关于职业规划职业规划范文汇总四篇.docx

《关于职业规划职业规划范文汇总四篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于职业规划职业规划范文汇总四篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 关于职业规划职业规划范文汇总四篇1、画饼充饥： “公司这两年在规划上市“。谁不盼望自己的公司是500强，即便当个前台，比在一个名不经传的小公司当主管有派头。所以说，公司进展好不好，有没有前景和钱景是员工心里最牵挂的事。为了给大家一个“可预见“的将来，在这以“IPO论英雄“的市场上，还有什么话能比给员工说“公司要上市“更兴奋人心呢？ 专家点评：上市是个简单的资本运作过程，除了公司的规模和经营状况外，还有许多因素会左右一个公司是否能最终上市胜利。老板口中的美妙预期，不该成为你选择工作平台的重要指标。对于此类信息，向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，从自身的进展需要和职业定位来推断当前平台的好坏才是

2、首要标准，在工作实践中积存自己的核心竞争力，为长足的进展奠定好根底。 2、空头支票： “年底会拿出公司盈利给大家分红“。人才难找，企业主急跳脚，已是一个不争的事实。为了招人进来做事，在聘请过程中，用人单位难免通过这样的方法来吸引人。一个迷人的承诺，到后来成为许多人捶胸顿足的心结：都怪自己年轻没阅历，轻信了美妙的“承诺“。 专家点评：空头支票的确惹人厌，但其实也不惊奇，中国职场的现实就是，国企、事业单位有稳定的福利保障，民营企业完全自负盈亏，在奖金、红利等发放问题上，自然只能视企业的经营状况而定。洪向阳认为，在择业时，福利待遇确实是一大考量重要指标，但从职业生涯长远进展的角度来看，这一指标是否是

3、首要考量指标，要依据个人职业进展阶段来分状况处理，如个人还处在职业成长期，属于积存阶段，甚至有的人还只是两三年的职场“初学者“，选择一份符合个人职业规划，能够快速积存工作阅历、提升工作技能的平台，才是明智的选择。须知，工欲善其事，必先利其器；要拿高薪，先要有拿高薪的资本。 3、偷梁换柱： 换职位，换工作内容。有那么一些“心机“很重的用人单位，对于一些聘请难的岗位实行“挂羊头买狗肉“的招数来“偷梁换柱“，目的是把人“骗“进来干活。一些缺乏阅历的职场新人，对行业、岗位都缺乏了解，往往在糊里糊涂落入了陷阱。 专家点评：这种状况在就业市场上比拟普遍，想躲开，就要学会爱护自己的招数。首先，在面试时，要尽

4、可能问清晰应聘岗位的岗位职责和工作内容，从HR或部门经理的答复中你能得出一个初步推断；然后，在签订劳动合同时，对于其中涉及到的关于岗位的条款，务必进展具体的商定，明确岗位名称、工作职责、工作内容等，这样用人单位就不能随便更换你的工作岗位了。 4、报喜不报忧： 信息披露不完整“家丑不外扬“、“报喜不报忧“在聘请中也随处可见。在聘请面试时，公开的信息往往会将该公司的将来描述得“前程似锦“，而一些负面的信息往往守口如瓶，使得你由于信息缺乏而难以做出客观的推断，甚至可能陷入“一片美妙光明“的错觉中。 专家点评：兼听则明，这是择业中一条重要的理性原则。在面试前或做最终打算前，都请再多方面收集一些目标公司

5、的相关资料，进展全面、深入地了解。可在网络上搜寻这个公司的相关新闻和信息来进展综合推断，包括该公司的口碑评价等。假如在网络上关于该公司的负面信息较多，就要引起重视了。 5、头衔通胀： 是人，都是个“总监“。好面子，人之常情。在职场上打拼谁不想混个出人头地，有头有脸。然而，这一点就被一些用人单位利用，用光鲜的头衔来吸引职场人，一些阅历缺乏的职场人简单上钩，等进去了才发觉，是人，都是个“销售总监“，工作内容、工作职权、薪资福利待遇大家都一样。 专家点评：“头衔通胀“的问题在职场已盛行已久。用人单位不过是抓住了职场人“好面子“这个心理特点，用来吸引人或促使其积极工作。向阳生涯CCDM职业规划师闫岭指

6、出，在选择工作时，肯定要从自身的实际状况动身，知道自己能做什么，在行业内自己的水平处于什么位置，自己的价值观是什么等问题，在自身有一个清楚的熟悉后，才能推断出当前状况是否对自己有利，不会由于虚荣心的膨胀而做出偏离进展正轨的选择。 6、自欺欺人： 骗别人，就是骗自己。前面说的都是聘请方，现在来说说应聘者这方。其实，面试中消失的最傻的状况，是用人单位还没有“出牌“，你先把自己迷得昏天黑地，会的、不会的都说自己很专业，这样又怎么能从自身的真实状况动身，衡量出这个企业是否真正是适合自己的进展平台呢？ 专家点评：对自己没有一个清楚的熟悉，在找工作时做不到“量力而行“、“量体裁衣“，就是对自己最大的愚弄。

7、即使你通过自己天花乱坠的自我宣传捞了一份好工作，又能持续多久？在向阳职业规划询问中心，来询问的职场中有约20%的人就是由于高评估自己，之后工作中遇到了无法胜任工作任务，导致个人职业进展被提前“终结“的状况。向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭指出，与其花时间花学费来买教训，不如从一开头就实事求是，客观了解自己的力量特长、职业价值观等，做好职业定位再上岗，削减“走弯路“的风险。 职场，或许是“最坏“的地方，由于它布满各种陷阱，甚至险恶人心；职场，又是一个最好的地方，由于它可以成就你的荣耀与幻想。向阳生涯认为，唯一能让你冲破重重迷障的法宝，莫过于认清自己，做好职业进展的长远规划，下一个职场大赢家就是你

8、！ 职业规划职业规划 篇2 职业规划的第一步就是自我评估。在这过程中，我们需要运用到各种各样的测试方法，但有时候会为了猎取个人信息错误地参加了一些职业测试。不过职业测试的目的在于利用这些信息去查找符合自己的工作。为了解决这些问题，人们有时候会寻求职业进展专家的帮忙。 为了使自我评价更有效地发挥作用，个人价值观，兴趣，共性和力量都应当纳入考虑的范围，让我们来看看自我评价的各种方法吧。 价值评定 价值评定所测试的是不同价值观对你的重要性。评测的内容对于工作满足度起着重要的作用，其中包括工作的自觉姓，个人威望，安全感，人际关系，乐于助人，工作日程安排敏捷性，外出工作，休息时间以及丰厚的薪水。 兴趣评

9、定 兴趣评定是一项测试你对不同活动的宠爱与否的测试。测试的前提是彼此的兴趣爱好相像并喜爱同类型的工作。评测的例子包括阅读，跑步，打高尔夫球甚至是针织。 共性评定 共性评定包括个人性格，动机，需求和态度。其中有一个很出名的共性测试叫做Myers-Briggs Type Indicator。像职业进展专家或心理学家等符合资格的人都必需主导这个测试。 天资评定 力量评测能够帮忙你开掘自己的才能。例如，一个人可能在数学或写作方面有肯定的力量，或者拥有娴熟的动手力量，又或者是精彩的空间表现力量，但是，即使你在某方面拥有天赋，并不意味着你就会喜爱。所以在你选择职业的时候，请选择一份你拥有相关技能的并且你愿

10、意运用该技能的工作。 职业规划职业规划 篇3 向左走？向右走？径直向前？别说下一个转角能遇到什么，这一个转角就难住了许多人。 人生要经过许多“岔路口“，在职业生涯进展的道路上，影响个人一生职业进展轨迹的“岔路口“主要有五个。咋一听，有点让人紧急，好像每一次选择都有点“一人一个命“的味道，好像很难把控，每个节点会连接出什么样的命运，谁都不知道。 美国闻名生涯专家舒伯，大约在50前年就提出了关于职业上自我概念理论的闻名论点之一：人的职业进展，具有肯定的秩序与肯定形式，是一个可以猜测的过程。以此为据，我们可以信任职业生涯进展之路的可规划性，那么在这五个“岔路口“上如何转得更美丽，让你自己把握好“方向

11、盘“呢？ 第一个岔路口：高考选专业 要解决的问题：尽可能开掘自己特长和兴趣 离你大学毕业找工作还有四年甚至更长的时间，此刻你还感觉不到当下的选择有多重要，有多深的影响。然而，依据讨论，大学毕业后，许多人“顺其专业“择业，然而经过实际工作后，有超过七成的人会发觉专业方向的工作并非个人兴趣所在，甚至非常厌恶本专业的工作，此时再来学习、转行，虽然也可挽回，但究竟已经在不喜爱的专业上铺张了不少的时间。 解决方案：现在大局部大学生毕业后不从事与自己专业相关的工作，其实也从肯定程度上反映了高考选专业时埋下的隐患。如何选择适合自己的大学专业？专家提出如下建议： 1）自我分析。了解自己的性格、力量、兴趣、志向

12、和价值观等方面。 2）个人现实条件评估。考虑自己的成绩、家庭经济条件等。 3）结合以上两点，考虑专业方向和学校。 事实上，在这个关键的岔路口上，许多高考生仅靠个人力量很难解决好。由于此时你的价值观还不稳定、经受阅历也缺乏，在自我认知中的“未知我“的区域还很大。此外，家长和孩子经常会消失意见分歧，最终不仅没有得出一个好的结果，还因此让家庭成员间的关系紧急。所以，在选择专业时，遇到问题要理性处理，找职业规划师帮助是上佳选择。专业的职业规划师不仅能科学地评估孩子的综合力量和进展方向，还能给出一些行业方面的专业资料以供参考，而个人或学校教师往往难以供应科学周全的评估体系来解决问题。 其次个岔路口：毕业

13、找工作 要解决的问题：探究、查找适合自己的进展方向 这可以是说职业生涯中印象最深的一道坎吧。在各种慌乱中，你就被推上了职场这个“大赛场“。种种讨论说明，踏入社会的第一份工作对一个人的职业生涯进展它对你的进展有着深远的影响。在后续的进展中，虽然可以转行，但转行往往意味着损失和风险，而且在某些专业领域，转行难度特别高。此外，第一个工作平台，对个人积存技能和资源也有着深远的影响。 解决方案：“如何找到一份适合你的工作？“，“如何在一个领域持续进展下去？“职场人中，近九成人是因职业定位混乱而导致了后期进展的各种问题。专家指出，要做好职业定位，要解决好以下几个问题： 1）有“自知之明“。这说的就是，你要

14、知道自己能做好什么，你要弄清晰自己在工作中最在意什么问题：现在我是要的薪水待遇？进展平台？还只是求个稳定呢？ 2）结合自己的力量和兴趣，查找可能的就业时机。 3）有平和的心态。没人能一夜成名，不要活在“大才小用“的梦想中，脚踏实地的积存和学习，是你达成最终职业目标的强大保证。 第三个岔路口：工作三五年 要解决的问题：锁定职业定位，制定清楚的职业规划方案 工作三五年是个人职业生涯的探究期，之后个人职业进展将会面临首次职业进展“换挡时刻“。此时，对职场已有所熟悉，工作阅历有所的积存的人来说，什么领域、什么岗位更适合自己，今后该如何进展的问题需要获得明确的答案，假如发觉眼下工作不适宜，就要着手转型的

15、预备了。 解决方案：三五年是一道坎。专家指出，频繁跳槽、工作业绩毫无起色、进展无门等诸多问题，其实都显示了你职业定位不清的问题。做不好职业定位，找工作仿佛是在“试错“，而这是差劲又铺张精力的做法。工作三五年后，不管现在的工作是否“感觉好“，都要好好梳理、总结过去工作中的得失，找出自己的优势，依据眼下的实际状况，确定一个长远进展方向，对于存在的问题，找到差距后进展充电学习。也就是说，假如此时你还不能在一个详细的方向上做好职业规划方案，那么你下一个阶段还会重复消失类似的困难和问题，得不到进步和进展。 第四个岔路口：七年之痒 要解决的问题：加强核心竞争力 在婚姻上，七年是一道坎，夫妻之间会遇到审美疲

16、惫带来的激情减退的问题，甚至发生重大变故。职业生涯进展方面亦如此。当职业进展步入进展中期，由于工作技能已累积到肯定水平，工作流程也倒背如流，此时，工作所带来的挑战和成就感已大不如前，职业倦怠严峻影响工作激情。前后评估一下，发觉往上进展还“差一口气“，但在原地打转很可能被后起者取而代之。是转向寻路，or连续前进，是个问题。 解决方案：一般来说，在一个领域积存十年甚至更长的时间，才有可能成为该领域真正的专家。专家认为，工作7年，在处理工作问题、完成工作任务时，自己已形成了一套完整的、稳定的模式，新奇感是会减弱，但是此时重要的是要做好过往工作总结和梳理，并有针对性的整合已有的资源（学问技能方面、人际

17、关系方面等），加强核心竞争力，确立起自己将来的保障，并要做好向上晋升的预备，规划晋升路线。同时，在家庭和工作上做好平衡工作，通过提前规划的手段，让自己扮演好各个角色，莫让自己两头犯难。 第五个岔路口：年届四十困惑多 要解决的问题：取得晋升，实现更大的自我价值 到了四十岁左右的年龄，如不能晋升到一个更高的位置，要么自己承受“平凡“至到退休，要么就是想方法升上去收获更大的成就。但许多人在此被难住，找不到前进的方法，退又不甘心，一堆困惑在这个不惑之年全部涌现出来。 解决方案：假如在此时你没有在当下的平台上升到一个不错的位子，能维持现状也是不错的选择，究竟人的年龄越大，精力也会渐渐削减，生活和安康会变

18、得越来越重要。从向阳生涯多年的询问阅历来看，这个阶段进展转行是难度极大，且风险和本钱极高的事。假如自身价值诉求不能被完全满意，那么结合自己的实际状况（家庭状况、经济状况和身体状况等）查找开展其次职业的可能，或者可以考虑整合资源进展创业，这样会比转行更好。 同时，穿越五个“岔路口“，你把握要诀了么？职业进展中遇到的问题，千万别存幸运心理，以为能蒙混过关。舒伯在他闻名论述中还说过：“人在职业上的进展，是前进的，一般而言是非可逆性的过程。“简洁说就是，每个阶段都有该完成的事，躲避和拖延只会让问题越积越多，让自己的境况更加困难和不行掌握，职业进展走入“死胡同“。专家提示职场人，抓紧时间做好职业规划，才

19、能在飞逝的时间中抓住那些有限的进展时机，不懊悔。 职业规划职业规划 篇4 企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩呈现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和熬炼，不断获得职业力量的提升，增加个人对于职业的信念和兴趣，不断促进个人职业生涯的进展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生涯的进展，甚至会让一个人渐渐的丢失职业进展的竞争力，让个人的职业生涯消失停滞或者是倒退。 从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌大学都要更重要，由于你所获得的力量的提升和进展的时机比大学所能供应给你得要多得多，所以选择一个有助于自己进展的企业特别重要。但是许多的人并没有给与足够

20、的重视。有一个很知名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下舍命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮忙他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您也许是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找?”醉鬼生气得看着他说道：“为什么?由于这里比那边亮。”其实许多的人在承受第一份工作的时候往往就是这样，比方企业就是在于他读大学的地方或者是这家公司有父母的朋友等等。这样解决职业的问题很便利，却往往将翻开自己将来职业进展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在开头跳槽后会开头

21、重视企业和自己职业进展的问题。美国人一辈子在不同的企业作一样的职业，日本人一辈子在一样的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在一样的企业作不同的职业，改革开放了，人才流淌了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。 固然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门进展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发觉了一些素养不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，假如把去政府也作为一个职业

22、的话，这也是一个不错的选择。首选固然是各大部委，比去什么外企都要好，由于占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。 企业里面有许多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利力量很好，又很好的行业地位，各大部委包括中心的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要艳羡，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，根本可以排解，但是假如你万一遇到这样的时机，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚刚的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给

23、你个民营企业你却不肯定能玩得转。我在上海聘请我们下属工厂的销售总监的时候有比拟深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经受，业绩也还不错，整体素养也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相比照较标准，下属人员的素养也都比拟高;但我们上海工厂刚开业的时候比拟节约，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素养和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，总之需要他自己去完善的东西比拟多。我就发觉他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临许多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用特别的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触

24、过。所以单纯的说外企的力量强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲力量，国企讲本领，民营企业既要讲力量，还要有本领。本领是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本领，所以我们遇到的国企领导大多都是比拟有本领的人，但是力量怎样就不好说了。因此我的建议是有本领的朋友要去国企，有力量的朋友要去外企，两方面能兼顾的朋友要去民企呵呵。固然，这个事情不是肯定的，现在国企也讲力量，应当是国企本领的比例要大一些，外企对力量的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。 你要选择

25、适合你自己的企业。就详细的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不当心公司蓬勃进展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比拟系统，进步比拟快;国营企业压力小，可以兼顾许多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简洁得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做打算。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其治理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和进展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最简单被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,连续期盼,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特殊是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过肯定的手段来识别出来。