关于青年工作计划五篇.docx

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1、 关于青年工作计划集锦五篇 新学期开头了，西南民族大学生命科学与技术学院青年志愿者效劳队作为学院团委领导下的分支机构，是学生与干部之间，学生与教师之间，学生与党组织之间联系的纽带与桥梁。本学年青年志愿者效劳队仍将以“效劳于广阔师生，奉献爱心于社会”为宗旨，坚持“立足校园，面对社会”两大效劳方向，将在植树节、清明节、校庆等重大节日及活动中做好工作，并加强效劳队自身建立。 一、立足校园，积极开展系列活动，同时与院团委直属的其他学生气构处理好工作关系，加强与其他类似社团组织（例如青年志愿者协会等）的合作，共同协作，努力完成好共同的工作；并积极响应我院团委，做好各项工作，做好临时交办的其他工作任务。

2、二、详细在这学期将要开展的活动，我们临时有如下几点设想： 1、上学期的捐书活动，我们应连续完成后续工作，以义卖等形式开展。 2、可以组织一次我们学院部门之间的素养拓展或联谊活动，增加部门之间的沟通。 3、开展一项学术方面的趣味、制造性的活动。详细内容会在第一次例会完毕之后，经商议定出活动筹划。 4、联络其他青年志愿者联络站等社会志愿组织，在本院设立联络点，利用他们的丰富阅历及渠道，出人出力，在组织活动的同时，大力宣传我校我院，树立良好社会形象； 5、连续教育和引导我院志愿者走出校园，效劳弱势群体，深入简出的总结阅历，组织我院志愿者与校外其他志愿效劳机构沟通阅历。 三、标准和加强青年志愿者效劳队

3、的组织建立，提高工作效率和工作质量，由于学院青年志愿者效劳队的各项制度还属于未开垦阶段，因此，应当在工作期间积极学习借鉴，制定并完善相关制度。 1、制定生科学院青年志愿者效劳队队员考核制度，加强对我院青年志愿者效劳队干部群体的有效治理，激活鼓励机制，标准效劳队的活动，促进效劳队的安康进展； 2、实行例会制度，但要敏捷处理，做到“有事开会，无事不开”，讲求敏捷，不死板。 3、寓学寓乐，我们将在 3月12日植树节这一天进展春游，进一步增进部门成员的感情。 在马上开头的工作中，要连续组织做好各项工作，同时连续坚持以“奉献、友爱、互助、进步”的青年志愿者精神，在工作中不断改良，不断创新，努力提高工作效

4、率和工作水平，积极协作学院工作，并努力在院团委的领导下，青年志愿者工作取得更辉煌的成绩！ 青年工作规划 篇2 20xx年我理化村委青少年工作将秉承往年优良传统，发扬理化村委青少年志愿者队伍大爱无私的精神，将青少年工作与创立文明富有武陵理化村委工作严密结合，打造青少年工作示范理化村委。现将20xx年青少年之家工作规划如下： 一、重视假期青少年自我爱护工作，落实安全理化村委创立工作。 20xx年1月将进入在校生寒假阶段，据相关统计寒暑假、春节期间青少年损害案件为全年高发期，故我理化村委将在青少年寒假前期做好安全假期自我爱护宣传，并对到理化村委报道的青少年发放安全手册争取到达假期损害“零”发生。 二

5、、发扬青少年志愿者队伍优良传统，不断汲取新奇血液参加。 我理化村委青少年志愿者队伍始终是令我理化村委引以为荣的优秀队伍，它由理化村委“两委一站”牵头，理化村委青少年自愿参加为原则，以理化村委公益事业为着力点，以“全民读书”、“反邪教警示教育”、“走进星期五”、“庆六一”“亲子讲座”等为契机开展公益活动，在活动中不断完善自身机制，并汲取新志愿者参加。 三、开展假期理化村委青少年专场活动，呈现理化村委青年自己的风采。 初步规划在暑期期间开展一场夏令营活动，地点暂定为村委楼。村委楼配套设施齐全，有利于有力的开展青少年活动。另外在暑期开展理化村委青年风采展现，利用理化村委宣传栏为阵地展现理化村委青少年

6、才艺，登载我理化村委青少年自已的作品，向理化村委居民展现理化村委小仆人的风采。 20xx年马上完毕，这一年中我理化村委青少年工作所取得的全部成绩都将尘封在历史的折页中，20xx年我理化村委青少年工作将重新掀开崭新的一页，用激情、热忱涂满20xx年的乐章。 武陵镇理化村委 20xx年12月28日 青年工作规划 篇3 一、指导思想： 坚固确立教师是学校的生命与进展源泉的观念，瞄准建立高素养师资整体队伍为目标，通过多种行之有效的手段，进一步优化教师治理，标准教师行为，提升师德形象，提高教师素养，为学校全面工作的顺当开展和质量的全面提升供应扎实的根底与后蓄的力气。 二、现状分析： 1、学历状况：专任教

7、师中，本科学历8名，大专以上学历43名，中师学历10名，本科在读15名。 2、骨干队伍：现有市级骨干教师1名，区级骨干教师5名，区级骨干后备5名，区级标兵1名，教坛新秀1名，校级骨干8名。 3、职称状况：小学高级教师21名，小学一级教师24名。 4、年龄构造：35周岁以下青年教师30名，35周岁至45周岁教师10名，50周岁以上教师7名。 三、工作目标： 1、有重点地培育一批市区级骨干教师候选人，初步形成梯队式的教师培育层次。 2、教师本科比例在原有根底上上升10%。 3、教师参与市区级以上各项竞赛活动，努力做到全员参加，获奖面广，一学年内每位青年教师的论文或教学体会(至少一篇)在市区级刊物上

8、发表或获奖。 4、青年教师三年内课堂教学达标，成为学校各学科教学骨干。 四、主要措施： 1、以“三大活动”为载体，思想上积极引导，重视青年教师的思想政治工作，使他们喜爱教育事业，教书育人、为人师表。利用各种形式，组织他们学习文件、提高熟悉，、以先进教师的事迹，教育、鼓励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。 2、连续做好青年教师“师徒结对”工作，修订“师徒结对”规划，让青年教师在指导教师的带着下，言传身教，安康成长。 3、积极为青年教师的成长供应条件，搭好“舞台”，制造时机，让他们在校、区、市各级教研活动中唱主角、经受熬炼。学校领导、部门常常组织听课、评课、研讨，从本校实际动身，实行多种措施，多

9、种渠道为青年教师成长供应条件。 4、组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进阅历，组织有关领导、专家来校讲学，给青年教师指供各种教学信息，推举优秀文章在各类刊物上发表。 5、抓教学根本功和教育常规，通过组织“三字、一画、一课件、一案例”的竞赛，以赛促练，掀起青年教师苦练根本功的热潮，同时，通过听课、评课、说课、写课等活动，全方位提高青年教师的教学力量。 6、关怀青年教师的生活，解除他们的后顾之忧。 7、充分发挥团支部、工会作用，组织开展适合青年特点的活动，促进他们的全面成长。 8、学校将不断完善一系列有利于教师成长的规章制度，努力表达人文治理的思想。让教师明确根本的标准要求，增加自觉

10、执行的意识，营造文明勤奋、创优争先的气氛。学年初，每位青年教师要结合自身实际，确立自我成长目标，学校将以每月、学期、学年考评为促进，鼓励教师不断增加自信念，体验胜利感，尽快实现目标。 学校要进一步完善各项考评机制、鼓励机制，为青年教师成长供应安康的环境，对表现突出的青年教师应在评优评先、晋升职务、干部选拔等方面赐予优先考虑，使青年教师增加动力，自加压力，不断获得可持续进展的后劲。 青年工作规划 篇4 为优化我校教师师资队伍，充分发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进青年语文教师快速、安康成长。实现学校教育教学工作的高效、持续、安康进展，我校实行教师之间帮扶的方法，确定骨干教师带青年教师、以优促新、

11、互学共进的帮扶制度。 一、帮扶对象：谢辉教师和封晓燕教师 对象分析：两位教师都是学校的年轻教师，对工作布满热忱，并且是一位责任心强，积极上进，虚心好学的布满激情的教师。但是，由于工作阅历不够丰富，需要帮忙她快速成长。 二、帮扶形式： 结对帮扶形式。 三、工作目标 1、努力克制教育教学中的低效行为。 2、快速提高自身的教育技能和教育综合力量。 3、在同伴互助、专业引领、自我反思的实践共同成长。 四、一年进展目标： 在一年的帮扶中，我盼望能到达以下的总体目标： 1、与这位教师进展备课，尽快熟识教材的编写意图，既要备教材，又要备学生，做到上课胸有成竹，心中有数，准时对教学进展反思。 2、每学期上一节

12、校内公开课。 3、着重提高课堂教学效率，培育学生良好的学习习惯和方法，能很好的驾驭课堂，让课堂“活”起来，形成个人独特的教学风格。 4、学习有关理论书籍，提高教学理论水平。 5、发表一篇区级以上论文、案例或教学设计。 四、帮扶措施： 1、积极参与各种教研活动，准时做好笔记，写好心得。 2、坚持每周与教师进展沟通，了解其教学动态，准时排忧解难，解决教学困惑。 3、听课：建立一个不定期的相互听课的制度。她们可以谁时到我的课堂听课，了解我对教材的处理和对课堂教学的组织；我也会随堂听她们的课了解其最真实的课堂行为，觉察其课堂教学的优劣所在。 4、评课：每一次听课，随时可能是随机评课。我们会从教学设计、

13、教法、课堂组织、教学用语等多方面进展共同探讨，坦诚相待，畅所欲言。通过说课议课，力求让金教师学会让金教师学会如何组织课堂教学，启发学生思维，鼓舞质疑，如何突破课堂重点和难点，如何调整课堂气氛和节奏。 5、课后反思：要求养成每次课后写反思的习惯。课后反思要坚持，不搞形式化；要从实际动身，哪怕写一句话也行，要擅长从教学现象中讨论其本质，有效地讨论出解决问题的方法。 总之，盼望经过一年大家的共同努力，能够教学相长，共同进步！为我校的教育事业做出应有的奉献。通过这次活动，让年轻教师在教学中总结阅历，时时自评，提高教学水平。 青年工作规划 篇5 一、加强青年安全工作制度化建立，推动青年安全工作自主治理运

14、行机制的建立 1、层层分解青年安全指标，落实各级责任。一季度，集团公司团委将分别与行政和各单位团组织签订年度安全承包协议。各单位团组织要相应与本单位行政签订安全承包协议，同时要求各单位团组织与基层团支部，团支部与车间(工段)行政签订安全承包协议。 2、实行团组织负责人负责制。各单位团组织负责人是本单位青年安全工作的负责人，集团公司团委将连续实行团组织负责人交纳保证抵押金，实施风险承包考核的形式，加大对各单位团组织负责人的安全工作考核奖惩力度。各单位团组织负责人每季末须向集团公司团委书面汇报当季青年安全工作。 3、实行安全一票拒绝制。年，集团公司团委将连续把青年安全工作纳入对各单位团组织的考核内

15、容。凡发生青工重伤以上(含重伤)事故或青工轻伤事故突破考核指标的二级单位团组织将取消其评比当年度“五四红旗团委”和各类先进的资格，基层团支部将取消其评比当年度“五四红旗团支部”的资格，所在团组织负责人和“青安岗”岗长将取消其评比当年度各类先进个人的资格。查违章、查隐患工作的考核按季进展，凡突破考核指标的单位团组织将取消其评比当年度“五四红旗团委”的资格。 4、加强青年安全根底工作。为在治理重心下移过程中加强对基层团组织和“青安岗”的工作指导，年初，集团公司团委将印发杭钢青年安全工作台帐，以此进一步促进青年安全工作科学化、制度化、标准化运行。各单位团组织要根据青年安全工作“五个一”(签订一份安全承包协议、健全一张安全监视网、上好一堂安全教育课、坚持一个安全检查制度、提好一条合理化建议)的要求，仔细抓好基层团组织和“青安岗”的台帐建立等根底工作。 二、开展各类宣传教育主题活动，强化青工安全意识和安全生产技能 各级团组织要结合本单位安全工作中的难点和重点，在团员青年中扎实开展各类安全主题活动，进一步提高团员青年的安全生产意识。6月份，要大力开展“安全生产月”主题活动。三季度，要连续以“战高温、保安全”为主题开展高温季节劳动竞赛，做好高温季节的安全保障和各项效劳工作，帮忙青工坚固树立“安全第一、预防为主”的思想。