关于行政的实习报告范文五篇.docx
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1、 关于行政的实习报告范文合集五篇 1 实习目的 通过毕业实习,我们可以把理论和实践更好地结合在一起,加深对理论学问的理解,并稳固所学的专业学问,进一步提高熟悉问题、分析问题、解决问题的力量,加强与人沟通沟通的力量,为今后走向社会、效劳社会做好心理预备和业务预备,做好从一个在校学生过渡到社会工的蜕变。在*公司的实习,我大致了解了整个公司的运转过程,对于一些岗位的工作职责有了更深入的理解而不是仅停留在外表,做事情时学会与人沟通合作,能够利用各种资源来解决问题,丰富自己的实践阅历,转变自己的态度,为马上要步入社会做好预备。 2 实习单位 *有限公司 3 实习时间 4 实习概况 在*公司的实习让我受益
2、匪浅。在这段时间里,我体会到了自信拼搏的重要性。在实习期间,我接触了一些办公用品,如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等,把握了这些机器的根本操作,了解了公司办公的根本状况。同时在此期间我也学到了很多更有用的东西。在指导教师和同事的帮忙下,我学会了怎样接人待物,如何处理事务,到达了实习的目的。 4.1 实习单位简介 4.2 实习内容 在此次的实习中公司依据我的状况把我安排到行政人事专员一职,在实习过程中了解到行政人事专员的工作职责主要是负责网上聘请信息的公布,员工入职辞职手续的办理,收集员工资料并保管好员工档案。在实习初期,我的工作主要是整理和收集员工资料,其中涉及到员工照片的采集,公司通讯录的更
3、新。随着实习的深入,我开头在网上公布聘请信息,筛选简历,通知适宜人员来面试,这期间遇到了许多问题,在经理和同事的帮忙下,都能得到解决。 4.2.1 整理和收集员工资料 实习初期,同事给我介绍了公司的根本状况。我对我马上实习的公司有了更深刻的理解,该公司提倡“品质优良,持续改善,客户满足,永续经营”的理念,坚持“开拓创新、环保节能”的宗旨,走持续进展、生产高品质产品的道路,不断提升公司整体素养。年初,公司员工流淌较大,员工电话号码也有更新。经理让我整理和收集员工资料,通讯录也要准时更新。这些事情虽然比拟简洁,但需要细心及与各部门的沟通、协作。在更新通讯录时,我就充分感受到沟通合作的重要性。起初,
4、我是一个个问同事的电话号码,由于我是新来的,人又都还不熟悉,有时都会重复问,公司里跑来跑去也才记录几个人的电话,后来在各部长和车间主任地帮忙下,不到10分钟,各个部门各个车间的电话号码 都汇总了。从中我深刻体会到做事情要找对方法,找对人,懂得猎取有效资源。 4.2.2 办理员工入职、离职手续 每一位新员工来公司上班,我们都需要为其办理入职手续,复印身份证,并让其填写入职登记表及上交一寸证件照2张。在此期间,我接触到了复印机、扫描仪、传真机,学会了怎样操作这些办公设备。第一次为新员工办理入职手续时,我很紧急,复印机也不会用,还是同事在旁边教我如何操作复印机,也忘了询问新员工是否在食堂就餐,显得很
5、毛毛躁躁,不过渐渐地也就驾轻就熟了。员工离职时,需要核对辞职员工上交的辞职申请表及移交清单是否有主管的签字,如有部门主管签字,则收回该员工的员工证,办理员工退宿,并统计该员工的出勤时间及其他相关事项,上报财务部,赐予结算工资。 4.2.3网上公布聘请信息、筛选简历,通知适宜的人来面试 还没开头接触这项工作时,我始终觉得网上公布聘请信息是项很简洁的事情,结果没有我想象中的简单。公布一个新的聘请职位,要对该职位有肯定地了解,职位描述、工作职责要精确、具体,否则求职人员根本不了解你所缺岗位详细是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程,首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才,是要阅历丰富的能独当一面的
6、求职者,还是要优秀的应届毕业生,公司赐予内部培训,一开头我都无法推断。在通知适宜的人来面试时,我需要清晰可以到达我们公司的全部公交 车,以便供应给求职者最好的乘车路线,清晰经理的日程时间表,以确定最正确的面试时间。 4.2.4 ISO质量治理体系内审员 在学校里,我从未接触过ISO质量治理体系,也不知道这个体系的内涵。通过一段时间的培训,我对ISO质量治理体系才有了深刻的了解。质量治理体系,即在质量方面指挥和掌握组织的治理体系,包括制定质量方针、目标以及质量筹划、质量掌握、质量保证和质量改良等活动。一个公司要实现质量治理的方针目标,有效地开展各项质量治理活动,必需建立相应的质量治理体系。这期间
7、我主要是依据各部门的业务流程,做出程序文件。程序文件初稿写好后,要拿给各部门主管批阅,直至修改完毕后,盖上受控章存档。着手编写程序文件,需要做许多预备工作,要到各个部门去了解他们的工作流程,做好记录。确定程序文件内容时,还需要各方面的沟通沟通。 5 实习过程中发觉的问题 5.1 公司规章制度不够完善 公司在规章制度方面有严峻的缺乏,考勤制度、加班制度、工资制度、部门工作职责等都没有成型的文件,还处于较原始的状态。请假条、加班单都没有准时汇总上交,以致每月的工资计算总是会消失过失,降低了工作效率,增加了财务部的工作。各部门的工作职责没有明确,往往事情都不能落实到个人,消失了事情工程没有人负责的状
8、况,当有突发觉状时,往往都不能找到 负责的人处理事情,只能临时抽调员工处理。 5.2 员工培训制度缺失 公司缺乏有效的员工培训制度,现有的员工培训方式只有在岗培训,由老前辈手把手指导教会新员工。这种方式虽然在肯定程度上可以培育新员工,但是长期如此,缺乏多形式的培训方式,员工的技能、治理思想跟不上时代的步伐。有些老员工的治理思想还停留在上个世纪,办公软件不熟识,应用不娴熟,这将使公司的竞争力下降,最终可能被市场淘汰。新进的年轻员工又因缺乏有效培训看不到个人进展的前景,不能进一步提高自己,而往往在公司里呆了一年就辞职了。员工流淌性强。这些都不利于公司的长远进展。 5.3 员工鼓励机制不完善 *公司
9、的员工鼓励机制无非是工资加奖金,辅之以各项规章制度的执行,无视了精神鼓励对员上的鼓励作用,同时,员工的晋升空间也小,在肯定程度上压抑了员工的积极性。公司没有倾听员工的心声,不了解员工的需要,没有通过真实的问卷调查结合科学的需求分析员工的需求,以此来制定适合公司自身特点的鼓励政策和措施。单一的奖金鼓励只能对一小局部员工产生鼓励,对绝大多数员工已经起不了激发其努力工作的作用,如有些员工盼望能通过自身的优秀工作表现晋升职位,但公司就是没有这个鼓励机制,员工看不到晋升的盼望,做与不做、完不完成任务,得到的结果都是一样,员工工作就没有干劲了。 行政的实习报告 篇2 在实习的一个多月里,我的确学习到了许多
10、东西,通过实习,学到了许多学问,更重要的是有了较快把握一种新事物的力量。思想变成熟了很多,最重要的一点就是课本学问与实践相结合,在学校学的东西只有到社会上应用才能理解的更深、更透。 1、课本学问、理论学问的根底肯定要打牢。是的,课本上学的学问都是最根本的学问,不管现实状况怎样变化,抓住了最根本的就可以以不变应万变。如今有不少学生实习时都觉得课堂上学的学问用不上,消失挫折感,可我觉得,要是没有书本学问作铺垫,又哪应付瞬息万变的社会呢?经过这次实习,虽然时间很短。可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的。就比方何与同事们相处,信任人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题,于是在实习时我便有
11、意观看前辈们是如何和同事以及上级相处的,而自己也尽量虚心求教,不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门,还要跟别的部门的同事相处好,那工作起来的效率才高。而且在工作中常与前辈们聊谈天不仅可以放松一下神经,而且可以学到不少工作以外的事情,尽管很多状况我们不肯定遇到,可有所了解做到心中有底,也算是此次实习的目的了。 2、“在大学里学的不是学问,而是一种叫做自学的力量”。这次实习后才能深刻体会这句话的含义。除了计算机操作外,课本上学的理论学问用到的很少很少。在这次政府部门实习中我把握了许多东西,最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必
12、需在工作中勤于动手渐渐琢磨,不断学习不断积存。遇到不懂的地方,自己先想方设法解决,实在不行可以虚心请教他人,而没有自学力量的人迟早要被社会所淘汰。 3、实践,就是把我们在学校所学的理论学问,运用到客观实际中去,使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践,那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面,实践可为以后找工作打根底。通过这段时间的实习,学到一些在学校里学不到的东西。由于环境的不同,接触的人与事不同,从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习,从学习中实践。每天都不断有新的东西涌现,在拥有了越来越多的时机的同时,也有了更多的.挑战,前天才刚学到的学问可能在今日就已经被淘汰掉了
13、,中国的经济越和外面接轨,对于人才的要求就会越来越高,我们不只要学好学校里所学到的学问,还要不断从生活中,实践中学其他学问,不断地从各方面武装自已,才能在竞争中突出自已,表现自已。 许多在学校读书的人都说宁愿出去工作,不愿在校读书;而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学,学习先进的科学学问,为的都是将来走进社会,献出自己的一份力气,在今后我要参与更多的社会实践,磨练自己的同时让自己熟悉得更多,使自己未踏入社会就已体会社会更多方面,不要以单纯的想法去理解和熟悉社会。而是要深入地探究,为自己的将来打好根底,在学校学会更多的书面专业学问,在实践中好好利用学问进展运作。 实习对我的成长有着很大的帮忙,
14、作为立刻要走出大学校园的大学生,更多需要的不是书本的学问,而是社会的磨练。这一个月作为我们这些大学生走出大学的第一课,不管是考研的、还是找工作的,都有长足的影响。了解了社会究竟是怎么样的;知道了该怎么样与社会上的人交往;这些都为我们将来踏入社会打下了坚实的根底。 行政的实习报告 篇3 社区医疗即病人在转诊到医院或专科前的一些医疗。社区医疗为供应整合的便利的医疗保健效劳;医生的责任是满意绝大局部个人的医疗需求,与病人保持长期的关系,在家庭和社区的详细背景下工作。城市社区卫生效劳是卫生事业的重要组成局部,始终得到党和政府的高度重视。1997年,国务院做出的关于卫生改革与进展的打算中,提出要改革城市
15、医疗卫生效劳体系,积极进展社区卫生效劳,逐步形胜利能合理、便利群众的卫生效劳网络系统。20xx年2月,国务院审议印发了国务院关于进展城市社区卫生效劳的指导意见并提出了一系列行之有效的政策措施,深化城市医疗卫生体制改革,推动城市社区卫生效劳工作,缓解群众看病难、看病贵的状况。 本人于20xx年10月21日至11月7日对芜湖市镜湖区的各街道社区的居民医疗进展状况,以问卷形式进展了初步调查与讨论,详细调查结果如下: 一、社区居民医疗进展根本状况 镜湖区位于安徽省东南部,是芜湖市中心城区,全市政治、经济、文化、信息、金融中心和中心商务区,区域面积58平方千米,户籍人口44万人(20xx年末),常住人口
16、约60万人,全区辖11个街道:北京路街道、赭麓街道、镜湖街道、吉和街道、赭山街道、弋矶山街道、汀棠街道、天门山街道、北门街道、东门街道、荆山街道,以及长江大桥综合经济开发区,共有56个社区、2个行政村。镜湖区现有医疗机构21个,病床总数187张,其中:街道医院7个,街道卫生院13个,门诊11间,个体诊所21个,厂企医疗室8个。按镜湖区常住人口35万,流淌人口约12万计算,我区医疗机构病床拥有指数为2520人/张病床,是芜湖市平均病床拥有指数的4.12倍。但是镜湖区街道社区卫生效劳站数量还是短缺,一些街道社区医疗设备要自筹资金,加上医护人员缺乏必要的系统培训,医护人员的水平较低,社区医疗卫生效劳
17、站便捷、经济、有效的特长无法完全发挥出来,对病患者吸引力并不强。社区医疗卫生效劳站生存面临逆境,进展令人担忧。镜湖区街道区社区医疗卫生效劳体系与其他中大型城市、区的街道社区医疗水平相比存在肯定的差距。 二、制约社区居民医疗进展的问题和缘由 一、社区治理人员对进展社区居民医疗效劳的重要性熟悉不到位。社区居民医疗效劳应是根本医疗效劳的主要担当者,它可以准时、便利、经济地为参保人员供应效劳,合理有效地使用社区医疗基金。只有搞好社区居民医疗效劳建立,才能最直接地为广阔群众供应便捷、良好、高效的效劳。但基层治理人员对进展社区医疗效劳的重要性还熟悉不够,有些治理者认为,社区医疗卫生效劳机构类似于基层卫生院
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