关于职业规划职业规划范文九篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划范文锦集九篇 虽然技校生刚毕业生都处理十八岁左右的青春季，但对于将来的工作都有了目标与规划。在将来的多年年以内，给自己制定职业规划的目标等，以下是一位技校生职业规划的资料，可供参考。 虽然刚刚十七八岁，但也经受过胜利和失败。这些胜利和失败已成为过去，一切都要从今日开头。生涯是人一生的经受，要下决心做生涯的赢家，信念十足地憧憬美妙的将来，努力取得一个胜利的生涯。就需要用一生去细心规划。 自我分析 中考失利的我很幸运地来到泉州华侨职业中专学校，在这里不但可以把握专业技能，也能完成我的幻想。来学校的第一天我就下决心，在校的这几年肯定要努力学习，为以后的职业生涯打下根底。 泉州华

2、侨职校给了我很大的帮忙，设了很多课程，让我也学到了很多关于所学专业的相关学问。练习所选专业会用的一些工具和素材，学校的教室条件也很不错，可以让我全身心投入学习，不会因某些条件而影响到上课，。实践课程也许多，让我们不仅学到学问，也得到体验。好根底。 现在的我 我的性格比拟内向，我的口才表达力量不好。因此我努力在最短时间内，改正自己的缺点，发挥自己的优点，培育良好的职业性格。我的功课文科方面的成绩并不优秀，所以有关口才方面的职业我想都不会想，我喜爱同工具、器具和数字打交道，可适合的职业有许多，最终我选择了会计。起初对所学专业朦模糊胧的，但后来经过教师在课堂上的讲解与教育后，慢慢地产生了兴趣，并有信

3、念学好所学专业。 环境分析 泉州的经济进展很好，上市企业就有二三十家，比起西方地区的经济条件，我们的就业问题比拟简单些。但就业条件也相对要提高，所以我们要勤奋的学习，多学一点离就业条件的要求就少一点，符合自己的工作就多一点，离自己的目标就更近一点。 确定目标 确定目标是追求胜利的驱动力，俗话说：“志不立，天下无可成之事。”辉煌绚烂的明天，是用勤劳的双手制造出来的。用我独特的努力完成我的职业道路，成为一位精彩的会计师。 “三百六十行，行行出状元。”胜利没有偶然，更没有幸运，需要以独立、自强、自信的心态对待将来，需要明白“一寸光阴，一寸金，寸金难买寸光阴。”抓住现在，瞄准将来，把握自己的生命时钟。

4、 规划进展步骤 16-20岁：在职校期间，学好专业学问，理论与实践，并取得会计丛业资格证书。 21-25岁：走进社会为新的开头努力奋斗，积存阅历，同时参与成人高考，进入高职校院连续深造自己，并取得助理睬计师资格证。 26-35岁：工作相对稳定后，一步一个脚印的攀登，然后考取中级会计师。最终成为精彩的会计师。 实施措施 16-20岁： 学习目标：在学校首先要打下专业技能的根底，练就一手过硬的绝活，然后还要学习所学专业的一些相关学问。尤其是记账时应当留意的一些事项，否则一旦消失一点小小的错误，都会对自己造成巨大的损失。也要学习着仔细做事的精神，争取考取会计丛业资格证书、计算机一级证书，电算化等，为

5、将来的就业做好预备。 力量目标：积极参与各项活动来熬炼自己，从一点一滴的小事做起，才会积存到足够的阅历。不好高骛远，一步一个脚印地走，胜利或许就在不远的拐角等着自己。同时对专业形成肯定的见解，能够擅长表达自己的观点。 21-25岁： 工作与学习目标：连续学习，进入高职校院深造自己，更进一步加强对文化学问与专业学问的学习，并考取助理睬计师资格证书。 力量目标：工作后我将从一个一般的会计人员入手，从小事做起，积存阅历，还要尝试兼职，社会实践活动，培育顽强的毅力，提高自己的责任感、主动性和受挫力量。 26-35岁： 工作与学习目标：通过会计考试，报考中级会计师，高级会计师等更高一层的学历 力量目标：

6、培育自己各方面的力量，踏踏实实做好每一件事，并对专业学问要更加了解，工作相对稳定后，处好人际关系，提高自身的素养与修养，能够在工作中有所发挥。 是金子总会发光，是沙子总会有价值。通过对自己制定职业生涯规划，使我明确了人生目标，一切都要靠自己的勤奋加努力，才能挽回胜利的结果。目标和行动永久是兄弟，它们会让我拥有信念与幻想，在平凡的生活中呈现不平凡的奋斗脚印。同学们，让我们携手，肩并肩，以饱满的精神面貌去面对不平凡的明天，制造美妙的将来。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。 当年比尔盖次

7、大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个学问更

8、新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢

9、乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 职业规划职业规划 篇2 一、 在综合办主任领导下，负责经理部的文秘和宣传工作。 二、 负责经理部理论学习，编拟学习规划和安排，供应学习资料，做好宣传工作。 三、 负责编写青藏铁路本管段宣传提纲，参加编写青藏简报

10、。 四、 深入基层，调查讨论，拟写调查报告，针对存在问题，提出整改措施。 五、 围绕生产经营，做好宣传煽动工作；利用各种形式宣传先进人物和先进事迹。 六、 向报社等新闻媒体供稿，准时报道青藏线的新人、新事、新面貌。 七、 完成领导临时交办的其它工作。 职业规划职业规划 篇3 一、职业生涯规划涉及的有关概念 所谓职业，是指人们从事相对稳定的、有收入的、特地类别的社会劳动。从个人角度来说，职业是个人获得经济收入的来源，是个人维持家庭生活的手段；是个人在社会劳动中从事详细劳动的表达，是个人奉献社会的途径；是促进共性进展的手段，是个人获得名誉、权力、地位和金钱的来源。从社会角度来看，职业的存在和职业活

11、动构成了人类社会的存在和社会活动；职业劳动制造出社会财宝，从而为社会的存在和进展奠定了物质根底；职业的分工是构成社会经济制度运行的主体，职业也是维持社会稳定，实现社会掌握的手段；职业的运动比方职业构造的变化、职业层次间冲突的解决，也是推动社会进步的一种动力。 “生涯”一词由来已久。从广义上来说，生涯即是指一个人的一生从始到终的整个经受。在英文里，“生涯”（career）指古代的战车，后来渐渐引申为道路，即人生的进展道路。这也是我们在职业方面所说的狭义的生涯概念。美国职业生涯治理专家Super.D.E（萨珀）认为，生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程，生涯的进展是以人为中心的。 职业生涯也称为

12、事业生涯，是指一个人一生连续负担的工作职业和工作职务的进展道路；是一个人一生中全部与工作相联系的行为和活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经受的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作、抱负的实现过程。职业生涯是一个动态的过程，它具有方向性、时间性、空间性，但不包含在职业上胜利与失败或进步快与慢。这就是说，不管职务凹凸，不管胜利与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。 职业生涯规划也被称作职业生涯设计，是指一个人对其一生中所担当职务的相继历程的预期和规划，这个规划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性奉献和成就期望。职业生涯规划分个人职业生涯规划（设计）和组织职业生

13、涯规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业生涯设计更为重要，它是人的职业生涯进展的真正动力和加速器。其实质是追求最正确职业生涯进展道路的过程。简洁来说，职业生涯规划的意思就是：你准备选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想到达什么样的成就，想过一种什么样的生活，如何通过你的学习与工作到达你的目标。 二、职业生涯规划的作用和意义 职业生涯设计或规划，简而言之是对人才与职业进展匹配与再规划过程。职业生涯本身是一个动态的不断进展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营将来。职业生涯规划的作用在于帮忙我们树立明确的目标与治理，运用科学的方法，实行可行的措施，发挥个人的专长，开发

14、自己的潜能，不断修正前进的方向，最终获得事业的胜利。“目标之所以有用，仅仅是由于它能帮忙我们从现在走向将来。”只有有了明确的目标、方向，才能鼓励人们去奋斗，并积极制造条件去实现目标，以免漫无目的随波逐流。 员工职业生涯规划的另外一个重要内容，就是对个人进展正确分析。通过分析熟悉自己、了解自己、估量自己的力量，重新安排自己的职业生涯，突破生活的格线，塑造清爽充实的自我；精确评价个人特点和强项，在职业竞争中发挥个人优势；评估个人目标和现状的差距，供应前进的动力；明确自己的优劣势，不断完善自己使个人价值增值；全面了解自己，增加职业竞争力，发觉新的职业机遇。胜利地把握自己、扮演自己，使自己的才能得到充

15、分发挥，使自己得到适应进展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，实行有效的行动，化解人生进展中的危机与陷阱，使人生事业进展获得胜利，担当起肯定的社会角色，实现自己的人生抱负。所以，职业生涯规划能解决“社会角色”的稳定问题。固然，员工的职业进展目标只有与组织的进展相全都、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。 从企业的角度来说，职业生涯治理是现在企业人力资源治理的核心内容，是满意人才需求，留住人才，削减对外界人才依靠性，增加企业稳定性的重要手段。搞好员工职业生涯规划，可以最大限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能，提高企业的经济效益，促进

16、企业安康稳定成长。制定员工职业生涯规划，应依据企业的进展战略，充分理解组织的愿景，把个人进展的需求与组织进展的规划相结合，从而确定符合实际的员工职业生涯目标。搞好企业人力规划，处理好员工职业生涯规划与企业进展的关系，有利于企业的长远进展。 综上所述，职业生涯规划是员工个人进展和企业留住人才的重要方法和手段之一。无论是个人还是企业，在进展职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家意见、与当事人亲密沟通、了解职场内外社会环境等都是特别必要的。 三、如何进展职业生涯规划 职业生涯规划是对打算个人职业选择的主观和客观因素进展分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进展合理规划的过程

17、。它是一个人一生规划的很重要的一局部。这就要求我们依据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己特长的位置，选择最适合自己力量的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择特殊关键。 （一）从专业选择开头 一个人完成根底的高中或初中学习，预备进入大学或职业学校，选择某一特定专业学习，为今后做职业预备的阶段，通常被称为职业预备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段，是打算能否赢在起点的重要阶段，是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他将来的职业，但在经过职业生涯规划根底上进展有针对性选择，会为人一生的事业奠定根底。假如将来的职业和所学专业全都的话，那么我们的职业生涯将更加

18、精彩。所以处在初、高中阶段的学生，应当开头规划自己的职业生涯。其核心就是依据自己的现状，确定是沿着提高职业技能的方向进展还是上大学连续深造。在选择的过程中，应当弄明白以下问题： 一是想做什么？将来盼望做什么？ 西方有一句谚语说：“假如你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。”同样，一个不知道自己想做什么的人通常什么也做不好。所以，确立一个详细的职业目标和专业方向，清晰地知道自己将来想做什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己。这是一个自我分析的过程。对自己的兴趣爱好、性格倾向、身体状况、专长、思维力量等，做一个全面的分析、了解，为自己将来事业的胜利奠定根底。 二是能做什么？自

19、己适合做什么？ 清晰自己能做什么、适合做什么是选择专业的必备条件。仅仅凭兴趣、爱好去选择是不全面的，由于有些职业所必备的共性力量特征，并不只是有兴趣就能干好的。每个人都有自己的力量优势和共性特征，有自己的长项、弱项，只有在充分熟悉自己的前提下，才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。例如，空间力量强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与其相对应的职业；语言力量强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业，以及与其相对应的职业。选择最好的并不是适宜的，选择适宜的才是最好的。 三是社会需求什么？ 在明确自己想做、能做的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的

20、需求和将来进展前景等外在因素，这是专业选择是否胜利的根本保证。在设计自己的职业生涯时，在最初选择专业时，肯定要综合权衡、统筹考虑，正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等冲突，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，目光长远、理智地走好职业生涯规划的第一步。 （二）慎重进展初次职业选择 一个人完成大学或职业学校专业的学习，依据社会需求和自己的力量、愿望预备选择职业的阶段，通常被称为职业选择期。这一阶段的主要特征，是从学校走上工作岗位，它是人生事业进展的起点。如何起步，直接关系到今后的成败。好高骛远，只会是一事无成；妄自菲薄，将会懊悔终身。这一阶段

21、生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的根底上，选择适合自己的职业与自己兴趣、力量匹配，与所学专业领域方向全都、符合自己职业进展方向的抱负职业。这一阶段要求我们留意以下几点： 一是重新端详、评估自己的职业生涯规划。 由于年龄、资格以及社会进展变化等缘由，最初选择专业时制定的职业目标可能会有比拟吻合或比拟抽象甚至有所偏差等多样结果，经过几年专业学习，对自己进展再一次的职业定位，设立阶段性的职业进展目标是特别必要的。 二是正确处理好抱负职业与现实需求之间的冲突。 一般来说，最初在胜利进展职业生涯规划根底上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新端详、评估的职业目标，其可选择的职业方向

22、应当是根本全都或差距不大的。一旦抱负与现实之间消失了偏距，我们要学会正确处理好抱负职业与现实需求，高薪高福利目标与低薪低福利职业之间的冲突。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期的目标，短期的目标很简单产生短期的行为，最终导致失败。我们要坚信，从事自己相对力量最强、兴趣最大，同时也是社会很需要的职业，是最能使自己成长、进步的职业，也是最简单使自己获得胜利的事业。 三是擅长从小事、从最详细的职业岗位做起。 一件大事是由一千件小事组成的。只要这种小事、详细事与自己的最终职业目标全都，有利于个人职业目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划是一件可以由若干

23、件小事组成的大事，立足于小事，才能成就大事，正如古人所说“一屋不扫，何以扫天下”。从最根底的小事、最困难的事情做起，虽然临时小一点、难一点，但从长远看，既可以熬炼力量又能积存珍贵的阅历，是为迈向高层奠定根底的必要过程，是实现长远职业目标的最好开端。 对企业来说，员工职业生涯规划是一项周密的工程。要做好这个工作，所需要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更需要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力投入等等。在职业生涯设计体系上，大致形成了如下熟悉： 对员工的共性特征、倾向性及进展潜能进展测定和评价；在了解员工综合素养的根底上，为员工制定职业进展规划，进展目标设定（短期目标、中期目标、长期目标和

24、人生目标）等；常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业进展的谈话沟通，评析案例，听取专家意见；开展基于员工共性的有针对性的培训开发；关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业进展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。 职业是一个人安家立命之本、施展理想之基、成就自我之途。个人进展是企业进展和社会进展的根底，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与治理的目标体系，帮忙每个员工实现自我价值，才能使企业最终走向可持续进展，实现将来的愿景。完全没有规划的职业生涯是注定要失败的。 职业规划职业规划 篇4 步骤1 先开头编织美梦，包括你想拥有的，你

25、想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一支笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不必管那些目标该用什么方式去达成，就是尽量写。 直到你觉得没有什么可以写的时候，你可以看看下面几个问题并答复它们，这些问题会引导你去了解自已内心深处的渴求，这会花上一些时间，但你现在的努力，将是为下一步丰富的收获作下根底。 1）在你生活中，你认为哪五件事情最有价值？ 2）在你的生活中，有哪三个最重要的目标？ 3）假设你只有六个月的生命，你会如何地运用这六个月？ 4）假设你立即成为百万富翁，在哪些事情上，你的做法会和今日不一样？ 5）有哪些事是你始终想做，但却不敢尝试去做的？ 6）在生活中，有哪些活

26、动，你觉得最重要的？ 7）假设你确定自己不会失败（拥有充实的时间、资源、力量等），你会敢于幻想哪一件事情？ 答复完这些问题后，把你所列出的全部目标分成六个类 1、安康 2、修养/学问 3、爱情/家庭 4、事业/财宝 5、朋友 6、社会 步骤2 端详你所写的，预期盼望达成的时限。你盼望何时达成呢？有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想。 步骤3 选出在这一年里对你最重要的四（也可以增加到六个）个目标。从你所列出的目标里选择你最情愿投入的、最令你雀跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把他们写下来。现在我建议你明确地、扼要地、确定地写下你实现它们的真正理由，告知你自己能实现目标的把握和它们对你的

27、重要性。假如你做事知道如何找出充分的理由，那你就无所不能，由于追求目标的动机比目标本身更能鼓励我们。 步骤4 核对你所列的四个目标，是否与形成结果的五大规章相符。 1）用确定的语气来预期你的结果，说出你盼望的而非不盼望的； 2）结果要尽可能详细，还要明确订出完成的期限与工程； 3）事情完成时你要能知道完成了； 4）要能抓住主动权，而非任人左右； 5）是否对社会有利。 步骤5 列出你已经拥有的各种重要的资源。当你进展一个规划，就得知道该使用哪些工具。列出一张你所拥有资源的清单，里面包括自己的共性、朋友、财物、教育背景、时限、力量、以及其他。这份清单越详尽越好。 步骤6 当你做完这一切，请你回忆过

28、去，有那些你所列的资源会运用得很纯熟。回忆过去找出你认为最胜利的两三次阅历，认真想想是做了什么特殊的事，才造成事业、安康、财务、人际关系方面的胜利，请登记这个特殊的缘由。 步骤7 当你做完前面的步骤后，现在请你写下要达成目标本身所具有的条件。 步骤8 写下你不能立刻达成目标的缘由。首先你得从剖析自己的共性开头，是什么缘由阻碍你的前进？要达成目标，你得实行什么做法呢？假如你不确定，可以想想有哪位胜利者值得你去学习？你得从最终的成就倒算，往你目前的地位一步步列出所需的做法。就你在第七条中找出的资料做为你设计将来规划的参考。 步骤9 现在请你针对自己那四个重要目标，订出实现它们的每一步骤。别忘了，从

29、你的目标往回订步骤，并且自问，我第一步该如何做，才会胜利？是什么阻碍了我，我该如何转变自己呢？肯定要记得你的规划得包含今日你可以做的，千万不要好高鹜远。 假如你不知怎么做，看看下面的个案，或许会有些启发 想像五年后的你 让我与你共享一段小故事，或许在这个阶段，可以很实际地帮忙你走出目前的逆境。 本局部内容设定了隐蔽，需要回复后才能看到. 步骤10 为自己找一些值得效法的榜样。从你四周或从名人当中找出三、五位在你目标领域中有出色成就的人，简洁地写下他们胜利的特质和事迹。在你做完这件事，请你阖上眼睛想一想，仿佛他们每一个人都会供应你一些能达成目标的建议，登记他们每一位建议的方法，犹如他们与你私谈一

30、样，在每句重点下登记他的名字。回想过去曾有过的重大胜利事迹。用飚换技术将它与你新目标的图象置换。 步骤11 使目标多样化且有整体意义。 步骤12 为自己制造一个适当的环境。 步骤13 常常反省所做的结果。 步骤14 列一张表，写下过去曾是你目标而目前已实现的一些事。你要从其中看看自己学到了些什么，这期间有哪些值得感谢的人，你有哪些特殊的成就。有很多人经常只看到将来，却不知珍惜和蔼用已经拥用的。所以我要告知你，胜利的要素之一就是要存一颗感恩的心，时时对自己的现状心存感谢。 上述步骤只是告知你职业规划的方法，但你是否能够依此进展自我职业规划，则另当别论。在职业规划的过程中，懂得方法和技巧只是一个方

31、面，另外一个特别重要的方面则是你的社会阅历和阅历。有了阅历和阅历，你才知道如何推断当下的现实状况，并做出合理的职业规划方向的选择。假设你只懂得方法和技巧，而缺乏必要的阅历和阅历，建议参与第一职场*的“教练式”职业规划，借用专业机构的力气，来弥补自己在阅历和阅历方面的缺乏，以制定更加科学、合理、符合自身状况的职业规划，确定适合自身的职业方向定位及长期成长路径，构建自己的核心竞争力。 职业规划职业规划 篇5 1. 公正、公开原则。 在职业规划方面，企业在供应有关职业进展的各种信息、教育培训时机、任职时机时，都应当公开其条件标准，保持高度的透亮度。这是组织成员的人格受到敬重的表达，是维护治理人员整体

32、积极性的保证。 2. 利益整合原则。 利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人进展和组织进展的关系，查找个人进展与组织进展的结合点。每个个体都是在肯定的组织环境与社会环境中学习进展的，因此，个体必需认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、学问和努力集中于组织的需要和时机上。 3. 动态目标原则。 一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“将来职位”的供应方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还要注意员工在成长中所能开拓和制造的岗位。 4. 进展创新原则。 发挥员工的“制造性”这一点，在确定职业

33、生涯目标时就应得到表达。职业生涯规划和治理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的力量和潜能，到达自我实现，制造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的胜利，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、制造性的增加等内在质量的变化。 5. 协作进展原则。 协作进展原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参加完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但假如缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不协作以至造成风险，因此必需在职业生涯开发治理战略开头前和进展中，建立相互信任的上下级关系

34、。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参加、共同制定、共同实施职业生涯规划。 6. 全面评价原则。 为了对员工的职业生涯进展状况和组织的职业生涯规划与治理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级治理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进展全面的评价。在评价中，要特殊留意下级对上级的评价。 7. 时间梯度原则。 由于人生具有进展阶段和职业生涯周期进展的任务，职业生涯规划与治理的内容就必需分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开头执行”和“完成目标”两个时间坐标。假如没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 8. 全程推动原则。

35、 在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进展全过程的观看、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与治理活动的持续性，使其效果得到保证。 职业规划职业规划 篇6 个人资料： 真实姓名： 性别： 年龄： 籍贯： 所在学校及学院： 班级及专业： 学号： 联系地址： 邮编： 正文 有一句话说，算算用用，一世不穷；不算光用，海千山空。这说的就是事前规划的重要性。无论大事小事，长规划，短安排，总是好的。究竟，胜利只属于有预备的人。 第一章 熟悉自我 1. 职业兴趣 我对自己的了解：我不喜爱与人交际，不喜爱表现，喜爱沉静简洁的生活。所以，我不会从事一些需要较广泛的人际关系的职业。个人觉得做一名教师比拟适宜。

36、他人对我的看法：我身边的人都说，我看起来书生意气，有做教师的气质与潜质。爸妈特别盼望我成为一名教师。朋友说，我和小孩子很能沟通，也很会逗他们，也会教育他们，很适合做幼师。 霍兰德职业倾向测试结果：我属于AIR型，即艺术型，讨论型和现实型。 职业兴趣的类型描述和适合的职业： 现实型(Realistic) 又译技能型。具有这类倾向的个体，属于技术与运动取向。往往身体技能及机械协调力量较强，对机械与物体的关怀比拟剧烈。稳健、务实，喜爱从事规章明确的活动及技术性工作， 甚至热衷于亲自动手制造新事物。不善言谈，对于人际交往及人员治理、监视等活动不太感兴趣。这一领域的职业有:需娴熟技能方面的职业、动植物治

37、理方面的职业、机械治理方面的职业、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业、机械装置与运转方面的职业等。 讨论型(Investigative) 又译调查型。具有这类倾向的个体，喜爱理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热忱。他们通常倾向于通过思索、分析解决难题，而不肯定落实到详细操作。喜爱具有制造性、挑战性的工作，不太喜爱固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。 艺术型(Artistic) 具有此类倾向的个体，对具有制造、想象及自 我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和讨论型倾向的个体一样之处在于制造倾向明显

38、，对于构造化程度较高的任务及环境都不太喜爱，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比拟喜爱独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，心情变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。 从测试结果可以看出，我属于艺术型的比例占最大，次之，是讨论型。其实，艺术虽然是我最大的兴趣，我在这方面却没有任何进展。且这方面的进展需要大量资金，这是最大的阻碍。故而转到其次兴趣，讨论型。现实型是我性格中理智踏实的凸显而已。 2. 职业价值观 我盼望可以有一份平稳的喜爱的工作，但不繁忙，不会使我的生活节奏变得太快。我盼望我的工作工资不会太低，也不

39、必过高。将来可以和丈夫一起支撑起一个家庭就好。我盼望工作之余，可以有一点时间来做一些有艺术享受的事或者和家人一起享受时间。不必和太多人打交道，不必费太多心思在交际关系中。 3. 性格特征 我是一个沉静的女孩，不喜爱快节奏的生活。平常喜爱自己动手做些小玩意儿，画画，种花，听音乐，观赏一些艺术作品。喜爱和一两个知心好友去远方旅行，在旅行中求索一些想不通的问题。我不愿卷入简单的人际圈，总是敬而远之。喜爱和家人一起享受空闲的时间。就我的性格而言，当一名教师是再好不过。 4. 胜任力量 由于我所修专业是生物，故职业应选择生物教师。另外，我植物学和生化两块的理论学得不算好，根底不牢，虽然试验做的不错。故不

40、适合教大学，况且我不准备考研，更不行能教大学生物。就个人力量最高预算，从事高中生物教育比拟适宜。但是， 存在肯定的力量缺陷，还需要不断努力，提升自己的力量值。另外，我英语不错，或许可以成为一名英语教师或英语翻译。还有，我在和孩子沟通上的确有长人之处，也有可能成为一名幼师。另外，我比拟 富于制造力与动手力量，也可以考虑往室内装饰行业进展。 5. 自我分析小节 就个人职业兴趣，职业价值观，性格特征三方面而言，我是特别适合当教师。然而，从胜任力量来说，如果，目标定位为高中生物教师，力量尚有缺乏。但是，都说，兴趣是最大的动力，我信任我可以凭借自己的兴趣，努力学习专业学问，扎实根底，提高职业力量。 职业

41、规划职业规划 篇7 从上大学后就始终处在困惑之中，时常问自身：“究竟我的人生之路将如何?我的人生之路将如何走下去?怎样才能使自身一生无悔呢?” 一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”。是啊，人生就是一个不断选择的过程，每走一步自身都要做出选择，同时每个人都在设计自身的人生，都在实现自身的幻想.人生之路说长也长，由于它是自身一生意义的诠释;人生之路说短也短，由于自身生活过的每一天都是自身的人生。在这世界我就像一棵很不起眼的小树，可是小树也有它的抱负，为了让小树能够更好的实现自身的抱负,长成参天大树。于是对自身做出以下一生的规划，以便于时常提示自身不要遗忘目标。 其实我自身对经济就比拟感

42、兴趣，盼望在大学能够学经济治理之类的专业，但由于父母认为我的性格不适合，所以在选择专业的时候选择机械类(飞行器设计与工程)，但是进入大学之后才清晰自身对它并不感兴趣，还是喜爱经济方面。所以在毕业之后将会找与经济相关的专业。 (一) 自我分析阶段 1，兴趣分析 符合兴趣的工作才是事业，唯有将自身所长以及所的兴趣与工作相结合，做一个最好的搭配，才能称作事业一个你永久都会努力的工作。如何才是对自身的工作感兴趣呢? 在网上对我的兴趣进展了分析：具有比拟多的兴趣，对艺术不算太感兴趣，比拟实际，做自身喜爱的事。 2，性格分析 人与人之间是有很大的区分的，有的人愿意干事务性的工作，而有的人对信息加工与处理特

43、别擅长，还有的人热衷于人与人之间的沟通和沟通。这就是人的性格偏好所起的作用。因此，性格能让你在一种职业环境中获得胜利，但在另一种职业环境中却大受挫折。 做了MBTI自测题之后，发觉自身是属于ESFP型，即：外向实感感情认知型。 我是一个比拟活泼、开朗的男孩。喜爱凭自身的感觉做事，比拟重感情，喜爱与人沟通，团队合作，还很喜爱挑战自我。 3，力量分析 我的动手力量比拟强，不怕苦，不怕累，做事坚持究竟。比拟喜爱动脑，经过仔细的思索来解决问题，能够承受别人对我的批判和建议。 4，优缺点分析 优点：做事仔细认真，关怀他人，有恒心，人品端正，有上进心 缺点：傲慢自满，信誓旦旦，过于关怀他人 (二) 职业分

44、析阶段 1. 职业生涯规划的重要性 在跟教师学习了职业规划之后，才熟悉到职业规划的重要性，职业规划就是我们对人生的规划，这将伴随着我们的一生，拥有胜利的职业规划才能实现完善的人生。因此，职业生涯规具有特殊重要的意义。职业生涯规划可以开掘自我的潜能，增加个人的实力;职业生涯规划还可以增加进展的目的性与规划性，提升胜利的时机;职业生涯规划更能提升应对竞争的力量。 2. 家庭环境分析 我是来自农村的一个男孩，父母都在县城里做成生意，由于我家有三姐弟，我是最小的一个，姐和哥都已经大学毕业了，家里虽然不富有，但是一家人过得很快乐。家里人都很支持我，盼望在我大学毕业后能够考取讨论生，但是我想毕业后找工作，

45、了解一下究竟自身喜爱什么。 3. 学校环境分析 读初中的时候，自身就独立生活，没有人在身边管我，还有当时四周的环境不好，就成天跟着朋友、同学混，打架，赌博等等。但是后来清晰这样下去将会没有出路，所以在初三好好学习才考上了高中，进入高中后就变得低调了，不想和以前的那些混混接触，三年的高中生活使得我想变了一个人似的。变得那么的自以为是，心高气傲的，然后考上了大学。但是进入大学却非常的迷茫，不知道究竟以后做什么，自身喜爱什么? 4 社会环境分析 我的家乡在贵州，它是一个非常贫困落后的地方，各方面都比不上东部沿海地方。这里需要建立，需要大量的大学生，并且给我们供应了很好的自由进展的时机，但是还是不想回家乡工作，那里太落后了。 (三) 目标确定阶段 1. 短期的职业目标(20xx-20xx年) 毕业之后，找份与自身专业相关的工作，获我自身喜爱的职业，跟同事，老板学习阅历，虚心的向他们学习。对工作仔细，多学习点。通过五年的学习，有点资本完成我的短期目标。 2. 中期的职业目标(20*8-20xx) 在有了稳定的工作，有了一些阅历之后，并且在这几年有了一些积