关于职业规划职业规划汇总5篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划汇总5篇1、自我评价就是要全面了解自己 端详自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么等问题。 2、确立目标 确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。 3、环境评价 职业生涯规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯进展的影响，了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、职业定位 职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 5、实施策略 制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行动措施来

2、保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。 6、评估与反应 整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。 职业生涯规划六步走 1. 自我评估 主要包括对个人的需求、力量、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比拟适合自己和自己具备哪些力量。 2. 组织与社会环境分析 短期的规划比拟注意组织环境的分析，长期的规划要更多地注意社会环境的分析。 3. 生涯时机评估 生涯时机的评估包括对长期时机和短期时机的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的详细状况，评估有哪些长期的进展

3、时机；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的进展时机。 4. 生涯目标确定 职业生涯目标确实定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标确实定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的进展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标细化，依据个人的经受和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。 5. 制定行动方案 把目标转化成详细的方案和措施。这一过程中比拟重要的行动方案有职业生涯进展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训规划的制定。 6. 评估与反应 职业生涯规划的评估与反应过程是个人对自己的不断熟

4、悉过程，也是对社会的不断熟悉过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。 胜利的职场规划一般要遵循的三大原则 职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。 一、职业进展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习时机，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培

5、训整体员工。 二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。 有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 三、职业规划进展目标必需有可持续进展性。 职业进展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 职业规划的八个要素 一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行

6、遗忘。 二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。 三、要优化你的交际技能。 四、要擅长发觉变化并适应变化。 五、要擅长学用新技术。 六、摒弃各种错误观念。 七、选择就业单位时事前应多做摸底讨论。 八、要不断开拓进取、不断开发新技能。 共性会影响职业规划 现代的职业观固然不再局限于一个工作，而是找到那些能让自己发挥力量、技术、能表达自己想法、能在某一方面担当某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。 一、传统型 这种共性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人简单组织起来，喜爱和数据型及数字型的事实打交道，喜爱明确的目标，不能承受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们：听

7、从的，有秩序的，有效率的，实际的。假如用不太客气的话说，就是缺乏想像，能自我掌握，无敏捷性。出纳员就是这种类型的典型代表。 二、艺术型 这种类型与传统型形成最剧烈的反差。他们喜爱选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力，直觉强，易冲动，好内省，有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。假如用消极一些的语言描述，这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。 三、现实主义型 这种类型的人真诚坦率，较稳定，讲求实利，大方，缺乏洞察力，简单听从。他们一般具有机械方面的力量，乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等)，这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的

8、需求，如谈判和说服他人等。 四、社会型 社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜爱为他人供应信息，帮忙他人，喜爱在秩序井然、制度化的工作环境中进展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外，还有机灵老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其共性中较消极的一面是独断专行，爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。 五、创新型(企业家型) 这种类型的人与社会型的人相像之处在于他(她)也喜爱与人合作。其主要的区分是创新型的人喜爱领导和掌握他人(而不是区帮忙他人)，其目的是为了到达特定的组织目标。这种类型的人自信，有雄心，精力充足，健谈。其共性特点中较消极的一面是专

9、横，权力欲过强，易于冲动。 六、调查讨论型 这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了学问的开发与理解而乐于从事现象的观看与分析工作。这些人思维简单，有创见，有主见，但无纪律性，不切实际，易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中，这类人常常担当的是讨论与开发职务及询问参谋之职。这些职务需要的是简单的分析，而不必去说服取信于他人。 固然，一个人往往不是单一地表现某种类型，经常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向进展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。 职业规划要学会自我分析 职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为：有助于使个人认清自己进展的进程和

10、事业目标，作为选择职业与担当任务的依据，把相关的工作阅历积存起来，精确地充分利用有关的时机与资源，指引自我不断进步与完善。 第一步：分析你的需求 你或许会问：这一步怎么做呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来5年你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。其次种更直接，完成这个句子：“我离开这个世界的时候会满意，假如”想象假设你立刻将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。 其次步：SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完你的需求，试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;

11、职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并答复自己这个问题：我在哪儿？ 第三步：长期和短期的目标 依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想授课，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为治理讲师这要求你的优势包括丰富的治理学问和阅历，优秀的演讲技能和沟通沟通技能。在这个长期目标的根底上，你可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步：阻碍 准确地说，写下阻碍你到达目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点肯定是和你的目标有联系的，而并不是分析自己全部的缺点。他们可能是你的素养方面、学问方面、力量

12、方面、制造力方面、财力方面或是行为习惯方面的缺乏。当你发觉自己缺乏的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。 第五步：提升规划 现在写下你要克制这些缺乏所需的行动规划。要明确，要有期限。你可能会需要把握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的学问。 第六步：寻求帮忙 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去转变它们却很难。信任你的父母、教师、朋友、职业询问参谋都可以帮忙你。有外力的帮助和监视会帮你更有效地完成这一步骤。 第七步：分析自己的角色 制定一个明确的实施规划：肯定要明确依据规划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的.职业规划方案。假如你心目中有将来盼望工作的公司或职位，你就可以

13、开头分析或参考现有市场上，这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种奉献可以使你在这样的公司中脱颖而出？由于大局部人在工作后趋于麻木，对自己的角色并不能清楚。因此，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要培育一些力量，当你不断的对比公司的需求来评估自己需要制造的价值时，接下来需要做的就是不断完善自我，制造出自己的思想闪光点，和执行力量，为将来的职业之路埋下更好的伏笔。 职业规划职业规划 篇3 有这么一群人，他们死守在一线城市中，他们的生存空间或许比“蚁族“略微宽阔一些，他们也不像“街头歌手“那样清楚地知道自己在为艺术而执着，他们只为留在大城市而执着，盼望有朝一日能挤进精

14、英阶层，他们就是都市里的“新淘金主义者“.每个喧闹的大都市里都有一批执着的“他们“. 可是，在竞争剧烈的大城市，他们并不真正知道自己能做什么，能不能胜利，他们只是孤注一掷，在大城市的边缘挣扎，或许，为的只是一个连自己也说不清的幻象。在向阳生涯的询问客户中，有许多就是这样的“新淘金主义者“，他们的职业规划现状究竟如何？专家团队进展了专题调查。 典型案例 “就想到北京闯一闯！” 小李在郑州某大学念中文专业，接近毕业时始终在琢磨去留问题。他老家在内地一座三线城市，文科对应的工作时机很少，小李也不愿回去，离郑州不远的北京，就成了小李日思夜想的去处。 到了北京，花了近半个月时间，小李才找到适宜的房子租下

15、来，打点好生活开头找工作。可究竟做什么呢？扫瞄了许多聘请网站，了解了许多岗位后，他觉得网站编辑这个工作不错，与他专业也对口，开头特地朝这个方向投简历。 一两个星期之后，叫他去面试的公司有好几家，但开的薪水都很低，面试中他就表示不太情愿，所以都没了下文。两个月过去了，眼看着夏天都要完毕了，工作还是没着落。七八月的天持续燥热，生活和经济的压力逼迫着他不得不将就着先接了一份网编的工作，薪水低，离住的地方也远。 网编的工作很辛苦，长时间坐在电脑前，盯着屏幕一看就是一成天，加班做专题也是家常便饭。小李时不时想换工作，但下一份工作能做什么他没想好。担忧万一辞了职找不到适宜的工作，可能无限期盼业，再辛苦，他

16、也忍了。 可最终，这份工作还是没能忍过一年。他辞职那会儿，正好是人才市场淡季，岗位更新很少，文职岗位更少。某银行信用卡中心在招业务员，他看没别的选择，就去了。 这份工作做了三个月他再次辞职。拿到手的工资也就三千块，交了房租后连吃饭都得省着用。下一份工作还不知道什么时候有着落，没方法只能找家里要生活费。爸妈见状劝他回来，可他死活不愿。就这么回去太丢脸了，“会好的，再熬一段就好了。“ 工作一拖再拖，没个靠谱的着落，还要连续留在北京吗？留在北京还有盼望吗？哪里可以找到更好的出路？小李来到了向阳生涯，恳求CCDM职业规划师教导方向。 专家分析 都市“新淘金主义者”的悲催生存状态 后来，小李的职业规划询

17、问着实让专家花了一番功夫。向阳生涯CCDM职业规划师王虹不断引导他，帮他查找适合的职业进展领域，可关键问题是，他的自我认知缺乏，对许多问题的答复都很模糊，好像唯一明确的就是肯定要让专家帮他留在北京。王虹与他经过了长时间的沟通，运用各种询问手段对他进展引导，引导他自我挖掘和了解，启发他的职业兴趣，最终他才渐渐明确，自己可以往人力资源领域进展。“盲目执着“、“无清楚职业目标“是都市“新淘金主义者“的两大突出特点。咋一看，这两个特点好像有点冲突，事实上，反映在他们身上的正是这种两难境地。 向阳生涯专家团队基于对电话访客的询问了解，结合近三年来已完成的案例询问状况，分析认为，消失在各大都市的“新淘金主

18、义“身上普遍存在四大为难状态： 1、执着，却没有清楚的职业目标“新淘金主义者“们都有一个说不清道不明的“都市梦“，认为大城市工作时机多，怎么也能淘到一桶金，只要逮住了一个时机，就能出人头、衣锦还乡。然而，抱负很饱满，现实很骨感，等待他们的是剧烈的就业竞争，昂扬的生活本钱，没有朋友，没有清楚的职业目标，不知道方向在哪里，只有只身闯荡大城市的孤独与孤独。在向阳生涯的随见调查中，有半数以上的人都处于这种执着又盲目的状态中，这也是促使他们最终不得不求助于职业规划询问的最大动因。职业生涯的成长和进展，光有执着是不够的，还必需有清楚的职业目标、进展通道和行动规划才有实现的可能。 2、死扛，但没有解决问题的

19、职业规划方案 每次换工作，都要遭受无限期的“职业空窗期“.没有详细、清楚的职业规划做指导，他们一边焦头烂额地找工作，一边还得抗住巨大经济压力和生活压力，实在熬不住就“啃老“.案例中的小李代表了现实中一大批人，再不济就靠家人，自欺欺人地认为再熬熬就能出头。然而，在职业进展问题上，时间并不是解决问题的灵丹妙药，反而可能是慢性毒药，越拖越加重问题的严峻性。调查中，该现象在85后、90后职场新人们身上尤为突出。 3、薪水偏低，对生存现状有诸多不满 在别人眼中，你头上顶有“大都市“光环，而背后只有自己知道自己的辛酸：竞争剧烈、生活本钱高，薪水低，想出头很难。据向阳生涯前期询问参谋的询问记录反应，八成的受

20、调查者对自己的职业进展现状不满，工作在五光十色的大都市，却过着节衣缩食的生活，无成就感、无安全感。 4、工作经受混乱，没有形成核心竞争力 为了连续呆在大城市，慌惊慌张地换了一份又一份的工作，但是却越换越乱。案例中的小李由于扛不住现实压力，在没目标和规划的状况下胡乱换工作，这样很难在某个领域有正向积存，未能积存有价值的力量和阅历，就难给将来的进展打下扎实的根底。想在竞争剧烈的大都市中立足，必定要靠核心竞争力做支撑，才能获得可持续进展。 现象启发“淘金行动“要慎行，职业规划先行 中国城市化、现代化的进程如火如荼，人们纷纷涌入高楼林立的大都市中寻找自己的幻想，可这个幻想究竟是美梦还是梦魇，没人说得清

21、。“想留在大都市打拼不是不行以，想削减苦痛的纠结和挣扎，就肯定要为应对剧烈竞争和残酷现实做一番细致的进展方案，即职业规划。“向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，都市“新淘金主义者“和历史上的那些“淘金族“有相像之处，在一个生疏的城市，在一个一切不确定，带有冒险成分的状态下，去查找一个似有似无的梦。所以，对“淘金者“来说，首先要具备冒险精神和不怕输的精神，自信念缺乏、自怨自艾和无残酷生存意识的人并不适合参与到“冒险“中。 那么，对于正在挣扎的都市“新淘金主义者“们要做点什么扭转颓势呢？洪向阳提出三点，供大家参考：出来混，肯定要有两把“刷子“.想清晰你能做什么，能好什么。可持续进展是立足的根本。职业

22、规划务必要做在行动前、 要有置之死地而后生的士气和信念。胜利，有一半靠的是心态，有好的心态，再加以连续努力。 一边是炽热的“都市之梦“，一边是冰冷刺骨的生存压力和残酷现实，“都市淘金者“们总梦想着在这冰火两重天的境地下能破茧成蝶，但最终经常在挫折和迷茫中无果而终。向阳生涯认为，都市“新淘金主义者“们假如没有职业规划，面对残酷的生存法则将难以立足。无明确的职业目标，无清楚的职业规划，淘到的不是进展和时机，而是一身的疲乏和懊丧。 职业规划职业规划 篇4 前言 大学生职业生涯规划书将来，把握在自己手中大学生职业生涯规划书花开花又落，春去春又回。踏着时间车轮，我已走到22岁的年轮边界。大学生职业生涯规

23、划书驻足观望，人才竞争日益剧烈，形形色色人物竞赴出场，不禁感慨，这世界变化好快。大学生职业生涯规划书身处信息世界，作为一名临床专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的将来。，在机遇与挑战粉墨登场的将来社会里，我毕竟该扮演如何一个角色呢？ 水无点滴量的积存，难成大江河。人无点滴量的积存，难成大气候。没有兢兢业业的辛苦付出，哪里来甘甜欢畅的胜利的喜悦？没有勤勤恳恳的刻苦钻研，哪里来震撼人心的累累硕果？我是一个不甘平凡的男孩，心中总有一种不服输的信念，我想每天都会是一个崭新的开头，面对新的盼望，我没有理由去躲避。当朝霞生起的时候，我会放飞我新一天的盼望，晚霞落下的时候，我会收获一天的幸福和欢乐因此，面

24、对将来，我信念十足，不管人生道路何等艰辛，我都会英勇走下去，只有付出，才能有收获。将来，把握在自己手中。 第一局部：自我评估 1自己的优势：从小生活条件坚苦，让我养成了不怕苦的精神，创业是一个坚苦的过程，在这个漫长坚苦的过程中，它将是我唯一的，也是最珍贵的财宝。拥有强健的身体，有较强的忍耐性，做事仔细负责，遇事急而不乱，待人友善，动手力量强。 2 自己的弱点：由于来自农村，没有经济根底，打算了我的事业起点相对言要低，而且，到目前为止，还没有任何工作阅历，各类荣誉证书太少，口才不太好，记忆力较差且不擅于和生疏人沟通。 内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的沟通沟通，积

25、极参与各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份缄默、怯场。充分利用始终关怀支持我的浩大的亲友团的优势，真心向同学、教师、朋友请教，准时指出自身存在的各种缺乏并制定出相应规划加以针对改正。 其次局部：职业分析 1. 广西医科大学在广西医学院校享有较高的知名度，师资力气强，设备齐全，学校 全方面培育人才，赐予学生各种熬炼时机，就业率较高。 2. 在广西，需要各种高素养的医学人才，学校与广西个城市建立医学合作关系，学校的附属医院多，医院支持学校人才的培育模式工作，是我们早接触临床，有利于理论与实际结合，更加丰富自己的学问。 3. 随着社会的进展，人们生活水平的提高，人们更加关注自己的安

26、康，医院的扩建和科室的完善，需要一大批高素养的医务人员。 4. 新医改的推出与新农合的普及，为基层医疗单位快速进展供应了重大的机遇与条件，加大了对医务人员的需要。 第三局部:职业生涯规划 1、短期目标 在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不行缺少的一局部，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因此，在大学的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高自己各方面的力量， 大学一年级：了解大学年活，了解专业学问，了解专业前景，了解大学期间应当把握的技能以及以后就业所需要的证书。 大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟识把握专业课学问。 大学三四

27、年级：着重提高自己的工作力量、交际力量、动手力量和环境适应力量，同时极熬炼自己得到独立解决问题的力量和制造性；尽量多体验兼职，积存工作阅历， 大学五年级：目标应锁定在工作申请及胜利就业上，积极参与聘请活动,在实践中检验自己的积存和预备。积极利用学校供应的条件,强化求职技巧,进展模拟面试等训练,尽可能地做出充分预备。凭借自己年轻的优势去自己幻想中的地方闯闯，争取找到可以在编制内的工作。努力将自己的才华和力量证明给大家看，争取做一名精彩的临床医生。 长期目标 毕业后尽快获得职业医师资格证，在医院连续学习与深造，从主治医师晋升为主任医师。 2、求职规划 (1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，

28、是一个公司聘请人才的首要条件，因此，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。 (2)公司聘请人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注意的个人的力量与素养，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注意的是个人素养的提高和力量的培育。 (3)对于刚毕业的大学生来说，阅历的缺乏是一个很突出的问题，要想在众多应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积存更多的工作阅历，这一方面可以通过兼职来实现，但在其过程中，要懂得总结阅历。 第四局部：完毕语 幻想总是美妙的，现实却不肯定会如意，所以我们只有梦是不够的。在现在我能做的就是好好学习，把握扎实专业学问。还要熬炼自己的综合力量，由于近年来用人

29、单位的择才标准经受了很大变化从最初专看学习成绩，到渐渐留意学生的爱好特长，现在则是最关注学生的综合素养，尤其是创新精神和实践力量。 作为医生这个特别的行业，实践力量更是我们需要熬炼的技巧，所以要加强实践。在学习之余，给自己找个医院实地观看和学习，许多临床阅历使我们在书本上学不到的。 对于工作后的我们，更应当发挥自己特长，利用我们的学问和行动效劳于病人，并虚心和老医生学习临床阅历，医生是个要不停学习的职业所以我们不行以放弃学习的时间，利用自己的年轻给自己充电。现代社会对人的力量提出了较高的要求。现代社会要求人具有很强的力量。包括：思维力量、动手力量、组织力量、交往力量、治理力量、综合力量、制造力

30、量，等等。也就是说对人的力量的要求呈现出多样性，且每一种力量都有更深层次的要求。所以现在的人才不再是那些读死书的秀才而是多才多艺的万事通。所以我们在专业上应当是样样精的同时对于其他的我们可能用的到的专业学问也要样样通。这样才能适应社会的进展而不被淘汰。 这个阶段的主要疑问是：“我是谁？“我能做什么？“迷茫的主要缘由是缺乏自信和社会阅历。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，假如这段时间你较为“宁静“，你往往能够积存到你一生中第一次“从学习迈向工作“时段内珍贵的工作技能和坦然的就业心态，很多人“爱跳槽“的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝“开头养成的。 其次坎：“职业塑造“阶段 张会亭说

31、，工作3-5年后，你就会渐渐步入“职业塑造“阶段，渐渐熟识组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点“就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你缺乏的地方，于是你开头进入“职业塑造“阶段，对职业方向进展合理调整和矫正。 那么，怎样来进展“合理的调整与矫正“呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比方在同一个公司内部的不同部门适当进展换岗，这样不仅能开拓视野，增加新奇感，还能测试出你毕竟最适合做什么工种。假如发觉你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么肯定要当机立断立刻改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。 第三坎

32、：“职业锁定“阶段 工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清楚和不断的实践熬炼，你慢慢由“职业塑造阶段“走向了“职业锁定阶段“，开头认定“你是干哪一行的“了。 在这个阶段，有的人积存了比拟丰富的阅历，担当起工作的责任，发挥并进展自己的力量，为提升或进入其它职业领域打根底；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？“抱负和现实不相符，我是不是需要重新选择？“迷茫的主要缘由和个人的进展目标与组织供应的时机和职业通路不全都。 这时候又该怎么办呢？你假如依旧情愿尝试这份工作，就应当首先端正态度，决不能成天愤世嫉俗、怨天尤人，而应当投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探究，不断修正下一

33、步的工作流程和进展方向。即便是已经临时“锁定“了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。 第四坎：“事业开拓“阶段 工作10-15年，你的“职业“将成为终身的“事业“，意味着你开头从前期“职业阶段“中的技能、阅历及资金积存走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍旧保持着原来的“职业“状态，仍旧是每天在为“老板的事业“而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业进展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑。 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应当做些什么？“人到中年，许多人在时机面前不敢贸然打算，由于从心

34、理上理解了人生的有限，而自己也开头重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。 第五坎：“事业平稳“阶段 工作15年以后，你已经步入“不惑之年“，前期“职业阶段“和“事业开拓阶段“已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观看市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的力量也增大了许多，于是你也就能游刃有余了。 你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切奇妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很

35、专心，这就是“世间自有公正，付出定有回报“的道理。 职业规划职业规划 篇5 IBM、松下、联想这些企业名称如同磁场一般，对于职场中人，尤其是初涉职场的大学生而言是具有致命吸引力的。通过向阳生涯职业询问机构上万件询问案例统计，89的人在面对“名企”和一般企业两份OFFER的时候都会选择前者，即使那个职位并不适合其进展，他们也会义无反顾投入名企的怀抱，结果可想而知。 近日，在中国 职业规划 “乐职网”的论坛上，网友Daisy在她的求助帖中诉说了她因职业选择而失眠的苦痛。向阳生涯CCDM 职业规划 师分析后指出：Daisy的职业进展过程中布满着对于“名企”的困惑。 Daisy，20xx年大学毕业，取

36、得了经贸外语专业学士学位。大学期间的她积极参与社会实践活动：发表文章、组织大型活动、校外兼职，同时获得了很多相应证书。原来可以选择留校的Daisy由于男朋友的缘由，大四的时候就来到广东一个二级城市进展，并顺当地获得知名快速消费品C公司销售总监助理与一家直销化装品牌A公司美容 培训 导师的两份OFFER。比拟之后，Daisy还是选择了更出名气的C公司。但是，在C公司不到三个月的时间里，因无法忍受繁琐的工作内容，便借回校辩论之机提出了辞职。而以后的一年时间，虽然她频繁地跳槽，但结果大都不尽如人意。眼看时间消逝，自己在大学时的辉煌战绩也慢慢失去了求职的效力。如今她又面临着一次选择：一边是在世界知名5

37、00强W公司销售助理职位，一边是影响力一般的某国内媒体公司发行主管。这次她不敢再次轻易做打算。不知如何选择的Daisy彻夜难眠，只能求助向阳生涯 职业规划 专家来查找答案。 通过前期的沟通，CCDM职业规划师分析：在Daisy一年的职业生涯中，她面临了屡次职业选择的苦恼。结合她自身的性格而言，她的第一次职业选择并不明智，也是导致她至今仍面临职业逆境的缘由。Daisy选择C公司，无疑是看中了企业的知名度，根本没有考虑秘书职位与其自身的适合程度。Daisy曾经有过很好的时机，但因“名企”的诱惑而消失错误的职业选择，让曾经的时机白白地溜走。Daisy的案例反映了一局部人在职业选择上的误区，那么面对“

38、名企”的诱惑该如何做出正确的职业选择呢？向阳生涯结合多年的职业询问阅历指出肯定要做好以下三点。 第一、求职前必需做好职业定位 C公司虽然更出名气，但它供应给Daisy却是需要足够急躁与细心的秘书一职。这与她本身的性格完全不符，所以才会干了不到三个月便借故请辞了。相反，A公司的名气虽然稍逊一筹，但它供应的职位却是较有进展空间的美容 培训 导师，相对而言这个职位更符合Daisy的性格。如此分析，假使Daisy的第一职业选择是A公司，那么她的进展现在也定会是另一个样子。 Daisy的案例说明白每个人在求职之前必需分析出自身的性格与优势，即“我最适合做什么？我最擅长做什么？”这样在面临重大选择的时候才

39、不会做出错误的打算。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清晰自己需要什么，使选择更加理性。除此之外，兴趣与价值观也可以影响一个人对于职业的偏好，所以在求职之前肯定要具体分析自己这方面的特征。 向阳生涯CCDM职业规划师表示，符合自身进展的职位比企业的知名度更重要，由于它会使你的职业进展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮忙。 其次、要对不同的企业文化进展深入了解 相较于中小企业而言，知名大型企业的组织机构相对浩大，所以，每个职位的职能都被划分得相当细致，也因此，这些企业更加看重员工的沟通力量与团队意识。假如没有做一颗螺丝钉的预备，那么最好不要进入这样的企业。职业

40、规划师分析Daisy对C公司工作产生的感觉，不仅由于秘书的职能原本琐碎，更由于她所负责的工作领域已经被细分好，所负责的面很窄，才会显得枯燥。而中小企业由于人员的精炼，于是要求每个人要同时具备多种技能，也就是所谓的复合型人才。对于个人而言，它比大型的知名企业更能培育出一个人全方位的力量。 在此，向阳生涯CCDM职业规划师提示那些想要进驻名企的朋友们：不同的企业拥有不同的企业文化。()在预备进入之前，先要弄清自己所追求的是什么？自身是否适合那里的工作气氛？单就外资企业而言，欧美企业提倡自由精神，它们更鼓舞员工发挥自己的制造思维去工作；日韩企业则坚持发扬的团队协作的精神，不断拼搏、努力进取都是它们盼

41、望员工所具备的素养。当明白了这些以后，依据自己所喜爱的企业文化来查找 第三、当心职业的不行逆性铺张了求职本钱 Daisy的案例很让人惋惜，由于她错过了进展的绝佳时期。由于在校期间社会实践方面的积存，使Daisy刚步出大学校门时即拥有很强的竞争力。但是由于错误的选择，使她在毕业一年后仍旧处于职业进展的迷茫之中。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出：职业进展有它的不行逆性，每一种职业进展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间本钱与时机本钱。例如Daisy在一年的职业探究中，每一份工作都需要重新建立与企业的联系，重新熟识工作。而且每一份都没有一个长期的积存，无疑对于她的时间和金钱都是一种铺张。在这个过程中，她也曾错过了适合她的工作，这就是双重的损失。 总而言之，向阳生涯CCDM职业规划师依据多年的询问阅历表示：在当代这种经济高速进展的社会中，追求知名大型企业的工作时机没有对错之分，只是需要一个标准。在做好自身职业定位的根底上，分析出自身的性格、兴趣、爱好以及价值观，再与自身追求的企业的文化相比拟，假如适合，那么放心去追求。假如不适合，即使进入其中，也不过在铺张自己的青春。就目前来说，中小型企业的进展平台也是相当宽阔，它供应了75%以上的就业时机。只要专心努力，发奋进取，必定会取得属于自己的收获。