关于竞聘科长演讲稿4篇.docx

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1、 关于竞聘科长演讲稿4篇 大家好！我叫 ，今年40岁，大学本科学历。1992年参与工作，先后在精神科、神经内外科、妇产科、脊柱外科等从事临床工作；20xx以来，分别在体检中心，医保科、安康教育科任职，现任我院进展部医疗开发科科长。 回忆自己的20年的历程，从一个懵懵懂懂的学生成长为思想成熟、业务较强的治理人员，点点滴滴的进步得到了各级领导的热心指导，受到过四周同事很多次的帮忙，是我院多年培育教育的结果。今日，怀着一颗感恩的心参与医保科科长一职的竞聘，是想挖掘自身潜力，更好地效劳同仁、患者，力争为我院科学进展做出一份更为积极的奉献。竞争医保科长这一职位，自我感觉拥有以下优势： 一是我熟识医保工作

2、。我从事临床工作十年，了解患者的需求和临床科室的相关状况，坚固树立效劳患者、效劳一线的意识，能够有针对性开展医保工作，满意患者和临床科室的实际需要。20xx年，我走上治理岗位，从治理的角度加深了对医保的了解。尤其是20xx年元月至七月，我曾担当医保科副科长；这半年多从业经受，让我对医保政策有全方位的了解，熟识医保工作流程和根本药品名目；并与省、市、区医保局和厅农合处建立了良好的协作关系，能够抓住关键环节，突破壁垒创新工作。竞争这个岗位我更多了一份熟识、亲近和自信。 二是我具备良好的（肯定的）组织治理力量。我曾经四个部门担当副科长，而体检中心、医保科、医疗开发科都是需要与行政部门、医院内部科室及

3、各类身份的人打交道，尤其是屡次参加大型活动，签订协议，更需要反复的沟通。在院领导和同事们的支持下，20xx年我科室胜利的筹划了“百万惠民在社区”的大型便民活动，今年我部门与天心区和雨花区卫生局所属18家卫生效劳中心72所卫生效劳站打包签订了双向转诊协议，这些实践活动，熬炼提高了组织和沟通协调力量。担当医疗开发科科长期间，我制定并修缮了多项治理制度，并辅之以教育培训、考核等各项方式对团队进展建立，治理水平也有了明显提高。 三是我具备剧烈的事业心和责任感。我所在的医疗开发科是属于主动走出去的科室。下社区，出差是我一个女同志的日常工作，面对种种挑战，总是以最饱满的心情和最积极的态度，以身作则带着科室

4、的同事走进社区，走进基层，任劳任怨，搬桌椅、拉横幅、发传单，积极宣传我们医院，推介我们的专家教授，战胜困难完成任务。事业心、责任感在一次次的熬炼中被激发，被提升。 优势仅仅是个良好工作根底，更重要的是作为一名医保科长该如何去演绎和诠释它的职能。我认为医保科长的岗位职责可以“把握好政策、带着好团队、效劳好患者、归流好资金”四个“好”来概括：一要娴熟把握医保政策，牢牢把握“医保工作为群众”的要领，合理回避医保政策风险，落实执行好政策，让患者最大程度享受政策的恩惠，实现患者、医院、社会多方共赢；二要积极协作医保中心，以诚信、有效沟通和优质效劳取得医保中心的认可，形成良性循环，以实现医保资金的准时回笼

5、，效劳于我院高速进展；三要进一步健全科室学习培训机制、工作纪律与治理制度，特殊应留意完善鼓励机制，充分调动每个成员的积极性，为参保人员和临床科室供应最优质的效劳。长期以来，我院各级领导和同事们为医保工作付出了的大量心血，开创了我院医保工作新局面；如能得到大家的厚爱，我将倍加珍惜这一有利时机，努力为我院进展增砖添瓦，将重点做好以下工作： 一坚持“两个效劳”，提升效劳水平。坚持效劳医保人员，以主动效劳为主，为参保人员供应热忱、周到的窗口效劳，即时、高效的结算效劳和详尽的政策宣传效劳；坚持效劳临床科室，以走下去的形式，主动到临床科室进展政策宣传、信息沟通和业务指导，为临床科室供应最准时的政策询问、药

6、品和申报审批查询。 二强化业务建立，增加治理力量。针对薄弱环节和消失的问题，完善本科室各项规章制度，推行精细化治理；根据医保考核的内容制定考核细则，强化监视考核，重点监视各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗；与有关职能科室对在架病历和出院病历进展检查，对存在的问题准时解决，坚决杜绝违规行为。 三加强沟通协作，争取上级支持。保持与上级医保主管部门准时有效的沟通，保持信息对称。将医保政策执行过程中存在的问题准时向上级医保经办机构反映，提出合理建议，最大程度的保障医院及参保人员的权益。 泰戈尔有句诗：“天空没有翅膀的痕迹，而我已飞过”；竞争重在参加，假如我能中选，我将珍惜这次时机，专心、

7、用情干好工作；不能中选，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职、尽责。各位领导，各位同事，组织的培育让我成长为一名清正廉洁、作风务实、吃苦耐劳的干部；多年的工作让实践我具备了医保岗位的从业力量。假如能够得到大家的信任，我将以切实的行动履行的职责，不让同志们绝望！最终我想说的是，“给我一片树叶，我将还你一片树林”，请投我信任的一票吧！ 感谢！ 竞聘科长演讲稿 篇2 各位领导、评委、同志们： 你们好！ 首先感谢公司党委给我供应了这次竞争上岗的时机。今日我竞争的岗位是公司审计科科长。 这次全局各科室副职竞争上岗，是新形势的需要，是选拔任用中层干部的一条途径，假如有幸胜利的话，我将努力做好以下工作

8、： 一、把单位有限的资金管好、用好，在资金紧急的状况下，一切围绕生产，保证一线生产需要，保证本公司资金的正常运行。把有限的资金用好、用活，发挥更大效益。 二、充分发挥榜样带头作用，典范的力气无穷的。作为科室的一名领导，就要以高度的的热忱感染人，以精湛的业务带动人，以高尚的情操教育人，以博大的胸怀团结人，时时先行一步，到处争当排头兵。 三、严于律己，克己奉公，严格要求自己，俯下身子干工作，与同志同甘苦，自觉抵抗不正之风，做一名廉洁奉公，乐于奉献的好干部。 四、在抓好正常工作的同时，积极协调好各方面的关系，尤其是与税务部门的关系，制造宽松的工作环境，促进治理事业的安康进展。 五、制定切实可行的规章

9、制度和治理方法，标准审计行为，防止资产流失。审计治理方法和规章制度是约束企业行为的有效措施，是每一个审计人员执行的准绳。制订切实可行的规章制度和治理方法，对加强经济核算，提高核算水平，促进单位增收节支和治理事业的进展有重要作用。 六、加强自身建立，不断提高财务人员自身素养，配足会计人员，明确岗位职责，严格按会计法办事，不断加强会计人培训，不断提高自身素养和财务治理力量，确保单位利益不受损失。 假如我有幸成为审计科科长，我定会履行我的诺言，让公司党组放心，让职工满足，我真诚地承受公司党委的选择，盼望各位领导，评委，同志们支持我！ 感谢大家！ 竞聘科长演讲稿 篇3 各位领导、各位同事： 大家好！

10、感谢支行领导为我们制造了这次公正竞争的时机！为了响应人事制度改革的呼唤，根据竞职方案，我符合支行规划财务科科长职务。我现年*岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势： 一是工作经受丰富。参与工作以来，我先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长等职，积存了较为丰富的实践阅历。 二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上，尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来，组织上的培育，领导和同事们的支持和帮忙，造就了我敢于坚持原则，主持公正，秉公办事，作风正派，求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众意见的品行。我始终

11、认为，干好事业靠的是忠诚于事业，靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候，我从不缩头缩尾，有一种敢闯、敢作、敢为的精神。 三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的xx，干过x年的xx,无论是在业务学习中，还是在业务治理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习，向实践学习，以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问，无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”，考上了湖南财经学院的在职讨论生，并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积存了一套较为成熟的思路与方法，在治理和改革中也有自己的见解和方法。

12、 假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持，我将快速找准自己的位置，尽快进入角色，仔细履行责。 1建立科学合理的组织构造体系。进一步协作加大银行的内部组织构造改革，形成各级行机构设置的统一，上下级行的部门设置对应关系或包涵关系.进一步界定部门经营的产品收入、支出边界，精确归集部门的收入和本钱，仔细编制清楚明确 的分部报告及部门预算。同时,在改革内部组织构造时，参照大型商业银行的组织构造模式，以事业部制为方向，充分考虑编制分部报告和推行纵向部门预算的需要。 2完善信息系统，供应具体的根底数据。分部报告的编制、部门预算的推行需要完善的信息系统支持，通过设置收支分解参数、产品相关性调整系数、部门产品

13、对应关系等，合理科学地归集部门收入和本钱，并通过信息系统实现部门预算编制、监控和分析的自动化。尽快建立全行统一的信息系统和数据中心；已实现全行数据集中的行，重新端详加强现有的信息系统，依据编制分部报告和部门预算的需要，进一步完善信息系统，为部门预算的编制和业绩考评供应强有力的数据支持。 3.提升效劳层次，丰富效劳内涵。效劳是永恒的主题。要提升效劳层次，要丰富效劳内涵。对客户我们必需用“心”效劳，做到诚意、热心、细心、急躁。要大力提倡“温馨效劳”，建立*制度，熟识把握客户信息，把顾客看作是自已的亲戚朋友，看作是自已的家人，把自已的工作变成传递温馨的窗口，树立支行的良好形象。 各位领导、同志们，上

14、述几点是我对支行规划财务科工作的思索，只要我能聘上，我会为此卖力。但假设我竞聘不上，也请领导和同志们放心，我会一如既往地干好本职工作，为支行的进展添砖加瓦，积极工作。 竞聘科长演讲稿 篇4 敬重的各位领导、各位评委、同事们： 今日我很荣幸的站在这里竞聘科长这个职位。 我们正生活在一个技术、资本、商品和人员越来越自由流淌的世界，世贸组织的参加，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越剧烈。如何面对和利用入世带来的机遇和挑战，这是摆在我们每位人事工面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。作为一名人事工，应当走在时代的前列，主动迎接时代的挑战，立足本职，奋勉有为，努力实现自

15、己的人生价值。 光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培育了作风、提高了素养、熟识了干部人事业务。曾先后两次荣立个人三等功，次嘉奖，次被评为优秀共产党员。由于业务对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我非常珍惜，始终坚持在实践中成长，在实践中成熟，在实践中提高，不断地丰富和完善自我。 在法规科工作期间，因工作要求必需了解和把握全面的人事工作，这样，我向各位领导和同志们请教学习的时机就较多，在各位的言传身教、急躁帮忙和工作压力下，我很快就进入了角色，融入到了人事局这个大集体之中，我的人事政策业务水平因此也有了加速的提高。先后

16、撰写了谱写人事治理新篇章、盘人头的事业、加大整体性人才资源开发，迎接学问经济时代的到来等理论文章，分别在书报上登载。负责xxx治理工作以来，在有关领导的重视和指导下，以及有关科室的大力支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想方法，不等不靠，主开工作，克制各种困难，健全制度，标准治理，建起了市直机关数据库，受到了省厅的确定和好评，并在全省xxx治理工作会议上沟通了做法。这次机构改革，我又有幸参加了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用力量的一次全面熬炼和提高，特殊是xxx数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职时间、工作年限，为领导科学决策供应了精确牢靠的依据。生长与变化是一切生命

17、的法则，昨日的答案不适用于今日的问题。正如今日的方法不能解决明天的需求一样。今日我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。由于我现在从事的是xxx治理工作，所以假如我是xxx治理科科长，我的工作目标是：根据建立高素养专业化xxx队伍的总要求和这次机构改革后政府职能定位是效劳，着力在竞争鼓励上下功夫，在高素养专业化方面做文章，在治理效劳上求实效，努力建立一支人民满足的精干、廉洁、高效的队伍，更好地为我市经济建立和社会进展效劳。为实现这一工作目标，我的主要工作思路是创新两个方法，强化三个机制，完善两个监视，分散三方面力气。 一、创新两个方法。 就是创新xxx治理方法，在xxx治理标准化、科学化、制度化上有新的突破。也就是在现有的xxx治理根底上，采纳先进的治理手段，建起xxx微机治理系统和档案治理系统，使我市进、管、出三个环节的治理更加有序、科学标准。 二、强化三个机制。 一是在抓好考录、考核、奖惩等制度的根底上，大力推行竞争上岗，使竞争上岗成为职务晋升的主要形式。 二是在抓好执行辞职辞退等制度外，积极推行末位警示制、末位淘汰制，积极探究局部职位的聘用制。 三是在抓好xxx义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的同时，重点抓好队伍纪律行为标准的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等方面标准的行为，树立我市的新形象。