关于试用合同汇总六篇.docx

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1、 关于试用合同汇总六篇 XXX有限公司(以下简称公司)与 （先生/女士，以下简称员工)双方经友好协商， 本着自愿和公平的原则，全都达成以下条款： 一、试用期限：3个月 二、工作岗位：在 担当 工作。 员工在签署本合同时，应知悉并情愿遵守公司的各项规定。 三、工作时间：每日八小时，公司因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，员工月收入不低于国家规定的最低工资的标准。试用期生活待遇每月人 民币 元(大写) 。 五、劳动纪律：试用期间员工遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度及员工守则。员工如违反公司的规章 制度，公司可以依据情节轻重赐予必要的处分。

2、六、合同解除：员工在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，公司无异议；但员工辞职必需提前7天通知 公司，否则应担当赔偿责任。试用期间公司如发觉员工不符合录用条件或不相宜公司工作等状况的，可以随时终止试用， 解除本合同，并不因此担当违约责任。对员工有突出表现，公司可提前完毕试用，与员工签订正式劳动合同 。 七、其他事项：本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。本合同一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效。 公司： 员工： 代表： 身份证号： 地址： 地址： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 试用合同 篇2 不行以，而且只签订试用期合同的做法是违法行为。 劳动合同是劳动者与用人

3、单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，对双方都具有法律约束力。依据劳动法第 16条、劳动合同法第10条的规定，试用期只是表示你与该公司之间存在肯定的劳动关系，而试用期应当包含在劳动合同期限内，并在劳动合同中予以商定。对此，劳动合同法第19条第4款明确规定，劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用合同 篇3 甲方：_ 乙方：_ 年龄：_ 性别：_ 学历：_ 专业：_ 身份证号码：_ 甲乙双方共同确认本协议以下条款内容： 一、乙方在甲方_部门试用，试用时间自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 二、甲方负责安排乙方工作，为其供应必要的工作条件。 三、甲方

4、负责对乙方进展职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。 四、甲方根据公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出奉献，经申请批准后可提前转正。 五、乙方享受公司试用期工资待遇。 六、乙方必需遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，听从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。 七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应担当相应责任并承受处理。 八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。 九、乙方如被解聘或自动恳求解聘时

5、，一经核准，应马上办理工作移交手续。 十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方依据乙方表现作出书面签字后马上生效，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 负责人（签字）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 试用合同 篇4 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲乙双方于_年_月_日签订劳动合同，合同期至_年_月_日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 一、甲方提前解除与乙方劳动合同的缘由是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。 双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方在乙方妥当办理完毕工作移交手

6、续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的全部费用。 三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到_年_月_日为止。 四、双方在此根底上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他全部诉求，并承诺为甲方保守商业隐秘。甲方应当在离职手续办完后给乙方供应相应的离职证明。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 试用合同 篇5 一、试用期限：自20xx年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位：在 担当 工作。 乙方在签署本合

7、同时，同时收到员工手册，并知悉全文，情愿遵守各项规定 三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。 四、劳动酬劳：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币 元，该收入由 等构成。 五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何缘由的状况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必需提前5天通知甲方，否则应担当违约责任。试用期间甲方如发觉乙方不符合录用条件或不相宜甲方工作等状况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此担当违约责

8、任。 甲方： 乙方： 代表： 代表： 地址： 地址： 电话： 电话： 年 月 日 年 月 日 试用合同 篇6 浅析我国劳动合同试用期制度 一、劳动合同试用期的概念及特征 1.劳动合同试用期的概念 我国劳动合同法中没有对劳动合同试用期下一个准确的定义，从不同的角度动身，学者们对劳动合同试用期做出不同的定义。第一种是立足于对用人单位法益的维护，认为试用是一种评价性商定。其次种是站在用人单位的角度，考察劳动者是否具有职务的适合性，从而打算是否与劳动者签订或者缔结正式的劳动合同，这种试用期具有临时性或者试验性的.特点。第三种是从对用人单位与劳动者双方的权利爱护，对劳动合同试用期进展概括。综合这三种角度

9、，劳动合同试用期应当是用人单位和劳动者双方在意思自治的根底上，基于对建立契约关系是否满意自身预期目的而商定的，旨在相互了解的考察期间。 2.劳动合同试用期的特点 试用期具有附属性。是指试用期对劳动合同期间具有附属性，我国劳动合同法第十九条明确指出，试用期是劳动合同期限一局部，不能脱离劳动合同期限而单独存在，即没有无劳动合同期限的试用期。 试用期具有合意性。劳动合同属于一种合同，虽然劳动合同自身具有肯定的行政性质，但仍应具有合同的合意性。因此，劳动合同必需建立在用人单位与劳动者双方意思全都的根底之上。在不违反法律规定的前提下，对于是否规定试用期、规定多长的试用期、试用期的工作条件、待遇等问题，均

10、可由用人单位和劳动者协商解决。 劳动者在试用期内权利的完整性。试用期内的劳动者应当享有用人单位正式员工的劳动期间所拥有的一切劳动权利。尽管在细节上，详细的某项权利可能有肯定的约束，但应当受到法律的爱护。详细来说劳动者在试用期内主要享有知情权、劳动权、休息权以及社会保障权等。 二、我国劳动合同试用期制度存在问题 1.试用期的期限确定标准不合理 我国劳动合同法规定了最长的试用期为六个月。之所以这样规定，是考虑到避开用人单位以通过长时间的试用期考察劳动者的适应力量为借口，进而损害劳动者的利益。某些单位有意躲避法律，为了节约开支，恶意延长试用期的期限，侵害劳动者的合法权益。但是，不是全部工作都要设定六

11、个月的考察期限，劳动合同法设定试用期制度的目的是对用人单位和劳动者两方主体的考察，全部各类的工作的适用期都设定为六个月，会简单产生用人单位对劳动者权益的侵害。 2.缺少试用期除外的规定 仔细分析我国劳动法及相关的法律规定，可以总结出：我国试用期规定适用于初次就业和再次上岗的全部劳动者，并未考量详细的工作性质以及不同人员等因素，即欠缺试用期除外规定。我国立法没有考虑到不同群体及不同工作性质对试用期的需求，以及对特别群体的倾斜性爱护问题。 三、完善我国劳动合同试用期制度的立法建议 1.合理确定试用期的期限 我国劳动合同法规定试用期的上限为6个月，并且依据不同的合同期限、种类进展了进一步的规定。笔者

12、认为应当依据详细职业、岗位的特点，结合劳动合同的期限来确定试用期的上限。用人单位的工作岗位依据对技术的要求与否分为非技术性、一般技术性及专业技术性。对非技术性工作岗位，可以规定上限为1个月的试用期；对一般技术性工作岗位可以规定试用期的上限为2个月；对于专业技术工作岗位可以规定试用期的上限为3个月。还要对上述三类岗位的详细范围进展明确规定。不然，再好的法律，也不能得到有效地实施。同时，试用期的上限可以缩短为三个月。还可以规定，在特别情形下，经相关行政机关批准可以适当延长并不得超过六个月。一般情形下三个月的时间足以使用人单位和劳动者推断出工作状况是否符合自身的预期，过长的使用期限则更可能造成劳动者

13、和用人单位合法权益的损害。 2.限制试用期的适用范围 我国劳动合同法，明确规定了限制试用期的适用范围。一是以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，二是不满三个月的劳动合同，用人单位与劳动者不得商定试用期，三是在非全日制用工的状况下，用人单位与劳动者也不得商定试用期。上述规定是合理的，但是仅对试用期的适用除外范围进展如上的规定显得过于简洁，没有包括不适用试用期的其他情形。然而国外的劳动法律法规中，已经将诸如未满十八周岁的劳动者、移民安置的劳动者、退伍转业安置的军人、残疾人、哺乳期妇女等特定群体纳入使用除外的范围。借鉴国外的阅历，我国也应当考虑对于以上特别群体排解适用劳动合同试用期的规定。用人单位依据

14、本单位的实际状况招募劳动者，而且在劳动者不能胜任工作岗位的情形下可以拒绝同该劳动者签订劳动合同。但是，一旦用人单位与属于上述特别群体的劳动者签订了劳动合同，便不应当商定试用期。用人单位赐予特定群体劳动者肯定的工作时机，但是试用期的商定在本质上仍旧是对特定群体力量的否认。因此，我国立法者应当考虑增加特定群体对试用期的适用除外的规定。同时，可以借鉴其他兴旺国家的规定，对处于试用期的功动者的数量进展限制，如不超过工人总数的5%等。这样使用人单位中处于试用期的人员数量固定在肯定比例的范围之内，有利于总体上对劳动者合法权益的维护。 劳动合同试用期制度是劳动合同法中一项很重要的制度，具有协调用人单位与劳动者之间关系的功能。本文仅仅对劳动合同试用期制度进展简洁的分析，同时该项制度的完善仍存在许多应当留意的地方。盼望本文的写作能够起到抛砖引玉的作用，引起更多读者的讨论兴趣，不断完善我国的劳动合同试用期制度。