关于职业规划职业规划范文5篇.doc
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1、 关于职业规划职业规划范文集锦5篇第一阶段:工作 你必需做一些内在的调查讨论,找出你想要做的以及你能够做的,并分析你的技能、实力和成就。然后,你必需考虑你的价值或需要,很少人下功夫分析他们工作的价值、对他们真正具有重要意义,或带给他们最大欢乐的是什么。你还必需找出自己的限制、束缚以及弱点,并学会在无法克制这些问题的状况下,如何承受它们,甚至把它们转变成动力。胜利的职业规划的本质,在于建立一个坚固的进展根底。这个根底将使你以积极的方式行动,无论摆在你面前的状况如何。没有这个根本核心,你就不能向前进展。请记住职业规划是一个过程。从一开头你便正确地根据第一阶段的要求行事,否则,当你在最不盼望暴露出自
2、己的弱点和失误的关键时刻,你总会因紧急补救工作而感到苦恼。现在为职业规划的第一阶段付出的时间,将来会收到不行估量的”回报。 其次阶段:探究各种可行性 一旦你收集到了你自己和境况的全部讯息时,你便具有了更好的预备,去评估眼前的选择,并从有利的观点去探究你的工作领域。把你的技能与成不当作马上拿到市场出售的“产品”,这样做是很重要的。大厂商在马上开发新产品时,会投入大量的资金作市场调查,竞争评估及广告宣传活动。职业规划也无不同。 第三阶段:实行行动 一旦你明白追求的目标,并对你马上出售效劳折市场有所了解,你便真正可以出去查找适宜的环境了。然而,这也是你开头直接与其它追求同一目标的人绽开竟争的地方。大
3、多数职业会使你陷入与他人竞争的境地。所以你必需作彻底的调查讨论,只有这样你才可比起他人占据优势。 第四阶段:保持进步 一旦你获得胜利,你就不能停滞不前。你必需确保胜任各项工作,怠忽职业、不思进取则无法强化自己原来的优势。不幸的是,很多人没有看到这一点,其主要缘由在于,他们不重视自己的进展,总是把自己进步视为次要,而将公司、顾客和老板摆在首位。 职业规划职业规划 篇3 市面上有许多职业生涯规划的书籍文章,不过大局部都是为职业而规划。我们整个人的一生大局部时间都在工作,这诚然不假,但是职业或者事业只是谋生手段而非人生目的。况且,仅从职业角度看问题做规划难免失之偏颇,影响个人胜利的因素、影响个人选择
4、的因素实在许多。你想要什么样的生活、你能要什么样的生活打算了你的职业走向,而不是简洁的一句“我肯定要”打算一切。 分析影响个人进展的因素大体有:原有物质条件(含父母积存)、原有社会资源(含父母积存)、原有人脉资源(含父母积存)、个人先天禀赋、个人兴趣、个人追求、个人机遇、共性特点、学习成长环境、是否正确规划人生、是否自律坚持等等。因此,做职业生涯规划应当是综合个人原有根底条件、个人内在品质与外部进展机遇而铺设轨道。所以,我们就会发觉:有些人说我对某某职业布满兴趣,但却没有考虑自己实际没有半点根底,即先天禀赋很差;有些人说我肯定要实现某个职业/事业目标,却过于信任自己一人之力,不自量力;或者有人
5、只是迫于生存压力就业,却在工作中倍感苦痛,由于所选并非所爱,等等。 个人认为,在做职业规划之前,务必认清自己,即上述所说的自己各方面的根底状况(物质、人脉、力量)、自己的价值观、自己的共性等,没有这个前提,所谓的职业规划将误导人生。而共性、力量等内在特质不能仅依靠个人粗略推断,必要时还需要借助测评手段来精确测量。完成了这一步,就完成了“自知”,就具备了自知之明。然后再“知行业”、“知岗位”、“知职业进展走势”。 “知行业”,即了解行业分类、行业特性、行业进展趋势。“知岗位”,即了解岗位分工、岗位特性、岗位所要求具备的力量素养等。“知职业进展走势”,即了解职业路径,通常有专注于专业理论讨论的,最
6、终成为专业人士,比方会计师,渐渐转换成治理询问师、培训讲师等自由职业路径;也有长期在一个行业由浅入深进展的,渐渐成为“行家”,这种人要么最终成为投资人,要么自己创业;还有既注意行业阅历积存,又注意个人治理力量积存的,最终成为优秀的职业经理人,凡此种种,都需要职业规划之前了解。完成了几个“知”,接下来,则需要结合起来确定职业目标。 定职业目标有以下几个步骤 第一步肯定是经过“可行”、“肯定行”两个步骤逐步清楚的,假设“可行”的有五工程标,经过再次分析推断,最终确保“肯定行”的只有两工程标,这两工程标若有连带关系即可并行不悖,实现层次递进;假如相互排斥,则必需舍弃其一。还需要特殊重视的是,定职业目
7、标,肯定要清楚确定“在哪一年在哪个行业在哪个职务层级到达多少年收入”,切记“先有行业再有职业”,一个人的职业高度需建立在行业积存的根底上。 其次步建立了明确的职业目标。 第三步则必需清楚要实现自己的职业目标需要哪些支持条件,借用“岗位胜任力量模型”我们可以搭建基于目标定位的“职业目标实现支撑模型”,仍旧由“学问”、“力量”“素养”三大方面构成。将实现职业目标所需学问排列清单(构造比例)、将所需力量排列清单(力量即资本,资金资本、资格资本、资源资本)、将所需素养排列清单,以进一步查找缺乏、清楚努力方向。 第四步,职业目标的实现过程。对于“学问”的积存,需要先划定学问构造(比例),如专业学问60%
8、,相关学问20%,次相关学问10%,有益补充10%,这个比例不仅是构造比例,也是我们平常的时间和精力安排比例。而为了使自己的理论学问加速积存,除了自我广泛涉猎,还可以通过学历教育和职业培训来实现。 对于“力量”的积存,需要明确,对于个体而言,力量代表安家立命的资本。资金积存在个人没有条件实现创业时主要通过打工积存。所以不断获得晋升时机很重要。资格主要为个人行业阅历、职务高度、实战力量、所在企业背景,所以坚持把一个行业做熟很重要,坚持在实践中不断提高工作力量很重要,选择人才济济、治理标准、模式新奇、财力雄厚的企业很重要。资源指人脉资源、社会资源等,仍必需依托于特定行业和职务层级的根底上实现积存,
9、再次证明行业选择的重要性。完成了个人资金、资格、资源三大资本积存就构筑起个人强大的生存进展力量。 对于“素养”的积存,首先要明确素养乃个人成就事业的根本,比方“坚强、勤奋、好学、胆识、胸怀、格局、守信”等等,给自己确立素养目标,然后日日总结、夜夜反思,如曾国藩那样“痛自刻责”,每日三省自身。又可勤读儒释道思想,深悟圣贤之言。 第五步,坚持职业大目标,只做微调整,自律坚持。 从“想要”分析确定了“肯定要”,剩下的就是肯定要做到。许多职场员工受“不在其位、不谋其政”影响,上级没有要求的不学、不想,工作被动,这种状况证明还没有思索透彻,需知,为自己而积存才是根本。 另外,制定阶段性的步骤和目标对于落
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