关于职业规划职业规划模板集合.docx

《关于职业规划职业规划模板集合.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于职业规划职业规划模板集合.docx（28页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于职业规划职业规划模板集合10篇 一、大学毕业后的十年规划 (20xx年-20xx年，20岁至30岁) 美妙愿望：事业有成，家庭幸福 方 向：企业高级治理人员 总体目标：完成硕士、博士的学习，进入希赛网，成为高层治理者。 进展状况：读完硕士，进入一家互联网企业，想连续攻读博士学位。 二、社会环境规划和职业分析(十年规划) 1、社会一般环境 中国政治稳定，经济持续进展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济进展有强劲的势头，参加WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。 2、治理职业特别社会环境 由于中国的治理科学进展较晚，治理学问大局部源于国外，中国的企业治理还有很

2、多不完善的地方。中国急需治理人才，尤其是经过系统培训的高级治理人才。因此企业治理职业市场宽阔。 要在中国进展企业，必需要适合中国的国情，这就要求治理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着外乡化改造的任务。这就为预备去外企做治理工作的人员供应了许多时机。 三、行业环境分析和企业分析 1、行业分析 本人所在公司为本地软件企业，兼做互联网。由于计算机及网络的进展，商务运作渐渐全球化，互联网企业在近年来得到迅猛的进展。 2、企业分析 (略) 四、个人分析与角色建议 1、个人分析 (1)自身现状：英语水平出众，能流利沟通;法律专业扎实，精通经贸学问;具有较

3、强的人际沟通力量;思维灵敏，表达流畅;在大学期间长期担当学生干部，有较强的组织协调力量;有很强的学习愿望和力量。 (2)测评结果(略) 2、角色建议 父亲：“要不断学习，力量要强”;“工作要努力，有进展，要在大城市，便利我们退休后搬来一起居住生活。” 母亲：“工作要上进 ，婚姻不要误。” 教师：“聪慧、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会阅历。” 同学：“有较强的工作力量”，“适合做白领”。 五、职业目标分解与组合 职业目标：希赛网高级治理人员。 1、20xx年-20xx年 成果目标;通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业治理理论 学历目标：硕士讨论生毕业，取得硕士学位;取得律师从业资格、通过

4、GRE和英语高级口译考试 职务目标：互联网企业商务助理 力量目标：具备在经济领域从事详细法律工作的理论根底，通过实习具有肯定的实践阅历;接触了解涉外商务活动;英语应用力量具备权威资格认证;有肯定的科研力量，发表5篇以上论文。 经济目标：在校期间兼职，年收入1万元;商务助理年薪5万 2、20xx年-20xx年 学历目标：通过系统分析师考试 职务目标：希赛网部门经理 力量目标：娴熟处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位;熟识外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进展无阻碍地沟通。 经济目标：年薪10万 3、20xx年-20xx年 学历目标：攻读并取得博士学位 职务目标：希赛网高级治理人

5、员，大学的外聘讲师 力量目标：科研力量突出，在国外权威刊物发表论文; 形成自己的治理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的力量;与公司决策层有直接流畅的沟通;具备应付突发大事的心理素养和力量;有广泛的社交范围，在业界有肯定的知名度。 经济目标：年薪25万 六、胜利标准 我的胜利标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调进展。 只要自己尽心尽力，力量也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现(特殊是收入目标)我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。 为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前肯定要有自己的家庭。 七、与目标、胜利标准相

6、比，存在的差距 差距： 1、跨国企业先进的治理理念和丰富的治理阅历; 2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新力量; 3、快速适应力量欠缺; 4、身体适应力量有差距。 5、社交圈太窄。 八、缩小差距的方法与实施方案 1、教育培训方法 (1)充分利用硕士讨论生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的学问和技能。包括参加社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等;时间：20xx年7月以前。 (2)充分利用公司给员工供应的培训时机，争取更多的培训时机;时间：长期。 (3)攻读治理学博士学位;时间：五年以内。 2、争论沟通方法 (1)在校期间多和教师、同学争论沟通，毕业后选择

7、和其中某些人常常进展沟通。 (2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势，参与校友联谊活动，常常和他们接触、沟通。 3、实践熬炼方法 (1)熬炼自己的留意力，在嘈杂的环境里也能思索问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进展自我训练。 (2)养成良好的熬炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周熬炼三次以上。 (3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不管身份贵贱和亲疏程度。 职业规划职业规划 篇2 1、 自我评价 也就是要全面了解自己。一个有效的职业设计必需是在充分且正确熟悉自身条件与相关环境的根底上进展的。要端详自己、熟悉自己、

8、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。 2、 确立目标 确立目标是制定职业规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰难努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成局部。 3、 环境评价 职业规划还要充分熟悉与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业进展的影响，分析环境条件的特点、进展变化状况，把握环境因素的优

9、势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及进展趋势。 4、 职业定位 职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应留意： 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系； 比拟鉴别，比拟职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配状况，选择条件更适宜、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有进展前途的职业； 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业； 审时度势，准时调整，要依据状况的变

10、化准时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。 5、 实施策略 就是要制定实现职业目标的行动方案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。 6、 评估与反应 整个职业规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。 由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或消失偏差，就会导致整个职业规划各个环节消失问题。 职业规划职业规划 篇3 1、听从心的呼唤 在评估过自己的力量,特长和专业方向之后,肯定要服从心的选择.许多年轻人简单被物质条件,

11、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择.信任自己的直觉,在推断自己的职业前景时肯定要让心说话、我会喜爱这样的职业,我有力量承受职业带来的挑战,我信任自己会干出好。 2、查找优质的职业导师 职业生涯很长,许多职业阅历是必需靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在职业规划之前,可以查找优质的职业导师进展询问和了解,从他们身上解读职场进展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心倾听,就可以把握肯定的规律,让自己的职业之路走得顺畅。 3、走好职场第一步 职场的第一步,也是职业

12、规划中的重要内容.职场进展的积存就是从第一步开头的.要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确.许多年轻人抱着“先干起来以后再说“的心态,只能在遭受挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持。 4、职业进展要有大目标 职业规划好比人生规划,假如局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生.根据马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人敬重,甚至是自我抱负实现的要求,所以我们的职业目标是必需带有社会责任感,固然职业目标可以分

13、短期,中期,长期来完成。 5、在调整中完善 职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同进展的阶段都必需做出相应的调整,甚至是转变.但职业进展的宗旨是不变的,就是通过职业进展的时机,表达个人的价值,为社会做出应有的奉献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会依据自己的自身状况的转变而做出应当的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有规划一步步完成的规划才使最好的职业规划。 阅历是实践所得，是珍贵的职业财宝；但阅历也都有它的局限，在你意识不到的时候突然冒出来，成为阻碍你进展的路障。因此，你需要对阅历保持一个恰当的态度，利用它而不被它束缚手脚，依靠它的同时又怀有突破的士气

14、。 职业规划职业规划 篇4 有爱、有责任感是职场人的根本素养，而好玩则是加分工程。无论你拿多少佣金，摊上好事或者坏事，假如有一颗好玩的心，一种化哀痛为寻常的方式，那么你的 职场人缘应当查不到哪儿去。 没人情愿听别人重复埋怨自己多累、多烦躁、多不幸，在如今普遍”亚历山大“的工作环境中，我们要把全部心思都用在怎么让自己活得更好上，对幽默进展总结并加以运用，快速成为同事、朋友圈里的”大小骨干“。 招式一：扩大和缩小 增加自身幽默感的找事之一是学会观看，并将事实进展扩大化或缩小化描述，只要你将事物扩大（缩小）到一般人的想象力之外，那么幽默感自然就产生了。举个例子： 汽车把一只鸡轧死了。司机问一个小孩：

15、“这鸡是你家的吗？”小孩答复：“一切都很像，不过我家的鸡没有这么扁。” 招式二：找漏和补足 找漏和补足也是产生幽默感的一种方式，但这里的找漏是别人不易想到的漏洞，否则就没有新意了，也不行能产生幽默版；补足也同样如此。杜宇这一规律请看下面的笑话： 一人坐上出租车，焦急地说：“快带我到机场去，我要赶上10点的飞机！”出租车司机看看表说：“都已经十点零五分了，飞机早已飞走了。”那人幽幽地说：“我是飞机的驾驶员！” 招式三：奇想和改题 人们在思索问题时，概念应当是前后统一的，否则就会产生错误。假如概念偷换得好，有时也能够产生好玩的“错误”，这就是幽默的感觉。请看事例： 宝宝拿着一块抹布，快乐地说：“妈

16、妈，我学会用抹布了！”“那你擦什么了？”“我刚用它擦过桌子，又擦了马桶，还擦过地，现在正预备去擦碗。” 招式四：转弯和组合 转弯和组合也是产生幽默感的方式之一，转弯实质上就是目前流行的脑筋急转弯，由于这种转弯通常都比拟突然，事先考虑不到事情的进展方向，所以讲事情说出来后会产生一种新奇感，这种新奇感带给我们的自然是幽默。至于组合，是以上几个招式的叠合，是一种综合的幽默。请看事例： 我奶奶现在还在农村。自打我考上清华以后，每次回去奶奶总对我说：“家里几块地，还有这个院子，这些鸡啊猪啊的，我都给你留着。”看到今年的就业形势，我最终体会到了她老人家的高瞻远瞩和专心良苦 总的看来，幽默是思维的产物，制药

17、思维能够创新，再附以自己的想象力，就会产生幽默感。这就要求职场人，学会动脑筋，将为难、委屈与间或的无奈，用另一种方式表达出来。让自己舒坦，也让事情变得更好。 职业规划职业规划 篇5 从宏观看行业 行业的进展取决于许多方面。“一是大的宏观环境，”袁凌梓说，“通常国家会对社会的产业构造有引导性，政府对产业的引导性会塑造将来的产业格局。例如国家会提倡大力进展效劳行业、金融行业或者上海要建成航运中心。” 但是对于依靠政策进展的行业，时机越大的同时也会风险越大。由于政策的摇摆会给行业带来起伏，所以我们时常会看到一些行业像坐过山车一样快上快下。与政策相关度不高的行业相对来说就比拟平稳，例如汽车行业可能由于

18、之前的4000亿刺激政策导致了透支增长，目前消失了临时的衰落期，但是总的来说它还是一个很有进展前景的行业。 与此同时，与消费者贴近的行业一般来说都可以算是好行业。这其中，快消品就是一个很好的例子。它离消费者近，又因购置行为始终存在，受政策影响小，因此快消始终是很多人求职的首选目标之一。而“从大力进展效劳业的趋势来看，将来效劳业将是最朝阳的行业之一。”韦玮说。 从趋势看行业 要把握一个行业的趋势信息，最简洁的方式就是阅读媒体中的相关分析报道，或者找一些在行业内工作的人做沟通。 全球范围内由科技进步而衍生出的新兴行业趋势在将来也会有不错的进展空间，例如从当前来看，因智能手机普及进展而消失的app行

19、业的兴起;另一种是由科技进展趋势进一步衍生而来的跨界的融合趋势，例如it询问业等，这些跨界融合的行业和职能从无到有会渐渐呈现出需求增长的趋势。 每年，美国和加拿大的一些机构和媒体都会对劳动力的供应和需求做一些劳动力猜测，公布一些关于人才稀缺度的宏观数据，这些对推断行业现状及进展前景也是有参考性的。最简洁的方法是看供需，一般劳动力需求旺盛、人才稀缺度高的行业都处在增长状态。 从规律看行业 好的行业一般都有一些内在的普遍规律，即使它供应的产品或效劳乍看起来千差万别。 对于一个行业，尤其是新兴行业最重要的就是对于盈利点有清楚的把握。假如行业从业者没有稳定的商业模式，可能这个行业会在刚刚消失时兴起一股

20、热潮，但从长远看它将来的进展不会特殊浩大。 同时，不管什么行业，它的生命力都取决于产品或效劳与目标客户的匹配度、为目标用户带来的价值以及为自身带来的价值。许多创新的想法看起来好像能产生趋势性，但事实上空泛概念是没有意义的，一切进展的前提是给客户及自身带来价值。 另一方面是竞争度。“企业的核心是竞争，有竞争就有进展，而处在一个充分竞争的行业中，对人的历练也是最大的。”袁凌梓说。而假如从时间点看，有些行业的进展前景很难区分清楚，韦玮对于公司人的建议是假如不情愿冒风险的话，与其选择一些新兴行业，找一些已经持续存在了一些年头的行业会更靠谱。 职业规划职业规划 篇6 唐代韩愈老先生做了篇奇文，曰：“世有

21、伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”在市场竞争日益剧烈，求职压力日益沉重今日，你是不是也对韩老先生的文章大加赞同，也会愤懑自己是一匹无人问津的千里马呢？ 在职场上确实有这样一类人，他们有令人艳羡的天赋与才华，却总是在碌碌无为的工作中焦灼担心，他们空有满腹经纶，只能无奈于“知音少，弦断有谁听”。论力量他们是朋友中的佼佼者，论薪资他们却只有艳羡别人的份。面对这样的问题，我们又该如何解决呢？ 案例： Bruce是个双学位学士，学的分别是广告学和市场营销专业。在学业上他是胜利的典范。从小学到大学，Bruce始终是教师的宠儿，毕业后拿着双学位的学位证书更是让身边的同学艳羡。开头找工作的时候，

22、Bruce也很顺当的进入一家规模比拟大的广告公司从事媒体广告和筹划工作，初涉职场的Bruce特别卖力，工作第一个月就胜利签单并转正。可一年之后，他的岗位和薪水却没有得到相应的提升。他发觉原来这家公司的上层人物根本上都和老板沾亲带故，自己根本没有什么进展空间。坚决的，Bruce选择了辞职。没有费多大的劲，Bruce就找到了其次份工作。在新的岗位上，他的职位是销售工程师，精彩的业绩让Bruce的薪水比以前有所提升，可是并不让他满足。由于他发觉这家公司各方面的治理体制甚至还没有上一家公司那么正规。在这里，自己根本学不到自己盼望学到的东西，思前想后他又选择了离开。频频的辞职让自信的Bruce也开头灰心

23、了，找工作的积极性也没有了。在辞职半个月后，他来到了独之秀职业参谋。他盼望专家能解决他的困惑，告知他下一步该怎么走。 分析： 学业上的得意与职场上的压力，今昔鲜亮的比照让Bruce有了很强的受挫感。通过简历分析，我们了解到他所学的专业现在看来应当还是比拟吃香的。参考他以往的工作业绩我们发觉其实不是Bruce没力量，而是他没有找到施展自己力量的更宽阔的平台。我们依据Bruce职业气质的测评结果得出：他的职业气质特别适合进入销售行业。他的独立见解、能言善辩也特别适合长时间、频繁地与人打交道， 而纯粹的广告设计并不适合他。通过对Bruce心理上的一些辅导以及简历面试的指导， 在参考了Bruce的个人

24、要求之后，职业参谋断定进入一家高层面的公司是Bruce人生职业规划的起点，他必需树立这样一个信念才能获得一个胜利的职业生涯。我们建议他可以考虑参与一些比拟标准的，员工也有时机参与培训的广告公司工作，连续从事销售工作，但在工作中要侧重学习一些广告的营销策略和业务谈判，最好能触及品牌治理这一块，以便为以后的个人进展做更充分的预备。另外，基于Bruce学习力量的优势，他也可以进入一些学府连续升造，为自己在销售治理层稳住脚跟连续“充电”。一个多月后，再次见到Bruce，他微笑着告知我们他现在在杭城一家广告公司任商务代表，薪水丰厚，过段时间他还将和老总一起参与全国销售精英大会。“千里马”找到了“伯乐”，

25、我们为之喜悦！ 专家建议： 自古之来，“千里马常有，而伯乐不常有”之说引为至论，大家都以为人才埋没，乃“伯乐不常有”之故。实则不然， “千里马岂少哉，伯乐又岂少哉？千里马不用伯乐耳。”假如你是一匹千里马，在任何时候，你都应当保持对自己的高度信念！这是你迈出更高一步的首要预备。案例中的Bruce就很具有代表性。在通向职场的道路上，经受了一些不如意后，这类“千里马”往往会陷入心理上的怪圈，求上缺乏，比下有余，从而迷失前进的动力。怀才不遇并不行怕，可怕的是在平凡的岗位过一天算一天，丢失上进的动力。假如你也像Bruce那样迷茫的时候，请好好思考，仔细为自己好好规划。实在不明确时，你也可以与专家进展深入

26、的沟通，通过专家对你的科学的分析来告知你下一步要走的路。韶光有限，千万不要耽误自己职业生命，你要信任：是金子总会发光的！ 职业规划职业规划 篇7 觉得有必要做一个将来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业进展报告,并且在此根底上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。 我们每个人都面临着这样一个严厉的事实：我们必需长期地、努力地工作，假如你用几年的时间做你并不适合的工作(这样状况特别常见)，那你就是在铺张你的生命、铺张组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分

27、析只着眼于“三大方面”：力量、兴趣和价值。作为职业参谋，我们懂得这三点的重要性，但它忽视了内在的愿望要求和人的性格要求。 为此我得出了以下结论： 选择企业的大小，不如选择适才适所 选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化 选择钱多钱少，不如选择一技之长 选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板 我的测评报告说明：我比拟敏感，特别崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且抱负化，一旦做出选择，就会约束自己完成。 外表看起来缄默而冷静，但内心对他人的情感非常在意。特别和善，有怜悯心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，盼望参加有助于自己及他人的进步和内在进展的工作，观赏那些能够

28、理解我价值的人。 有独创性、有共性，奇怪心强，思路开扩，有容忍力。乐于探究事物的可能性，致力于自己的幻想和远见。 很喜爱探究自己和他人的共性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中留意力深入某个问题或观点，渴望打破常规思索，并考虑新的可能状况。 进展我所信仰的工作兴奋鼓舞。擅长独立工作，能与你们敬重的人保持频繁、有意义的支持性沟通关系。对收集所需信息有一种天生的奇怪与技巧。能统观全局以及看到意识与行为之间的联系，能洞察别人的需要和

29、动机。适应力量强，能很快转变你的行事速度及目标。能够理解他人，在一对一的根底上能极好地与人工作。有雄心和志向，魄力强，有冲劲和闯劲，不患得患失。 同时我还有许多缺点：太过追求完善，会花很长时间酝酿自己的想法，难以用适当的方式来表达自己。需要更加注意行动。 常常忽视规律思索和详细现实，沉醉于幻想。当意识到自己的抱负与现实之间的差矩，就简单灰心丧气。需要听取他人更实际的建议，考虑方法的现实性和可行性。 特别固执，常常局限在自己的想法里，对外界的客观详细事物没有兴趣，甚至忙的不知道四周发生了什么事情。 总是用高标准来要求自己，投入太多的感情，导致对批判相当敏感。压力很大的时候，可能会特别疑心自己或他

30、人的力量，而变得吹毛求疵，又爱瞎推断，对一切都有抵触心情。必需掌握方案或规划，否则可能会失去兴趣。有变得无秩序性的倾向，很难把握优先处理的事。不愿做与自己价值观相冲突的工作。天生的抱负主义，这样可能得不到现实的期望，厌烦以传统的或惯常的方式行事。很难在竞争的、气氛紧急的环境中工作下去。在处理及完成重要细节问题上缺乏纪律或原则性。在与那些过分玩固的组织和人们打交道时没有急躁 。在估计做某事要求多长时间时有不切实际的倾向。不愿惩戒直接肇事者，不愿批判别人。假如工作没有向他们坚信的目标进展，他们可能会垂头丧气。可能不能敏捷的对于他们的想法进展必要的转变。有时表现地过于强势，让人难以承受。在压力和挫折

31、面前不够坚持。 基于我的这些优缺点，烟台大学就业指导中心人才测评部对我提出了一些岗位特征，我适合在一个注意合作、没有压力和人际冲突的环境中，与其它富有制造性和怜悯心的同事一起工作;在一个没有太多限制、敏捷的机构中工作，有私人的工作空间和足够的时间;工作能够符合个人的价值观，能够帮忙他人成长和进展，挖掘他人的潜力;工作允许深入地与他人沟通和合作，理解、帮忙、鼓励他人，并有时机接触到你敬重的人;在工作中，可以发挥我的制造力，并能得到鼓舞和嘉奖，自己的力量不断得到提升;给我足够的时间，深化想法，并为实现它们而坚决地工作。 我喜爱以独创的、个人的形式表达自己和观点，并且有自由与敏捷的空间也是我对工作的

32、要求，例如：记者、消遣业人士、建筑师、演员、编辑、室内设计师、制片人、艺术指导等。 教书与询问这两个职业领域能使我有时机为别人工作，帮忙他们成长，发挥他们的潜能，例如：参谋、心理学专家、社会工、人文/艺术教授、口笔译人员、职业参谋、医学参谋等。 我情愿与客户(病人)接近亲切的工作，且保持工作上的自主，例如：养分学者、安康护理医师、整容医师等。 我喜爱与人合作，喜爱设计和创新，让人感觉到我的付出既重要又独特，例如：人力资源人员、人力资源参谋、企业培训师、工程经理等。 马上步入职场的天之骄子们，让我们一起来共享一下找寻第一份工作的嬉戏规章吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，我们必需

33、立足现实，积极思索，依据自己的特点，找到一份对将来进展有积极作用的“优质股”工作。 为最大程度地避开“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，我们应当将如何找到适合自己的工作看作自己的第一份工作：分析清晰自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此根底上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是我职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内查找落足点。详细的，听听过来人的建议。 目前大学生在择业时普遍存在认知缺乏的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素熟悉缺乏，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业熟悉。 职业规划

34、职业规划 篇8 用钱确立目标 “当总经理”、“当董事长”这样的目标太广泛，而且目的性不强，很难激发人的斗志。与其用假大空的话来自己骗自己，还不如用数字来鼓励自己。 举个例子，假如你现在的根本工资是20xx左右，那3年后你的目标可以是4000，5年后你的目标要在5000以上，10年后你的目标要定在1万甚至更高。 20xx是什么概念，是个新人的起薪；4000是什么概念，是个娴熟工的薪酬待遇；5000以上是什么概念，最起码你得成为一个基层的治理者；10000以上是什么概念，是中高层领导才能享受的待遇。由此，一个清楚的职业规划脉络也就出来了。 用工资增加幅度来评估自己 钱不代表一切，却代表用人单位对你

35、力量的认同，代表用人单位薪酬体制是否完善。假如工作3年以上，都没有获得任何加薪的时机，那你就得好好评估一下自己了。看问题毕竟出在哪里。 假如是用人单位有问题，那你可以着手预备跳槽，假如是你力量有问题，那就得增加个人学习。 出问题不行怕，可怕的是问题不知道出在什么地方。职场，有时候虚无的东西会遮挡你发觉真相的眼睛。当你不知道自己职业进展是否正常的时候，不妨看看近一年的工资，假如月月原地踏步，假如提成一分没变，那就就必需想方法转变现状了。 职业规划职业规划 篇9 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： “一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上次例会上甚至当着上司

36、、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？“ “另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟简单体察别人的心理感受与需求，简单被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。个人简历 你不喜爱求别

37、人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式进展销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化装品德业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消费品的市场渠

38、道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资格要求比拟高

39、，所以不是最正确选择。 你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最正确选择。 固然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说，施加压力的

40、方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。个人简历 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 职业规划职业规划 篇10 一前言 常言道：“凡事预则立，不预则废。”事如此，人生亦然。作为一名已经步入大学校园的学生，自己的人生已经有了一个

41、全新的开头。目前大学生找工作，面临职业选择问题。选对了方向，走对了路，一路顺风，春风得意，步步高升；选错了方向，走错了路，步履维艰，事事不顺，事业难成。歌德曾说过：“垃圾就是放错位置的人。”作为一名大学生就要做出正确的选择，就得利用职业生涯规划的方法，特殊是在当今就业困难的形势下，更需要通过职业生涯规划，选择好人生的方向，走出人生的关键一步。 二职业选项 目前自己的职业方向： 1.记者 2.媒介高管 影响职业决策的因素： 1.专业因素：自己就读的专业为新闻专业，本专业培育的是具备系统的新闻理论学问与技能、宽广的文化与科学学问熟识我国新闻、宣传政策法规，能在新闻、出版与宣传部门及其他企事业单位从

42、事编辑、记者、公关、筹划与治理等工作的新闻学高级特地人才。而对自己而言，最有可能做的就是记者。一来是我认为记着这个职业最熬炼人，可以提高诸如语言表达力量，人际交往力量，随机应变力量等多种力量，也可以磨练诸如吃苦耐劳，勤奋上进等很多品质。二来是我认为当记者可以深入到各行各业中去，对于我了解社会将起到很大的帮忙作用。 2.个人因素：从我的自我分析可以看出，我的测试结果为：管家型掌控当下，让各种事务有条不紊地进展。我自己对经管方面也特别感兴趣，想在治理方面有所进展。结合自己的专业因素，我认为自己在做记者之后的进展方向应当是媒介的高管。客观方面讲，记者是一个“短寿”的职业，没有谁能在记者这个岗位上干上

43、十年二十年，记者过后再选择其次职业是一种必定。 3.社会因素：目前的就业市场上，记者和高管都是两个热门的专业，但是传媒界的高管还是一个比拟稀缺的职业。在传媒界，高素养、高力量的高管还特别少，可以说这里还是一片蓝海，前景特别好。 三自己与目标岗位的差距 做一名记者的门槛并不高，但要做一名合格优秀的记者很难。目前我已是大一，学过了新闻学概论这门课程，也在实践中着实采访过几次，有了当记者的初次体验。但是想要当一名优秀的，能被报社，电视台等录用的记者还有相当大的差距。这个差距表达在许多方面，比方采访前的筹划上，采访问题的选择上，采访的语言表达上，信息的选取上，信息的整理和加工上等等。除此之外，计算机技

44、术也是制约我进展的一个瓶颈。在现在当记者，假如没有过硬的电子信息技术，是很难立足脚跟的。但是我在这方面相当的欠缺。所以，除了思想深度，采访报道这些软指标以外，技术操作等硬指标我也有很大距离。 另外，要做一名优秀的媒介高管，我的阻力也不小。现在自己很少涉猎治理学方面的书籍，治理专业的课程自己也没有听过，并且自己还没有多少治理方面的阅历。而治理者这样的职位又是建立在大量治理阅历之上的，自己的治理根底薄弱，还得一步一步地来，可谓任重而道远。 四行动规划 1.大二期间： 加强专业课的学习。努力学好本专业课的学问，包括新闻理论，新闻史和实际应用新闻学。增加专业技能，打好根底学问。专业课的学习始终不能放。

45、 博览群书，涉猎各方面的书籍，了解各方面专业学问。新闻采访和写作会涉及到许多方面的领域，必需对各行各业都有肯定的了解才能应对各种人和各种事。争取在课余时间多看看一些其他专业的书籍，尤其是人文社科类的书籍，增加自己的文化底蕴。争取每个月能看23本书。 学好计算机。在传媒界工作，不行避开的要使用计算机，并且是每天都与计算机打交道。针对目前我的计算机薄弱特点，应当在计算机学习上花更多的时间。 选择治理学作为自己的其次专业，把这门专业学精学深。单单学一门新闻，终究不会是出路。新闻专业学习，学博是本专业的根本要求，但除了学博之外，还应当学精。现代社会要求复合型人才，应当成为多面手，这样在剧烈的竞争当中才会有竞争优势。平常有时机就去旁听治理学专业的课程，并且常常去图书馆阅览该方面的课外书籍。 2.大三期间： 多参与社会实践，多观看，多思索。尤其是参与一些熬炼治理、领导力量的实践活动。在课余时间多熬炼熬炼自己的社会实践力量，深入社会观看和思索。纸上学来终觉浅，觉知此事须躬行。前两年学习方面打好了根底，这是应当是将所学学问派上用场的时候了，自己所学的东西只有应用到社会实践当中去才能仔细体会它。 预备考研。可以考新闻学方面的讨论生，也可以靠治理学方面的讨论生，详细打算是当时状况而定。开头联系所考