关于职业规划职业规划范文（16篇）.docx

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1、 关于职业规划职业规划范文（通用16篇） 当我们在和我们人格较为类型全都的工作环境中工作，我们就简单感受乐趣和内在的满意，也最能充分发挥自己的优势和才能。 当我们的工作，成为劳动力市场上的商品；当失业随时会不经意地临到我们；当求职的过程变得漫长；当我们不再只是追求温饱，而是要获得职业胜利；当我们的职业进展消失停滞；当我们的职业与家庭生活消失冲突变化快的时代，我们职业生涯中，各样的问题也层出不穷。要求高效率的环境，又迫使我们做出快速反响。于是，职业规划师就产生了。他是你职业安康的医生，是你职业路途的导航；是你职业胜利的教练，帮忙你获得职业生涯的胜利。 路标职业规划师，以自己的天赋特长、专业心理学

2、和社会学学问、丰富的职业阅历，为你供应一名优秀的职业参谋所供应的效劳： 规划师帮忙一：对个人熟悉的精确把握； 在芸芸众生中，我们的独特品质、天赋特长很简单被埋没，以至我们没有获得应有的赞美。媒体（电视、小说等）将它们的掌声送给那些幸运的人，他们很早就知道了自己内心的渴望和自己的天赋特长，在一生中坚持不懈地奋斗，最终取得了令人瞩目的成就。而我们大多数人，天才的光线，却因不熟悉自己而被隐蔽起来，最终悄悄无闻。许多时候，是在生活的重压下忙劳碌碌地度过。“熟悉你自己”，这句古老的警句，虽然无声，却是那样地真实。 熟悉自己有许多方法，如询问四周的人对自己的评价、自己更多地经受各种环境、内省、自我测评、专

3、家测评等。专家测评是最精确的方法。路标职业规划，所采纳的帮忙你熟悉自己的方法，就是专家测评。 规划师帮忙二：辨明你的价值观、力量、共性、兴趣的统一与和谐； 通过把价值观、力量、共性和兴趣四者彼此之间的相互关系联系起来，用更简单的方式思索你的自我学问，这样对你才有意义。例如，一个喜爱和孩子相处兴趣）的人有照看孩子和在教会学校教学（技能）的经受，打算毕生致力于儿童教育，由于他认为国家的将来取决于儿童教育的质量（价值观）。但是，另一个人在数学方面的学业成绩很好（技能），他想要挣许多钱（价值观），他可能由于喜爱在户外活动（兴趣）而不选择成为一个保险精算师或会计师。不仅要了解你的技能，还要了解与你的技能

4、有关的价值观、共性、兴趣，这是很重要的。 最大的幸福，是个人内在的和谐；相反，最大的苦痛，是个人生命内部的冲突。我们会感到：我所需要的是我没有力量到达的；或者自己有力量做的事，却没有兴趣去做；或者自己有兴趣做的事，却不适合共性。我们还会发觉：自己今日喜爱这个，明天喜爱那个，幻想总在变，兴趣也飘忽不定；或者好象自己样样都行，却又样样不象样，不知道自己真正擅长什么，适合做什么。这些都是没有辨明自己的价值观、力量、共性、兴趣之间的统一性导致的。 路标职业规划师，凭借入木三分的洞察力，利用各种职业规划技术，可以帮忙你开掘出你各种特质当中的统一性，同时，也让你明确自己真正的渴望、特长、性格和喜好。 规划

5、师帮忙三：共性化深度效劳； 路标职业规划的效劳，不只限于人机效劳，即软件自动生成的职业规划报告，我们供应专业、阅历丰富的规划师与你一对一地深入沟通。沟通也不只限于书信式，主要是即时的面对面的沟通。 对你的个人分析，也不只限于心理测试的有限的分类报告，而是深入到你个人的各个方面，获得共性化的、深度的、精准的结果。 规划师帮忙四：各个职业进展阶段的目标、策略； 不同的人，不同的职业进展阶段，不同的年龄阶段，不同的组织，我们的需要、任务等有许多的不同，因此，我们的职业进展规划，也有不同的目标和策略。你刚毕业进入工作，与你现在已经是主管，在所面对的人际、工作环境、担当的责任等方面，都有很大的差异。路标

6、职业规划师供应的适时适地的、精确的进展策略，将大大提高你工作的效果。这也是路标职业规划效劳的深度特征。 规划师帮忙五：对行业、职业现状与前景的把握； 职业世界有不同的行业和成千上万的职业，有朝阳行业、夕阳行业、传统行业、成长/成熟行业，有正消亡职业，有新兴职业。 同职业不同的行业，也有不同的要求，固然工作环境、福利待遇、进展前景也都会不同。解职业世界的各种信息，为你在职业海洋中找到安全的航线。 职业规划职业规划 篇2 当看到身边的同事找到更好的工作时，你是不是也在蠢蠢欲动？但是，跳槽真的就说走就走、一走百了？对于许多职场人来说，上班相当于当一天和尚撞一天钟，离职也是脑子一热，根本考虑不到其他，

7、全凭一时痛快。年轻时，你可能还能仗着自己的那点资原来逍遥度日，然而随着年龄渐长，各种责任需要你担当的时候，就会感觉到压力，开头感慨“少壮不努力，老大徒伤悲”了。 是的，离职缘由千千万，如待遇不公、进展受限、同事难相处、老板只画饼，但你也要明确一点：每一次离职，都要付出极大的代价，比方金钱本钱、时间本钱、人际本钱等。想要降低自己的损失，就要有清楚的职业规划！有些事情，想清晰再做也不迟。 你真的客观地评估过自己的身价了吗？ 许多人是由于薪水太低而辞职，但是，你对自己有没有个清楚的认知，自己究竟价值几何？先扪心自问下自己是不是一个“好用”的员工，自己现在所做的工作能为公司供应多少价值。假如还是不知如

8、何评估自己的身价，你可以扫瞄下聘请网站的信息，挑出你能从事的、高于你薪资100020xx元的职位信息，认真比对下岗位描述和岗位职责，看自己是否具备这些技能和必要的学问储藏。假如到达，恭喜你可以更上一层楼；假如达不到，就应当把精力主要投放在自我提升上，临时还是别辞职了。 除了对自己有正确的估价，你还得有正确地职业规划。 事实上，你的人生，是你自己选择的结果，对于任何人来说，做一份正确的职业规划就很至关重要。 1、问问自己的职业愿景是什么？ 你想要成为怎样的人？想过怎样的生活？给自己一个小目标，比方5年后想要做到什么职位、收入水平在什么档次上，这一步是要给自己一个清楚的奋斗目标。 2、问问自己的兴

9、趣是什么？性格怎样？擅长什么？ 长期以来，你在坚持做什么，更情愿把时间花在哪方面？你的性格是内向还是外向？你擅长什么？这些也都要明确，能让你更全面地熟悉自己。 3、从专业角度来说，你拥有哪些专业技能？ 职场上，大多数人还是要靠本事吃饭，那么你有何技能，又有何竞争优势？假如你准备挑战下自己不擅长的领域，那你更得需要知道自己应当具备怎样的技能，该做哪些事情来到达求职目的。 假如你想清晰了以上几点，觉得跳槽对你来说是个正确的选择，那么恭喜你。假如正相反，建议你讲离职申请至少延迟一个月再提交，给自己一段时间的缓冲，客观地评估下自己以及当前的局势。假如一个月后还是想要离开，就走吧，信任你对自己也有了清楚

10、的熟悉。 固然，每个人看重的东西不同，自己心中各有一本账，这就是所谓的职业价值观。从不同的职业价值观动身，一份工作就横看成岭侧成峰，环肥燕瘦千秋各异。每一份工作，都有你想要的，也有你不想要的。所以，在现实中选择职业、适应职业、转换工作时，往往是一种取舍和积极的妥协过程，假如能把你心中所求分出重要的、次重要的、最不重要的、次不重要的，进展分析，跳槽这件事，就不会人云亦云了，究竟，你的人生，应当由你自己打算的啊。 职业规划职业规划 篇3 跳槽，已经是职场人无法避开的话题。每到年底，职场人就会人心浮动，有些人跃跃欲试，有些人心怀忐忑，要不要跳槽？要跳向哪里才是一个好的选择？ 新精英生涯多年来积存的生

11、涯询问案例数据显示，职场人跳槽大致有三个缘由： 1.职场瓶颈，无法获得向上的空间，无法猎取新学问和成长。 2.不公正的突破时机，包括晋升、调岗、薪资调整没有到达个人预期。 3.个人与公司整体价值观的背离。 假如在职业生涯中消失以上三种状况中的一种，那么职场人会更加倾向跳槽。但是跳槽是一项高“本钱”的选择，要花时间精力预备找工作、面试，入职新公司后需要重新熟识人事状况和工作安排，前后需要34个月的时间，选择本钱很大，假如参加新公司后不适宜再换，那么本钱更加难以担当，个人的心态也会受到严峻的影响。 为了让跳槽跳得更有价值，更高概率的到达预期目标，需要对自己的现状，和将来的进展方向做一个系统的职业规

12、划，这样才能保证迈出的每一步都在向目标靠近，以免走弯路。 职业规划，会从以下三个方向帮到你: 一、找到自己的核心竞争力，增加谈判筹码。 从某个角度看，职场就是价值的交换，公司为员工支付的薪水待遇，取决于这名员工能为公司制造的价值。而能制造多少价值，又取决于这名员工的个人力量。这个道理很多职场人都懂，可以试问一下自己，“我在工作中最核心的三个力量是什么？公司在为我的哪些力量付薪水？” 通过职业生涯规划专业工具的梳理，能够清楚看到自己的才能、技能、学问都有哪些，（力量三核，新精英生涯力量模型）在面对新公司、新岗位的时候，就明白有哪些力量是可以从现有岗位直接迁移过去，有哪些技能需要开头学习和练习。

13、弄清晰这些，再向HR谈薪水的时候也会做到胸有成竹了。 二、了解自己的职业价值观，查找与之相匹配的公司。 价值观是基于人的肯定的思维感官之上而作出的认知、理解、推断或选择，简洁些说就是一种思维模式和价值取向，是人生中全部打算背后最深层次的缘由。 比方有人喜爱冒险，有人喜爱安定；有人性非常向，有人性格内向；有人盼望尽快晋升当一个领导者，有人盼望在现有领域更多钻研当一个专家。这是由每个人的价值取向打算的。 职业生涯规划可以用舒伯价值观工具，来梳理清晰自己的价值观究竟是什么。“通过价值观的梳理，可以找到想要跳槽的缘由”，新精英生涯资深询问师赵昂说：“但凡跳槽肯定是一局部价值观未能得到满意“。 每个人的

14、价值观都不尽一样，同样的，每个公司的企业文化、价值观都是不同的。假如你是共性格温柔的人，却进入了以“狼性”著称的公司，那工作起来可能不会太舒适。 三、明确自己的职业方向 很多人不是自己不想努力，而是不知道努力的方向，要么在纠结和迷茫中内耗，要么四处拼杀拼得精疲力竭。 找到了自己的核心竞争力，了解了自己的职业价值观之后，再结合详细的行业信息、职业访谈，就能够得出一个清楚、合理的职业方向。而有了方向之后，路径就会更加清楚，也知道下一步该做什么，才能离自己的目标更进一步。 职业规划职业规划 篇4 从20xx年至20xx年，上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%；隐性就

15、业人数及其比例则大幅上升；特殊值得留意的是，在上海生源毕业生中，大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业，成为了“不工族”。依据20xx年上海1%人口抽样调查推算，在上海户籍18-22岁大学适龄人口中，独生子女的比重更是高达92.29%，“不工族”的消失、就业稳定性的下降，已经成为大学生就业的新问题。 在“不工”和“惶恐”之间两难 上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女，他们往往缺乏吃苦耐劳精神，好高骛远、强调共性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭，不少人已经消失了肯定的心理安康问题，就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示，这些“不工族”待业时间越长，求职也面临越来越多的为

16、难。 某知名广告公司策略总监说：“由于长时间脱离工作环境和气氛，在这个学问、技能和信息日新月异的时代，不工族各项业务生疏，跟不上时代了，所以我们不情愿雇佣这样的人。”企业的态度，更令“不工族”在“惶恐”和“不工”之间苦痛挣扎。 我是“独行侠” 翻看任一家求职聘请网站，对职位的描述上都有“responsible”(负责)这样的字眼。无论在哪个公司，写错一个字，点错一个小数点，发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失，在集体中工作和生活的职业人，一般会有意识地增加自己的责任感和严谨度；相比之下，“不工族”由于长时间脱离集体，脑中的集体意识和团队精神慢慢淡化，做事喜爱我行我素，由着性子来，于是表

17、达到工作上，就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度，缺乏应有的责任感。可想而知，鲜有公司和上司欢送这样的人。 “断奶”也是一门科学 “我不知道自己适合做什么！”不管什么年龄，大家问询问师的是同一个问题。 在个人的职业生涯中，许多人没有通过客观的手段答复这个问题，而是依靠直觉进展决策。这个导致许多人职业进展走到弯路，甚至退居为“不工族”。在涉及心理、职业一系问题的状况下，通过专业的指导就显得尤为重要。在闻名的求职网站上，笔者找到了目前广受推崇的“职业倾向测评”，作为职业选择的首选工作，这种职业兴趣量表被国外几乎全部的职业机构应用，从兴趣的角度对个体进展分析，进而对测评者工作的风格、以及适合哪

18、种类型的工作及环境等方面，给出专业而细致的答案，并对职业兴趣类型进展了深入的解释。 该网站的人力资源专家同时指出，对于自身定位不清楚的“不工族”而言，通过科学的方法更清楚地了解自己，然后再去盘点自己的教育背景、工作阅历、人脉关系等资源，制定符合自己的短期规划。比起毫无头绪的焦虑和恐慌，专业的前期指导，明显是突破“不工”重围的关键。 职业规划职业规划 篇5 职业生涯能够胜利进展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的 从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业

19、规划核心所在。 职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性 有些职场人士很有雄心壮志，短时间内工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积存的过程资格的积存、阅历的积存、学问的积存，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。 职业规划进展目标必需有可持续进展性 职业进展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业进展生涯的远景展望，所以职业进展规划必需具有可持续进展性。假如职业进展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远进展。 职业规划职业规划 篇6 职业规划，对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条

20、件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯进展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育规划，并根据肯定的时间安排，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程，给职业规划中的迷茫族的一点建议。 对于大学生来说：一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做职业规划的最正确时期是在高中时代，由于高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进展不断修改和完善。让职业规划从大学入校读大学的第一天就开头，与四年学习生活同步。到了大学毕业才不会临时抱佛

21、脚，消失就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。 大学生进展职业规划、职场定位、生涯设计在大学时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50的学生职业抱负是在大学期间形成的，20的大学生毕业时仍未形成比拟明确的职业抱负。导致有三分之二的大学生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。 一、 甘愿留在茫区的迷茫一族 职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗？每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲

22、目做事，走了弯路，赔上时间本钱懊悔不及。可是有的人到了大学快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫？ 职业案例一：小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年大学毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业参谋，结果看到30多岁的白领补做的

23、最多，有的人取得肯定成绩甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受教育，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了职业生涯规划，并拿到适宜的Office。 二、 把职业测评当作目的 就象到医院做各种检查，都是手段，通过检查，给医生供应结果分析，最终到达确诊、治疗的目的一样，职业测评也是手段，不是目的。通过测评结果，给询问师供应分析依据，使其对规划对象进展各项指标分析，开掘他们自身的优势和潜质，从而给他们科学定位，找到各阶段的进展平台。通过分析结果规划出一个进展目标和方向，确定职业每一步怎么走，每个平台怎么搭，然后

24、依据主观缘由和客观缘由的变化，准时反应和修正，使规划对象始终沿着一个方向，一步一步向前走，最终获得胜利，这才是职业测评的最终目的。 职业案例二：小星不大懂测评的事，但却很关怀自己的前途，就业参考给职业规划中的迷茫族的一点建议。看到大家找工作前都在忙着做职业生涯规划，自己也找到职业询问参谋，说：我不想做测评，只想请你帮我规划一下。职业参谋急躁地告知他：关键是你没做过测评，我们不了解你的潜质，怎么对你下结论做科学定位？就象医生没有依据病情给病人分析、确诊，就没方法开药方一样，职业是人生最大事，不能胡侃乱说，误人不行，盼望你能正确理解。职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最正确匹配

25、。良好的职业定位是以自己的最正确才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。 小星这才明白是怎么回事，欣然做了职业测评和职业规划，并拿着职业参谋供应的测评报告和询问报告，高快乐兴去找工作。 三、 找工作应当是职业生涯规划的某一个平台 生涯进展要有规划、有目的，不行盲目地撞大运，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的规划是胜利的开头，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。 每个时期都有各个时期不同的进展平台，找工作最好根据进展方向，应当是职业生涯规划的某一个平台。主要作自

26、己适合的工作，看进展前景。然后一个平台、一个平台的往上走，逐步走出自己的胜利之路。每个人的职业主要依据个人的实际不同找到职业切入点，否则，糊里糊涂找份工作，不适合自己，导致职业错位。竟在边道上晃悠，始终没有步入正轨。由于方向不对，越走越错。几年之后回头一看，职业生涯轨迹脚步紊乱，走出一条曲折小路，曲曲弯弯，来回周折。还有人十年之后又回到当时起步的原点，彻底迷路。常常发生渺茫、彷徨、瓶颈、无奈，站在十字路口，左右摇摆，迈不动步，赔上时间本钱，铺张掉的青春再也找不回来。 职业案例三：小文是个有肯定业绩的销售主管，但对于一个年近30岁的女性，职业青春期马上失去，立刻面临的就是职业瓶颈。于是，她就请询

27、问师为她做了职业规划。在原有做销售员和现在正在学习人力资源在职讨论生的根底上，职业参谋建议她下一个进展平台是到猎头公司作客户效劳，然后到一家大公司做人力资源经理，最终回到询问公司做职业询问师。但是，小文心里明知这样做适合自己的进展，可是又舍不得做销售的工资，经过一番迟疑，最终还是拖拉半年。半年后，小文真的感到迈不动步了，懊悔自己不该只盯着眼前的几百元钱，而无视了将来的进展，再想执行方案已经赔上了半年时间。 四、 执行职业规划自作主见 有的人对职业规划有熟悉，但做出职业规划后，在执行上自作主见 或自己不去执行 ，就象到医院大夫给开了汤药，他怕苦不愿吃，开了药针，他怕疼不愿打，自己做主，结果病是看

28、了，方是开了，但病没治好，消失开花不结果现象。比方你某一平台的职位需要的5个条件，你的简历中具备3或4条，所以你不能放弃，肯定要登上这个平台。但是，你又电压缺乏，缺少竞争力，需要依据职位信息，补充一些学问，把这缺少的一条添上。有的人抓紧时间刻苦充电，尽快使电压上升、电流加大。有的人不在乎，当需要补充的学问有肯定难度，下不了决心不愿学，所以就错过职位时机，使职业规划难以实现。 职业案例四：小勇大学毕业后在一家企业做销售员，因各种问题犯了辞职找工作的毛病，半年后还是没有找到。来到职业询问公司做了职业生涯规划，通过测评，小勇特别适合做销售，为其规划的下一个平台是做含金量更高级的销售员，最终目标是做销

29、售经理。小勇对职业生涯规划做的相当满足，一个月过去了，当职业参谋进展跟踪问效时，同期作规划的几个人都按要求找到适宜工作。只有小勇复原地立正，还说：这也没什么用呀！询问师认真询问原来小勇把做规划与实际执行脱了节，感到需要补充的学问有难度，就没有补充学习。询问师启发他： 对职业生涯规划的正确理解是，行之有效的生涯设计需要切实可行的奋斗目标，这是制定职业生涯规划的关键，目标打算着你的方向，没有目标的人，永久也别想胜利。目标是职业规划的动身点，同时也是促使一个人去实施规划的巨大动力。鼓舞和鞭策一个人排解一切阻力和干扰，不徘徊、不迟疑、不妥协，勇往直前，全心致力于目标的实现。制定实现职业生涯目标的行动方

30、案，要有详细的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。要制定周详的行动方案，更要留意去落实这一行动方案。比方：如何来提高自己的综合素养？如何提高自己的技能？如何弥补自己的弱项？如何制造晋升的时机？这些详细、详尽、可行的行动方案是实现目标的手段和工具，会帮忙你一步一步地实现目标，走向胜利。在询问师的帮忙下，小勇下决心补上自己的学问缺欠，很快就按目标登上职业生涯规划的第一个台阶。 职业询问参谋友情提示： 让迷茫一族走出茫区的有效方法就是早日做好职业生涯规划，心中有方向，努力有目标，职业之路顺风顺水，得到的职业生涯轨迹就是一条直线。否则，在茫区里饶来饶去，就会走出曲线，或饶了一个圆圈又饶回

31、当时起步原点。 职业生涯规划是需要实践检验和不断完善的，由于人的熟悉是最简单和多变的，不是一蹴而就的，要经过不断地实践确认，同时通过渐渐地调整，使得职业生涯规划更加清楚、明确。而人的多变性，也会导致人的职业生涯规划目标发生变化。因此整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，准时诊断生涯规划各个环节消失的问题，找出相应对策，对规划进展调整与完善。其中，整个规划流程中正确的自我评价是最为根底、最为核心的环节，这一环做不好或消失偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节消失问题。 职业规划职业规划 篇7 挑战1：职业定位 简洁地说，职业定位就是确定一个人在特定时间特定地域能干什么，不能干什么，应当在

32、什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业规划，它是相对静态的，是某一个时间点的定位。而从长期进展的视角来看，职业定位是动态的，不断进展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，是职业生涯胜利的关键。 职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。 由于缺乏职业教育，大学生或高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，这种状况下根本谈不上学以致用。就是已工作若干年的职业人，不清晰自己适合做什么的状况也许多。据向阳生涯职业询问机构针对280名大专以上学历、工作3-5年的在职人士的抽样调查，有明确职业定位的比例只占8%，比拟清晰的占21%，而69%的人表

33、示不清晰自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有7成人不确定自己该干什么。 职业定位需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、力量、学历、阅历等多方面因素，是个繁杂的过程，但又无比重要，对想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。 挑战2：该不该跳槽 跳槽通常会发生在两种状况下：一是寻求更好的进展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等；二是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种状况，通常频繁跳槽都意味着当事人职业定位不清楚，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要进展成什么样，这些跳槽当事人多不清晰。 职业规划及进展问题。 挑战3：职

34、业规划 应当说，职业规划根本上是全部职业问题的核心。进展职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种才智。抱负的状况是，每个人在进入职场之前就应当有一份切实可行的职业规划方案。但实际状况让人特别圆满。事实上，大局部人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是不会做，也可能是不愿做、懒得做。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进展职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进展职业生涯规划询问。向阳生涯职业规划专家认为，为了职业生涯的高效进展及职业胜利，职业生涯规划应当成为我们的一种生活方式。 挑战4：职业转型 在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是由于老职业的

35、消亡，也可能是由于新消失了一些更好的职业，而更多状况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型为了生涯进展，我们需要更好的职业；我们也可以选择被动承受-只是这时通常都会很惨。职业转型对大局部人来说都是难以避开的，特殊是在当前信息技术飞速进展的时代，职业的更替周期更短，如大局部it技术人员在35岁之前可能就得考虑转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大局部状况是人们付出了惨痛代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺当转型，也是一个很大的挑战。 挑战5：职业瓶颈 职业瓶颈就是通常所说的玻璃天花板现象。职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业

36、瓶颈可以从三个层面上去理解：一是职位的上升瓶颈，这是最常见的理解；二是薪资的上升瓶颈；三是力量和素养的提高瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。 就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最简单遇到的。在一个金字塔形的组织构造中，由于几乎每个人都盼望往更高的职位进展，而一个组织越往上层进展，所能够供应的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内，瓶颈是难免的。 值得留意的是，当专业与职业错位时，特殊是一些技术性较强的职位，玻璃天花板现象会来得更快。 职业心理方面的问题 挑战6：职业环境的适应 职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。 通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的

37、适应问题会比拟敏感。特殊是职场新人通常需要一些特别的训练及培训才能顺当适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较猛烈的环境变化时，那些没有做好预备的职业人就会恐惊、可怕，无所适从。这时就特别需要专家的帮忙和支持。 环境适应分心理适应和生理适应两类，而通常以心理适应为主。如人际关系不好、得不到企业认可、力量得不到发挥、工作没激情没动力、压力太大等状况，这时有人会选择面对它，解决它，有人会选择躲避，而躲避的极端形式就是离职。这时的离职多是非理性的，通常都会致导不好的结果。 挑战7：性格、兴趣与职业的冲突 在就业压力较大的形势下，许多人会首先选择先找份工作上班再说-固然其中可能大局部人也不知道自己毕竟

38、做什么职业更好，等工作一段时间后就会发觉，每天所从事的职业并不是自己想要的，更会觉得与自己天性上的冲突。而这些冲突是很难在短时间内得到调和的。这时问题就来了，懊悔也晚了。 职业情报询问 挑战8：求职技能 在向阳生涯对大量求职者的调查结果中，其中有一项结果是：在已经工作5年的人群中，仍有超过45%的求职者不会写简历，不会投简历，不会面试，以至求职周期较长，甚至找不到适宜的工作而只能委曲求全。 不会求职的确是职场中普遍存在的问题。一般的人认为，找份工作这么简洁的事还能难得到我吗?结果是，求职时间长了，被否认拒绝的次数多了，人也越来越不自信了，到后来就是先找份工作再说吧，结果就是一个又一个的恶性循环

39、，工作换了再换，回到我们谈的其次个挑战上-频繁跳槽。 挑战9：行业/职业信息询问 信息爆炸时代，一个人要想把握全部信息根本上是天方夜谭。但我们所看到的是，在求职及职业规划时几乎每个人都在竭尽全力查找信息。这里的信息不仅包括职位、行业等信息，还包括社会、经济、文化、政治等信息。要想在新的环境下生存、进展，这点就显得特别重要。如广州人到北京进展，或是海归涌向上海，这时求助于专业机构就显得特别重要。 在这点上，最主要的挑战是我们能否能形成借助专业力气的习惯。 职业规划职业规划 篇8 一、自我认知 通过人才测评分析结果以及本人对自己的熟悉、朋友对我的评价，我仔细的认知了自己。 1.职业兴趣：讨论型，盼

40、望日后能在科研方面工作。 2.职业力量：规律推理的力量相比照较强，而信息分析力量也不错的，比拟喜爱对简单的事务进展思索，将简单事物简化。 3.个人特质：喜爱追求各种不明确的目标； 观看力强,工作自觉、热忱，能够吃苦耐劳；主见少说多做；爱学习；喜爱独立工作。 4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新学问的时机； 固然，假如没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜爱的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的抱负； 最终，也考虑这份工作我是否适宜去做，我的力量是否能胜任，等等的一些相关的问题。 二、职业认知与决策 职业认知 1.家庭环境分

41、析: 家庭经济力量仅能维持正常的生活，我的学习费用为全额贷款， 职业生涯规划 我的父母亲的工作不够稳定，所以经济收入不稳定。家庭文化气氛一般,姐姐从医，妹妹钢琴弹得不错，父母亲均未完成九年义务教育，但支持我们最低完成大学教程。 2.学校环境分析： 我就读于天津医科大学，生活环境一般，教学设施齐全，且比拟先进，教学水平也较先进，只是学校更重视讨论生，我们本科生不受重视； 所在预防医学系虽不是全校最好的学科，但专业课的科目开设受到全都好评，毕业的就业率百分百； 教学质量高，师资雄厚，总的来说，整体教学还是在不错的。 3.社会环境分析： 我国人才的竞争日趋剧烈，大学生就业难、失业率居高不下等等，都使

42、我们的就业环境看起来不容乐观，而现在大学生毕业慢慢增多，而且需求量渐饱和，有些地域还存在性别卑视，女性就业前景不是很好。不过，政府愈来愈重视预防专业，我正在提高自己的专业才能，以在千万应聘者中脱颖而出。 延长阅读 原则 喜好原则 只有这个事情是自己喜爱的，才有可能在遇到强大对手的时候仍旧坚持； 在遇到极其困难状况时不会放弃； 在有巨大诱惑的时候也不会动摇。 擅长原则 做你擅长的事，才有力量做好； 有力量做好，才能解决详细的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。 价值原则 你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会快乐。 进展原则 首先你得有时机去做，有

43、时机做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。 职业规划职业规划 篇9 作为新时代的大学生，肯定要有自己的思想、自己的坚守、自己的追求！虽然目前我们还一无全部，但我们要敢于去想、敢于去做、敢于去反省、敢于去奋斗，由于年轻，所以无知，但正由于年轻，才有无限可能！我们要信任自己，对自己的职业有较好的规划，这样才能实现自己的抱负，以下是我的简短职业生涯规划： 第一，在校园里努力学习专业学问，为自己以后的工作打好根底； 在学校里面多交朋友，多和教师、同学沟通，向他们学习珍贵的阅历； 在学校里多参与各种班级和社团活动，熬炼自己的动手实践力量。从以上方面动身，尽量完善自己学习、交际、思

44、维、实践各方面的力量。 其次，大学毕业后，努力争取进入华为、联想这类进展快速的大公司，应聘营销或者公关宣传之类的岗位，从最基层做起，努力磨练自己，为公司制造价值，同时实现自己价值，提升自己的职位； 第三，在积存了大量阅历，自己治理、交际、思维、学习各方面力量都得以很大提高的时候，努力争取公司的较高治理方面或者公关方面的职位，为自己的职业进展制造更大的空间，为公司进展奉献自己的力气，使公司得到更好进展！ 职业规划职业规划 篇10 前言 当今社会，IT行业进展速度突飞猛进，技术更新换代周期小，专业方向和领域更是林林总总、百家争鸣，若没有一个明确的目标而漫无目的的乱走一遭，岂不殆误时机，铺张年华？俗

45、话说，欲行千里，先立其志。因此，要为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了方向的指引，自然才会有乘风破浪之帆。 自我认知 “知己知彼，百战不殆”，进展职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。 1）我的优点 喜爱学习，对新奇事物及不懂的学问有着深厚兴趣，喜爱凡事问个为什么，有条件的话会不断钻研直至懂得原理为止；喜爱工作，只要进入工作状态经常到达忘我境地，做事情考虑周全，以大局和将来为重，并且在懂得应用学问后会去了解学问背后的核心，从阅历上升到理论。 2）我的缺点 过分自信，执着的有些过头；性格急躁，自控力量一般；自身专业学问水平、力量有待于进一步提高。 3

46、）个人职业倾向 目前从事的是java效劳端的软件开发工作，盼望可以成为一名技术治理双能的工。 职业认知 程序员一般有两个大方向：技术与治理。 走技术路线的人，肯定是对技术痴迷的人。但要走得长远，我们需要把技术做穿、做透。如何做穿、做透？计算机底层（C、汇编、逆向工程、驱动、内核）、计算机算法（网格计算、音视屏压缩、语音识别）、架构（软件工程、跨平台、多语言等）都要有涉及。只有我们把握了这些，才能做到”看问题看到本质”、”思想有穿透力”。这些才是最珍贵的，需要沉淀下来，仅仅靠做工程、写代码是无法到达的。 对于走治理路线的人，是具有“完成任务为第一要务”、“有规划、擅长治理时间”、“擅长与人打交道”性格特点的人，重要的是“综合素养”，而不是“专攻”。必需从思想上发生根本性转变：技术是解决问题，而治理则需要满意“多快好省”。