关于计算机类实习报告十篇.docx
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1、 关于计算机类实习报告十篇 一转瞬练习糊口生涯过去了,回忆最大的感觉:成果+快乐.这短短的练习给我们留下的不但仅是回想,由于他使我们的本身代价获得了进步。 真的说不出是甚么感受,伴着时候,就像是在和本身的影子竞走,不大概从真实的两面去看清它,只是经意不经意的感觉着有种东西在过去,大概更得当的只有那句话:时不待我,怎可立足。原觉得练习应付我来讲会是很长,但实际却差异。想象成果的东西,真的许多,看看我的工作笔记,一篇又一篇,记他人的事变比本身的还多,大概练习,其实不像我想象中的那样轻快满足,而是富有了挑衅和艰难。我给本身敲响了警钟:“不要半途而废,办事变切忌三分热度。”我决议信念扫数的答复到:“我
2、必定会坚决究竟!” 全国英雄皆我辈,一入江湖立马催。”从黉舍到社会的大环境的变化,身边兵戈的人也完全换了角色,教授变成老板,同学变成同事,相处之道完全差异。在这巨大的变化中,我们大概徘徊,迷茫,没法立即适应新的环境,但在同学、同事的救助和本身摸索的环境下,我还是完毕了此次练习。但我觉察,以我们的阅历,不学到必定的深度和广度是难以在实际工作中应付富裕的。是以反响出进修的还不敷,弱点疏漏。需在加以吃苦钻研及进修,连续开拓视野,加强本身的实践操纵技巧,我们大概看不惯企业之间残酷的竞争,没法忍耐同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得本身异国遭到带着重用,所干的只是一些无关紧急的杂活,本身的发起或工
3、作不能获得老板的必定。 做不出成绩时,会有来自各方面的压力,老板的眼色同事的挖苦。而在黉舍,有同学教授的关怀和赞成,每日只是上上课,很轻快。常言道:工作一两年高出十多年的读书。两个月的练习时候当然不长,可是我从中学到了许多学问,关于做人,办事,做学问。只有具有自负才华够克制一切,去兑现本身的理想,创设本身的人生。 练习是个人综合本事的熬炼。作为一名新期间的新青年更应当把进修作为保存工作自动性的紧急路子。像我这类文聘不高的人,内心就有一种很盼望的感受,明白了本身与社会所需的要求,由于如今毕业求职,特殊是应付像本身寻常的人,更多的时候是社会职业选择本身面试,更多的不是本身去选择职业,这应当便是所谓
4、的先就业再择业吧。所以本身会把心态放正,在公司的时候先周全成长,等过段再看看精于哪个方面,然后向那个方向尽力成长。 “在大学里学的不是学问,而是一种叫做自学的本事”。参与工作后才华深入领悟这句话的含义。讲义上学的外表学问用到的很少。在这个信息爆炸的期间,学问更新太快,靠原本的一点学问必定是不行的。我们必需在工作中勤于脱手缓缓揣摩,连续进修连续积聚。遇到不懂的处所,本身先想方设法办理,实在不行可以谦和请教他人,而异国自学本事的人迟早要被企业和社会所淘汰。所以我们还要连续进修,连续提拔外表素养。 在信息期间,进修是连续地吸取新信息,获得奇迹进步的动力。作为一名年青同志更应当把进修作为保存工作自动性
5、的紧急路子。走上工作岗亭后,我自动响应单位号召,联合工作实际,连续进修外表、交易学问和社会学问,用进步的外表武装脑筋,用精良的交易学问提拔本事,以广博的社会学问拓展视野。 我们还要尽力实践,自发进展角色转化。“外表是灰色的,糊口生涯之树常青”,只有将外表付诸于实践才华兑现外表本身的代价,也只有将外表付诸于实践才华使外表得以查验。一样,一个人的代价也是经过议定实践活动来兑现的,也只有经过议定实践才华熬炼人的品行,彰现人的意志。 从黉舍走向社会,紧急面对的题目便是角色转换的题目。从一个门生转化为一个单位人,在思维的层面上,必需熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差异。门生期间只是纯真的进修学问,而
6、社会实践则意味着连续进修,并将学问利用于实践,门生期间可以本身选择交往的东西,而社会人则更多地被他人所选择。诸此各种的差异。不堪排列。但仅仅在思维的层面上熟悉到这一点还是不敷的,而是必需在实际的工作和糊口生涯中埋首级头子会,并自发的进展这类角色的转换。 在今后的工作和糊口生涯中,我将连续进修,深切实践,连续提拔自我,尽力创设事迹,连续在本身的工作范畴创设更多的代价。大学因练习而完好,而大门糊口生涯却因练习而高雅。 总之,此次练习,本身实在学到了许多同样成长了许多。在练习期间,每日反复单调噜苏的工作,时候久了简洁厌烦。可是工作大概也不能马虎,你一个小小的不对大概会给公司带来巨大的麻烦或吃亏,还是
7、得当真完毕。这段时候,我看到了本身本身存在着许多题目,也会遇到如许那样的题目,当前的期间日趋纷乱,不学到必定的深度和广度是难以在实际工作中应付富裕的。是以反响出进修的还不敷,弱点疏漏。需再加以吃苦钻研及进修,连续开拓视野,加强本身的实践操纵技巧,为今后的工作存储更多的本事。 以上便是我的练习报告,大概其实不是一份多么典范的报告,但的确在实我这工作中的感觉。当然那份工作其实不与本身的专业有很大的接口,但我觉得,不管任何一种实行,都是对本身今后很珍贵的富有。 实习报告 随着社会的进展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,学问经济将成为新世纪的主导产
8、业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、效劳等很多方面制造了提高效率的途径,与此同时,单位技术本钱也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。在国外,花费在专业、治理和行政人员上的本钱占了办公室总本钱的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必需在进展机构改革的同时,尽快使用现代化治理设备、治理手段、治理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改良了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人事治理工作,供应现代化的治理手段和科学的治理方法,并将为开创人事治理工作的新局面制造条件。 目前,计算机在我国的人事治理
9、工作中,主要可用来进展报表处理,档案治理,文书编辑,信息查询,综合分析。干部统计作为人事治理的一个重要组成局部,是通过对干部状况的调查,整理和分析,了解干部队伍的进展趋势,为各级领导机关制定干部工作的方针,政策,加强干部治理,改革干部制度供应精确数字的依据。而其工作除涉及到干部的根本状况统计之外,还包括干部的工资统计,干部编制状况统计,干部奖惩状况统计,军转干部安置状况统计,老干部状况统计等方面,其涉及的面之广,数据量之大可想而知,若利用手工进展干部的统计工作,大致要经过干部统计调查,干部统计资料的整理,干部统计分析三个过程,但这种手工统计过程,存在着几个明显的问题,比方西安人才网说统计资料缺
10、乏精确性,准时性,需要花费大量的人力,物力,财力等。 手工方法所表现出来的种种劣势,使人们渐渐意识到治理现代化已成为当代社会进展的一股不行抗拒的洪流。在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也势在必行。实现人事治理现代化是一个简单的系统工程,需要实行科学的治理方法和先进的科技手段。科学的治理方法在治理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、掌握论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法,而先进的科技手段主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。 电子计算机作为数据处理系统,现在已渐渐成为人事治理现代化的重要工具,在人事治理中正在发挥着重要的作用。在我国,已经开头运用电子计算机
11、进展人员工资治理、人事统计和查询、干部考评和人事档案治理以及人才猜测和规划等。 治理现代化是汉代社会进展的一股不行抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的进展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不亲密。组织治理日趋简单;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些,要求治理工作对实际问题的反映和决策必需快速准时,对信息系统的完善程度越来越高,传统的手工业式的治理理论、方法、体制已远远不能适应当代社会的进展和四化建立的需要。改革、创新,实现治理现代化势在必行。 现代化治理的内容许多
12、,关系很简单,它包括人、资金、物质、信息和时间等诸要素,其中起关键作用的要素是人。人既是治理者,又是被治理者,在治理中处于双重地位,且具有巨大的能动性。可见人是现代治理中最重要的因素。因此,治理人力资源开发与利用的人事治理在整个简单的治理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而动全身,抓好了人事治理就为其他治理的优化得到根本的保证。 治理改革必需配套进展,现代化治理的实施也需要协调进展,人事治理既然在治理系统中占有如此突出的重要地位,而在治理现代化的浪潮中,人事治理现代化也必需要同步进展,才能使现代化治理在社会化大生产和当代科学技术进展中起到放大和增产的作用。总而言之,人事治理现代化是治理现代
13、化不行缺少的重要一环,它是把现代化治理的理论、方法和手段运用到人事工作中,使人事治理到达最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的进展。而实现人事治理现代化,使从事治理工作由原来凭个人或少数人的阅历作决策,逐步上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与详细相结合,定性与定量结合,静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合。至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物、化学、物理、机械等手段外主要是运用当代最新科学技术之一的电子计算机来为人事治理现代化效劳。概括地说,人事治理现代化的内容是包括人事治理思想的现代化、人事治理、组织的现代化、人事治理手段的现
14、代化。通过这四个方面的现代化来实现人事治理的规划、组织、指挥、协调、掌握的现代化和从事人事治理工自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人事治理现代化的一个重点。讨论人事治理,就必需讨论这个系统所处的环境,即讨论政治系统,经济系统,法律、科技和文教系统,人物系统和大治理系统对人事治理系统的影响以及人事治理系统的反影响。而离开四周的事物,去讨论人事治理现代化,是注定要失败的。 所谓系统,就是在肯定条件下,由相互作用、相互依靠的若干组成局部结合而成的,且具有特写功能的有机整体。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、掌握与反应的四个根本局部组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最正
15、确化是系统设计成综合的内容。由于系统工程即用教学方法进展系统分析或优化,把传统的组织治理工作总结成技术并使之数值化。而用系统工程来分析系统问题是比拟科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进展人事组织治理方面的工作,是实现人事治理现代化的重要途径和有效手段。 人事治理系统内有多种元素,如:治理人员、治理机构、办公设备、规章制度、各业务环节,各种治理技术和方法等,都可以看作它的“元素”。各元素之间的联系是否有序,联系的方式和效果是否最优,直接影响着人事治理的水平。在不同条件下,起主导作用的元素是不一样的。而人事治理系统化的一个重要目标,是围围着责任制和考核制,逐步建立起完整配套的干部“进”、
16、“管”、“出”制度。实现系统化,除了要解决制度问题外,还有一个把握系统方法的问题,即学会应用系统工程和系统分析法,这对搞好人事治理现代化,具有重要的意义。 目前尚无统一的说法。依据我校人事治理的工作的现有材料和工作特点分析来说,人事治理系统的根本功能,我们认为有如下几方面: 1确定人事治理的方针政策 2确定人事治理体制、编制人事规划 3编制人事规划,设置人事治理机构和岗位 4制定人事治理的条例方法; 5教职员工的业务培训; 6人才选拔、使用、沟通(流淌); 7考核、奖惩、任免; 8工资、福利与保险 9离休、退休、退职。 作为人事干部(人事治理人员),如何最大限度地发挥人员的才能?这是人事治理学
17、讨论的根本任务。对这个问题进展个体讨论方面,目前是做得不够的。由于个体寓于群体之中,群体对人员才能发挥之影响作用,可利用系统原理去指示。通过群体讨论来寻求合理的年龄构造、学问构造、专业构造、来取得令人满足的协作效果等。 过去,在人事治理工作中,人事工作信息滞后,传递慢、“马后炮”,人事治理数据加工不准时。比方:干部考核、人员的工资计算、人事的统计、人事档案的填写,贮存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲,精确性差、效率低、手工操作已难以适应形势的进展的要求。为此,我们更应当努力学习有关人事治理现代化的有关理论资料,为提高对治理现代化重要性的熟悉,长沙人才网说尝试去利用计算机来实现人事治理的现代化。
18、比方现在有些学校和单位在人事治理这方面所作的努力,由于从事计算机工作人员的技术指导和从事多年人事工作的老同志 的帮忙,他们: 首先,开发了“中华职专职工档案治理”软件系统。 其次,将学校或单位人员的档案内容的所需数据,存储在计算机的磁盘里,需要时可以通过计算机便利地进展查询、检索、维护,还可以将有关数据打印出来。 总之,计算机的广泛应用,计算机人事治理信息系统的建立,适应了社会经济发的客观要求,是人事治理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进展了学校人事档案治理的初步现代化的开发和使用,而它大大提高了人事治理工的工作效率,它把人事干部从繁重的手工操作中解脱出来,用更多精力从事制造性的治理活动和
19、其它教育教学的活动中去;它能使决策、规划和其它治理活动更加科学、准确、敏捷。因此,建立计算机人事治理信息系统是一种客观进展必定趋势。尽管在人事治理方面还不行能普遍使用计算机,但从长远来说,人事治理现代化和计算机是不分割的。而轻视或者拒绝利用计算机技术,就不行能真正地、全面地实现人事治理现代化。随着我国经济、科技的发的,人才开发治理的加强,我们肯定要努力制造条件,促进使用计算机的人事治理现代化。为建立中国特色的社会主义而努力奋斗。 实习体会 四年的大学生活,让我对计算机理论学问有了肯定的了解,但实践出真知,唯有把理论与实践相结合,才能更好地为社会效劳.为期两周的上机实习,我上网查阅了一些计算应用
20、学问并对毕业论文所需的资料进展了粗浅的了解,为接下来的六周毕业设计作预备,提高了我的动手力量,同时也让我了解到了自己的缺乏,我会连续努力,完善自我,为社会主义现代化建立做奉献.对于学校的细心安排和指导教师的专心辅导特别感谢. 计算机类实习报告 篇6 2月19日晚,计算机学院团委在新技术楼901进行了计算机学院“精彩e生”20xx年寒假社会实践总结暨表彰大会。出席此次会议的领导有校团委副书记黄超教师,计算机学院团委书记、办公室主任童志祥教师和计算机学院团委副书记梁佳教师。 计算机学院学生会副主席孙拔群同学对计算机学院“精彩e生”20xx年寒假社会实践活动进展了总结汇报。本次寒假社会实践活动,圆满
21、地完成了校团委推举的“调研中国行”大学生返乡社会调查等社会实践工程,胜利连续了计算机学院团委传统社会实践工程,并以自主创新个体社会实践为主体,历时两个多月,取得了丰硕的社会实践成果,到达了实践育人的目的。会上由院团委书记、办公室主任教师宣读表 彰打算,表彰了一批优秀个人和集体。 校团委副书记黄超教师在大会上对我院社会实践工作进展了精彩点评,确定了我院社会实践工作参加面广,科学性足,与本学科学问结合严密,同时也提出了三点要求: 1增加大学生社会实践活动的人文因素; 2留意汲取国内外大学的先进阅历; 3协调好社会实践过程中个人与团体间的关系。 教师还指导了今后我院大学生社会实践的进展方向并提出了珍
22、贵的意见和建议。 这次会议不仅标志着计算机学院20xx年寒假社会实践活动的圆满完毕,也为今年暑期社会实践活动供应了一个良好的开端。我院团委学生会肯定会连续发扬吃苦耐劳、踏实肯干的优良作风,本着为同学效劳的工作理念,在以后的工作中续写佳绩。 计算机类实习报告 篇7 这次实习,让我懂了人都是在工作学习中成长的,例如这次实习,就让我明白了怎么写实习报告。 时间过得真快,很快我的实习生涯就完毕了,在这几天内,我好像过了半年,又好像是一瞬间,感觉做了一个很长的梦。 在学校的生活太顺当,走出校门后才发觉自己什么都不算,什么也不会,不懂的太多了,需要学习的太多了。 说真的,很有幸我进入的是家具实业有限公司进
23、展实习,也可以说是试聘;在xxx信息中心进展编程工作,是用软件给他们的一分厂的员工进展效益工资和计件工资方面的核算,算出总工资,最终能以报表的形式表现出来,在这方面他们同进要求要个有查询的功能,也说是说输入工号可以调出一个员工三个月这内的全部的工资,同时超出三个月的可以自动消退.同时他们的工作流程是单卡流程,一个卡号,批量的进入,然后经过员工的加工操作之后,批量的输出。在这个方面他们有个出材量和购进量之比,也就是说如何去求他们的出材率,出材率越高,就意味着生产出来的好的产品就越多,员工的效益工资就越高。比方他们有四个产品:规格料、指接、拼板、集成材、他们会对这四个产品进展定价;如生产出一立方米
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