关于计算实习报告范文6篇.docx
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1、 关于计算实习报告范文锦集6篇 时间如同白驹过隙一般。很快的,我来到公司实习已经有几个月了。这是我第一次走出校园,第一次踏入社会,第一次正式踏上工作岗位,那么多的第一次,使我学习了,转变了,成长了。 在这里我学到了很多,收获了很多,例如如何为人处事等。这些无法从课本中学到的学问,将会成为我离开校园后第一笔珍贵的学问财宝。 通过这次实习,我真正明白社会生活与校园生活的差距。校园究竟是太小了,我们在学校学的是理论学问,我们必需要将所学的东西应用到实际中才会发觉它的价值。我们总以为在学校上课枯燥无味,总憧憬那些自由拘束享受生活的人,总有着别人不知道的抱负,总想着又一个辉煌的将来。但我现在开头明白,全
2、部的抱负都是虚无缥缈的,只有自己亲身实践过,才会有一个糊涂的熟悉,才会正确地给自己定位,确立相对现实的目标。在实践后才会发觉自己所学的东西是那么的缺乏,自己是多么的需要进一步充实。所以我特殊珍惜这一次实习时机,在短短几个月的时间里,我学到了许多以前从未涉足的事物,让我意识到其实自己是白纸一张,还有许多东西等着我们去学去练。 在公司,我安排到了网络组建与维护的职位,主要的工作的职责是: 1.负责公司网络系统的科学构建和维护; 2.负责网络系统的技术安全、使用安全与硬件安全; 3.准时调整程序参数和系统升级,防止黑客破坏不良侵袭,确保系统稳定安全; 4.担当网络系统的技术保障,功能优化和网络增值等
3、任务,负责与ISP供给商进展网络技术协调; 5.负责向员工介绍本网络系统的特点与操作方法; 6.负责向员工传授关于网络、计算机等方面学问与操作技能; 7.贯彻国家法律、法规,对公司网络系统提出的技术要求和专业标准,做好监控软件和防火墙、上网记录等事项的安装、使用、备份维护; 8.做好相关设备安全及防火工作,确保不丧失、不人为损坏、不因设备安装、使用与治理不当而发生火灾; 9.完成老板交给的其他任务。 要做好这个工作,只有靠自己多努力,多看,多学,多记。其实这就是实习的意义所在,能让我们学到更多学校所猎取不到的学问。 记得我有一次单独一人去某公司处理故障,遇到公司网络消失紧急故障,组长与别的同事
4、都在其他公司忙,只好派我单独一人前往该公司抢修,组长还说了一句至今让我还觉得很暖和的话:“不用怕,不会做就打电话问我们!”最终在大家电话一步步指导下,耗了一个多小时的时间,最终排解了故障。虽然耗一个多小时只处理了一个小故障,但对我来说,这是最胜利且最有意义的一次。由于这一天,我把这一周多来学到的东西都总结了一遍,甚至这一天所学到的东西比这一周多来所学到的东西还要多。哪怕师傅给你演示许多次,给你讲解许多次,都比不上你自己动手操作一次,特殊是没人教你,全靠自己摸索出解决方案的那一次,更是让人记忆犹新,受益匪浅。经过这一次,让我更加了解实习的意义,更加坚信实习能让我们更快的成长。 通过这段时间的实习
5、,从无知到认知,到深入了解,慢慢地我喜爱上这个全新的专业,让我深刻的体会到学习的过程是最美的,在整个实习过程中,我每天都有许多新的体会,新的想法。 通过这段时间的实习,我学会了主动学习,虚心学习。首先是多看、多听、多想、多做、还有勤问。在学校里,有教师逼着你去学,给你布置作业。但在公司里,一切都要靠自己主动,主动去学,主动求学。只要我们肯学,学习的时机是许多的。在工作过程中,我们会遇到许多问题,有点是我们懂得的,也有许多是我们不懂的,不懂的东西我们要虚心向老员工请教,老员工们也会不吝惜自己的阅历来指导我们,让我们少走弯路。当别人教我们学问的时候,我们也应当虚心地承受,不要认为自己懂得一点鸡毛蒜
6、皮就飘飘然。 通过这段时间的实习,我还学会了在公司与学校不同的处事方式,就是勤做事,少埋怨。我们到公司去实习,公司多数是把我们当学生对待。公司在这个其间一般不会给我们什么重要的工作去做,可又不想让我们闲着,因此,我们应当主动找一些事情来做,从小事做起,这样公司同事才会更快的承受我们,接下来才会让我们做一些重要的工作。 在这几个月里我学到了不少东西,不仅仅是专业学问,更熟悉到作为职业人应当认同以下观点: 1、角色认知。对上司的决策不应盲从。如有不同意见,应坦诚申明自己的观点、见解。即使不被接受,也不行指责和抵触,而是适应与合作,不折不扣地执行。 2、懂得复命。完成上级布置的工作任务后应向上级反应
7、工作结果,而不应被动地等待上司的过问。 3、坚持有效沟通。懂得面对不同的沟通对象,选择适宜的沟通方式,并懂得沟通的根本要素:表述、倾听、反应。 4、擅长掌握心情。运用对事不对人的原则处理工作中的冲突,并擅长将工作与生活分开,不将生活中的负面心情带到工作中。同时,也不要由于工作压力影响了生活质量。 5、本钱意识。为了公司利益,做事考虑工作效率和降低本钱,抓住重点大事投入资源。 6、同事交往,避开是非。将同事关系定位为工作伙伴,不以私人感情影响工作关系。 7、职业道德,注意职业形象、行业声誉。“规法规矩做事,堂堂正正做人”。 在这里大家都在抓紧时间学习,边学边干。这种刻苦的精神下,给我们一种特殊想
8、融入他们其中的感觉,这将对我们以后的人生路上一种很大的推动。只有坚持学习新的学问,有一个喜爱工作的心才会使自己更加提高,而这里就有这样的气氛,每个办事人员都喜爱自己的岗位和工作。这是在学校里好难学到的,假如一个人不敬业的话,他的工作是不会长期的,可能做几个月就走了,这样的工作还不如不干。要知道兴趣和热忱都是可以培育的。所以工作需要一颗“敬业”的心。 不知不觉,几个月的实习快完毕了。这次实习就像一次轻松开心的旅行,开拓了我的视野、提升了我的技能,也加强了我的动手力量,让我与电脑进展了一次“零距离“接触,是我人生旅途中一次弥足宝贵的经受。 想起还没开头实习的时候,我刚刚经过大专两年专业系统的学习,
9、我对计算机的相关理论与学问有了肯定的认知。但是这种认知大局部仅仅停留在理论的水平,为了使我们学到的这些理论与实际相结合,系里安排了这次为期六个月的熟悉。实习的第一道坎就是找单位,我怀着忐忑担心的心情,开头查找实习单位,这集中了大量的公司、企业,在这找实习单位也肯定比拟简单。找实习单位中我既品尝了收获的喜悦,也咀嚼了挫折的味道,学到了许多在课堂上学不到的学问,真可谓上了特别宝贵的一课,受益匪浅。通过这次,我也对今后自己的学习、进展方向有了更进一步的熟悉:学习不仅仅是学习课本学问,还有更重要的是学习如何将学到的学问应用于实践。 总之,实习是大学生必经之路,我们不能躲避,也无需躲避,更应当欣然承受。
10、由于这是一次很好的学习与熬炼自我的时机。非常感谢公司给我这样一个珍贵的实习时机,让我能更加正确地面对真实的社会,使我明白我必需要更加的充实和完善自己,为今后的胜利之路打下坚实的根底。 计算实习报告 篇2 实习目的 经过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的本领,了解设计专题的主要资料,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自我能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习资料 计算机在人事治理中的应用 随着社会的进展,科技的提高,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将
11、成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2345,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改善了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在
12、我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书修改,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是经过对干部情景的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本情景统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制情景统计,干部奖惩情景统计,军转干部安置情景统计,老干部情景统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料
13、缺乏精确性,准时性,需要花费许多的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进
14、展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的资料许多,
15、关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的”要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。所以,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行
16、缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化,使从事治理工作由原先凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的资料是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。经过这
17、四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在必需条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统化是系统设计成综合的
18、资料。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都能够看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否,直接影响着人事治理的水平。在不一样条件下,起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标,是围围着职责制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,
19、除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义。 人事治理系统的根本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系统的根本功能,我们认为有如下几方面: 1.确定人事治理的方针政策 2.确定人事治理体制、编制人事规划 3.编制人事规划,设置人事治理机构和岗位 4.制定人事治理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事治理人员),如何限度地发挥人员的才能这是人事治
20、理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面,目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。经过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事治理数据加工不准时。比方:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料,提高对治理现代化重要性的熟悉,尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方此刻有些
21、学校和单位在人事治理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮助,他们: 首先,开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次,将学校或单位人员的档案资料的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时能够经过计算机便利地进展查询、检索、维护,还能够将有关数据打印出来。 第三,还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。 第四,准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理初步实行计算机化,让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策,实现治理。仅有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进展准
22、时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有的功能。 即:(1)对输入的人事数据,进展数值运算和规律运算,求解各种问题。 (2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时供应依据。 (3)对人事治理的各种资料数据和计算机挨次,具有记忆存贮的本领。 实践证明,当治理的信息量和简单程度到达某一限度时,即治理人员的劳动强度超过其承受本领时,就必需采纳新的治理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,能够使用人事根底信息,高效、合理、恰当地治理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善,计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。 正由于如此,实
23、现人事治理现代化,要有科学的治理方法和先进的技术手段,才能限度地提高人事治理工作效率。现代人事工作的信息量越来越大,保密性越来越强,并且信息的密度不断提高,靠传统的治理方法和人工操作手段已经无法搞好人事治理工作。而计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要手段,在人事治理中正在发挥着重要的作用。一般来说,计算机在人事信息系统中的作用有: (1)计算机能够比人更快地供应有信息价值的人事数据; (2)计算机能够比人供应更新的人事数据; (3)计算机能够比人供应更加精确的人事数据; (4)计算机能够比人处理更多的人事数据等等。 正由于如此,我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统,即
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