关于职业规划职业规划范文7篇.doc

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1、 关于职业规划职业规划范文集锦7篇一、虚度光阴，难有积存 迷模糊糊又过了一年，A在X公司做了两年的外贸跟单，时常还要处理老板不定时安排的工作任务，东一点西一点零散的工作让他总是处在应付状态。一段时间下来，自己还是没积存下什么专业技能，眼看着就这样得过且过，不进则退的危机感让他很恐慌。新一年这样的状况还在连续，遥遥无期，A无望又无力。 专家点评：缺乏职业目标和职业规划，是应届毕业生和处于职场新人的通病。由于没有目标和前进的方向，很简单随波逐流，难以在一个选定的方向上进展有效的积存，只能是忙于应付眼前的工作。 专家提示职场人，从大学毕业到三十岁之间，是个人职业进展的积存阶段，选对方向、制定好长远进

2、展规划特别重要，等过了三十岁还未在某个领域有所积存，很快就会被竞争所淘汰。 二、倦怠滋生，价值感缺乏 M从销售工作转做行政后，工作节奏明显比以前缓慢许多，这让M觉得轻松拘束。但随着时间的推移，行政工作越来越单调和乏味，M发觉自己在公司的价值和地位远不如从前，工作越做越没劲。“行政工作怎么做都没价值，努力又有什么用？”M心态失衡，工作效率大幅下降，这更使得她工作拖沓，在公司里无价值无地位。 专家点评：“世上没有一劳永逸的工作。”专家认为，工作不行能每天有新惊喜、新创意和新挑战，久而久之，在压力和循环往复的日程中，许多职场人简单产生职业倦怠。 用网络上流行的语言说，“大家都需要打一针鸡血以兴奋精神

3、”，通过制定阶段性的职业目标和优化工作流程，并做好每季度、每周的工作规划和职业规划，能有效的提升工作积极性和效率，并增加自己的价值感和成就感，形成良性循环。 三、得过且过，“温水青蛙”难有突破 T毕业后始终从事本专业工作平面设计，几年过去了没多大进步，相比应届毕业生，T并没有太多优势。T始终觉得，反正规划赶不上变化，而且设计工作原来就是工程型的，有任务就做，没有就闲着。这么一每天过着，T一边梦想着有朝一日出人头地的日子，现实里却一每天得过且过，拿不出行动的魄力和士气，“能有口饭吃就不错了，还折腾什么？”他始终这样说服自己。 专家点评：工作五年左右，职场上相当一局部人会遇到一个“坎”究竟是连续还

4、是转型？转型的风险和本钱很高，总让人望而却步。其中一些人大胆尝试了一次，却因职业定位不清、进展切入点不适宜等各种缘由导致转型失败，最终不得不退回原位，连续熬着，得过且过。 专家提示各位职场人，得过且过的工作状态对职业进展有很大的负面影响，不仅让你难以在当前的工作中做出成绩，更易让你的长期进展陷入负循环。想要转变现状、实现转型，需要做出可行且周密的职业规划进展方案。 此环节中涉及对当前工作平台的评估、自身核心竞争力的提炼等，职场人如不能有效、精确的完成，需要慎重评估，以免蹉跎光阴，一错再错。 四、顾此失彼，生活失调 M在这家公司奉献了五年，好简单熬到主管的位子。升职后，业绩指标被拔高一大截，忙得

5、连喘气的时间都没有。工作量增长极大地挤压了M的生活和休息时间，没法陪伴孩子与家人，为此引发了好几次家庭冲突。一边是工作的压力，一边是家庭的埋怨，让M处于两难之中。 专家点评：生活就是一台天平，工作和生活左右各在一端，但现在许多职场人的天平都倾斜向了工作的一边，生活失衡带来各种不和谐。尤其是一些“白骨精”，随着职位的上升，急需对工作和生活进展整体规划，统筹治理、安排好时间。 专家建议，在做好整年规划的根底上，以月为单位，安排每月要完成的最重要的工作和生活任务，参照规划来安排时间，胜利实现各个生活角色的转换，求得工作和生活的和谐。 竞争积存，时间治理是必备技能，“走一步，看一步”的工作方式已不再适用于这个时代。只有目标清楚，提前规划，才能以不变应万变；只有看清前进的路，才能让自己处于主动、积极的状态中以应对万难；只有“时刻预备着”，才能最大限度的利用好时间和资源，成为职场上强者！ 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。