关于职业规划职业规划模板汇总9篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划模板汇总9篇一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存

2、，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 职业规划职业规划 篇3 这是一个严厉的话题，生命。曾经有一个人告知我，当你觉得甚或很无趣、很乏味、没有欢乐的时候，里问自己一句话：你情愿死吗？这时候我们就会有许多许多的牵挂与不舍，我们的这些不舍，就构成了生命的意义，是一切欢乐的源泉与寄予。这句话虽然刺耳，但是也发人深

3、思。 这是一个严厉的话题，生活目标。曾经有一个人告知我，当你觉得甚或很无趣、很乏味、没有欢乐的时候，里问自己一句话：你情愿死吗？这时候我们就会有许多许多的牵挂与不舍，我们的这些不舍，就构成了生命的意义，是一切欢乐的源泉与寄予。这句话虽然刺耳，但是也发人深思。 现代社会的人，对生活的要求越来越高，我见过许多的人，不管是博士教授，还是富豪巨子，社会名流，都不肯定欢乐。为什么拥有这么多还不欢乐，而我见过的人里面，最欢乐的，可能是我的一个朋友，一个小商店的店员，工资不高，生活的确很欢乐一天到晚很是快乐。可见收入与地位与欢乐的程度成反比，是有肯定的道理的。 我们究竟要什么？我们一辈子也未必搞得清晰，有的

4、人干脆觉得根本没有必要搞清，我们常常为了别人的期望在生活，有的人干脆为了虚荣心在生活。有的”人为了吃饭在生活，有的人根本不知道为什么在生活。或许到了生命的最好时刻，才知道自己这一生或许都错了。 不管我们为了什么在生活，我们总要为了一点东西去努力。为自己，为家人，为朋友，为社会，只要你喜爱，为什么不行以。有人为了自己的所谓抱负放弃了一个令人艳羡的工作，有人为了一段单向的感情放弃一年自己的事业，有人为了家人情愿付出一切，有人为了社会情愿奉献自己的财宝与生命。不管这些人为了什么，其实他们的生活同样有意义，为了社会的人也把这种奉献但成一种欢乐，己很欢乐，也是符合我们社会提倡的道德，更加受到自己的认同与

5、提倡。 我觉得有一种抱负，有一种盼望，有一个目标去实现的人是欢乐的，人最怕没有目标与方向。我觉得十年前的我的确欢乐许多，一个二十五六岁的单瘦与不修边幅的青年人，两手空空来到深圳，由于之前办了一个公司，经营亏损严峻，甚至背负着数十万的在债务压力，竟然在脸上看不到一丝的愁闷，满脸的自信与奇怪。生活得充实，工作得投入，学习有成效，玩得尽兴。结果钱也赚了，日子也快乐，感觉也良好，朋友也喧闹，自己也风光。觉得自己有一双手，没有什么自己干不了的。而现在觉得有一双手，不知道要干什么？对那样的心态与生活，真的是深为思念。 看看今日，三十多岁的人，大局部亚安康状态，走路神色匆忙，见到朋友犹如猎物，见到同事疑神疑

6、鬼，见到老乡也要打打办法，根本没时间停留下来想想生活的欢乐是什么？更多人盼望自己在人群中脱颖而出，出人头地，风光无限。我们无权追求胜利的自由，我们只是要想想，欢乐从哪里来的？别人的生活方式肯定适合你自己吗？ 今日丛飞去世了，丛飞很了不起，原来写了1000多字的感想，主要观点是我们弘扬一种宏大高尚的精神的同时，也不要遗忘弘扬一种朴实与自然的精神，我们常常搞得自己不象自己了，觉得写的还算精彩，结果被电脑丢了，很懊恼，只好下次再写。 职业规划职业规划 篇4 1、赢在性格 奥托克劳格的书，系统的讲解了mbti的理论及应用。假如你想了解性格的话，这是本不得不读的好书。mbti的测评在我看来也是测评界最优

7、秀的性格测评之一。不过这本书读起来可能有些枯燥，但是假如你能急躁读完，不光在职业选择上会帮到你，甚至可以在恋爱、销售、与人沟通等各各生活方面给你帮忙。 2、请理解我 另一本mbti 的书，与其看星座书，不如看mbti。 3、现在，发觉你的优势 这本书也是经典之作，是盖洛普公司的两位高管所作，最新出了一本现在，发觉你的职业优势。它的核心观点在于，认为人们应当去识别天生才能，而不是去尽力弥补弱点。中国学生一般都被训练成了自身的弱点专家，可是问他有什么优势，有什么喜好，多数人都会困惑，这本书的实际指导意义并不大，但是在思路启发上是革命性的。 4、选对池塘钓对鱼 为什么美国的铁轨间距是4英尺8.5英寸

8、，由于最早是英国人设计的，英国的铁路间距如此;为何英国的铁轨间距是4英尺8.5英寸，由于英国的有轨电车轨道间距如此，而英国的铁轨设计者就是有轨电车轨道设计者;为何有轨电车轨道间距如此，由于英国的马车轮间距如此;为何英国的马车轮间距如此，由于XX多年前古罗马的战车轮间距如此;为何古代战车轮间距如此，由于两匹马的屁股距离如此。 这就是“路径依靠”现象，职业生涯无法摆脱这种路径依靠，一旦我们选择了“马屁股”，我们的人生轨道可能就只有4英尺8.5英寸宽。虽然我们并不满足这个宽度，但是却已经很难从惯性中抽身而出。这本书是帮忙你如何选对你想去的公司的一本好书。 5、幸运绝非偶然 约翰d.克虏伯的书，偶然大

9、事的提倡者，应当是对现在国内过分强调职业规划路径问题的最大冲击。看完这本书，估量许多职业规划大赛的冠军都要吐血。写的很实在，让人们看到职业规划绝不是简洁设想出三年干什么，五年干什么，十年当个cxo。而是给人更多的启发和方向感。假如有人觉得职业是不需要规划的，由于规划不靠谱，那么可以好好读读。同样是不靠谱，但是明显人家要靠谱许多。吐血推举。 6、绕道而行 职业规划绝不是过分强调让人走直线，由于人生的丰富的，我们的道路是曲折的，所以绕道而行有时候却是一种才智，绕道而行不是一条路的终止，而是原来的人生道路的连续，只是消失了一个必要的曲折，绕了一个必要的弯。或许他能给许多认为自己误入歧途的一些解脱，其

10、实人生没有什么对与错，你所做的每一个选择都是那一时候所能做出的最好选择。中国人写的书，小故事大才智，肯定要看。 7、做最好的自己 李开复教师多年来与中国大学生对话的心血凝聚之作。这本书有很好的思想和理论体系，信任上进的中国大学生们早已人手一本。 8、你的降落伞是什么颜色 在求职书里面，我觉得这本书是最接近于圣经的。第一版消失也许还是上世纪70年月末的时候，几十年来，不断修订，甚至参加了互联网求职的最新内容，今日这本书在书店里还可以买到，中信出版社出版，它的总计销量到达700万之巨，可是在国内似乎并不太火。这本书是我思索求职问题的启蒙书，我赞叹于一个人可以把求职问题讨论到那种程度。 9、外企高薪

11、职位面试指导 这本书分为上下册，可谓是外企求职指导大全。甚至后来增加了行业分析的局部，包括投资银行是干什么的，有什么要求，有什么进展路径;询问公司是做什么的，marketing、sales、hr、pr是做什么等等，对于求职文化和职场规章不甚了解的学生，在这本书里可以得到多方面的丰富信息。 10、毕业不失业，职业生涯步步高 这本书是天际论坛超人气作品，点击率将近30万人次，跟帖3000多篇，文笔朴实，深刻，发人深思。诚如天际网友顶帖所声：“假如早一点看到这本书，我会少走许多的弯路。”“每一个盼望获得职业生涯进展的人都应当看一下这本书。” 这两本都是过来人给大学生的一些最好忠告，假如你看够了那些给

12、大学生的32个忠告之类的文章，就好好来读读他们吧。书是需要专心的读，忠告是用来记住的而不是仅仅用来转载的。 最终再推举一部电影杜拉拉升职记。信任对你的职业规划同样有启发。 职业规划职业规划 篇5 不知不觉已经有不少的人把“跳槽”加进职业规划里面，从不适应到跳槽，看起来很简洁，但对你自身来说，真的弊大于利。老是跳槽的人或许都会有一个理直气壮的理由“这个工作不适合我”。缘由包括，“太枯燥了，不感兴趣”、“没有存在感和成就感”、“力量不擅长”等等。然而我们往往忽视了，在“不适合”的背后有一大局部是“不适应”的问题，而从“不适应”到“适应”是我们在职场中必需经受的进化过程。 没有什么是天生适合的 “适

13、合”这个词很有意思，第一个字叫做“适”，代表主动的适应，其次个字才是“合”，代表匹配度。许多人只看到了“合”，却没有看到全部的“合”都需要“适”的过程。 举例，一个刚诞生的婴儿适合什么工作?答案是，不知道。由于这个婴儿需要在后天进展出他的性格、兴趣、力量、价值观等等，需要查找职业时机，尝试和冒险，总结和反思。 这种进展到什么时候停顿呢?因人而异。我唯一知道的是，它一般不会在职业的前三年定型，甚至会持续10年以上。 人的生命不是机器零件，必需契合职业的齿轮;也不是一把锁，只能配一把职业的钥匙。生命更像是流淌的水，可以因环境而变化成不同的外形，并在这个过程中去转变环境。 对于职业而言，大多数的状况

14、是，我们要去“适”，才能到达“合”的状态。 什么让我们失去了进展的态度，而盼望一劳永逸呢?是压力、对不确定性的恐惊、完善主义、对失败的担忧等等。 不适是成长的时机 假如你是一名职场新人，工作3年以内，在职业中产生了“不适感”，那么我要恭喜你，你正在成长。 哈佛幸福课的教师泰勒本沙哈尔将人的成长分为三个区，他以运动举例，舒适区的运动量太少，达不到训练目标;拉伸区能让自己的肌肉拉伸，提升成绩;损伤区是过度训练，会导致身体受损无法恢复。他认为最好的成长既不是在舒适区，也不是在损伤区，而是在拉伸区，而在这个区域，肯定是有稍微不适感的。 为了说明这个观点，我们进一步来区分几个名词 所谓“不适”是指“不舒

15、适”的感觉，这种感觉往往是由环境变化引起的，比方从学校到职场，就是一个角色、规章的巨大转变; 所谓“不适应”指的是，你对于“不适感”缺乏“应对”力量; 所谓“适应力量”指的是，你对于变化的环境引发的“不适感”的“应对”力量。 这种“适应力量”，不是一味地委曲求全，而是象水一样的敏捷，布满弹性。 从这个角度上说，“适应力量”越强的人，能找到的“适合”的职业选项越多。但许多人搞反了，他们盼望通过找到一个“适合”的工作让自己“适应”，以至于“舒适区”越来越小，降低了自己的适应力量。而更好的策略是，提升自己的“适应力量”来扩大自己的舒适区，让自己拥有更多“适合”的选项，然后再选择其中“最适合的”。 假

16、如总躲在自己的“舒适区”，是无法获得成长的。正如一些小病可以增加我们的免疫力，而始终生活在无菌试验室中的人，才是最危急的。 从更大的范围看，生物也正是在“物竞天择，适者生存”的法则中不断进化。你觉得达尔文进化论中的“适者”是“适合”的物种，还是“适应力量强”的物种?我认为后者比前者更重要。 适合主义的风险 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往只要求职业适合他，却没有想过自己如何适应职业。他们往往是责任的躲避者。 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往没有看到适合也是有匹配程度的，而不是一个肯定的概念，你只能找到相对的适合，却永久无法到达肯定的适合。 只讲“适合”不讲“适应”的人，往往是“静止的”、“

17、固定化思维”的人，而看不到自己的特质和职业都是在不断进展的。他们认为：只要找到一个完善的对象，就可以“王子和公主从今过上了幸福的生活。”他们追求“门当户对”，却往往让自己陷入了“高不成低不就”的为难中。 在他们的内心中，往往有这样一些假设： 这个世界上肯定有一个跟我的特质肯定匹配的职业; 我的特质(兴趣、力量、价值观)永久不会发生变化，职业也不会发生变化; 找到这个职业就意味着胜利、幸福，而且没有不适感; 这个更能带给我胜利和幸福的职业，我现在就有力量进入它; 查找这个职业的代价，小于适应现有职业的代价。 认真思索这五点假设，你会发觉，它们都不是真的。尤其是在你的力量和资源都还缺乏的阶段，假如

18、坚持查找“最适合”，你会发觉可能有以下的风险： 你发觉你找到的每个职业都不能100%匹配，于是你又陷入纠结中; 你的力量太弱，再加上竞争剧烈，你想要进入的公司和职业临时还不想要你; 即使进入了，你发觉还是有许多你不适应的地方，你会再次感觉“不适合”; 为了找到这个职业，你兜兜转转好几家公司，职业生涯没有积存; HR看到你常常换工作，感觉你不稳定，不敢聘用你。 假如你能承受以上的风险和代价，并有你的解决之道，那就去查找“最适合”的职业吧。究竟，每个人都有权利和责任选择自己的路。 适合还是适应? 假如你现在力量和资源充分，是职场中的明星那么，请忘了这篇文章吧! 要“适合”还是要“适应”，根本上取决

19、于你跟社会环境、职业环境的权力比照，究竟是你的力气强，还是环境的力气强。 假如你在职业初期，缺少力量和资源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主动“适应”“感觉”“不适合”的环境，比查找“最适合”的工作要更重要。退一步讲，即使将来有一份“更适合”的工作，企业也情愿交给那些更有“适应力”的人，而不是遇到挑战就退缩和躲避的人。 最终，有几个建议： 第一，为追求幸福而离开，而不是躲避苦痛而离开。 不要由于现有工作“不适合”而离开，而要由于找到了“更适合”的工作而离开，前提是对那个“更适合”的工作做更充分的了解。 其次，制定拉伸区的目标，而非焦虑区的目标。 适应往往是循序渐进的，而不是突变的。许多人由

20、于“不适合”而跳槽往往是由于给自己制定的目标过高，而环境又无法到达。比方一年内升职，两年赚够百万等等。通过了解 第三，寻求导师、伙伴的支持。 许多时候我们不是压力太大，而是支持太少;许多时候不是支持太少，而是我们从不主动寻求支持。 第四，用你的方式去适应环境。 焦虑感跟我们的力量缺乏有关，而力量缺乏者许多没有意识到自己性格中的潜在优势。举例来说，假如一个内向者遇到一个外向的领导，会被评价为不主动、缺乏沟通等等。事实上，内向者心思缜密，有很强的文字沟通力量，他们在沟通前需要提前做预备。所以他完全可以通过邮件的方式主动与领导进展沟通，来转变他人的看法。 职业规划职业规划 篇6 每一个人在人生的旅途

21、中都要做一个职业生涯规划，这个规划从读书时就已开头设计，当今，大学生的职业生涯规划是个时髦的话题，很多大学开设了相关的课程或是专题报告与讲座，网络上也大肆炒作，一时间职业生涯规划成了大学毕业生最为关注的热点和最时尚的话题，职业规划的最正确时期。同学见面，第一句话就是：你做职业生涯规划了吗？假如答复是No，就会引来一片惋惜和催促声。 固然，学生时代的目标规划更接近抱负化，此后在各个时期，都在阶段性的做出目标和规划，并且一段比一段更与抱负拉开距离，更加接近社会需求和职场实际，由于这时的规划在不断向现实和可行修正。正确分析自己所追求的目标及价值，与职场的现状及要求同步与接轨，这一行为，称之为“职业生

22、涯规划”，简称生涯规划，又叫职业生涯设计，有人将职业生涯比做一次旅行，而职业生涯设计与规划则是旅行中最不行缺少的工具?地图，也就是前进的指南，旅途的航标。 职业生涯规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进展测定、分析、总结的根底上，对自己的兴趣、爱好、力量、特点进展综合分析与权衡，结合时代特点，依据自己的职业倾向，确定其最正确的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育规划，并根据肯定的时间安排，根据长期性、挑战性、清楚性、可行性、适时性、适应性、持续性的原则，为自己定下事业大计，筹划将来，依据主客观条件设计出合理且可行的职业

23、生涯进展方向。 那么，什么时间做职业生涯规划最适宜？ 职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完善人生。因此，为了让你的人生更精彩，最适宜的规划时间应是高中时代，由于这时人的共性已根本形成，立刻面临的高考是打算一生职业的重要因素，高考实际上就是对将来职业的第一次定位，在职业定位之前，进展相关的测评，然后以此为据，作出职业生涯规划，再依据规划选定高考专业，这是最正确方案，就业参考职业规划的最正确时期。这个方案可使人的一生职业生涯顺风顺水，沿着这条路走下去，走到某个驿站，回过头来，就会发觉，自己所走的职业轨迹是一条直线。否则高考之后再做，就简单在高考时搭错车、跑错路。由于我们国家

24、在这方面起步略晚，所以很多人到了大学才做。 有关教育专家指出，大学生应当尽早确立“职业生涯”的概念，进校就想出门事，就业难就早下手，让职业规划从大学入校读大学的第一天就开头，与四年学习生活同步。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。以便清晰地知道自己的优势和劣势，到了大学毕业才不会“临时抱佛脚”，消失就业恐慌。特殊是面对当前的就业形式，不早下手，就要晚就业。 这种提议的直接缘由来自市场即用人单位的压力。近年来高校毕业生人数连年上升，此次调查也反映出，在一些工程类专业岗位上，毕业生甚至面临着下岗职工群的竞争。大学生以往的优势正在

25、缩减。据统计：20xx年全国大学本科毕业生待业率为30%，约34万人待业；20xx年估计37万人待业；20xx年52万人待业；20xx年为69万人；20xx年为79万人，为年年递增趋势。以上是教育部的估算数字，而实际上在20xx年6月底，就已有100万毕业生去向未定。 青年人的就业逆境远不止于大学毕业生，有资料显示，随着城市化进程，农村有1.5亿至2亿充裕劳动力需要向非农产业转移，其中大多数也是20岁到30岁之间的青年。20xx年5月中国首次青年就业状况调查报告显示，青年失业率为9%，高于社会平均水平的6.1%，有人称这种现象为“20、30新失业现象”。 职业生涯规划越早对今后毕业找工作越主动

26、，谁的规划作的早，谁毕业时就最先拿到第一桶金。大一时就应做好职业规划，最迟大学三年级以前也肯定要做完，否则，大四的时候就无法作出下步应聘职位的预备，目前，许多大学生拿着职业参谋为其做的职业生涯规划去应聘，一下就得到聘请单位的认可。更有许多人，大四的时候就已定好下步职位，一毕业，立刻就可根据职业生涯规划去进展，则前途无量。 假如不做职业生涯规划就闯入职场，东撞一头，西撞一头，撞赖撞去，等三十来岁的时候，而立之年，难立大业，回头看过，自己的职业生涯轨迹乱七八糟，走的是一条弯来弯去的曲线。有的人甚至走了一个圆圈，饶来饶去又回到20岁时的起步点，而且，再想向前，却步履维艰，无所适从。 职业规划职业规划

27、 篇7 规划目的帮忙员工在公司内部发觉职业进展的时机，激发员工的工作热忱和潜能，使员工的技能不断得到提升和进步，从而强化企业的核心竞争力。 用人之道 1、敬重人才、培育人、熬炼人。 2、强化鼓励机制，发扬团队精神，增加企业的分散力。 3、激发员工的积极性，敬重员工的职业生涯目标，各尽所能，人适其位，达成企业进展与员工进展的融合与统一，共同进步。4、深度开发人力资源，提高员工的整体素养。 人才培育的方法 1、为员工供应内部或外部培训时机，使员工猎取必要的岗位学问和技能； 2、教育。员工的部门经理必需是他的导师。要求经理能够对员工不同的表现有不同方式的指导； 3、岗位熬炼。公司派给员工适当的任务是

28、特别重要的，通过不断调整岗位，从不同角度发觉问题并有效地解决，到达融会贯穿的效果。 员工职业规划 共创公司为全部员工供应治理与专业技术双重职业进展通道（即员工可以不通过走治理岗位获得高酬劳，也可以通过走专业技术通道获得高酬劳）。员工可以依据自身特点，结合业务进展，为自己设计切实可行的职业进展通道，并通过不断提升自身工作力量，逐步实现职业进展规划。 任职资格体系通过任职资格标准的牵引、资格认证的推动以及培训平台的支持，不断帮忙员工提升任职力量，使得员工逐步胜任更高级别的职位，从而实现员工职业进展的抱负。 新员工职业进展规划 1、初定岗位。新员工的初定部门和岗位是公司人力资源部依据各部门人才需求状

29、况以及新员工的专业来设定，新员工不能自主选择。 2、入职培训。新员工报到后，进展为期一个月的入职培训，使新员工了解公司和岗位状况，了解自己与公司、岗位的适应程度，为他们设计自己的职业生涯规划供应帮忙。 新员工培训包括： （1）岗前培训，包括公司企业文化、战略规划、组织构造、根本产品学问、相关人事制度以及职业进展教育等方面的培训； （2）部门培训，包括初定岗位、相关岗位业务学问和技能培训以及阅历的沟通。 3、入职引导人。新员工一报到，人力资源部为他们每人安排一名入职引导人，入职引导人为新员工初定部门领导或该岗位阅历丰富的资深员工。 （1）入职引导人在新员工入职初期，主要帮忙其熟识工作、生活、学习

30、环境，包括吃、住、行、工作部门状况等；在入职一个月后主要帮忙其解决工作、生活、学习中存在的问题，使新员工进一步加深对公司和本岗位的了解，并进一步加深对新员工的了解；在试用期马上完毕时（一般为入职三个月时），与新员工沟通沟通，依据其职业兴趣、资质、技能、背景、特长等明确职业进展意向、设立将来职业目标、制订进展规划表。 （2）入职引导人长期的工作包括：定期沟通、跟踪检查职业进展规划实施状况、了解工作、学习状况、评估和修正职业进展路线、规划，等等。人力资源部制定入职引导人考核治理制度，将入职引导人引导新员工进展职业生涯规划工作纳入到其个人绩效考核体系中，切实发挥入职引导人的作用。 4、新员工自我规划

31、。自我规划由新员工自己完成，人力资源部和入职引导人进展必要的帮忙、引导或监视、检查。（1）确定志向。志向是事业胜利的根本前提，没有志向，事业的胜利也就无从谈起。 （2）综合评估。包括： A、自我评估：包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方法等等。 B、职业进展时机的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯进展的影响，包括环境的特点、环境的进展变化状况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。C、职业的选择。员工在选择职业时，至少应考虑以下几点：性格、兴趣、特长等与职业相适应性。 D、制定行动规划与措施。落实目标的详

32、细措施，主要包括工作、学习、培训、轮岗等。员工在制订个人进展规划时应当结合公司以及部门的规划目标。 E、评估与回馈。 影响职业规划的因素许多。要使职业规划行之有效，就须不断地依据变化因素对职业规划进展评估与修订，包括：岗位以及进展路线的重新选择、实施措施的变更等。 职业规划职业规划 篇8 洪向阳：还有人会说人生规划，实际上职业规划是人生规划中最核心的局部，我们把这个时间连续更长的时候，实际上就变成人生的规划了。也是对你整个人生的定位、目标设定的一些规划。假如再详细一点的话，我把职业规划分解一下，也就是说它有三个要素，一个要素叫做职业定位，就是说你究竟适合干什么。其次个我们讲叫职业目标，你要成为

33、一个怎么样的人，你的目标究竟有多高；第三个我们叫职业通道，就是说你通过怎么样的途径达成目标，其实就是这么简洁，只是做起来比拟难而已。 智联专访间：洪教师，这三个要素中，您认为哪个是最重要的？ 洪向阳：对于一个公司来讲的话，最大的就是职业定位问题。对于个人来讲的话，假如把自己看成一个公司的话，你要花时间去经营你的一生，这是你不行躲避的责任。比方说我，我对自己的定位来讲，可能一方面我是一个职业规划师，另一方面我要把职业规划这个专业、这种职业，把它进展到全中国，这是我对自己的一个定位。 职业规划职业规划 篇9 首先，诸葛亮的个人职业生涯进展定位特别清楚。诸葛亮自幼胸怀大志，始终以春秋战国时期两位闻名

34、的最高参谋管仲、乐毅为个人楷模，立誓要成为他所处时代出色的“谋略大师”，为光复汉室奉献力气;同时，诸葛亮也特别清晰：他自己长期积存的才能已具备了实现职业目标的可能! 其次，从应聘对象选择上看，诸葛亮也独具慧眼：曹操已经统一了半个中国，实力雄厚，最有资格挑战全国统治权;孙权只求偏安自保;而势力最为弱小的刘备集团却具备快速成长、与曹操、孙权三足鼎立乃至在此根底上一统天下的可能性。 缘由在于：第一，刘备始终坚持光复汉室的抱负并在全国赢得了相当一批支持者这与诸葛亮的个人价值观吻合;其次，刘备品性坚韧坚韧，敢于与任何强大的敌人对抗;第三，刘备待人宽厚谦和，团队分散力超强;第四，刘备是汉朝皇族后裔，具备名

35、正言顺继承“大统”的资格以上条件恰恰是刘备增值潜力最大的资源且其他诸侯很难仿照、替代。此外，还有一个特别重要的缘由：到赤壁之战前夕时，曹操和孙权两大集团都已人才济济、颇具规模，诸葛亮若去投奔，最多也只能成为一名“中层治理人员”;而刘备集团当时主要由一些武将构成，高级参谋人才奇缺，诸葛亮完全有可能被破格提拔进入最高领导层! 再次，在应聘预备和应聘实施方面，诸葛亮更是做得登峰造极! 在个人推销方面，诸葛亮通过躬耕陇亩给外界留下踏实肯干的印象;同时，他还自作了一篇梁父吟，含蓄地说明心志;此外，诸葛亮在与外人言谈中每每自比管仲、乐毅，一方面宣传了个人的卓越才华，另一方面也说明了他对“和谐双赢”的君臣关

36、系的憧憬诸葛亮个人才能和求职意向等重要信息最终通过各种渠道传递到了刘备那里。 在应聘临场发挥方面，诸葛亮在完全私密性的“隆中对”时，通过规律严谨的精彩表述充分呈现了个人对国内军事、政治形势以及刘备集团将来进展战略的全面深入思索，令刘备对这个27岁的年轻人大为叹服!此后，刘备始终待诸葛亮为上宾，全部重大决策都要与其共同协商探讨，甚至在临终之时还有托孤让位之举;诸葛亮也始终对刘备忠诚一心，鞠躬尽瘁!深厚的君臣情意是刘备集团后来事业蓬勃进展、最终与曹操、孙权三足鼎立的重要因素并传为千古佳话! 诸葛亮是从前乱世中的一个孤儿，若非正确的职业选择助力，很可能就沉没在历史的尘埃之中，永不为人所知!但积极进取且颇有心计的诸葛亮通过在职业选择上的完善谋划，彻底转变了自己的命运。