关于试用期转正工作总结(5篇).docx
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1、 关于试用期转正工作总结(通用5篇) 我是20xx年xx月进步本公司的,不知不觉已经过去三个月了,我已经非常适应公司的气氛,对本职的销售工作,也已有了一个相对的熟悉,做为一名毕业生的我,在此短短的试用期内,就以收益良多,我学会: 一、听从治理,专心做事。 无以法规,无以成方圆。在企业治理中,这点尤为重要,想要成为一名优秀的员工,就务必对公司的规章制度无条件的听从,小到每日的按时打卡,杜绝迟到,大到公司组织的各类活动,进展方向,都要专心的参加支持。并且努力本职工作,专心做事,有不懂的问题,虚心向老员工请教。 二、提高职业技能,搞好同事关系。 想在公司得到更好的进展,就务必提高自己的职业技能,目前
2、对对本职的工作有了必需的了解,但是对于一些销售问题的处理还不能够得心应手,工作阅历方面有待提高;还需要连续学习提高自己的学问水平及业务潜力,并且加强分析和解决实际问题的潜力;并加强提高人际关系,搞好同事,才能更好的发挥团队精神,不给团队拖后腿。 三、明确目标,做好职业规划。 作为一名职场新人,入职前三年是成长的关键时期,做好职业规划,明确目标是保证自己在将来的职场竞争中增加砝码的重要策略。目前,我最需要做的就是稳扎稳打,立足现有岗位求进展。 在销售岗位,相关的销售技巧是不能无视的,争取在半年内全盘熟识公司的相关治理流程。在搞好日常工作的前提下,留意积存本行业的信息,把握公司运作细节。为实现这一
3、目标,可透过销售类书籍,拓宽学问和技能,为下一步实现进入治理层中期职业目标作预备。 在试用期转正工作的最终,我请求领导批准我的转正申请,而我也将把乐观,专心的心态,始终持续在工作生活中,为实现自己的奋斗目标,表达自己的价值,和公司共同成长。 试用期转正工作总结2 我于x年x月x号成为采供部的试用员工,到现在已有三个月。 作为一个新人,接触一个完全生疏的行业,来公司时担忧不知怎样与新同事相处,以及该如何做好工作;但是公司良好的工作气氛,团结向上的企业文化让我很快的融入了这个集体。刚来公司,去仓库实习了一个星期,通过这一段时间的仓管实习,让我更深刻的熟悉到了选购员的特点以及作用。看到了四周同事们敬
4、业的工作态度和融洽的工作气氛,让我感受到能在这个集体中工作是件开心的事情。而自己各方面的素养也在亲身实践仓管员的过程中得到提高。 在本部门工作中,我始终严格要求自己,仔细负责的完成领导安排的每一项工作,主动帮助同事;遇到不懂的问题仔细虚心的向同事请教,不断提高自己,充实自己的学问,让自己尽快能独挡一面。固然,作为新人,难免会消失一些小错误需要指正,在公司领导的带着下,在同事的关怀和帮忙下,能够比拟圆满的完成工作任务,这些经受让我不断的成熟,也更加的细心,处理问题时也更加的全面。 众所周知选购部是公司业务的后勤保障,是关系到公司运行的重要环节,所以我很感谢公司和领导对我的信任,将我放在如此重要的
5、岗位上。通过这一周的选购工作,使我懂得了很多道理,也积存了一些过去从来没有的阅历,同时也了解到一个选购所具备的最根本素养就是要在具备良好的职业道德根底上,要保持对企业的忠诚;不带个人偏见,在考虑全部因素的根底上,从供应价值的供给商处选购;坚持以诚信作为工作和行为的根底;躲避一切可能危害商业交易的供给商,不断努力提高自己在选购工作的作业流程上的学问;在交易中采纳和坚持良好的商业准则。 选购工作并不像常规所想的那样仅仅是打个电话,签个合同,定个货那样简洁,这只是其中之一,也是最根本的。我们还必需跟踪选购进来的产品是否符合公司的生产要求,该产品是否对公司产生了效益,或者,是否对公司造成是损失,对公司
6、造成影响的我们必需在最短的时间内进展改正,使公司的利益得到保证。 来到这里工作,我的收获莫过于在敬业精神、思想境地,还是在业务素养、工作力量上都得到了很大的进步与提高,也鼓励我在工作中不断前进与完善。我会把公司当做是自己的家,融入到这个大家庭,齐心合力经营好这个场所,同时看到公司的快速进展,我深深地感到傲慢和骄傲,我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作,为公司制造价值,同公司一起展望美妙的将来! 试用期转正工作总结3 转瞬我参加xx已满三个月了,在主管领导的指导和同事们的帮忙顺当完成了本职工作,在此对领导和同事们表示诚心的感谢,下面就我入职三个月以来的工作内容做出如下总结,呈请核定: 一
7、、聘请工作 1、公布聘请信息:依据各部门人员的实际需求,进展岗位分析,包括:岗位工作内容、职责、要求等,有针对性、合理性地聘请员工已配备至各岗位。通过实行一系列切实措施:校园聘请(双选会、专场聘请)、网络聘请(xx网、xx网、xx网)、人力资源公司(扬州智恒达)合作聘请等各种途径聘请人才,但人才需求仍是问题,后期将持续重点绽开。 2、在聘请工作中遇到的问题准时与领导沟通,针对问题找出解决渠道,后期依据需求将连续开发新的聘请渠道。 二、人事档案治理 1、建立、健全、标准人事档案治理,对现有人员进展建档工作,准时做好档案材料的收集、整理、归档工作。 2、新入职人员建立员工档案,严格审核、检查新员工
8、档案的真实性、完整性,做到一人一档,并注明档案内容,按其工号进展编制治理。 3、依据员工档案资料建立电子档案,准时进展数据更新及相关资料查询。 每周进展在职人员统计工作,并对新进、转正、离职人员进展统计、核对及相关手续办理。 三、员工福利 1、依规定为员工办理各项社会保险费用,每月准时完成人员增加、削减及申报工作,时时关注扬州政策变动,3月份已按扬州最新基数标准为员工调整基数及费率。 2、为了表达企业对员工的关爱,增加企业的分散力,提高职工的福利待遇,减轻医疗费用的负担,为员工制定一套意外保险方案,现方案已提交,待领导审核批准。 3、安排员工每年一次的安康福利体检,目前相关医院已初步报价,待确
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