关于雇佣合同十篇.docx

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1、 关于雇佣合同集锦十篇雇佣合同 篇1 甲方： 乙方：身份证号码： 现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方供应家政效劳。为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守： 一、双方商定事项： 1、效劳内容： 乙方需要完成甲方家中宝宝的日夜成长照看，以及甲方家的日常家务。甲方不得给乙方随便增加规定以外的效劳内容和工作量。如需增加应与乙方协商，并适当增加酬劳。 2、效劳期限：年月日起至年月日止。如需续签请于本合同期满前一周，有甲乙双方协定续签事宜。 3、效劳费用： 甲方每月支付给乙方人民币_元(除去100元保证金)。 4、保证金： 乙方同意在第一年工作时，每月扣除所得效劳费用100元作为保证金，

2、在做满一年后，甲方赐予向乙方一次性1200元保证金。 5、休息时间： 甲方承诺乙方每月可以休息两天，必需是在甲方的双休日期间，国庆，五一和过年等节假日的安排则视详细状况而定。 6、嘉奖： 若乙方在效劳期间内表现良好，甲方承诺： 在重大节假日(五一，十一，春节)期间，甲方赐予乙方肯定金额的过节费或休假; 工作满一年后，甲方赐予乙方肯定金额的嘉奖。 二、甲方应遵守事项： 1、甲方支付乙方办理安康证的费用; 2、甲方不得无故终止合同，否则赔偿乙方当年保证金1200元。 三、乙方应遵守事项： 1、乙方必需照实供应家庭状况，并在正式工作之前办理好安康证， 2、供应身份证复印件一份。 四、其他责任： 1、

3、甲方承诺为乙方购置为期一年的意外损害保险; 2、乙方在甲方家中效劳期间，若消失大的违规行为，甲方有权对乙方进展必要的罚款处理，详细金额视状况而定。 五、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件，安康证后生效。本合同一式二份甲乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 雇佣合同 篇2 学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步进展的前提，是提高教学质量创立名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方协商，特订立此协议书，详细事宜如下： 一、聘方（甲方）：xx幼儿园法人代表： 被聘方（乙方）：籍贯姓名： 二、聘用期限： 自年月日至年月日 三、聘请待遇： 每月元，假期不付，接

4、近放假缺乏一个月的按日工资计算。 奖金：按学校教师考评方案兑现 四、其它事宜： 乙方要听从学校（甲方）的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行教师法、教育法等法律法规，为人师表、领先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不听从学校安排，与同事、不能和学生和谐相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特别严峻者要依法追究相关法律责任 押金：乙方一个月工资 乙方在聘期内未经学校允许（或解聘）不得随便辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及全部未发款项，同时因此给学校造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。 乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。 乙方

5、在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效 甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。 学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 经纪人聘用合同 教师聘用合同 。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。 本协议自年月日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。 年月日 雇佣合同 篇3 劳动合同从雇佣合同进展而来，本质上没有多大区分，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，标准的对象都是劳务的提出与劳务之受领。但在我国现实人口众多，不能完全实现就业状况下，两者的标准、调整及法律后果是完全不同的两种合同。主要区分

6、是： (1)二者的历史不同 雇佣合同的历史长远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开头有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而渐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为兴旺的十七世纪的雇佣合同的根底上进展起来的。 (2)性质不同 雇佣合同是受雇人为雇佣人供应效劳的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 (3)目的不同 雇佣合同以供应劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“全部”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以供应劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 (4)受国家干预的程度不同 雇佣合同更多的表达是当事人的双方的合意，是当

7、事人协商全都的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同更多的表达了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动爱护、最低工资、合同的解除等都作了特殊规定，主要侧重于对劳动者的特殊爱护。 (5)主体及其关系不同 劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必需担当肯定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特别的附属关系”，受雇人的劳动须“在于高度听从雇方之情形下行之”。而雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇

8、供应的劳务非常广泛，凡法律调整的效劳均可以适用于雇佣合同。 (6)法律调整不同 劳动合同由劳动法、劳动合同法调整;雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 (7)争议的处理程序不同 劳动合同发生争议时，必需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位连续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循肯定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直承受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特殊程序，双方均可随时解除雇佣关系。 雇佣合同 篇4 甲方（雇佣方）： 乙方（雇员）： 甲乙双方依据国家有关

9、法律法规，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 一、合同有效期： 自XXXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日止，合同期满雇佣关系自然终止。雇佣合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订雇佣合同。 二、甲方依据工作任务需要，安排乙方的工作岗位为，详细工作内容及职责为甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作岗位。 三、乙方的工作时间为甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 四、经双方商定，甲方赐予乙方每月的酬劳为XX元人民币，每月10号前发放。 五、甲方依法为乙方缴付意外损害险。 六、乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工

10、资，在合同期内，事假累计不得超过X天，超过X天，将扣发X天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷职X天，扣发X天工资，情节严峻的，甲方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。 七、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。乙方如违反甲方制定的规章制度、劳动纪律，甲方有权按相关规定赐予惩罚。 八、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同。 （1）严峻违反工作纪律或规章制度的； （2）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的； （3）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 九、有以下情形之一的，甲方可以解除雇佣合同，但应提前三十天以书面形

11、式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； （2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）雇佣合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的雇佣合同无法履行，经当事人协商不能就变更雇佣合同达成协议的； 十、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 甲方（签字）： XXXX年XX月XX日 乙方（签字）： XXXX年XX月XX日 甲方（雇佣方）： 乙方（雇员）： 雇佣合同 篇5 甲方：(购置主体)_ 乙方：(供给方)_身份证号码：_住址_联系电话：_ 丙方：(见证方)_ 依据中华人民

12、共和国劳动法等有关规定。甲乙双方在公平、自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同，共同遵守。 一、工作岗位 1、签订本合同前，乙方应向甲方供应安康证明，身份证复印件及简历表。 2、乙方的工作岗位： 3、甲方因工作需要或其他缘由调整乙方的工作岗位，应协商全都，并办理合同变更。 二、合同期限 经双方同意，确定本合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期_年)本合同试用期(试用期包含在合同期限内)从_年_月_日起至_年_月_日止(试用期_个月)。 三、劳动酬劳 1、试用期工资额：_元。 2、试用期过后的工资额为_元(包括社会保险费单位负责局部)。 3、甲方实行国家规定的标准工时制度。即每日

13、工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以延长工作时间。延长工作时间的酬劳按50元天的标准计算。 4、甲方按国家规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。 5、试用期期间，乙方要按规定参与社会保险，但费用由乙方负责，甲方可帮助乙方办理社保代扣代缴手续。乙方如自愿放弃参保，甲方不负任何责任。 6、试用期期满后，甲方按规定给乙方购置社会保险，但购置社会保险甲方需负责的单位局部在乙方工资额内扣除，乙方负责的个人局部由乙方负担。 四、合同的变更 1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 2、甲乙双方经协商全

14、都，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的合同文本由甲乙双方各执一份。 五、合同的解除、终止和补偿 1、在试用期间，乙方供应的工作质量不符合甲方的要求，造成合同无法履行的，甲方有权马上解除合同，对乙方不作任何补偿。 2、乙方因个人缘由或工作力量丢失，致使工作无法正常进展的，甲方有权解除合同。属于试用期间的，甲方对乙方不作任何补偿。属于试用期过后的，甲方对乙方补偿一个月根本工资。 3、合同期满，双方未续签的，合同自行终止，甲方补偿乙方一个月根本工资。 4、在合同履行过程中，乙方因违约或重大过失造成甲方经济损失的，甲方有权解除合同，并按规定追究乙方赔偿损失。 六、其他事项 1、合同签订后，乙

15、方因个人缘由自愿不按规定购置社会保险的，乙方要向甲方提交申请书，由此产生的一切责任由乙方负责，甲方不负任何责任。 2、乙方在合同期内提出辞职的，需提前一个月内告知甲方。 3、本合同在履行过程中发生争议，由甲、乙方协商解决，协商不成的，可以直接向有管辖权的人民提起诉讼。 4、本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各执一份，在丙方见证下，经甲、乙方双方签字并签章之日起生效。 甲方：(盖章) 乙方(签名或盖章) 法定代表人： 丙方(签名或盖章)： 见证人： 见证日期：_年_月_日 雇佣合同 篇6 甲方(用人方)姓名： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 性别： 诞生年月： 诞生年月： 身份证号码： 身份证号码：

16、 家庭住址： 家庭住址： 联系电话： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，签订本合同，以资共同遵守。 第一条：劳动合同期限 以完成肯定工作为期限。以完成 工作(任务)为合同终止时间。 其次条：工作地点、工作内容和工作时间 1、工作地点： 2、工作内容：甲方招用乙方担当岗位(工种)工作。 3、工作时间：依据本工程施工特点，每天采纳两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。 第三条：劳动酬劳和社会保险待遇 1、双方商定的其他劳动酬劳方式： 2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险 3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。 4、劳动合同终止或解除

17、后甲方一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其它商定：甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天。 第四条：劳动爱护、劳动条件和劳动纪律 1、甲方负责对乙方进展上岗前安全生产教育。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方治理人员的违章指挥和强令冒险作业。 4、乙方必需严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职; 5、乙方必需严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。 第五条：合同的解除和终止 1、乙方提

18、前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。 2、甲方有以下情形之一时，乙方可随时解除劳动合同： .甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或供应劳动安全、卫生条件; .甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; .甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。 3、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： .乙方患病或者非因工负伤，康复后不能连续从事本合同工作; .劳动者不能胜任本合同工作; .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同无法履行; .消

19、失法律规定允许裁减人员的状况。 4、乙方有以下情形之一时，甲方可随时解除劳动合同： .在试用期内被证明不符合录用条件的; .有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; .严峻失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; .不听从甲方正值工作安排的; .被劳动教养或被追究刑事责任的; .严峻违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全治理规定的。 5、合同期满或双方商定的劳动合同终止条件消失时，本合同即行终止。 第六条：法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定担当相应责任。 2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当担当赔偿责任。 第七条：

20、双方商定的其它内容 1、甲乙双方商定的其他内容：双方商定以完成某一工作(任务)为合同终止时间的劳动合同，当工程后期消失工作量削减客观上需要裁减人员状况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同。 第八条：劳动争议处理 1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第九条：附则 1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。 2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。 3、本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) 日期： 日期： 雇佣合同 篇7 用人单位(甲方)： 地址(住宅)： 法定代表人(主要负责人)

21、： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位为:秦安县文化演出有限公司 (二)乙方的工作任务或职责是:秦腔演出效劳 (三)乙方工作地点是:秦安县及周边乡村。 三、工作时间 甲乙双方同意按不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资双方协商为 元/月; (二)工资必需以法定人民币支付，不得以

22、实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的力量表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月10日前发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 六、劳动纪律 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。乙方应保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事顶。 七、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。

23、(二) 甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 八、劳动合同的解除和终止 (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、因甲方过错致使劳动合同无效的; 6、法律、行政法规规定乙方可以解

24、除劳动合同的其他情形。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、严峻违反甲方的规章制度的; 2、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 4、因乙方过错致使劳动合同无效的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)有以下情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产的; 5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算

25、提前解散的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、违约责任 (一)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据商定向甲方支付违约金。 (二)乙方自动离职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额双方商定。 (三)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 (四)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (五)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对

26、仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、其他商定 (一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不全都的，应以本合同为准。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续前方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。

27、 (五)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：(盖章) 法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 乙方：(签名或盖章)年 月 日 雇佣合同 篇8 聘用方：大冶市东风农场（以下简称甲方）受聘方：（以下简称乙方）甲、乙双方根据自愿、公平、协商全都的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。 一、合同期限 合同期限壹年，从年月日至年月日止，本合同一年一签订。 二、乙方的工作职责及要求 （一）乙方必需听从甲方的治理与安排； （二）乙方必需保证甲方的客人和工作人员准时进餐（工作人员用餐含节假日加班进餐）； （三）乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证

28、食品清洁、卫生、新奇、无腐烂； （四）乙方必需依据甲方的要求准时调整菜蔬风味和样式； （五）乙方在工作期间必需仔细做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失； （六）严禁乙方收取现金（甲方工作人员进餐一律使用饭卡）。 三、甲方供应的条件 （一）向乙方供应必备的厨房用具； （二）向乙方供应必备的场所和安排2名效劳员； （三）向乙方供应必备的物质（煤气、大米、菜蔬等）。 四、工资酬劳 乙方工资由根底工资、加班工资和奖金3项构成。 （一）根底工资 乙方的根底工资为1000元/月。 （二）加班工资 乙方节假日（含星期六和星期天）加班，甲方向乙方每天支付补助20元（以办公室记录为准）。 （三）

29、奖金 乙方奖金核算以食堂当月客餐营业额为基数，营业额凭甲方办公室客餐进餐单按月结算，食堂菜价由甲方核定，奖金=当月客餐营业额4%。 （四）酬劳发放方式 1、根底工资和加班工资随月发放； 2、奖金每月据实结算年终发放。 五、工作纪律、惩办 （一）乙方应遵守国家的法律、法规； （二）乙方应遵守甲方规定的各项规章，自觉听从治理； （三）乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方赐予如下惩罚： 1、未按甲方安排，拖延客人或工作人员进餐时间，每发生1次罚款20元； 2、未按合同商定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，每发生1次罚款100元，连续违反3次，扣除当月工资，并解除合同； 3、如乙方向收取现金，视同*行

30、为，按金额10倍惩罚； （四）乙方在工作期间，如食堂发生财产、物质被盗和受损失，乙方担当全部经济损失，并处以500800元经济惩罚； （五）因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方担当全部责任。 六、劳务合同的终止和解除 （一）乙方有以下情形以下的，甲方可以解除合同： 1、严峻违反工作纪律或用工单位规章制度的； 2、有意不完成工作任务和严峻失职，给甲方造成严峻损失和恶劣影响的； （二）乙方需终止合同，必需提前15天以书面形式提出申请，经甲方同意后执行。 七、其它 （一）乙方在工作期间内，必需坚持安全操作，凡因自身操作不当造成人身损害事故的，全部责任乙方自行担当，甲方概不负责； （二）本合同一式叁份，

31、甲方贰份，乙方壹份，存档壹份； （三）本合同自签字之日起开头生效。 甲方（签章）：乙方（签字）： 年月日 雇佣合同 篇9 甲方(用人单位名称)： 法定代表人/主要负责人： 联系电话： 地址： 乙方(劳动者姓名)： 居民身份证号码： 联系电话： 住址： 双方经公平协商，订立本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在所属公司内做 岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容。该岗位职责如下：甲方可以依据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙

32、方情愿听从。 三、工作地点 甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。 四、工作时间和休息休假 1.每周五天工作日，每天工作八个半小时。周六周日为国家法定假日。 2. 工作时间：早8：30-晚17:00【含午饭时间】。 五、劳动酬劳 经甲乙双方协商全都，乙方月工资为 元。 六、利益冲突 (一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此患病的一切损失。 (二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或

33、者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务。 (三)在合同期间，乙方不得在其他单位兼职。 七、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的治理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必需真实有效。 八、劳动合同解除与终止 (一)乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反用人单位的规章制度的; 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的。

34、有上述行为之一解除劳动合同。 (二)具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同。 1、乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 (三)本合同期满，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 (四)如乙方辞职必需以书面形式一个月前通知甲方。如因乙方个人缘由擅自离开，并因此对甲方造成的损失，由乙方赔偿。 九、本合同依法订立后，对双方具有约束力。 咀、乙双方必需严格履行。双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，

35、并完全了解本合同各条款的含义。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。协议签订之前，乙方须向甲方出示身份证原件留存复印峻。甲方向乙方出示各种经营许可证书，以确保真实牢靠性。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日 雇佣合同 篇10 甲方： 乙方： 家庭电话： 法定代表人： 性别： 年龄： 籍贯： 联系电话： 身份证号码： 地址： 户口所在地： 家庭电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商全都的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位 1、本合同适用餐饮 ，期限 年，从20xx年 月 日起至年 月 日止;雇佣期 年。 2、乙方工作岗位厨房总厨

36、。 二、工作时间和休息时间 鉴于餐饮工作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方商定每日工作时间为 小时(包两餐时间)，乙方每月休息 日。 三、工资待遇 乙方的工资：每月为人民币 元整(￥ 元)。工资按月发放。 四、工资发放 1、甲方每月15日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同商定发放。 乙方根据国家有关规定享受休假仅利，本公司依据详细状况，对节假日休假的规定如下：五一劳动节休假一天，国庆节休假2天，春节休假3天，若休假期间正常工作的，工资按双倍发放，若乙方将这

37、些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资照平日工资标准发放。 五、工作期限要求 乙方必需在聘用合同期内肯定经过对下属员工进展学问培训，保证出品正常经营到达甲方赐予乙方的月额帐目。 六、劳动爱护和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇 1、经甲乙双方同意，乙方自行购置社会保险。 2、甲方在经济条件充许的状况下不断提高乙方的福利待遇。 3、乙方可以要求甲方拿到工资押金 元￥( 元)。 八、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度; 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产; 3、按时按质量完成甲方规定的

38、工作任务; 4、爱惜甲方的财产，保守甲方的商业机密; 5、遵守国家和地方有关规划生育政策; 九、合同的变更、解除、重新订立和终止 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同 (二)有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金 1、甲方发觉乙方不能够胜任本职工作; 2、乙方严峻违反甲劳动纪律或甲方规章制度; 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的; 4、乙方被依法追究刑事责任的; 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严峻发生严峻困难，需裁减人员的

39、; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的; 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强劳动的; 3、法律、法规规定的其他情形。 有以下情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产; 2、甲方依照解散或依法被撤消; 3、乙方主体不存在; (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前

40、三十日以书面形式通知甲方。 重新订立合同，双方在有需要的状况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 十、保密条款 1、乙方应立遵守本合同有关法律规定，向甲方履行保守商业隐秘的义务，本合同所称商业隐秘指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，经甲方实行保密措施的技术和经营信息，包括治理诀窍、客户名单、产销策略等; 2、乙方如违反合同商定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所把握的甲方的商业隐秘，即对甲方构成违约，甲方有权实行法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料 和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任 甲方违约的法律责任 若甲方未按合同商定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 乙方违约的法律责任 乙方违反合同商定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方以下损失： 1、甲方招录、培训乙方费用; 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失;