关于职业规划职业规划6篇.docx

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1、 关于职业规划职业规划6篇职业规划职业规划 篇1 今年高考成绩如何？就读于江津中学高三理科班的甘庭江答复记者：“悲催。总分612，比我的预估分数低了18分。”关于填什么专业的问题，他一反刚刚的开朗，答复得有些保守：“要看今年四川大学华西医学院的分数线，假如超过几非常，那就是我的第一志愿，其次我还会考虑重庆医科大学。” 甘庭江表示，自己的性格比拟内向，不习惯与人打交道，所以他只能考虑技术性强一点的专业，而学医又是母亲的心愿，所以他从小就这个想法。 在外务工的母亲李素芳也觉得，医学是个不错的方向。“从他读高中时，我就有意识地告知他学医的好处。”在李素芳的心中，医生是一个备受敬重的职业，由于自己体弱

2、多病，时常往医院跑，慢慢对医生有一些了解。她对记者坦言，不盼望甘庭江在将来进展的日子里，有太多简单的人际关系，所以思来想去学医是个不错的方向。 甘庭江和母亲的疑问： 1选择专业有没有必要和将来的职业规划放在第一位，而兴趣在大学可以培育起来？ 2拿到分数后，在填志愿前第一步应当了解意向学校哪些方面的问题？ 3填报志愿时父母应当帮孩子考虑哪些问题？ 建议：职业规划应当放在第一位 “我认为职业规划应当放在第一位。”胡勇表示，学生选择不能单凭兴趣，由于在校生活时间较多，也不了解社会，学生大多对求职现状不了解，因此建议家长能在这方面赐予一些指导。“读书的目的就是为了找一份好工作，如果不清晰自己的职业规划

3、，选择专业的风险是很大的。” 其次个问题，胡勇建议，第一应当了解专业在全国的排名和被企业的认可度，其次应当明确专业的就业方向，“在这些问题都解决后，才应当依据自己的分数，参考历年来该高校本专业的录用状况，填报志愿。”胡勇如是说。 第三个问题，胡勇表示，家长主要应当就专业的就业方向给孩子做一个全面的分析，并且很多学生毕业后的工作受家长的社会关系影响，胡勇建议家长应当更多考虑一下自己的力量以及孩子的力量，再给孩子建议。 职业规划职业规划 篇2 职业道德是从事肯定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，渐渐形成和进展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动

4、严密联系的道德标准的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建立，也是标准我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素养，加强各项事业的建立进展，因此，就必需以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素养的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和标准自身的职业道德行为。 我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的位置，就应当热忱效劳，俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得胜利，只有热忱效劳，敬重乘客，才能献身于地铁运营与进展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的才能，在效劳领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有奉献，从而

5、实现自身的社会价值。 通过学习，下面有几点收获： 一、通过学习，了解社会主义事业道德的根本标准和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建立和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进展职业道德修养，逐步养成良好的职业行为和习惯，把自己熬炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。 二、通过学习，使我进一步增加了责任感，明白自己的工作职责和工作任务，增加了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民效劳的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束力量得到进一步增加。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导

6、教师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动好玩，使我深刻领悟学习职业道德的重要性和必要性，增加搞好本职工作的信念，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素养难得的学习时机。 三、通过学习，使我更加喜爱以后的工作，树立搞好本职工作的信念。 总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为标准坚固树立起来、自觉践行开来，肯定要榜样带头把职业道德行为标准和社会主义荣辱观作为自己思想道德建立的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，表达在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风气的一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的榜样

7、实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风气；在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民效劳，为社会主义事业奋斗终身。 “一个人原来的力量大小并不重要，而他的学习力量、悟性力量则是特别关键，不擅长学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。” 我们马上进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素养。职业化意识的树立是为职业化素养磨练打下的良好根底。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动担当更多的工作，在工作中善始善终，在消失问题时先从自身查找改良的方向而不是相互推卸责任、相互推诿

8、。有了责任才会严肃地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度打算一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他呈现出来的力量和水平，很多人在职场进展慢，不是没有力量，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完善，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的效劳意识、要树立为内部客户效劳的观念，注意团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽视事实，要注意争论程序，要敬重大家的意见，力求共同共解。 我们作为新人要不断进展学问和技能的更新，通过阅读

9、、参与培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，准时保持学问构造的更新，保证自身能与企业的进展与时俱进。同时也应当思索自己的职业道路，确立进展的目标和方向，在实践中前进。 职业素养与职业规划是亲密联系的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们马上要踏入社会和职场的大学生，做好自己的规划可以使我们可以少走许多弯路。通过上课教师的讲解和对案例内容的分析，我对职业规划和职业素养都有了肯定的熟悉，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，由于我们可以参照其做出自己的规划，同时注意对自身的职业素养的培育。 在生活中，我们应擅长观看，深刻熟悉自己、了解自己，学会自我评估。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业

10、做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。 下面是我个人对职业礼仪学习一些感想 ： 1、“换位思索法”对提升效劳质量的积极意义 职业道德是从事肯定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，渐渐形成和进展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动严密联系的道德标准的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建立，也是标准我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素养，加强各项事业的建立进展，因此，就必需以各行业的职业道德作为从事工作的人员提高职业素养的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职

11、业道德观念和标准自身的职业道德行为。 我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的位置，就应当热忱效劳，俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得胜利，只有热忱效劳，敬重乘客，才能献身于地铁运营与进展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的才能，在效劳领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有奉献，从而实现自身的社会价值。 通过学习，下面有几点收获： 一、通过学习，了解社会主义事业道德的根本标准和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建立和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进展职业道德修养，逐步养成良好的职业

12、行为和习惯，把自己熬炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。 二、通过学习，使我进一步增加了责任感，明白自己的工作职责和工作任务，增加了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民效劳的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束力量得到进一步增加。尽管这次职业道德培训课时短，但觉得这次职业道德学习的辅导教师对职业道德学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动好玩，使我深刻领悟学习职业道德的重要性和必要性，增加搞好本职工作的信念，也是一次加强自身道德修养，提高自身职业道德素养难得的学习时机。三、通过学习，使我更加喜爱以后的工作，树立搞好本职工作的信念。 总之，通

13、过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业道德行为标准坚固树立起来、自觉践行开来，肯定要榜样带头把职业道德行为标准和社会主义荣辱观作为自己思想道德建立的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，表达在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风气的一面旗帜；树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的榜样实践者和积极推动者；要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风气；在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民效劳，为社会主义事业奋斗终身。 “一个人原来的力量大小并不重要，而他的学习力量、悟性力量则是特别关键，不擅长学习的人或学习得太慢的人，会很快

14、被挤出人才的行列。” 我们马上进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素养。职业化意识的树立是为职业化素养磨练打下的良好根底。在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动担当更多的工作，在工作中善始善终，在消失问题时先从自身查找改良的方向而不是相互推卸责任、相互推诿。有了责任才会严肃地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度打算一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他呈现出来的力量和水平，很多人在职场进展慢，不是没有力量，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完善，不偷懒不应付

15、了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的效劳意识、要树立为内部客户效劳的观念，注意团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽视事实，要注意争论程序，要敬重大家的意见，力求共同共解。 我们作为新人要不断进展学问和技能的更新，通过阅读、参与培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，准时保持学问构造的更新，保证自身能与企业的进展与时俱进。同时也应当思索自己的职业道路，确立进展的目标和方向，在实践中前进。 职业素养与职业规划是亲密联系的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们马上要踏入社会和职场的大

16、学生，做好自己的规划可以使我们可以少走许多弯路。通过上课教师的讲解和对案例内容的分析，我对职业规划和职业素养都有了肯定的熟悉，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，由于我们可以参照其做出自己的规划，同时注意对自身的职业素养的培育。 在生活中，我们应擅长观看，深刻熟悉自己、了解自己，学会自我评估。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最正确选择。 下面是我个人对职业礼仪学习一些感想 ： 1、“换位思索法”对提升效劳质量的”积极意义 何谓“换位思索法”？就是站在对方的立场考虑问题，也就是俗话说的“将心比心”。 作为一名站

17、务员，应如何用“换位思索法”来提升我们的效劳理念和质量呢？那就是站在消费者的立场上思索问题。我们的效劳是否到位？有些特别状况是否可以予以特别照看？所以是否想到了对方的需求？是否做到了换位思索？是做好效劳的第一要素，也是我们提高礼仪的内在动力。 总之，经常想想我自己在消费过程遇到过的感动事例和不快经受，换位思索一下，我们就会心平气和，就能找到自身的缺乏并加以改良。在商品经济的大社会中，我们必需学会先敬重他人，树立“我为人人，人人为我”的大效劳理念，尽量站在消费者立场上考虑问题，努力提高自身的技能和效劳水平。我想绝大多数的消费者也会敬重我们的艰辛苦动，确定我们的努力，认可我们的工作，使全民健身进入

18、良性循环的轨道。 2、如何用“三心”法来提高我们的效劳质量 我们常讲在效劳工作中要做到“三心”，即热心、急躁、细心。 首先，我们讲效劳工作要热心。热心就是热忱、微笑效劳。它的原动力在哪里呢？就是站在对方的角度考虑问题，就在将心比心。设想一下，假如我去乘地铁否盼望站务员主动、热忱、微笑呢？答复固然是确定的。同理，我们作为效劳方就能做到心平气和，这时的笑才会是发自内心的、真诚的、具有感染力和亲和力的，才能真正愉悦对方的心情。接着我们讲急躁。当我们微笑的说出“请出示你的票”有些乘客会不耐烦的说莫非我会连票都没不起或者看不起他等等想法，请想想仪态礼节表情美得章节，我们要急躁，努力做到共性问题常规对待，

19、共性问题特别处理，尽量避开冲突的发生。特别问题特殊处理，我们贴心的效劳往往都能化解这样特别的状况。 综上所述，假如我们能站在乘客的立场上去考虑问题，真正以热心、急躁、细心来做好接待、效劳工作，时时刻刻做到彬彬有礼就可以弥补我们因某些客观缘由造成的工作缺乏，提升我们的效劳质量和满足度，从而实现西南第一、全国一流、世界领先的口号。 经过这次学习，我深深的体会到职业道德对每一位在岗职工的重要性！ 职业规划职业规划 篇3 很多经理人在发生职业转换时，都产生这样的疑问：我可以胜任新工作吗？新工作会为我的职业进展制造条件吗？新工作是将自己推向了危急的境地还是更快的上升通道？ 经理人需要将工作学习和个人学习

20、结合起来 为了使自己的治理工作更加具有效率，经理人必需进展大量的工作学习，把握多方面的专长，包括技术专长、战略规划力量和人事治理力量。假如说工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知力量，即充分地了解自己的共性、优点和局限性，并了解自己可以做出转变的弹性，提高处理压力和感情问题的力量。 认知自己，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高自己的各种技能、专长，包括应对变化的力量，是打算其职业进展的后劲与动力。 选择正确的职位-职业方向定位 经理人在追求新的工作时机时，通常必需考虑两个因素：自己与这个职位（或组织）之间是否特别匹配？自己与这个职位（或组织）所需要的人是不是特别全都？

21、 选择与自身价值观全都的组织特别必要，这样的组织气氛有利于自己全身心地投入工作；同时，适宜的工作职位可以供应新的学习时机和新的挑战，有利于丰富自己的阅历和综合的治理力量，充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位，虽然供应较高的酬劳或者声望在外，但在自己未能充分熟悉自己的优势和弱点时，避开选择这些职位，可以躲避潜在的风险。 建立职业进展的良性循环 职业进展良性循环的描述是：在一个可以充分施展才能的岗位和组织里，经理人可以为组织的绩效做出自己的奉献，那么人们对他的资格和信任度就开头不断上升，更多的人情愿和他一起工作，组织安排更重要的工作任务给他；通过熬炼，他不断提高自己的力量，扩大自己在组织中的影响

22、力，并能够在更高的职位上为组织的重要目标奉献。这样，他进入了一个不断强化的胜利循环之中。 在职业进展的过程中，经理人盼望进入这种良性循环，可以实行两个步骤：1、争取安排到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性思索自己的职业进展时，可以选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或制造一些职位，帮忙自己获得更广泛的技能，使自己将来可以在更好的位置上为公司效劳。关系网络可以帮忙自己识别时机，更深入地了解公司将来动向，形成与上司和同事的良好互动关系，助力自己的职业进展。 求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划 在对自己进展职业规划之前，先确定自己的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就

23、是：我为什么工作。 当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得胜利，显示了自身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的进展。 邻居家的工程师老夏，退了休还成天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。”而老夏总是答复：“工作就是享受，不工作我就会生病。”老夏的工作支点是查找欢乐。 职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、进展支点和兴趣支点。 假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有猎取高薪的时机就会跳槽，而经常忽视自身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身

24、价便会每况愈下。在如今这个学问更新越来越快的时代，在为现在的高薪得意时，更要想想如何保持高薪。所以，假如始终以生存为支点来做职业规划，是一种只重现在不看将来的短视行为，不会感到工作的欢乐，也不会获得事业上的成就感。 假如立足进展支点来规划职业生涯，会以自身的进步作为导向。即使所从事的职业并不特殊喜爱，薪酬也并不特殊高，也会努力做好。对你来说，从中猎取的阅历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮忙你实现将来事业上的胜利。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼过程需要不断挑战自己的极限，鞭策自己向前迈进，可能会承受工作压力的考验。 假如是立

25、足兴趣支点来规划职业生涯，会以欢乐作为导向。并不肯定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜爱的职业，能享受工作的过程，就会对工作投入极大热忱，淡忘疲乏，甚至感到生命变得绚烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为消遣，不知不觉中就出了成绩。喜爱是做好一件事的前提，兴趣是胜利的最大驱动力。 不过，现在职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道自己的优势和劣势，实行适宜的策略去猎取。 结合内外部因素确定支点 职业规划既要考虑外部因素，诸如就业环境、家庭状况、自身进展状况等，又要考虑内部因素，诸如力量、专业学问、爱好、性格等。 依据外部因素来确定一个适宜的支点。

26、假如目前学问、阅历及力量储藏丰厚，可以以进展支点或欢乐支点来规划自己的职业生涯，在职场选择有潜力的职业或感兴趣的职业。假如初出茅庐，经济拮据，不妨以生存支点来规划自己的职业生涯，从一些简洁的职业做起，不要好高骛远，等待职场修炼到某种程度后，再重新规划职业生涯。 依据内部因素来确定一个适宜的职业。职业选错会影响胜利概率，美国专家曾做过统计，内向型的人从事销售职业，胜利的概率低，且比外向型的人付出更多的代价。可通过专业的人才测评，实现对自身特质的系统了解。 我们在做职业规划时，还要依据自己的职场修炼程度适时转变职业规划支点。当解决了温饱问题后，就要将原来的生存支点转移到进展支点上来，重新调整自己的

27、职业规划。即使目前的工作能猎取高薪，但学问及技术含量不高，没有什么进展空间，也不该多留恋。或者以兴趣支点来重新规划，找一份原来梦寐以求的工作，或许薪酬并不肯定比原来高，但只要足以维持风光的生活即可，这是职业的最高层次。这时，工作就成为生活中的一种享受。在这个人才、行业、学问快速更新的时代，只有依据实际状况快速转移职业规划的支点，才能立于不败之地。 除了上述单一支点以外，在做职业规划时也可以采纳多支点策略，如将生存支点与进展支点结合考虑，或者将进展支点与兴趣支点结合考虑等等。支点复合越多，职业规划的难度也就越大。一般说来，职业规划应当先从单一支点起步，随着学问、技能、阅历等的积存，再逐步采纳复合

28、支点。职业规划应当始终伴随着职业生涯的进展。即使是在一个你认为值得终身从事的职业上，也还存在着是连续努力，还是满意现状的选择是将职业生涯放在生存的支点上呢，还是放在连续进展的支点上呢？ 人生的目标在于追求生活的欢乐。欢乐地工作是我们的追求，而这种欢乐并非贫困的欢乐，而是建立在无衣食之忧的根底之上。老夏还在工作，比尔盖次的钱多得用不完也还在工作。工作对他们而言并不是为了生存，而是一种欢乐，这是职业生涯规划的终极目标。愿大家都能从事一份自己喜爱的工作。 求职指导：高薪白领的职业规划 高薪白领阿盛：31岁，闻名企业客户经理，年薪近10万。 职业困惑： “一个对公司很重要的客户始终对我的工作很不满，上

29、次例会上甚至当着上司、下属的面批判我做得不好，我当时很生气，恨不得要上去揍他一顿！最近上司也找我谈话，让我处理好与这个客户的关系。我想到走人，但想到总体来说自己在这里做得还不错，又很迟疑。假如走，又该选择哪行呢？我始终盼望从事市场工作，但是自己适合吗？“ “另外，或许是受了许多富爸爸穷爸爸一类思想的影响，我不想始终只靠工作来赚钱，盼望不工作的时候也有收入，实现财务自由，不知道自己业余是否适合从事直销工作(如安利、NUSKIN)？ 首席职业规划师陈功职业规划建议 你是典型的情感型传统主义者。擅长察言观色，比拟简单体察别人的心理感受与需求，简单被人承受，所以你与已往效劳的多数客户关系都相当不错。

30、你不喜爱求别人，可怕被人拒绝，加上内向性格，所以你不适合做销售，特殊是主动型的销售工作，包括直销。 但并不是说全部的销售工作你都不适合，你适合以效劳的方式进展销售，由于对于已有的客户，你很能够站在对方的角度替对方考虑，而且你很注意与客户和谐的关系，能够效劳好客户，这些客户就不断增加新的订单，从而实现销售。 你对化装品、房地产行业感兴趣。地产经纪人的销售方式根本是为上门顾客物色和推举，你适合这样做销售。但是顾客多为一次性购置，且效劳工作多是由客户效劳部门接手进展，对于你这样擅长效劳客户的传统主义者明显不能发挥优势。 至于化装品德业，由于化装品企业主要有两种经营方式，一种是走日化线，即常规的快速消

31、费品的市场渠道；另一种是专业线，渠道以众多的美容院为主。建议你选择走专业线的化装品公司，做大客户的效劳，职位可以是部门经理以至副总经理，主要通过效劳美容机构的方式来促进重复购置。假如职位是副总经理就更适合，由于一方面效劳客户是你的优势，你的性格又是能够让老板信任、放心的人，所以老板很情愿把大客户交给你。加上你可以不必直接收辖一大帮人，但可以临时叫任何人为你做事，又不用担忧下面的人不好管。 但这个行业大多数公司规模小，业务不稳定，而你是一个典型的传统主义者：不喜爱冒险、喜爱安逸稳定的生活。所以假如跳槽就必需选择该行业的领先企业，否则船小不稳，虽然岗位适合，但大环境却担心稳；而领先企业的高职位的资

32、格要求比拟高，所以不是最正确选择。 你现在就职的岗位正是以效劳推动重复购置的，刚好是最适合你的岗位，同时，这个公司的实力在业内是数一数二的。所以最终建议你最好现在不要跳槽，连续留在公司是最正确选择。 固然假如留在公司，就要努力解决与那个重要客户的关系问题。首先，做好自己的工作，同时你要明白自己是一个有明显的情感倾向的人，简单将别人对一件事的批判当作是对你个人的批判、当作是不喜爱你的表现。你要学会时时提示自己客户是说我的某件事没做好，而不是不喜爱我。然后花时间多沟通，加深彼此之间的了解，以恰当的方式提示那个客户假如觉得你什么地方做得不好，最好以友好的方式向你个人提出来。让他明白对于情感型的你来说

33、，施加压力的方式会使你心理压力太大，反而使工作做得更不好，假如你感觉他不喜爱你，你就很难开展工作，你喜爱在和谐的气氛下工作。 对于来自下属的挑战，我们认为不要有太多的担忧。由于你很有责任感，又很能顺服上司的领导，上司经常信任、重用这样的人。所以你不必担忧上司会不喜爱自己，这也是为什么虽然你的下属年龄比你大，业务水平也不差，但是上司就是任命你做经理的缘由。 至于你想不工作也有收入，虽然你不适合通过做直销来实现，但你同样可以通过投资理财来实现，条条道路通罗马嘛！ 求职指导：做好职业规划，成就人生华美转身 20xx年，国际金融危机的爆发大大地助燃了我国职业规划询问行业的迅猛进展。国内首家职业规划师资

34、格认证培训及职业规划询问机构上海向阳生涯治理询问有限公司的调查显示，20xx年了解职业规划的人占8%，意识到职业需要规划的人为5%，实施职业规划的只有3%.而到了20xx年，了解职业规划的人已经超过78%，意识到职业需要规划的人高达65%以上，实施职业规划的人则大幅跃升。人们不再盲目求职、就业，而是更具前瞻性和规划性。职场人在跳槽、转行、充电、出国之前，也开头深思自己的职业定位和职业规划。 有战略眼光和长远规划的职业，才能持续地胜利进展，在安定的工作中未雨绸缪，获得更好的进展，在危机面前寻求突破，镇静应对。只有当一个人具有明确的职业定位和清楚的职业规划时，才会怀揣愿景，布满动力，工作才会变得更

35、有意义，职业进展才会越来越好。近日，向阳生涯受中国女性杂志之邀，对女性胜利转型的局部案例进展了整理，今日和大家一起共享的是向阳生涯CCDM中国职业规划师闫岭的胜利转型故事。 闫岭自述： 从小到大，学业进展道路上始终顺风顺水，班长，前三名，优秀三好生，乖乖女这类名词构成我生活的主旋律。不曾想过将来的职业进展，不曾考虑过自己适合什么，为每一次考试全力以赴，为每一次排名耿耿于怀。如此这般的生活并未由于胜利的高考成绩而有任何的转变，听从老爸的安排来到国内某重点大学开头强电专业的学习，繁重的专业课学习让我无暇它顾，唯一可以自我掌控的是将业余时间大量的投入到社团工作，除此之外，依旧是曾经生活的重复。 大学

36、行将毕业，已近22岁的我最终有一个疑问，什么是我想要的生活？第一次没有听从父母的安排回到家乡的电力系统去过稳定安逸的生活，而是凭借在大学里精彩的社会工作，胜利应聘到深圳某知名企业开头自己职业生涯的第一份工作。在之后的七年时间里，凭借个人的敬业和努力，也曾获得不少人看来还算胜利的职业经受，毕业一年的时间成为公司生产规划部的副部长，做销售经理，连续若干个月业绩数一数二，也读了MBA，但是看似胜利光鲜的外在依旧无法掩饰内心越来越冲突的惊慌，为什么始终是在不断的努力，却没有方向，迷惘而失落？我陷入对自己人生的思考 感谢网络学问经济的到来，大大小小网站上铺天盖地的关于职业规划的学问性文章令我目不暇接，系

37、统了解之后，我打算利用目前日益兴起的职业规划方法来解决所遇到的困惑。我开头看职业生涯规划方面的书，再综合自身各方面因素权衡，经过慎重考虑，我参与了CCDM中国职业规划师中级资格证书的认证培训，在顺当取得证书后正式辞去了外企市场经理的职位，选择做一名职业规划师。成为CCDM中国职业规划师是我实现自我转型的第一步。感谢上海向阳生涯，开启了我通往实现自己抱负的第一扇窗户。通过其专业系统的理论培训与案例操作，不仅在专业技能方面大大提升，更是结交了一批志同道合的战友，是他们，使我更加坚决了自己的选择。 如何将自己多年生产治理、质量治理、销售与市场治理等方面的阅历与自己长远职业目标相结合，如何能更快速的积

38、存职业规划师所需要的针对不同行业、不同职能领域的职业进展胜利阅历，如何适应职场的进展阶段，找到最适合自己的切入点，是我在明确职业目标之后需要考虑的其次步问题。 通过深入的市场分析和广泛的渠道沟通，“猎头参谋“，这个处于市场快速进展阶段的新兴职业，成为我真正实现职业转型的最正确切入点。将职业规划相关的专业学问用于猎头参谋的工作实践，继而提升其专业性，同时将猎头参谋的工作积存用于丰富职业规划的阅历储藏，二者相辅相成，向专业技能化方向进展，这是我成为猎头参谋以来始终贯彻始终的工作宗旨。一段时间的实践证明，如此这般的操作模式或许会花费更多的时间，但是来自客户和候选人的反应让我觉得一切的付出都是值得的。

39、 间或静下心来回忆之前的工作和生活，现在的我或许更劳碌，压力更大，但是不会再迷惘。我常常告知我的朋友，我真正的人生开头于30岁所做的人生最重要的一次决策职业规划，它带给我明确的方向，让我每天都在体验向着目标一点点靠近的感受，这种感受，奇妙、欢乐而充实！ 向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析认为，三十而立，古人一句俗语，确是人生成长阶段的重要标识。尤其作为职场女性，此阶段面临事业，家庭，生育种种人生关键问题的交界口，许多人会产生困惑，迷惘，无从取舍的冲突状态，假如不能有效的规划和梳理，很有可能对将来的家庭生活和事业进展带来不利影响。 通过闫岭教师的亲身经受我们不难看到，具有清楚的职业定位和职业规划的

40、人，可以抓住每一次时机，不辜负每一次选择，尽管要承受蜕变的痛但却能笑着迎来重生的乐，由于她从始至终都能观察艰辛背后的完善人生。方向打算将来！假如你是一个渴望胜利的人，现在就为自己做一个良好的职业规划，让你的职业进展有路可循，选择往往比努力更重要！ 职业规划职业规划 篇4 其实，把天赋用到职业上就叫职业天赋。我们都知道天赋中隐藏着巨大的力量，假如不用在职业上进展事业，奉献社会，那就相当于把珠宝埋没在地里。这就要弄清什么是天赋了。 为了帮忙大家认清自己的天赋，并明白发挥天赋是职业规划胜利的必备条件，我们设一个比方来说明这一点。将你所具有的大大小小的力量系统，比作高凹凸低的山，天赋就是其中最高的一座

41、。假如你学习了推铅球的技巧，懂得如何运用腿、腰、臂的力气，将铅球推出去，并经过训练，使各个动作协调全都，那么，即使你是站在小山上，你也可能把球推得很远，但这不是你的天赋，是你后天努力得来的。 真正有天赋的状况是，你把铅球推得很远，不是由于你经过学习和训练，只是由于你站在一座高山上。关键不是看我们取得了什么成绩，而是弄清晰我们靠什么取得了好成绩。背后最大最高的靠山，即最具威力的力量系统，才是我们真正的天赋。 许多人以为自己干得最好的事，就是自己的天赋，其实不然。这有可能是你后天学习的，而不是你的天赋所在。所以，要加以区分。 天赋是你最具威力的神经和生理系统，可以有非凡的表现，却经常被埋没在一些标

42、准化的学习或工作情景当中，得不到表现。一个天生对颜色、线条、轮廓敏感的人，他的绘画天赋，会在音乐学院里或商业环境中被掩盖。所以，当你要发觉它的时候，你需要时时到处加以留意。可能在你学习或工作的某个环节上，或是业余生活中，你轻轻一拨，铅球却飞出去了，即不知这是你的天赋所在，是它托起你，使你得以攀登胜利的巅峰。 幸好是，由于它是你最好用的工具，它经常会有意无意就将它派上用场。只要你不是出于学习或工作缘由，被指派去干不擅长的事。你就会自然而然的用到它，让它露面。这时，你不要把当作寻常，而忽视了它的存在。 总的来说，天赋就是我们最具威力的神经和生理系统，它简单被后天努力熬炼出来的力量，或标准化的情景遮

43、拦住，也简单被我们忽视，却能让我们轻而易举地取得职业成效。假如我们进展职业规划时，就熟悉它、发觉它、使用它，它就会成为我们职业生涯的祝愿。 职业规划职业规划 篇5 职业生涯毕竟该如何走?许多东西别人都曾面临过一样或类似的困惑。 抱负的职业是自己喜爱、自己能干、社会需要三者的交集，而且，从长远来看，抱负的职业应当是越来越“增值”的职业，即你的阅历、价值会随着年龄增长更快地增长。 首先是明确适合自己的职业方向，选择一个自己真正喜爱的职业，兴趣是胜利最好的导师，有了兴趣就会不计得失，“一箪食，一瓢饮，人不堪其忧，回也不改其乐”，就不会为琐碎的现实或一时的困扰所阻止。 其次，要看自己能做什么，不能成天

44、好高骛远做白日梦。BillGates说，“烙牛肉饼并不有失你的尊严!” 最终，不能只想着自己喜爱和自己能干什么，还要看是否有市场需求，否则到时练就了一身“好本领”，却成了“屠龙术”，没有发挥本领的地方。 社会在不断进步，我们也要与时俱进更新学问构造与力量，否则必将被淘汰，如有些老会计曾经是算盘高手，当会计电算化全面推广时,他们拒绝参与培训,并要和电脑使用人员比计算速度，假如他们赢了就大声笑话，就象当年火车、汽车刚诞生时被称赞一样，他们终究抵抗不住历史前进的车轮计算机时代的到来。类似的事情如计算机帮助设计CAD推广时也有发生。 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是幻想实现不了，而是历经千辛万苦

45、实现了，却发觉得到的原来并不是自己真正想要的。 举例来说，正预备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发胜利的激情与喜悦、相对自由的生活(做SOHO一族)。 已经身在IT行业(或类似的询问行业)的人都很清晰，IT业很累：搞开发的常常是没日没夜;搞实施的处处出差、加班加点受气是家常便饭;自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正值事业顶峰，却突然过劳死.我们是否了解这些?是否能够忍耐这些?从内心深处是否愿意承受这些? 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要考察自身实际状况与抱负目标之间的差距，分析要到达那种状态需要怎样的

46、理念?需要哪些技能?现有的技能如何?现状与将来之间的差距有多大?需要实行怎样的策略和措施才能缩小或毁灭这个差距? 实际上，许多人并不知道自己想象中憧憬的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜爱的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向胜利，而多数人就此碌碌无为终了一生。 在实践中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业承受，如何落实，却在书上找不到。光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但毕竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。 比方来说，IT业

47、做小工程与做大工程会遇到很多完全不一样的问题，小工程可能会有比拟多的技术问题，大工程则更多的是治理和沟通的问题(所谓小工程做事，大工程做人就是这道理)。牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，许多时候还要牵涉到权利和利益的重新安排。这需要在实践中学习、体会。 案例分析 吴明在本科阶段学的是治理信息系统专业，主要是搞治理软件开发，大学期间参加了多个软件工程的设计与开发，当时的目标是做CIO，而这需要的不仅仅是计算机知道，更需要懂业务懂治理。 他较早地意识到这个问题，从硕士讨论生阶段开头转型往治理方向转。有了计算机的功底，再加上治理(有可能的话建议学习运营治理、供给链治理、营销治理、财务治理、战略治理、人力资源治理、工程治理、组织行为学、心理学等)，他成长为一个复合型人才。这对他后来的信息