关于计算机专业的实习报告模板八篇.docx
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1、 关于计算机专业的实习报告模板合集八篇 一、实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,为顺当毕业进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。通过这次实习,使我们进一步理解和领悟所学的根本理论,了解计算机技术和信息治理技术的进展及应用,较为系统地把握计算机应用技能和信息治理技能,把所学学问与解决实际问题相联系,能够利用计算机处理工作中的各种信息,培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的力量,从而提高我们从事实际工作的力量。 二、实习意义 生产实习是一个极为重要的实践性教学环节。通过实习,使学生在社会实践中接触与本专业相关的实际工作,增加感性熟悉,培育和熬炼学生
2、综合运用所学的根底理论、根本技能和专业学问,去独立分析和解决实际问题的力量,把理论和实践结合起来,提高实践动手力量,为学生毕业后走上工作岗位打下肯定的根底;同时可以检验教学效果,为进一步提高教育教学质量,培育合格人才积存阅历。计算机是一门对实践要求较高的学科,通过专业实习,使学生能熟识有关计算机专业的各个领域,使学生毕业后能胜任与本专业相关的工作。 大学连续教育5年中学习了许多,经受了许多,得到的是学习力量、处事力量和一些专业学问。可面对社会,我们阅历太少,思想单纯!毕业实习,给了我们一个了解社会,增加阅历,熟识工作单位的时机。熬炼自己的动手力量,将学习的理论学问运用于实践当中,反过来还能检验
3、书本上理论的正确性,有利于融会贯穿。同时,也能开拓视野,完善自己的学问构造,到达熬炼力量的目的。一切都是为了让实践者对本专业学问形成一个客观,理性的熟悉,从而不与社会现实相脱节。此外通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 三、实习单位调研状况 我的实习单位中广有线信息网络有限公司枣庄分公司(以下简称中广有线枣庄分公司)是枣庄市播送电视局国有资产出资参股成立的有限责任企业,坐落在漂亮的光明广场西侧。20xx年起,通过收购置断方式先后整合了五区一(市)有线电视网络,投资建立了高新区有
4、线电视传输网络,目前现有从业人员754人,下辖7个区(市)公司和11个职能部室。中广有线枣庄分公司作为枣庄有线电视传输单位,主要负责枣庄有线播送电视网络的建立、开发、经营和治理,以向枣庄市民供应有线电视效劳为主业,以有线电视收视维护费为主要收入。始终担当着国家、省、市党政专用信息网和全市有线电视的传输重任,是国家、省播送电视主干线的中继站,连接北京至福州的信号传输;负责枣庄市委、市政府机要和自动化办公、电视会议专用网的运行和维护。 四、实习内容 我实习所在的部门是广电网络机房,主要从事枣庄市中地区的网络修理效劳工作。实习的前三天我们参观了公司的整体组成构造、机房治理方式、设备的根本作用等;随后
5、的日子里有作为实习生,我在机房,进展实战训练,从最根底的硬件学问开头,比方拆机、装机等;渐渐的深入的网络方面,包括网线的制作、路由器/交换机的配置,以及网路拓扑构造的设计等。办公室的同事还给了我一些有关部门运营和计算机维护的公司的规章制度,让我对公司运营状况和计算机计网络维护特殊是系统维护有了肯定的熟悉,真正体会到了一个国有企业单位对人事的重视,理解了技术效劳部的电脑维护工作虽然是企业部门运营的一个小侧面,但关系到企业在广阔市民心目中的形象,我们中有阅历的前辈还给我认真讲解了计算机维护的每一款留意事项,常常领着我去进展顾客回访、产品市场调查;后来,又让我参加了一些详细的工作,比方商定顾客、修理
6、单开立、对外宣传。 硬件学问的学习中,我们详细有拆机、装机、安装系统,以及必需的硬件驱动程序和合理的划分分区,详细工作中要当心慎重,尤其留意接口的方向。对消失的问题要多思索,然后进展解决,凭一人之力完成不了的怀疑就虚心请教他人或者与小组人员进展沟通争论。我们定期会开会争论,一起商议在实际操作中遇到的困难,并共同解决,共同进步。记得有一次,电脑总是无故重启,检查全部硬件设施后还是未能解决,最终直接拆机除尘、换内存条还是毫无进展,合众人之力,究其缘由,原来是由于此处电压不稳,也正值用电顶峰,使用稳压器之后难题也就消逝殆尽了。对于不同的问题,我们经过总结有不同的处理方法,要逐个尝试排解直至解决问题为
7、止。 作为实习生,我严格的要求自己,甘于吃苦,任劳任怨,尽心尽力,遵守公司的规章制度,主动清扫办公室卫生,敬重领导,维护领导的威信,适应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点。主动向领导、向办公室同志学习,取长补短,加强沟通,增进了解,提升力量。对领导和办公室交办的日常文字材料,即接即办,保证按领导的要求按时、精确办结,不断提高工作效率。 在实习期间,我深切地感受到,技术效劳部是一个团结、上进、布满活力的集体。面对工作上的困难,大家总是相互帮忙,直至解决难题。整个部门和谐相处,就像一个温馨的大家庭。而部门领导就是这个家庭中的家长,给每个人很大的空间自由发挥。从他们身上,我真正体会到了“
8、敬人、敬业、高效、高水平效劳“的真实意义,体会到了效劳部“效劳、奉献“的意义,体会到了“制造完善、效劳社会“的效劳理念,知道了什么是“创新就是生活“。 特殊令我感动的是,每当我遇到困难向大家求助时,谁都会无私的告知我;我对能到这样的公司实习感到傲慢,感到骄傲。我很庆幸自己能在这样有限的时间里,在这么和谐的气氛中工作、学习,和同事们一起共享欢乐,分担工作。所以我努力向同事学习,不懂就问,仔细完成领导和同事交给我的每一项工作。部门领导和同事也都尽力帮忙我,给我有关学问。 五、实习总结 在这短暂的实习期间中,我学到了很多书本上学不到的学问。从学校走向社会,首要面临的问题便是角色转换的问题。从一个学生
9、转化为一个单位人,在思想的层面上,必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。学生时代只是单纯的学习学问,你可以有很好的同学,很好的朋友,大家相互嘘寒问暖,不必勾心斗角。而社会实践则意味着连续学习,并将学问应用于实践,学生时代可以自己选择交往的对象,而社会人则更多地被他人所选择。存在着利益关系,又工作繁忙,就多了份人情世故。诸此种种的差异。不胜枚举。但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的,而是必需在实际的工作和生活中潜心体会,并自觉的进展这种角色的转换。 通过实习使我对计算机有了更详细熟悉,通过对计算机的详细操作和亲自实践稳固了课本上学的学问,在这个根底上把所学的计算机应用专业理论学问与
10、实践亲密结合起来,培育自己实际工作力量与分析力量,到达学以致用的目的。理论与实际的结合,学校与社会的勾通,进一步提高了自己的思想觉悟,业务水平;尤其是观看分析和解决问题的实际工作力量,实习的一个重要功能,在于运用教学成果,检验教学成果。运用教学成果,就是把课堂上学到的系统化的理论学问、尝试性地应用与实际的工作中。 经过这段实习,我有些惊慌,我意识到自己并不成熟,并没有做好将要走上社会的预备工作。我还有太多的地方需要改良,思想上的,生活作风上的,我应当抓住这次实习机遇,用最快的速度进步,把握住自己的缺乏,在今后的生活中留意熬炼。为适应以后的工作,为之打好根底。 实习,是开端也是完毕。实习的同时也
11、让我了解到了自己的缺乏,在今后的工作和生活中,我会连续努力,完善自我。更加努力的奋斗下去。 计算机专业的实习报告 篇2 实习目的 通过理论联系实际,稳固所学的学问,提高处理实际问题的力量,了解设计专题的主要内容,为毕业设计的顺当进展做好充分的预备,并为自己能顺当与社会环境接轨做预备。 实习任务 对计算机在人事治理方面的应用进展归纳总结,并查阅资料为毕业设计作预备. 实习内容 计算机在人事治理中的应用 随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等
12、很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合
13、分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方说统计资料缺乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种
14、劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治
15、理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。
16、人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也需同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达
17、最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。实现人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事
18、治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理,必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,并具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成
19、技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不一样的。人事治理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和
20、系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义。 人事治理系统的根本功能,目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系统的根本功能,我们认为有如下几方面: 1.确定人事治理的方针政策 2.确定人事治理体制、编制人事规划 3.编制人事规划,设置人事治理机构和岗位 4.制定人事治理的条例方法; 5.教职员工的业务培训; 6.人才选拔、使用、沟通(流淌); 7.考核、奖惩、任免; 8.工资、福利与保险 9.离休、退休、退职。 作为人事干部(人事治理人员),如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事治理学讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面,目前是做得不够的
21、。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的”年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事治理数据加工不准时。比方:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此,我们应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料,提高对治理现代化重要性的熟悉,尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的
22、技术指导和从事多年人事工作的老同志的帮忙,他们: 首先,开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。 第三,还用计算机进展了日常办公现代化的治理工作的使用。 第四,准时收集、加工、整理、存贮、检索新的变化数据。 使其单位人事治理初步实行计算机化,让计算机在人事治理中得到初步应用。使人事治理者总是依据精确、准时的人事信息来进展决策,实现治理。只有计算机才能将现代化社会中,成倍增长的人事信息量,进展准时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反应给决策者。发挥其特有
23、的功能。 即:(1)对输入的人事数据,进展数值运算和规律运算,求解各种问题。 (2)对人事信息进展加工来解决各种数据处理问题,为人事决策者在决策时供应依据。 (3)对人事治理的各种资料数据和计算机挨次,具有记忆存贮的力量。 实践证明,当治理的信息量和简单程度到达某一限度时,即治理人员的劳动强度超过其承受力量时,就必需采纳新的治理手段,即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等,可以使用人事根底信息,高效、合理、恰当地治理。这样,人事信息系统随着计算机的应用、进展而不断完善,计算机在人事信息治理中的地位也就是益重要。 计算机专业的实习报告 篇3 一、实习目的 通过实习深入企业了解自身学问构造和
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