关于解除劳动合同15篇.docx

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1、 关于解除劳动合同15篇 甲方： 乙方： 双方于 年 月 日签订了劳动合同。现由于乙方自愿离开本公司，依据劳动合同第六条二项的规定，双方协商全都解除劳动合同： 一、乙方工资发至 年 月 日为止，在本协议生效日一次结清。 二、甲方确认乙方已完成全部工作交接。 四、双方放弃其他权益。 五、本协议双方签字或盖章后即生效，劳动合同同时解除。 六、本协议一式两份，双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 关于解除劳动合同2 一、解除劳动合同后代通知金与赔偿金是否可以并存？ 代通知金与赔偿金不能并存 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求连续履

2、行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 而代通知金适用的条件，是指用人单位依照劳动合同法第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的状况之下产生。 从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。 二、代通知金的数额如何确定？ 依据劳动合同法实施条例规定，用人单位

3、支付的代通知金的数额为该劳动者 的工资标准，而不是劳动者离职前十二个月工资的平均数。 三、相关法条 1、劳动合同法第四十条 有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、劳动合同法第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者

4、终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行;劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 3、劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、劳动合同法实施条例其次十条 用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上一个月的工资标精确定。 关于解除劳动合同3 甲方：_乙方： 甲、乙双方于_年_月_日签订民事托付代理合同，合同编号为：(_)_民委代字第_号

5、，商定甲方因与_生物科技有限公司合作纠纷事宜，托付乙方律师代理诉讼业务。现由于情势变更，合同无法连续履行，依据中华人民共和国合同法的规定以及民事托付代理合同的商定，甲、乙双方在公平协商全都的根底上，自愿达成协议如下： 1、甲、乙双方全都同意解除_年_月_日签订的民事托付代理合同。 2、因解除合同产生的相关费用由各自担当，甲、乙双方权利义务结清，自此互不追究对方任何责任。 3、本协议一式两份，双方各执一份，具同等法律效力，自双方签字盖章后即生效。 4、本协议的签订方式为：传真会签。 甲方：_乙方：_ _年_月_日_年_月_日 关于解除劳动合同4 1、防备“协商解除无协议”。 协商解除劳动合同，是

6、需要双方协商同意的，-假如协商解除无协议，那么将会给用人单位留下特别大的法律隐患。口说无凭，立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时，不能图省事，肯定要签订书面的劳动合同协商解除协议书，明确双方的有关权利义务，将协商的成弟尽固定下来，防止发生劳动争议后很难举证的情形。 2、协议中明确劳动合同解除的类型。 劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的，在签订解除此协议时，协议中必需写明解除劳动合同是经企业与员工在公平自愿，协商全都根底上解除的。这样，可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除，要求企业担当相关的责任。 3、协议中明确解除合同的提出方。 对于协商解除合

7、同而言，由于协商解除合同的提出万不同，解除合同的相关法律后果就不同。因此，解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要，它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。 4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。 这主要包括：(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业隐秘、学问产权、竞业制止。 劳动合同是明确劳动者和用人单位双方权利义务的重要凭证，在解除的是也要一份解除协议来白纸黑字的完毕双方的权利义务。所以在协商解除劳动合同的时候肯定要慎重，对一些问题多留意。 关于解除劳动合同5 工伤保险条例第三十五条规定，职

8、工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳根本医疗保险费。 所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再行报销工伤复发的相关医疗费用。 从现有的法律规定来看，职工可能会在以下“四个方面”存在损失： 一是失去申请重新鉴定伤残等级的权利。工伤保险条例其次十八条规定，自劳动力量鉴定结论作出之日起一年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残状况发生变化的，可以申请劳动力量复查鉴定。而假如工伤职工与用人单位解除劳动而猎取工伤待遇补偿后，即失去了伤情加重可申请重新鉴定劳动力量的权利。 重

9、新鉴定伤情加重等级变化后待遇有何不同?没有明确规定。 二是失去连续享受工伤医疗待遇的权利。工伤保险条例第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确需治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 即复发后可以连续依法享受医疗费、伙食补助费、帮助器具的报销以及停工留薪期盼遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保存工伤保险关系。如江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委【20xx】6号)指出，用人单位与工伤职工已终止劳动关系和工伤保险关系，工伤职工也已一次性领取了相关工伤待遇，由工伤职工旧伤复发需要连续治疗而引发的争议，仲裁委应不予受理。现实生活中，随着物价上涨，医疗费

10、用愈来愈高，极有可能消失这样一种情形：职工在解除后工伤复发甚至伤情加剧，而后续的治疗费数额远远超过了解除时所获得的一次性工伤医疗补助金，导致生活陷入逆境。 其它损失还有： 三是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。依据劳动合同法有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动提出解除劳动合同的，用人单位无须支付解除劳动合同经济补偿金。 四是失去领取失业保险金的权利。主动提出解除劳动合同的职工，在未就业期间，依法不能按月领取失业保险金。 就工伤职工主动解除劳动利益得失一事，用人单位要加强对相关法律法规宣传引导，并进展针对性的解读。工伤职工应清晰地了解工伤待遇政策，以便做出理性选择。 在

11、什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢 劳动合同订立和变更劳动合同，应当遵循公平自愿、协商全都的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，在什么状况下公司单方面解除劳动合同合法呢？请阅读下面的文章进展了解。 关于解除劳动合同6 劳动合同的解除可以分为三种，法定解除、单方解除和协商解除。每一种解除方式都有属于自己的解除情形。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类： 一是协商解除，即劳动合同法第三十六条：“用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。” 二是过错解除，即劳动合同法第三十九条：“劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

12、 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反用人单位的规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。” 三是非过错解除，即劳动合同法第四十条：“有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

13、的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 四是经济性裁员，即劳动合同法第四十一条：“有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进展重整的; (二)生产经营发生严峻困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍

14、需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的” 法律规定了劳动合同的解除条件，除此之外的解除理由都是违法的。这是国家在充分的保障劳动者的合法权益，由于劳动合同关系到劳动者的权利义务，是劳动关系的重要凭证。 关于解除劳动合同7 1、 年 月 日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至 年 月 日。 2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。 关于解除事由： 试用期不符合录用条件，详细为如下情形之一： 试用期转正评估不合格； 存在哄骗行为，未向公司照实陈述与劳动合同直接相

15、关的根本状况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方担当竞业制止义务；或有违法犯罪记录等； 存在哄骗行为，未照实向公司陈述个人学历、工作经受、工作业绩及身体安康状况等； 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求供应离职证明； 试用期内连续或者累计请假超过 个工作日（含）的； 试用期内培训考核不合格的； 消失其他情形，根据公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。 公司的打算： 自 年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。 离职提示： 1、 请你根据公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动酬劳、财务关系、劳动关系解除等。 2、

16、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕全部离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人担当。 3、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保存向你追究相关责任的权利。 4、 请留意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的局部内容并不因本打算而失效，如保守商业隐秘、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当根据商定连续履行相关义务。 年 月 日 说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。 送达记录： 送达人（签字）： 受送人（签字）： 送达时间： 关于解除劳动合同8 甲方：_乙方：_ 甲方_与乙方_原于_年_月_

17、日签订的庞庄村新型农村社区建立合同，现经双方协商同意，合同于_年_月_日予以解除，乙方提前撤出施工现场，乙方提前撤出施工现场,本着坦诚真挚、相互理解、准时快速解决问题的原则，双方协商全都达成如下结算、撤场协议： 一、经双方核实，截止目前乙方共完成工程总价款_万元，详见附表1完成工程量清单。 二、经双方对上述费用进展核算统计，截止_年_月_日甲方应付乙方款项共计_万元，该款项已充分考虑乙方因工程施工、生活建立、工程变更、误工损失、违约补偿等各种费用，对此乙方无任何异议，乙方不再提出其他费用要求。 三、工程施工过程中甲方已累计支付乙方各项款项计_万元(含代付工程料款_万元)，详见附表2已支付费用清

18、单。现甲方尚欠乙方款项计_万元。本协议签字之后甲方向乙方一次性付清欠款_万元，至此欠款全部付清，双方再无任何债权债务关系，甲方不担当一切与乙方及乙方所属人员的纠纷。 四、合同解除后免除乙方对已施工局部的工程质量责任。 五、合同解除后，乙方应于3日内退出工程现场并移交甲方所供应的工具及生活用品等，不得以任何理由滞留，否则应担当拖延费10000元/日。 六、本协议由双方签字盖章后生效，协议协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法人代表：(盖章)_法人代表：(盖章)_ _年_月_日_年_月_日 关于解除劳动合同9 用人单位： (以下简称甲方) 劳动者： (

19、以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定，经甲、乙双方协商全都，就解除双方劳动合同一事达成如下协议： 第一条、劳动合同的解除 甲乙双方之间的劳动合同关系，在签订本协议后即予以解除，双方之间的权利义务关系，在本协议生效后全部予以终止。 其次条、薪酬、社保及经济补偿金 乙方确认，在签订本协议之前，甲方已履行用人单位全部义务，依法向乙方足额发放薪酬、办理社保及支付各种经济补偿金。在签订本协议之后，乙方不得因劳动关系再向甲方主见任何权利。 第三条、工作交接及离职手续 在签订本协议之前，甲乙双方已办理工作交接和离职手续，乙方的社保由乙方自行接续办理。 第四条、保密

20、义务 劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘的义务，不得泄露给任何第三方。 第五条、争议解决 甲乙双方因履行本协议发生争议，由双方友好协商解决。 第六条：其他 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 关于解除劳动合同10 经协商，双方情愿解除位于_(铺位)的租赁合同，并达成全都意见，为明确责任，保障双方合法权益，特签定本协议，条款如下： 一、乙方于_年_月_日前将铺位退回给甲方使用，如乙方不按时退租，每逾期一天，需向甲方支付_元(_)违约金，逾期达_天，甲方有权无偿收回铺位，由此产生的一切损失和责任由乙方负责。 二、乙方必需于

21、_年_月_日前在工商部门办完营业执照迁址或注销手续。 三、甲方除向乙方退回所收共计_元(大写:_)按金外，还需支付共计_元(大写:_)作提前解约赔偿金，总合计_元(大写:_)。 四、双方再次证明，_年_月_日至乙方解约退租当日，租金为每月共计人民币_整(_)，在此期间涉及金额不乎的甲方收款收据均不作实，以防产生纠纷。 五、甲方于乙方退租当日，一次性结清应付金额，乙方以收据收款。 六、乙方不得损坏铺位内设施和装修，如有损坏，照价赔偿。 七、乙方退租当日，甲乙双方当面销毁所签租赁合同正本。 八、_年_月_日起，在此之前双方所签定的全部租赁合同终止作废。 九、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，同具法

22、律效力。 十、备注：_ 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 关于解除劳动合同11 （协商全都由劳动者提出 样本） 员工姓名： ，身份证号： ，工作岗位： 你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年 月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协 商全都，依据劳动合同法第三十六条之规定，同意于年月 日起解除双方签订的劳动合同。 单位（盖章）： 年 月 日 关于解除劳动合同12 甲方：上海有限公司 乙方：李三(要有根本状况) 甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商全都，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除

23、劳动合同的日期为：年月日; 二、方支付方经济补偿金(违约金)元; 三、; 四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效; 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：上海有限公司乙方(签字)： 法定代表人或托付代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到根据年月日双方签订的解除劳动合同协议书的商定交来人民币元。收款人：(签名或盖章) 年月日 学问点： 解除劳动合同的含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前毁灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和商定解除两种。依据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也

24、可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行局部发生效力，不涉及已履行的局部。解除劳动合同的方式 1.员工提出辞职,需解除劳动合同 2.公司提出辞退员工,需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1.劳动合同双方当事人协商全都 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。假如工作时间不满1年，按1年计算。 2.不能胜任工作，经过肯定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 3.患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 除了按

25、上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。假如办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4.劳动合同订立时，“约好“的客观状况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 注： 关于解除劳动合同13 第 号 职工姓名： ，工作岗位： 入职日期： 年 月 日，工作年限： 年 月 劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日 劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日 经办人： 年 月 日 劳动者签收： 年 月 日 用人单位终止（解除）劳动合同证明书 第 号 年月岗位工作。本期劳动合同自

26、年月日起至年月日止，已于 年 月 日终止（解除）劳动合同。在本单位工作年限为年月 特此证明。 单位（盖章）： 年 月 日 关于解除劳动合同14 经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金 赔偿金=应得工资*25% 赔偿总金额=直接经济损失+因猎取商业隐秘给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金=工作年限*月工资 所 谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗 补助费。固然，并不是全部的解除合怜悯形都可以领取经济赔偿金，假如因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不行以领取经济补偿金

27、的。 劳动者可以依法领取经济赔偿金的状况包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商全都解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、 因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解 除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重 病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加局部不低于医疗补助费的50%，换绝症

28、的增加局部 不低于医疗补助费的100%。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成全都意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。 5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况

29、发生严峻困难，必需裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当依据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。 这时，用人单位除全额发放经济补偿金外，还须根据该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。 关于解除劳动合同15 甲方：(以下简称甲方) 乙方：姓名_性别_年龄_身份证号_(以下简称乙方) 甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议： 一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。 二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现，依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。 三、本协议自双方签字之日起生效。 甲方：_乙方：_ 代表人：_ _年_月_日_年_月_日