样，省去了先审核基数，然后再追加基数的麻烦。对个体工商户、自由职业者以及解除劳动关系的个人缴费者，

19、我们本着“因事制宜，实事求是”的原则，在缴纳当年养老保险费时，依据本人上年缴费基数水平、上年度社会平均工资水平和本人的承受力量，在不低于上年度社会平均工资水平60%的根底上予以确认。截止6月底，已稽核企业165户，稽核职工达32154人。通过稽核，发觉有40户企业漏报缴费基数395万元，漏缴养老保险费118万元，现已全部追参加库。 4、加强社区平台建立，保证退休人员社会化治理效劳工作高起点进展。一是标准根底治理，制定了一系列规章制度，退管中心建立了三类台账、15种表格和两类卡片，并按人造册，各社区也相应建立了标准格式化的治理效劳制度、治理效劳内容、治理效劳承诺和治理效劳台账，全年共发放退休人员

20、告知书、联系卡41030份。二是开办了二期街道社区和镇劳动保障中心人员培训班，培训达200人次，同时印发了企业退休人员社会化治理效劳相关文件和工作指南，从而使各事务所和社区工作人员对企业退休人员根本状况熟识，信息资料共享，操作流程顺畅，治理效劳标准。三是落实收费责任制，针对退管效劳费用难以筹集这一难点，我们在社保处内部落实收费责任制，按每人5万元的标准将收费目标下到达各股室每个职工，并与各人的下浮工资直接挂钩。四是在各街道、社区开展“关怀退休职工就是关怀自己”、“五一”退休劳动榜样座谈会，以及退休人员羽毛球、乒乓球竞赛等多种形式的宣传活动和有益于安康的文体活动12次，参与人员近6000人。 5

21、、工伤保险扩面工作措施有力，成效明显。工伤保险扩面工作实行依法参保，应保尽保，以查促保，有效遏止了上半年边扩边减的状况。由于破产、歇业企业解除劳动关系人员逐步增多，加之今年又有两户企业破产，致使参与工伤保险的人数下降，为此，我们一方面加大工伤保险的宣传力度，发放宣传资料12023多份，另一方面，通过市政府发文，根据分期分批到位的原则，实行工伤保险费核增制：第一批从4月份起，对已参与养老保险而未参与工伤保险的231户企业、7829人核增工伤保险费；其次批从6月份起，将自收自支的251户事业单位、6433人纳入了工伤保险范围；第三批从7月份起，我们将对驻乡镇的268户定报企业实行工伤保险费核征。

22、6、以队伍建立为保障，不断提高素养、创新治理。一是坚持以人为本，狠抓政治、业务学习，通过学理论、学时事、学业务，加强社会保险队伍的政治思想、业务素养和工作作风建立，通过开展创立“文明机关”以及“共产党员先锋岗”活动，进一步落实党风廉政建立责任制考核方法、述廉评廉规定等多项措施，树立了良好的社会形象。三是制定了20xx年岗位目标责任制，分解工作任务，明确工作责任，建立了分季考核和年终考核相结合，个人考核和股室考核相统一，岗位目标考核、扩面目标考核、收费目标考核和综合目标考核相分别的考核体系。 7、拓展多层面、多形式的宣传阵地，广泛开展社会保险宣传。一是对上对下实行上门宣传。每月向市领导报送社会保

23、险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行状况、养老保险扩面征收状况和需要市领导协调解决的问题，力争领导的关怀；下企业向企业详细经办人讲政策、谈程序，争取他们的协作，向职工说参保、明待遇，帮忙他们自觉维权。二是通过新闻媒体进一步加大宣传力度，今年4月份，我们在东方日报上全文登载工伤保险条例及江苏省实施方法，并开拓养老、工伤、生育保险学问讲座专栏，提高了社会保障工作的透亮度。三是在各街道社区设点宣传，针对私营个体企业分布散、人专栏员流淌性大的实际，在市区先后组织了四次较大规模的劳动保障宣传询问活动和两次工伤保险专题宣传活动，发放宣传资料14000多份，收到了较好的效果。 8、仔细贯彻落实三列社会

24、保险工作会议精神，狠抓社会保险扩面征缴工作。今年5月9日，三列市政府召开了全市社会保险扩面征缴工作会议。三列会议完毕后，我们依据东方市委、市政府的部署和要求，组织相关人员争论学习，全面分析了我市的社会保险形势，对比三列市人民政府盐政发20xx)89号文件要求，对我市社会保险扩面征缴工作中的难点进展了重新梳理，在此根底上制定了我市关于进一步加强社会保险扩面征缴工作的实施意见，对我市社会保险扩面征缴的实施范围、建立长效机制和部门联动机制的详细做法，以及如何加强扩面征缴工作的领导和考核等作出明确规定，目前，意见的草案已交各有关部门征求意见，近期由东方市政府发文，争取从7月1日起执行。 三、存在问题

25、1、社会保险扩面工作难度较大，局部企业法人参保意识不强。一是养老保险扩面空间相对狭窄，目前市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少，且这些企业生产经营未能正常运转，整体参保的功能下降。另外，私营企业和个体工商户中已参保人员、未解除劳动关系重新就业人员等人员较多，实际符合应参保条件的人员相对较少。二是扩面对象的变化带来了扩面的难度。随着经济构造的多元化，国有、集体经济根本退出，股份经济和私营个体经济居多数，使得过去依靠政府行政推动扩面的手段收效不明显。一些企业法人在对扩面的熟悉上还存在种种误区，参保进度缓慢。有的单位只为其治理人员或少数技术人员参保，拒绝为一般员工参保；有的单位认

26、为员工“流失率”高，不愿为员工办理参保手续；局部老职工多、历史包袱重的乡镇企业尽力想参与市级养老保险，而一些员工年轻化、老职工少的乡镇规模企业和新办企业却不情愿参与市级养老保险；随着就业方式的多样化，敏捷就业、弹性就业人员日益增多，一些现行的社会保险制度也难以掩盖这类人员，亟待制定相应的政策措施。 2、缴费基数和缴费比例的过高，抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接工作。目前，养老保险缴费基数按不低于上年职工社会平均工资的60%确定，而实际上，有相当局部职工的实际工资水平低于社会平均工资的60%；再者，从去年开头，我市企业职工养老保险缴费总比例已提高到30%，比邻近的县、市1-2个百分点，从

27、而增加了养老保险扩面工作的难度，也抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接。 3、社区治理面临实际问题，社会化治理难。退休人员进入社区治理后，医疗问题难以落实，大局部退休人员由于企业破产、关停、倒闭等缘由未参与医疗保险，将直接影响社会化治理效劳的水平和社会稳定。另外，退管效劳费用难以足额筹集到位，破产、关停、倒闭企业及个人缴费窗口缴纳养老保险费的退休人员的退管效劳费难以收取，而且所占比例较大，将直接影响社会化治理效劳的支撑力量。 四、下半年工作准备 今年16月份以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取得肯定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在一些差距，运行形势不容乐观，养老保险基

28、金保障功能脆弱，养老保险扩面难、接续难等冲突和问题仍需从体制和机制上切实加以解决。下一步，我们将根据东方市劳动保障局党委提出的“创一流、争上游、当排头”的总体要求，狠抓当前，一着不让做好以下几项工作： 1、以“让更多的人享有社会保障”为目标，扩大社会保险掩盖面。把扩大养老保险掩盖面作为全处工作的重中之重,抓好四项工作。一是对条件成熟的”未参保企业的扩面。把各镇静报企业作为重点扩面对象，以各镇劳动保障中心为阵地，实行股室与镇劳动保障中心联动扩面，确保全年扩面新增3000人以上。二是对乡镇企业的参保问题进展专题调研。组织力气对溱东、头灶等镇的养老保险问题进展专题调查讨论，根据“分类指导”和“老人老

29、方法，新人新方法”等原则，着眼于扩大保险范围，提高统筹层次。三是对全市面上未参保企业的现状进展调查，根据盐政发(20xx)89号文件精神，并结合南京、温州、杭州市余杭区的做法，推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的详细实施方案，供东方市政府领导决策。 2、以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。依据省市统一部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报、瞒报缴费人数和缴费基数的，根据稽核后的结果重新核定，并移交市地税部门按法律程序清理回收，确保企业养老保险稽核面达60%以上，切实维护参保职工的合法权益。 3、以家住各镇的退休人员为重点对象，开展退休人员社会化治理效劳工作。下一步

30、，我们将把各镇退管效劳作为今年的工作重点，年内健全完善6个街道劳动保障工作事务所和22个社区劳动保障工作站的后续工作，对社区治理效劳的运作标准和效果进展检查评估，实行治理效劳全部达标，确保20xx年退休人员社会化治理效劳掩盖面达98%以上。 4、以信息手段建立社会保险有效运行系统。根据上级要求，坚持以需求为导向，以应用为目的，以效劳为动身点的原则，完善局域网建立，实现网上办公功能，有重点分步骤推动我市劳动保障、财政、地税社会保险联网系统，推广使用社会保险邮件系统，提高办公自动化水平。同时，讨论制定退管中心与各街道劳动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共享。 5、深入开展“三优”文明窗口

31、效劳。我们东方社保处一是保持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够准时查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够准时询问有关社会保险方面的政策、业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进一步加强社会保险结算大厅建立，推广实行放开式“一站式”效劳，标准操作流程和效劳标准，推动政务公开，推行事务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进一步改良工作方式，提高工作效率和依法办事水平，使我市社会保险工作有一个明显的好转，使政务环境有一个明显的提高。 社保工作规划 篇5 20xx年，区社保处在局党委的正确领导下，在省、市有关业务部门的细心指导下，充分应用“最多跑一次”革新契机，牢牢环绕中心

32、工作，立异工作措施，优化做事流程，强化业务学习，狠抓风格扶植，各项工作顺当开展、稳步推动。 截至20xx年10月，审核通过社会保险参保挂号26272家，此中企业25144家，个体户1128家;企业养老保险参保353445人，净增29299人，完成全年任务585.98%;工伤保险参保398767人，净增29760人;生育保险参保人数335196人，净增29874人。解决建筑行业农夫工工伤保险参保挂号58家，新增参保26884人,征收建筑施工企业工伤保险费1229.4万元。落实被征地人员社会保障4人，此中解决征地农转非人员参保1人，撤村子建居农转非人员参保4人。审核生育酬劳6123人，审定酬劳10

33、014.22万元。解决退休酬劳3621人，此中企业退休1358人，个体退休2263人。受理工伤酬劳审定259人。 (一)严抓扩面稽查查察查察，落实社会保险参保挂号。 一是增加考察，确保应保尽保。依据年度扩面任务，结合全区实际环境，继承以中小微企业、机动就业人员和未参与社会保险的个体工商户、城乡居民为重点，扩张参保覆盖面，增加鼓吹引导，确保扩面任务圆满完成。同时，重点核查用人单位参保缴费基数的陈诉，指导新开户企业新参保人员缴费工资的填报，对参保企业进展精准检察，做到应保尽保。二是增加鼓吹，营造优越气氛。充分应用就颐魅雇用会、企业沟通等平台，加大对小微企业、个体工商户以及机动就业人员的政策鼓吹督导

34、力度，疏解政策律例，督匆忙自觉参保。应用群、微信群、“群众号等鼓吹道路准时对外宣布最新社保政策，确保群众了解政策实时。三是增加联动，多部门互助稽查查察查察。一方面积极与市局考察处联系，处置惩处投诉案件8件，信访回复553件。另一方面做好企业评先评优，为上市企业开具无违规证明，1-10月，共对39家拟上市单位进展检察。积极与税务部门联系，互助处置惩处因征缴上存在的企业欠费及未照实陈诉缴费基数等违规环境，严格依据杭州市社会保险费征缴法子(市当局令第308号)处置惩处个人清欠，截止到目前共处置惩处清欠事项196件。同时，积极共同区税务局在全区推动社会保险费非税收入工作。 (二)突出便捷接续，深入推动

35、机关事业养老保险革新。 一是持续做好参保工作。增加与市局、区属相关部门对接，依照“相符一家、启动一家”的原则，严格审核根基信息，确保信息采集无疏漏。全年新参保挂号7家，新启动参保5家，涉及参保人数210人(此中在职154人，退休56人)。同步完成退休人员年度调待差额补发及退休中人酬劳预发转计发工作。截至10月底，全区参保单位共278家，此中：机关(含参公事业)74家，事业单位188家，改制单位16家，参保人数13183人(此中在职9775人，退休3408人)。二是推广业务网上陈诉。增加与市社保联动，主动对接完成政务办事网的事项地址对接工作，并组织全区157家已参保机关事业单位召开网上业务解决专

36、题培训，确保各单位充分了解网上陈诉业务。同时，充分应用电话、微信等媒介，针对在操作历程中遇到的艰难、问题，积极回复，准时办理，确保各单位网上业务解决顺畅、准确。截止目前，完成机关事业单位政务办事网绑定工作，同步实现政务办事网上做事。三是完成年度退休调待。依据浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 关于20xx年调剂退休人员根底养老金的看护要求，应付20xx年12月底前已按国家和省有关规定解决退休、退职手续的人员进展数据核查，本次相符调待人员共计3287人，调待金额591.7万元。四是启动养老保险关系转移。依据省、市工作安排，启念头关事业单位同制度转移和军转干部转移工作，实时看护各参保单位排摸

37、军转干部，见告相关解决流程，截至目前，共解决机关事业单位人员养老保险关系转移37人，接续172人(此中中军转42人)。五是开展包揽质量专项反省自查。依据省、市有关包揽质量专项反省工作要求，比照组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、内部克制治理与监视环境等五个方面考评指标，进展逐条梳理，边查边纠，创造问题实时整改，仔细做好迎检筹备。 (三)提倡优质标准，持续晋升窗口办事标准化扶植。 依据市社保局窗口风格整顿运动要求，重点做好窗口风格“三个标准”。一是标准工作秩序。调剂前台窗口及工作人员，确保窗口在编人员50%以上，集中开展办公状况整治，依据“八统一”要求，实时替换老旧表格及做事指南，配备高拍仪

38、，正规办公着装，确保状况干净有序。坚持提前五分钟到岗、定岗值班，确保业务解选择时绽开、全天办事没有“空窗”。同时，开展“3S办事法”，营造优越办事形象。二是标准业务流程。依据“最多跑一次”要求，严格依照“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，标准工作流程，尽力使来做事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。进一步明确责任，增加前台与后台对接、窗口与窗口联动，固定“受理审核复核”流程，层层压实责任，确保各人有专事，事事有专人。三是标准业务标准。严格依照“八统一”要求标准业务流程，统一业务口径。针对革新期间业务口径调剂较多的环境，指定专人进展整理，并将新口径实时见告窗口工作人员，确保业务口径实时、

39、准确、统一。同时，结合省、市最新政策文件、业务口径、做事指南及各项业务的风险点，对20xx年编印的业务工作指导书进展重新梳理编制，更好的指导新人尽快熟识业务要点、掌握系统操作，确保包揽精准标准。 (四)突出学用结合，加枪郯口步队扶植。 一是组织“对外学”。主动调剂业务值班，积极支配人员参与市局组织的各种培训，准时掌握最新政策划态和业务系统操作流程，确保业务执行准确。二是组织“内部学”。积极应用局夜学运动、科室月度例会、疑难问题“碰头会”等载体，学习全局业务及社保相关政策，阐发工作中存在的艰难问题，讨论最正确办理法子，统一最新业务口径，确保政策执行到位。三是组织“相互学”。针对今年新进人员较多的

40、环境，积极开展“相互学”运动，以老带新，结对帮扶，赞助新同志尽快掌握业务学问，确保窗口业务的平稳过渡。 (五)增加联动指导，扎实做好工伤保险包揽承接。 一是夯实业务根基。依据“最多跑一次”要求，主动承接工伤保险试点工作，组织科室人员分三批次赴市局学习工伤保险业务，同时，邀请市社保工伤生育处专家到我区现场指导，确保业务包揽标准、标准。二是扫清业务难点。针对工伤包揽历程中呈现的难点问题，充分应用微信、电话等媒介，强化市、区两级联动，开展业务会谈，确保小问题现场办、大问题尽快办，进步包揽效率。三是落实业务分工。通过实行前台统一受理、后台业务分工、指定专人终审的方法，在谁包揽、谁负责的根基上，进一步压

41、实初审、复审、综审三环节责任，确保层层有人把关、事事有人负责。截至目前，共受理工伤酬劳审定259人。 社保工作规划 篇6 我市XX年社会保险经办治理工作必需严密围绕市人社局xx规划要全面实现社会保障一体化，建立掩盖城乡的保障制度体系，实现全民都有社会保障的总目标。紧抓医保城乡一体化和社保经办效劳资源均等化作为突破口，积极稳步推动我市医疗、工伤、生育、失业保险经办治理工作全面进展提出如下工作思路： 一、强化医保治理机制，提高治理效劳水平 （一）稳步推动我市职工、城乡居民和一般门诊统筹医保三项制度实施。 落实城镇职工医疗保险市级统筹和城乡居民医疗保险一体化经办治理工作的连接，全面开展一般门诊统筹实

42、施工作，确保三项制度改革平稳有序进展。 （二）不断完善医疗保险费用结算方法。 从源头上掌握不合理的费用支出，要依据不同医疗机构和疾病发生的特点，细化和完善医疗费用结算方法，目前我市普遍使用定额结算方法。我们可积极探究实行总额预付、按病种付费、按人头付费等鼓舞医疗机构主动降低本钱的费用结算方法。 （三）完善和深化定点医疗机构医疗效劳协议的治理。 1、依据新社保年度的进展和要求，不断完善协议内容，将医保政策和医保治理标准充实到协议条款中，提高协议内容的可操作性。 2、加强就医治理。要积极探究与市级统筹适应的就医治理方法，建立完善对定点机构参保病人住院登记和探访机制，处理好便利参保人员就医与合理掌握

43、医疗费用的关系，防止医疗机构挂床住院、冒名住院、过度治疗以及骗取医保费用等违规行为发生。 （四）全面落实定点机构考评制度。 社保经办机构要积极协作做好定点机构定点效劳质量考评工作，建立对定点机构的效劳态度、执行医保规定状况和效劳质量等进展综合考核、考核结果与医疗费用结算经济补偿挂钩的治理机制。 （五）做好医保运行状况分析工作。 开展医疗保险运行状况分析，使之成为经办机构基金结算决策、提高医疗保险经办治理效劳水平和成为经办系统提高执行力的一个有力抓手。通过数据整理并进展分析，以数字化、定量化评估医疗保险运行效果，推动经办治理优化。 （六）积极探究讨论解决异地就医实时结算难题。 我们必需加大力度，

44、建立和完善定点医疗机构医疗费用实时结算治理制度，一是建立全市定点机构协议治理一体化，做到市、区定点医疗机构互通；二是讨论探究建立定点机构实时结算系统，尽快实现参保人在异地看病医疗费用由统筹基金和个人帐户资金实时结算。 二、完善工伤、生育、失业保险市级统筹 要全面贯彻落实江门市失业、工伤、生育保险市级统筹实施方案，为下一阶段最终实现社会保障市级统筹打下了坚实的根底。 （一）完善工伤、生育和失业保险基金统一调剂制度。解决地区内市、区之间基金统一调剂结算、数据资料资源共享、以及待遇发放统一流程的问题。 （二）建立和完善工伤保险效劳协议治理制度。 要完善工伤保险医疗效劳协议治理。对未建立工伤保险医疗效

45、劳协议治理的市、区，应尽快签定工伤保险医疗效劳协议机构。通过协议治理进一步确保工伤职工救治的合理需要，以及工伤保险基金的合理使用，遏止铺张，标准工伤保险治理效劳。 （三）积极探究建立医疗、工伤保险定期盼遇的异地人员资格实时认证机制。 实地对一次性缴纳医疗保险费参保人和享受工伤保险待遇状况进展认证，防止冒领和骗保现象发生，确保基金的安全。 三、讨论探究实时把握失业人员隐性就业动向机制，确保失业人员待遇正常发放。 实时把握失业人员隐性就业动向，是落实参保人员失业待遇和增加失业保障力量的保证。 我们必需实行多种形式和方法，加强与工商、地税、以及劳动关系等职能部门的沟通，讨论探究建立和完善失业人员就业

46、资料计算机系统实时数据互通机制，逐步解决失业人员享受待遇期间同时消失隐性就业的问题。 社保工作规划 篇7 我局仔细贯彻落实局党组的安排部署,在县委、县政府的正确领导下，在市局的细心指导下,以确保企业离退休人员按时足额发放为中心,以征缴、清欠、扩面工作为重点，以自身力量建立为抓手,企业养老保险工作负重前行,稳步进展,为促进民生改善,构建和谐社会作出了积极奉献。 一、年工作主要成绩 （一）抓征缴，成效显著。把养老保险费征缴工作作为“两个确保”的关键环节，抓住不放。一是落实责任促征缴。根据市、县下达的目标任务，分解到股室，责任到人，奖罚到人。二是按力量分类促征缴。稽核股在初对全县欠费企业进展了全面稽

47、核。按其生产经营状况分完全有力量、局部有力量和无能为力缴费三类。对完全有力量缴费企业要求在底之前全额结清，对局部有力量缴费的企业签好还款规划承诺书，按欠缴总额的10-50%在11月以前归还老欠，否则不办理退休审核及职工转移手续，对无缴费力量的企业鼓舞职工个人缴费。三是加强稽核促征缴。对全县全部参保企业缴费基数和缴费人数进展全面稽核，特殊对重点用工人数较多的民营企业实行实地稽核。对漏报、瞒报缴费工资和人员的企业责令限期整改，经稽核仍不整改的申请劳动监察。今年我们通过稽核共征缴漏收和少收的养老保险费55万元。四是结合年审促征缴。参保企业视缴费状况年检、年审分为完全合格、根本合格、不合格。对年检、年审不合格的企业，下发整改通知书，限期整改，整改不到位的停办退休审核及养老保险关系转移手续。五是定期调度促征缴。业务员将