关于递交辞职报告三篇.docx

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1、 关于递交辞职报告三篇 第一步：写辞职信 这是必需也是最根本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有肯定的格式，而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容：离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推举适宜的接班人等内容，但措辞和语气肯定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 其次步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职恳求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必需预备好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错，或者是公司的骨干力气，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必需用得体的语言去应对，想方设法说明你的

2、立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成特别不良的影响。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后，就应当开头着手交接工作。在公司还没找到适宜的接替者的时候，你应当一如既往地努力做好本职工作，站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最终一份责任。 第四步：人事手续 打算离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假设你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假设你是待业或者出国等等，那

3、么就必需询问有关部门后妥当处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步：开离职证明按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。第六步：储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务学问治理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或阅历，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财宝。这种积存是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界时机的”必备条件。 员工离职申请流程 一、 员工辞退程序 1、辞退员工时，由部门主管填写公司内

4、部离职审批单，经部门负责人审批后 交人力资源部。 2、人力资源部对部门辞退的员工进展调查，核实员工的工作状况和被辞退的原 因，如状况属实，做出签报上报秘书长审批。 3、秘书长批准后，由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人，并通知 本人在规定期限内办理相关工作移交手续，由本人签字确认。（辞退员工时，应提前十天通知本人，如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工，无须提前十天向其发放通知）。 4、部门内部工作交接。 5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日，向被辞退员工发放离职交接表， 依据表单内容帮助被辞退员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交

5、接表，存档记录。 7、凡触犯国家法律的员工，公司将即刻解除与该员工一切劳动关系，公司不予 担当全部法律责任。 二、 员工辞职程序 1、员工辞职，一般员工需提前二十日，会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请，填写辞职申请书，由部门负责人审批后交人力资源部。 2、员工提交辞职申请书后，由职能部门安排时间进展辞职面谈。 3、人力资源部对申请辞职的员工进展调查询问，依实际状况做出签报上报秘书 长审批。 4、部门内部工作交接，会员部员工在工作交接时，需将会员资料等交与接替人，并电话预约时间，同交替人一并上访会员，以便日后的会员工作顺当进展。 5、在离职交接日，由人力资源部为其出具离职

6、交接表，依据表单内容帮助离职员工办理离职手续。 6、员工离职手续办理完毕后，人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表，存档记录。篇三：公司辞职流程 离职治理方法（试行） 为了标准公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的连续性；爱护员工和公司免于离职纠纷；与离职人员的面谈可供应治理方面的改良信息，帮忙提高公司治理水平。特制定本方法： 一、 提出辞职申请。 1、在试用期内辞职的，应当提前五天提出辞职申请。正式员工辞职的，一般岗位员工应当提前三十天。 2、员工辞职无论岗位及工作年限，统一采纳由本公司行政人力资源部门制发的离职申请书（详见附件一），以书面形式提出。 3、提交申请。试用人

7、员及一般正式岗位员工应当向所在部门主管提出；中层以上的治理人员应当向本公司总经理提出。 4、负责受理员工辞职申请的部门，在收到员工辞职申请后，需与员工进展积极的沟通，对绩效好的员工应当努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件、待遇的可能性。 二、 辞职申请的审批。经沟通无效的，应在十个工作日内依照不同审批权限进 行处理，最终批准同意后，员工方能办理有关离职手续。 1、一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，应当分别经直接上级主管签署意见后，并经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案。 2、中层以上的治理人员的辞职申请，应当经总经理批准，报公司人力资源行政部审核备案。 三、 办理离职手续。 1、辞

8、职申请经批准后，由公司行政人力资源部通知申请人及相关部门，并指导其办理离职手续，并签署员工离职单（详见附件二）。 2、办理离职移交手续。离职移交主要包括：工具移交（各类钥匙、办公用品及电脑设备、移动存储设备等）、资料移交（即客户资料、销售数据及销售规划、方案等）、和工作交接等。以上全部移交手续应当经部门主管或指定的交接人或经手人签字，并经行政人力资源部审核签字确认后，方可认定交接手续完成。 3、行政人力资源部门组织离职人员访谈，并填写人力资源部离职谈话（详见附表三） 四、离职结算。 1、结算条件：当交接事项全部完成，并经相关人员签字确认后，方可对离职人员进展相关结算。对未根据正规手续办理职擅自

9、离开公司的员工，根据旷工擅自离职处理。 2、行政人力资源部为离职人员开具解除（终止）劳动合同书（详见附表四），并办理其他 的相关离职手续。 3、结算：离职人员的工资、违约金等款项的结算由财务部和人力资源行政部共同进展。 递交辞职报告 篇2 尊敬的公司领导： 您好!我由于诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，严肃的向公司提出辞职申请。 首先，在贵公司工作的这五个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮忙下使我学到了许多在其他地方学不到的学问，开阔了眼界，增长了阅历。 其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的暖和。 无奈之下提出辞职，客观缘由是我想进展自己

10、的特长，让我学有所用，我想接下来的时间好好在家看书学习，到年末要参与各种考试，加强我自身的力量。除了客观缘由外，主观缘由则是我觉得自己的力量有限，有时候顾前就顾不了后，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。或许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。最终，祝公司生意兴隆，进展越来越好。 此致 敬礼! 申请人：xxx 递交辞职报告 篇3 敬重的公司领导： 在递交这份辞呈时，我的心情非常沉重。现在公司的进展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人缘由的影响，无法为公司做出相应的奉献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此恳求允许离开。 当前公司正处于快速进展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人缘由无法为公司分忧，实在是深感歉意。 我盼望公司领导在百忙之中抽出时间商议一下工作交接问题。本人在20xx年8月19日离职，盼望能得到公司领导的准许! 感谢诸位在我在公司期间赐予我的信任和支持，并祝全部同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!