关于部门工作计划模板8篇.docx

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1、 关于部门工作计划模板8篇 第一、明确水电部门员工的责任区域分工 1、小区日常修理方面： 瞿嘹亮负责小区全部门面 尹立斌负责松月苑、和雅苑 陈国华负责水木苑、承雨阁 孙品负责颐景苑、润花阁 2、每月10号对小区的电表抄录一次（两天时间），职责分工如下： 瞿嘹亮负责小区全部门面 尹立斌负责松月苑、和雅苑 陈国华负责承雨阁、润花阁 孙品负责水木苑、颐景苑 注：每月的电表抄录，要将电表的缺失、损坏以及偷电状况记录下来。如：每日抄录小区总用电量，以便核算公用电量，同时建立相应的资料台账。 其次、推动水电部门修理效劳标准化 1、接到办公室报来的修理任务，责任人无正值理由下，必需半小时内到场，积极完成修理

2、效劳任务，做到小修不过夜，大修不超过一周； 2、健全设备、设施档案，做好修理工作检查记录。为保证设备、实施原始资料的完整性和连续性，在现有根底上进一步完善部门档案治理，同时水电部门在日常公共部位修理完后，必需做好相关工作记录； 3、到业主家上门效劳时，必需凭派工单上门，且修理效劳完成后要征求业办法见和签字。 4、为了保证水电部门的人员合理调动，提高工作效率，确保小区设施、设备的修理保养工作准时、有序地开展，能在紧急状况下准时组织人员快速赶赴现场，排解故障，特制定水电值班治理规定 A、水电部值班员人员必需配备必要的通讯工具，任何时候必需保证通讯工具的畅通。 B、水电犞蛋嗍疑柙谛配电房，由工程部主

3、管负责安排值班人 C、值班人员应坚守岗位，做好设备故障状况的登记和准时完成值班时间内的修理任务。 D、依据修理任务，分清轻重缓急，合理安排任务、机具、材料，并组织实施。 E、未能得到准时处理的报修工程，应准时反应信息给主管、小区主任，以便安排人员抢修。 F、遇突发性事故应准时跟办公室人员取得联系，办公室人员应快速向主管和主任汇报，以便准时组织抢修，修理人员接到指令后，准时赴现场处理事故，使损失减至最小。 5、修理完毕后，告知办公室，同时在办公室人员跟踪下，协作办公室以保证修理效果。 注：以上五点标准将纳入员工的绩效考核当中去 第三、组织人员对小区的水电管道进展一次彻底的盘查。 由于公司在接手雨

4、花家园时，小区水电管道网构造图缺失，在以往的水电修理时，我们员工只能靠着阅历去查找相关开关及阀门，缺乏科学性，对水电修理带来很大的困难，详细时间经物业治理处讨论后打算。 第四、做好小区的公共设备设施进展维护保养，确保小区日常生活正常进展，以小区水泵为例： 1、生活水泵每周进展一次一般性检查保养，每半年进展一次全面保养 3、排污泵每半年进展一次全面保养。 4、水泵保养时应把与泵体相连的5米范围内的阀门、压力表、管道等随泵同时保养。 5、泵体的保养： A、检查泵体应无破损、铭牌完好、水流方向指示明确清楚、外观干净。 B、补充润滑油，若油质变色，有杂质，应予更换 C、检查盘根密封状况，若有漏水应增加

5、或更换石棉绳填料。 D、联轴器的联接螺丝和橡胶圈若有损坏应予更换。 E、紧固机座螺丝并防锈处理。 F、生活水泵因运转频繁，每年应拆开联轴器两端轴承进展清洗或更换。 注：规划本月底对承雨阁、38栋水泵进展保养修理。 实施维护保养工作时，分日常维护保养和定期维护保养。 1、日常维护保养：要求治理处运行人员对设备进展外观检查、加油，按操作规程进展操作，定时巡察记录各运行参数，随时留意运行中是否有异声、振动、异味、超载等现象，做好设备及环境清洁，特殊是周未或节假日更应留意。 2、设备的定期维护保养：以治理处为主、修理人员帮助。有规划地将设备停顿运行进展维护保养，需要对设备进展局部解体，并做好以下几项工

6、作： a、对内外彻底清扫、擦洗、疏通； b、检查运动部件运转是否敏捷及其磨损状况； c、调正协作间隙； d、检查安全装置； e、检查润滑油系统油路和油过滤器是否堵塞； f、清洁油箱、检查油位指示器，换油； g、检查电气线路和自动掌握的元器件的动作是否正常； 第五、加强水电部门治理，提高部门员工素养，开展培训，强化学习，提高业务技能水平。就目前工程部效劳的范围，还比拟有限，特殊是局限于自身学问的构造，为进一步提高工作技能，适当开展理论学习（如:物业治理内容的培训、物业治理法律法规方面的培训等），取长补短，提高水电部门整体队伍的效劳水平。 部门工作规划 篇2 上学期，我园后勤各岗位围绕园的工作目标

7、，团结全都，为、家长供应优质的效劳。通过与反思，我园后勤组制定新学期工作目标。力求新学期有新的转变，更大地提高，为、家长、教职工供应一流效劳。 一、积极探究，与时俱进加强学习，提高素养，增加自信。 2、促进学习沟通、互动，树立求知意识，擅长学习、勇于创新。 3、团队合作，主动参加优质效劳的行列，专心去做，专心体会。 4、向书本学习，向同事学习，向自己学习，在学习中积极探究。 5、促进“四个学会”，即学会学习，学会做事，学会合作，学会生存。 6、有、有目标，主动地工作，克制消极心态，树立积极态度，与全园的工作保持全都。 7、每个人写好工作，学期工作，做好读书笔记。 二、重视安全、保卫工作连续做好

8、检查全园安全工作。 2、食堂每天做好餐用具的消毒，食物的验收，的用餐留样，并做好登记。 3、食堂连续做好下班前的各种检查，人离门锁，防止外人进入。 4、食堂做好各种机器的安全操作。 5、司机做好汽车的保养与行车安全。 6、门卫尽快熟识新生与家长，坚守岗位，按时关锁大门，连续做好来访者的登记与询问。 7、门卫每天做好下班前的电器、电源、门窗的常规检查。 三、各部门日常工作要点库房治理与选购 1）购置和发放新生床上用品、书包、服装等。 2）做好开学前，班级卫生用品、办公室用品的购进与发放。 3）每月做好固定资产的对帐和盘存工作。 4）修理各班级的坏床、坏椅等工作。 5）投放沙池玩具、体育器材。 2

9、、修理工作 1）开学前摆放好场所各种体育器材，整理好体育用品房器材。 2）每周一仔细做好场所大型玩具、体育器材的检查修理工作。每天整理和检修体育用品房器材，保证体育器械的安全性。 3）每月初对班级与办公场所的电扇进展一次全面的检查与维护。 4）每周对食堂煤气用具、煤气管、电器设备、门窗，进展一次全面的检查修理。 5）每月检查一次门窗，发觉问题准时处理。 6）每周检查各班级和走廊、大厅及办公场所的照明设施，发觉问题马上修理。 7）进入夏季前清洗空调，放好各处遥控器，学期完毕负责收捡公用遥控器。 8）定期给全部电脑升级杀毒。放假前检查办公电脑及电源的关闭。 3、财务工作 部门工作规划 篇3 一、公

10、司现状分析 金立基公司从1996年进入粘合剂行业，经过10多年的进展，已经在印后包装行业这个细分市场取得了不错的成绩，但是业务的进展还是局限在珠三角尤其是广东地区。而据不完全统计整个广东省生产同类产品的厂家不下500家，而胶水行业是一个技术门槛相对较低的行业，导致了行业竞争已经呈现一种白热化状态，带来的直接后果是市场的萎缩和毛利率的下降。公司要想取得进一步扩张和规模效益，已经不能仅仅局限于珠三角市场，另外国家区域经济的振兴规划让长三角以及中西部地区的工业呈现快速增长的过程，其中固然包括印后包装行业，公司治理层在此种环境下做出走出广东、开拓全国市场的决策是特别英明的。我有幸能够参加这场抢占全国市

11、场，塑造金立基品牌的战斗中，感到特别骄傲，但是也深感任务的.沉重，以下是我依据公司决策层制定的销售规划而做出的区域市场开发规划，仅作参考，盼望能对公司有所帮忙，请帮助斧正！（此规划以华东区为目标区域） 二、工作目标 依据公司整体规划，今年6到12月份华东区6省2市（浙江省、江苏省、四川省、山东省、安徽省、湖北省、上海市、重庆市）共担当销售指标1092万，其中包括直营店3家（销售定额180万，每人每月7.5万），开发大、中型专业客户（终端）13家以上（销售定额720万，每人每月30万），开发经销商4家（销售定额192万，每家每月8万）。充分利用行业内大客户影响力和杠杆效应，带动中小客户的销售。另

12、外通过设立直营门店以及广告宣传等方式让当地市场对金立基的产品和效劳有个初步的了解，透过经销商和业务人员的努力，实现业务的快速增长和品牌形象的初步建立。 三、详细执行 华东市场是金立基从来没有涉猎的空白市场，没有任何阅历作为借鉴，并且今年留给我们的时间并不多，任务的艰难程度可想而知。要想保证销售任务能顺当地完成，必需要有一个完整而细致的规划作为指导。 其中尤为重要的是5月15号至6月底这一个半月的时间。不仅要做好区域办公地点以及直营门店的建立工作，还要确保实现销售指标的完成，对这一个半月我的详细安排如下， 第一阶段（5月8号至6月30号） 1）区域市场的进一步细分（5月8日） 区域经理和营销人员

13、一起细分区域，要把握以下几个原则： 第一，为了便利区域经理的治理工作，区域办事处所在城市要由区域经理亲自负责。 其次，公正原则，每个营销人员所负责区域以及担当指标成正比，指标可以依据以后市场的实际状况作适当调整， 第三，自愿原则，营销人员可以依据自己的实际状况选择自己熟识或者有优势的区域，前提是其他人员也同意。若两个营销人员选择同一个区域，则实行“抓阄”方式打算。区域一旦划定短期内将不会再做更改，营销人员必需严格遵守公司规定，不得跨区销售或报价，特别状况需报区域经理批准方可。 2）业务员spin技巧培训（5月10日上午） 1.首先，利用状况性问题（situationquestions）（例如贵

14、司生产什么样产品？）来了解客户的现有状况以建立背景资料库（行业、产品、目前选用哪家供给商），从业人员透过资料的搜集，方能进一步导入正确的需求分析。此外，为避开客户产生厌烦与反感，状况性问题必需适可而止的发问。 2.然后，营销人员会以难题性问题（problemsquestions）（如你的保障够吗？对目前所使用产品满足吗？）来探究客户隐蔽的需求，使客户透露出所面临的问题、困难与不满意，由技巧性的接触来引起准保户的兴趣，进而营造主导权使客户发觉明确的需求。 3.其次，营销人员会转问隐喻性问题（implicationquestions）使客户感受到隐蔽性需求的重要与急迫性，由从业人员列出各种线索以维

15、持准客户的兴趣，并刺激其购置欲望。 4.最终，一旦客户认同需求的严峻性与急迫性，且必需马上实行行动时，胜利的从业人员便会提出需求代价的问题（needpayoffquestions）让客户产生明确的需求，以鼓舞客户将重点放在解决方案上，并明白解决问题的好处与购置利益。 在营销人员进展客户访问之前，要通过一对一的面谈去了解每个人的心理状态，并作出一些有针对性的培训，这样做的目的第一是消退营销人员的紧急心理提振士气，其次是解决有些新业务员对营销实战技巧方面的欠缺，保证其能够较好的完成第一次的生疏访问。 3）办事处的前期筹备工作（5月12-14日） 区域经理应当在5月11号动身去上海进展办事处的前期预

16、备工作，花不超过三天的时间物色一间适宜的两房一厅或者两房两厅作为区域大本营，租房选址原则： 一，环境安全、交通便利； 二，价格实惠； 三，手机信号良好， 四，房间最好能有少量家私（床、衣柜、办公桌、热水器等等）。要确保本钱掌握在公司预算范围之内。区域经理租好房后准时向公司汇报，并帮忙购置办公以及居住的必用品（如电脑、电话、打印机、传真机、床、热水器等）。 4）客户资料的收集以及电话预约（5月15-22日） 区经理及营销人员通过网络及其它方式找出自己所属区域的目标客户（彩印厂、礼盒厂、纸袋厂、皮具箱包厂等），务必在三天时间里找到200个准客户的地址、联系人、联系电话等相关资料，并将其整理成电子文

17、档形式存档，以便利以后的联系跟进。然后通过两天时间，对找出的目标客户进展逐一电话访问，争取获得更多信息（客户是否可以使用到我司产品，每月需求量，目前使用哪个牌子产品，什么价位等），并尽量提前预约访问。接下来对第一次电话联系所收集的信息进展分类整理，找出有选购意向的客户进展其次次电话交谈，本次电话沟通的目标是预约到30家客户承受我们到厂访问。 部门工作规划 篇4 一、指导思想 以各级党委、政府、教育行政主管部门关于安全工作的文件精神为指导，以确保学校财产、师生生命安全为目标，坚持;的方针，仔细落实株洲长鸿试验学校安全治理措施，加强安全工作法律法规的学习宣传，完善安全治理机制，健全安全治理制度，强

18、化安全治理措施，实施安全事故责任追究制，创安全文明校园。 二、工作目标 抓实安全教育，搞好安全防范，实施责任追究，确保校园平安。 三、工作措施 1、加强领导，成立特地领导小组。校长为学校安全工作第一责任人；分管政教的副校长为学校直接责任人；学生处主任为周边环境治理、学生安全事故的直接责任人；各处室主任为各部门工作的直接责任人；年级组长为年级责任人；班主任为各班的直接责任人；分管后勤的领导是学校食堂、豆奶等饮食卫生的直接责任人；医务室负责有关学问的宣传教育；办公室负责组织协调、反应信息。学校安全工作领导小组成员： 组长： 常务副组长： 副组长： 成员： 领导小组下设一室八组： （1）、办公室负责

19、协调学校各组安全日常工作。 （2）、校园安全组负责安全教育、学生课间、午睡集会安全等。 （3）、校舍设施组负责建筑设施、消防设施、防雷设施、用电线路安全、学校后勤和安全生产工作。 （4）、教学设备组负责学生上课期间安全和馆室、教学设施设备、信息安全工作。 （5）、寄宿安全组负责学生公寓内设施设备、学生住宿安全工作。 （6）、食品卫生组负责校园内、学校食堂食品卫生安全工作。 （7）、门卫校医组加强门卫值班，严格执行门卫制度，确保师生人身和校产安全；加强校医治理，严格执行医务室有关制度，杜绝医疗事故。 （8）、校车安全组负责校车的安全行驶、乘车学生的安全接送工作。 （9）公寓安全组负责教师公寓设施

20、、设备及住户安全。 2、加强宣传，增加安全防范意识。 学校利用每年安全教育月、安全教育周、安全教育日、;消防日，对学生进展安全学问、防火学问教育，开学第一周定为安全教育周，第一月定为安全、纪律教育月，利用班会课组织学习安全学问读本，查找安全隐患，召开安全教育主题班会，请交警、消防人员进展安全学问讲座，各班办安全学问黑板报。利用课间操集中时间、国旗下讲话时间强化安全教育，提高防护力量。 3、落实措施，严格治理。 （1）、建立安全工作日报告、日记载制度。学校把安全工作纳入行政干部值日人员的检查评比中，值日领导为当日安全工作的责任人之一，发觉问题准时处理，准时报告；失职者实行责任追究，按制度予以惩处

21、。 （2）、严格食品卫生治理。分管领导、食堂事务长要严把;，即食品进货渠道关，消毒关，卫生关，质量关。定期召开炊事员会，进展卫生学问教育，炊事员要定期搞好体检。 （3）、抓好流行传染病防治工作。医务室坚持治疗登记制，随时找班主任了解学生身体状况，遇有发热学生，快速联系家长和送医疗部门检查，不得长留学校，不得贻误治疗。搞好季节传染病的预防，定期办好宣传栏，开展卫生常识宣传讲座，坚持;的方针，防止流行传染病进入校园。 （4）、加强学生室外活动治理。体育课、活动课都要以学生安全为重，制定安全防范措施，给学生讲清活动规章，要求学生严格遵守活动规章；教务处要与学生处协作加强活动治理，避开学生消失意外事故

22、。 （5）、把好校外活动关。组织校外社会实践活动或志愿者活动，须先报安全方案，经校长批准前方可实施。 （6）、加强学生上学、放学路途安全教育。此项教育要到达每个学生懂得交通规章、公共道德的要求。 （7）、校内住宿生由学生处、生活指导教师、门卫人员共同负责放学后和双休天的安全。 （8）、进一步完善和落实责任制和安全责任事故追究制。 （9）、搞好防火防盗。严禁学生带火、玩火、乱拉电线开关。教师公寓楼要加强对小孩的治理，制止小孩玩火、玩电。 （10）、严禁学生结伙外出，严禁进网吧，严禁私自下河游泳。 4、责任到人，层层签订安全责任状。根据责任界限，开学第一周，各处室与分管领导签订安全责任状。班主任与

23、学生处签订责任状；班主任与学生家长（代管家长）签订责任状；教学人员与教务主任签订责任状；总务后勤人员与总务主任签订责任状。学期初签订责任状，期中、期末全面检查、兑现，平常消失问题准时兑现。 5、高度警觉，加强检查，消退安全隐患。分管领导、值日领导、总务处每天对各办公室、各教室、各楼道、各试验室都要进展12次检查，发觉安全隐患准时排查，准时整治。教师公寓楼要加强治理，一是加强用电、用煤、液化气的使用治理，养成人走关门、断电、灭火的习惯。二是加强小孩的治理，不得让小孩玩火，乱按开关，不得燃烧草坪，攀爬树木，确保生命安全。 四、详细工作 （一）、思想教育方面。 1、利用晨会、学生大会、升旗仪式等对学

24、生进展安全教育； 2、出黑板报专题教育，使学生留意安全，警钟长鸣； 3、班与班之间开展安全学问竞赛； 4、检查班主任的安全教育工作是否落实。 （二）、体育卫生工作方面。 1、常常检查室外活动器具； 2、每月查看校园有关设施安全状况； 3、备好医药用品，保证学生人身安全； 4、每天留意饮水卫生，教育学生不喝生水； 5、每一节体育课、课外活动，催促并检查任课教师是否进展安全教育； 6、严禁学生在校内外玩火、玩水。 （三）、其他工作方面。 1、每天放学，小学低年级教师要仔细做好护送工作； 2、加强对骑自行车的学生进展安全教育及交通安全学问教育； 3、学生之间发生伤痛之事应马上去治疗； 4、常常检查电

25、线开关、线路，保证正常使用； 5、常常查看校门口动态，使学生上学、放学安全，家长放心。 6、凡大扫除、劳动课，班主任应亲拘束场，催促学生留意安全。 部门工作规划 篇5 为协作公司20xx年度战略目标的达成，加强人力资源工作的规划性，人力资源部制定了20xx年度工作规划。 1、员工培训： 结合下半年培训体系的纲要，以绅士淑女的态度为绅士淑女效劳的效劳理念为目标，强化和亮化酒店现有的效劳质量标准，努力发挥培训体系高效能的运转，开发和制订部门新的培训重点和亮点，开发特色专项效劳培训、部门经理级专项培训、培训员专题培训和拓展培训、一线员工外语培训和化装技巧培训等，并且提高员工培训的参训率和培训效果检查

26、的合格率； 充分发挥班前会的作用和优势，加强仪表仪容、礼节礼貌检查和抽查，树立和落实标准化督导培训的根底上强化酒店产品学问、岗位技能、运营台帐的培训，提高员工专业化的程度。 连续进行各类技能培训，激发员工们的积极性，盼望能在市旅游局进行的技能竞赛中取得好的成绩。 将培训渗入到市区各工程，每月定期上传培训规划，质培专员到工程进展“走动式”培训，每月工程培训部少于四次。 2、团队建立： 团队内部建立：加强酒店与各部门横向沟通，建立酒店和部门员工的文化建立活动，针对一线部门建立部门员工宣传栏，把重要接待、好人好事、消防安全、案例分析、培训心得等部门治理工作进展广泛宣传； 制作酒店成立五周年店刊，以“

27、员工刊物员工办，大家携手来参加”的主题，大家进一步办好店刊宣传工作，重点宣传促销规划、员工动态、生儿育女的福利、培训花絮、考察心得等；打造和鼓励团队忠诚度、提倡部门负责人演讲机制、语言差异性治理、自我减压和学习治理、时间治理、培植下属的力量，提高部门职业经理人的综合素养。 3、质量考核： 部门内部培训考核：依据培训考核细则、员工手册等，连续健全和实施各部门考核体系规定； 员工满足度调查：在去年版本的根底上，再进一步改进，做好员工满足度调查。 物业工程业主满足度调查：协作工程经理，对临港所管辖的大厦，从保洁、保安、工程等方面进展综合调查，并出报告书。 4、人员治理及聘请 明年沙溪酒店间续开业，人

28、员问题将是一大事情，人事部将提前与校企合作单位进展联系，聘请到实习生，同时，提前进展网络聘请，市场聘请，储藏人才。郑和国际酒店这边，将进一步与各中层治理人员沟通沟通，维护好团队的稳定，协作一线部门做好效劳工作。 5、节能降耗： 依据综合部马上制订的节能降耗的文件，开展本部门办公区域的节能工作，针对不同时段、不同区域抽查开照顾明、空调等，降低能消耗用；在办公设备治理方面，做到最低有限性保养工作，以“谁即时使用，谁即时治理”的原则，针对打印机、复印机、粉碎机、电脑等设备进展杀毒、防护、养护工作； 以上便是20xx的工作规划，我知道在工作中仍旧还有许多的缺乏之处，感谢领导们的提点，更感谢家长赐予我们

29、这样好的一个平台，让我有时机进展，行政人事部将竭尽全力做好本职工作。 部门工作规划 篇6 素养拓展部是响应 “大学生素养拓展规划”而进展起来的一个部门，涵盖面很广是它的特点，但是，鉴于各个方面的缘由，有些职能的发挥与活动开展存在很大困难，致使部门的职能没能得以充分发挥，并起到实际的作用，部门活动没有太多的创新，也使得部门的知名度不容乐观。但是，我们部仍是一个布满活力与成就的部门，在新的一年里，我们的目标是：打造专业，高效，纪律，务实的素养拓展部。为此，我们必需从以下几方面努力 一、 重整部门职能：帮忙学院建立一套完善的德育评估标准 之前为了响应学校团委, 协作学校团委开展素养拓展工作，建立全校

30、统一的学生综合测评标准，而在学院内部实施的大学生素养拓展报表规划，由于校方的停滞而停滞。所以我们必需顺应当前的形式出台相关的政策，我们目前主要想解决的问题就是加分票泛滥的问题，给大家一个公正的德育评分标准，我们主要准备实行电信素托卡的形式或是由我们部门来主管加分票的发放的方式。 二、创新品牌活动 1、给新干事培训参加的元素，并推出主管培训，技能穿插培训，形成一个培训系列 下一个学期我们要推出主管培训，加强对主管层次的关注，让主管学习领导力和执行力。 新干事培训是要传承下去的，大体的内容也不需做改动，但还需增设心理素养，思想道德素养及调研技巧方面的培训。关于制度条款的考核，由于历届效果不明显而可

31、以取缔，代之以另一种方式的制度灌输，如将制度条款能容分成几个局部，让他们在部门秀的时候嵌入，或者用一种现场模拟，或者用现场答题记分嘉奖的方式实现。 在新干事培训之后，可以将原来由各个部门内部自行组织的只面对自己部门成员的小培训加以扩大，使之面对整个团委、学生会的全部部门，像调研，ps、word及ppt技术等等，到时由素养拓展部加以联系及协调通知，让各个部门的人全部或派代表一起学习，如此便可以推出系列小型技能培训，提高团委、学生会整个组织的工作技能。 2、做出更加完善的系统的调研成果 在新生入学后，科技文化节前后，自动化文化节先后进展系统调研，了解同学们的心理所需，同时做好系列的调研报告，并予以

32、资料存档与传承。定时开展学生会工作调研沟通会，共享调研成果。 三、强化部门内部建立 这是我们以平常常忽视的问题，因此必需加以重视，主要从以下几个方面去努力 1、 建立部门内部的人事档案 将每一个在职的素养拓展部成员及以往的素养拓展部师兄师姐的介绍留底存档，作为一种部门文化传承方式。 2、 加强部门治理，强调规章制度 对请假，迟到，渎职等状况严格加以治理，催促每位干事建立自己的工作日志，在日志中包括自己所负责过的工作、工作总结、心得体会等等，并定期的上交，亦可相互借鉴，并建立部门成员（主要是干事）的工作状况评估，定期开展部门内部总结表彰争论会，加强部门成就感，荣誉感，如可以在部门会议前后喊出我们

33、的口号等等。 3、 将部门工作系统化 a文档整理小组；主要负责 l 统筹整理保存内部资料，如素拓报表，部门人事档案，调研报告，活动总结记录表，工作记录本等等 l 依据调研结果对目前学生会及部门的状况进展提案分析 b活动组织小组：主要负责 l 活动筹划书的撰写以及活动流程设计和人员安排 l 每个活动前期的宣传必需到位 c内部建立小组:主要负责 l 部门内部培训筹划方案的制定 l 学生会整体培训 l 完善部门守则及ci l 完善鼓励制度，促进良性竞争 l 促进部门内部沟通，建立适宜的沟通渠道 d财务员； f北校区联系人； 备注：以上小组的安排定期交换任务，以便提高大家的各方面力量素养。 4、 将会

34、议记录正规化，系统化 成立一个记录本，每次由不同的成员对每次部门的会议做好具体的记录，包括与会时间，地点，成员，迟到缺席成员，及具体会议流程和内容，或是成员的好的点子，这对部门的进展很有好处。 5、 创新部门会议形式 如可以多多实行思维风暴的方式，或者可以一起去户外某个轻松点的环境进展问题的争论。 6、 加强部门内外联 上级对下级要有的观看和沟通，准时了解其想法，时常组织部门出游，或是会议后组织小嬉戏等等，赐予的日常的关心，如成立干事生日集会筹备小组，让在里面的人真正感到有归属感。对于其他各个部门，也要时差促进干事们的自我沟通和合作，加大思想的碰撞，也可适当举办联谊活动，积极营造与各个兄弟部门

35、之间良好的关系。 7、加强部门信息反应 l 活动前期必需进展小组争论，合理、有效安排人员，发挥组织最大优势 l 活动中期消失意外状况小组要准时商议对策，准时提出有效的建议 l 活动后期组织部门同事填写活动总结记录表，准时反应有用信息 l 上级准时对下级的工作总结予以分析和指导，而不仅仅是下级交完工作总结就完事了 部门工作规划 篇7 随着单位精细化治理水平的不断强化，对财务治理也提出了更高的要求，依据财务治理的特点以及财务治理的需要，我们要进一步做好日常工作。以下是今年的工作规划。 一、严格遵守财经等法律法规 遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨工作作风，严守工作纪律，坚持原则，秉公办事，当好

36、家理好财，努力提高工作效率和工作质量。全面、细致、准时地为公司及相关部门供应翔实信息，为领导决策供应牢靠依据，当好领导的参谋。 二、积极参加企业治理 着财务治理职能的日益显现，财务治理应参加到企业治理的逐个环节，为总体规划制定供应依据，为落实各项工作进展监视，为精确考核工作供应结果。 三、加强标准现金治理 做好日常核算，根据财务制度，办理现金收付和银行结算业务，强化资金使用的规划性、预算性、效率性和安全性，尽可能地躲避资金风险。努力开源节流，使有限的经费发挥最大的作用，为公司供应财力上的保证。在费用掌握方面，加强艰难奋斗、勤俭节省的理财作风，将各项费用压到最低限度，提倡人人提高节省的意识。加大

37、财务根底工作建立，从粘贴票据、装订凭证、签字齐全、印章保管等工作抓起，仔细审核原始票据，细化财务报账流程。内控与内审结合，每月进展自查、自检工作。做到帐目清晰，帐证、帐实、帐表、帐帐相符，使财务根底工作标准化。 四、实行会计电算化 有条件时，首先实现电算化与手工记账同时进展，逐步实现计算机替代手工计账的财务治理模式，解决会计手工核算中的计账不标准和大量重复劳动极易产生的错记、漏计、错算等错误。大量的信息可以精确、准时的记录、汇总、分析、传送，从而使得这些信息快速地转变为能够猜测前景的数据，提高会计核算的质量，通过一系列严格的科学和程序掌握，可以避开各种人为的虚假行为，避开在实际工作中违法违规，

38、使其更加正规化、科学化，现代化。 五、参与财务人员每年一度的培训教育 了解新准则体系框架，把握和领悟新准则内容、要点和精华。全面按新准则的标准要求，进展帐务处理。全面深入的学习财务学问，开拓视野，丰富学问，学好聚财、生财、用财之道，积极实施财务人才工程，进一步完善财会人员学问构造，及早成为一专多能、德才兼备、富有创新精神和进取意识的复合型财会人才，强化财务治理的整体素养。 六、其他工作 积极争取资金，说明充分理由，反映真实的状况，并留意准时联系，主动沟通，亲密彼此的关系，力争得到更大的支持。积极参加招商引资工作，准时、全面、完整地供应客户需要的各种数据与资料，对已接触过的客商，要进一步了解状况

39、，准时传递信息，把握进度，环环相扣，抓准时机，有所突破。连续坚持不怕苦，不怕累的工作干劲，一切以工作为重，严格遵守公司的上下班、请销假等各项制度。爱岗敬业、提高效率、热忱效劳，对无法按期完成的工作，要主动加班加点，任务难不扯皮，任务累不推诿，甘于奉献，尽职尽责。圆满完成公司交给的其他任务。 部门工作规划 篇8 一、指导思想 坚持“以人为本，效劳育人“的思想，树立效劳意识，提高效劳技能，保证效劳质量，标准后勤治理，为学校的教育、教学工作供应有力后勤保障。 二、xxxx年后勤工作规划中的工作重点： （一）做好学校后勤安全工作 （二）加大校产治理力度，不断完善校产治理制度 （三）做好寄宿生治理工作

40、（四）进一步加大校园环境与卫生治理工作力度 （五）加速学校基建工作、食堂、球场 三、工作措施： （一）加强协作，做好环境卫生工作 1、本学期连续加大校舍校产的检查、修理、保养，环境绿化等工作，力求为师生制造一个优雅的学习、工作环境。 2、做好宿舍安全保卫工作，催促宿舍卫生，健全考核制度 3、协同教育、大队部等部门，利用黑板报、晨会课、升旗仪式讲话等形式，向学生进展爱我校园、爱惜公物的教育活动。 4、加大总务处的日常检查及每周一次班级卫生、包干区的抽查力度，同时协同行政值周、医务室、学生监视岗等相关人员，扎扎实实地抓好卫生工作。每天的卫生检查状况做到准时公布上墙，对存在问题要准时指出，限时订正。

41、 （二）长抓不懈，提高安全防患意识 1、加强校园巡察，对发觉有安全隐患的校舍、建筑物、体育器材等作准时彻底的修理、排解。 2、加强门卫的职能，外来人员来校要登记，同时做到在学生离校期间对校园进展巡察检查。 （三）更新观念，增加效劳意识 1、全体后勤人员必需树立师生利益、家长利益至上的效劳观，把师生、家长的合理需求作为开展工作的动身点和归宿，想师生、家长所想，全心全意为师生生和家长效劳。 2、加大总务后勤工作规划的群众路线力度，发动、组织全校师生民主参加、民主治理、民主直辖市、民主决策，参加后勤治理。 （四）精打细算，严格财务治理 1、依据教学需求，学校实际，本着精打细算的原则，制订经费预算，严格实行规划经费限额包干使用。 2、加强对电话费、水电费、打印费等的治理。